员工违纪处罚规定Word下载.docx

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本制度（或本次修订）的主要内容

1.对制度文本格式进行了规范。

2.将第四条第（六）款修改为员工在下岗期间，工资奖金按《XX厂工资管理办法（试行）》规定执行。

解释

人力资源部

实施及完善执行人

人事管理专业

第一章总则

第一条目的

规范员工的行为，建立良好的工作秩序。

第二条适用范围

在我厂工作的所有员工，包括正式员工、劳务用工。

第三条对员工的违纪处罚，按“谁主管、谁处罚”、“谁发现、谁处罚”的原则执行。

第二章违纪处罚规定

第四条员工受到行政警告及以上处分的，按如下规定执行：

（一）受到行政警告处分的，下岗3个月；

（二）受到行政记过处分的，下岗6个月；

（三）受到行政记大过处分的，下岗9个月；

（四）受到行政留用察看（1—2年）处分的，留用察看期间停发工资和奖金，改发生活费（扣除应缴保险后，不低于赤峰市最低生活标准）；

（五）员工有下列行为之一的，为严重违反厂规章制度，予以解除其劳动合同；

1.被依法追究刑事责任的；

2.出现现行安全生产规章制度中规定应予解除劳动合同行为的；

3.工作中出现严重失职、渎职及重大过失的；

4.违反信访规定程序，无理串联、越级上访、闹访，且严重妨害正常生产、工作秩序，造成恶劣影响和严重后果的；

5.一次侵占或故意损坏设备物资价值在5000元及以上，或造成经济损失5000元及以上，经批评教育无效的；

6.经批评教育无效，连续旷工15天或一年内累计旷工30天及以上；

7.拒不服从工作分配及组织管理，经批评教育无效，且未按时到岗或到位30天及以上；

8.其它按国家法律、法规及企业规章制度规定，应当解除劳动合同的。

因上述情形与员工解除劳动合同时，若对该员工提供专项培训而约定了服务期，有权同时要求员工按照服务期未满期限支付违约金。

员工因上述情形给企业造成经济损失的，有权依法要求员工承担赔偿责任。

（六）员工在下岗期间，工资奖金按《XX厂工资管理办法（试行）》规定执行，在原班组（单位）参加劳动（工作）并接受业务技术培训。

第五条规定如与我厂其它规定相抵触时，以本规定为准；

与上级规定相抵触时，以上级规定为准。

第六条劳动纪律

（一）员工上、下班必须严格遵守作息时间，不准迟到或早退，否则处罚如下：

1.员工必须在规定的上班时间（运行人员提前15分钟）到达工作岗位，在规定的下班时间以后方可离开工作岗位，否则罚款100元；

2.员工上班迟到一小时以上或早退一小时以上者，罚款200元；

3.员工在任何时间，自接到紧急抢修（抢险）工作、急需办理业务的通知时起，必须在30分钟内到达工作现场（特殊情况应在45分钟内到达现场），属于缺陷管理方面的，按照我厂有关规定执行。

迟到或早退比照

（1）、

（2）款执行；

4.迟到、早退连续10次或在12个月内累计24次的，给予行政警告及以上处分。

（二）在节假日或休息日（非工作时间），由厂本部或二级单位安排的值班人员，必须在规定的时间到岗值班，否则按迟到、早退或旷工处理。

（三）员工不能按时上班时，必须履行请假手续（极特殊情况，假后一日内补办手续），否则处罚如下：

1.员工请假获得批准后，班长或本单位负责人未在规定的记录簿上进行登记的，每人次对班长或本单位负责人罚款50元；

2.员工请假未获得批准或没有履行请假手续自行休假的，按迟到或旷工处罚。

（四）开会、学习（含学历教育）或集体活动时，未经主办单位批准，缺席、迟到、早退、中途退席或有其它违反纪律行为的，由主办单位以书面的形式列出违纪人员名单及行为，人事劳动部比照本规定相关条款进行处罚。

（五）员工下岗后，无正当理由拒绝接受上岗前培训的，停止工作，停发工资和奖金，只发生活费，直至员工本人自愿提出上岗申请并经考试合格为止。

（六）员工不准旷工，否则处罚如下：

1.旷工半天（运行人员超过本班次工作时间一半及以上的）的，罚款300元；

2.旷工1天的，罚款500元；

3.连续旷工2天的，罚款1000元；

4.连续旷工3天不足5天或年累计旷工5天的，给予行政警告处分；

5.连续旷工5天不足10天或年累计旷工10天的，给予行政记过处分；

6.连续旷工10天不足12天或年累计旷工15天的，给予行政记大过处分；

7.连续旷工12天不足15天或年累计旷工20天的，给予行政留用察看（1—2年）处分；

8.连续旷工15天及以上或年累计旷工30天的，给予开除厂籍（解除劳动关系）的处分。

（七）员工在工作场所必须着装得体，否则处罚如下：

1.赤膊（工作完毕正在洗漱时除外）、穿拖鞋的，罚款100元；

2.赤膊、穿拖鞋、穿裙子、穿短裤、穿高跟鞋和长发在外进入生产现场的（运行人员在上下班时间，路经更衣室途中除外），罚款200元。

（八）员工在工作时间（含非工作日值班期间）串岗（未经批准到与本职工作无关的岗位）、脱岗（未经批准离开工作岗位）的，区别工作性质处罚如下：

非运行人员串岗、脱岗的，罚款100元；

运行人员串岗、脱岗的，罚款200元；

情节严重或造成严重后果的，给予行政警告及以上处分或按安全生产有关规定处罚。

（九）员工不准在工作岗位或工作时间睡觉（非工作时间安排的管理人员值夜班除外），否则区别工作性质处罚如下：

1.非运行人员睡觉的，罚款200元；

2.当值监盘运行人员睡觉，罚款300元，其它情况睡觉罚款200元；

3.由于睡觉造成严重后果的，给予行政警告及以上处分或按安全生产有关规定处罚。

（十）员工不准在厂内干私活，否则处罚如下：

1.干私活的，每人次罚款200元；

2.利用工作之便令他人为自己干私活的，罚款1000元；

情节严重的给予行政警告及以上处分；

3.使用厂物资材料的，按原价值的10倍进行赔偿。

（十一）员工利用职务和工作之便为私事动用厂内技术资料、档案、电脑及其它设备的，罚款200元；

影响恶劣或造成严重后果的，给予行政警告及以上处分。

给企业造成经济损失的，比照本规定相关条款处罚。

（十二）员工不准在工作时间内洗衣服、洗澡（燃料运行、厂房清扫人员完成当班工作任务的除外），否则罚款200元。

特殊情况需在工作时间内洗澡的，必须经厂人事劳动部批准。

（十三）员工不准在工作场所从事下棋、打扑克、玩麻将、在计算机上玩游戏等一切娱乐活动（厂统一组织的活动除外），否则处罚如下：

1.围观的，罚款300元；

2.直接参与的，罚款1000元；

3.影响恶劣或造成严重后果的，给予行政警告及以上处分；

4.对于赌博的，没收赌资并给予记过及以上处分或移交司法机关处理。

（十四）员工不准酒后上班或班上饮酒，否则处罚如下：

1.酒后上班（或入厂）的，罚款300元，并令其离厂；

2.酒后上班且影响工作的，罚款500元，并令其离厂；

3.酒后上访的，罚款1000元；

4.在工作岗位或工作时间饮酒的，立即停止工作或令其离厂，视情节给予行政警告及以上处分；

5.酒后寻衅滋事，扰乱正常工作或生活秩序的，给予行政警告及以上处分。

发生在工作岗位或厂内的，立即停止其工作或令其离开厂；

6.员工按本条1—5款被停止工作或令其离厂后，在下个工作日仍不能上班的，按旷工处罚。

（十五）员工以工作为由，寻衅滋事，扰乱正常工作或生活秩序的，罚款500—1000元；

影响恶劣或造成严重后果的，给予行政警告及以上处分；

（十六）员工进行上访时违反我厂信访规定，而影响正常工作秩序或给企业造成负面影响的，每人次罚款500元；

情节严重的，罚款1000元；

（十七）员工在工作场所（或因工作原因）打架斗殴的，处罚如下：

1.负主要责任的，给予行政警告及以上处分；

2.负次要责任的，罚款500元；

3.上述1、2款所列行为情节严重、影响恶劣或造成严重后果的，给予行政记过及以上处分或移交司法机关处理。

（十八）员工对正常执行工作任务的人员进行威胁、谩骂、殴打的，罚款500—1000元；

情节严重或影响恶劣的，给予行政警告及以上处分或移交司法机关处理。

（十九）员工之间由于工作原因发生口角、严重争吵、威胁、谩骂的，处罚如下：

1.有口角、严重争吵行为的，罚款100—300元；

2.有威胁、谩骂行为的，罚款300—1000元；

情节严重、影响恶劣的，给予行政警告及以上处罚；

3.打架的，比照相关条款处罚。

（二十）严禁员工在厂禁烟区域内或流动吸烟，否则处罚如下：

1.吸烟的，罚款300元；

2.各单位卫生责任区域内每发现一个烟头，对责任区的管理单位罚款50元；

（二十一）员工在工作场所将腿、脚放在控制台或桌子上的，罚款100元；

坐在或躺在控制台或桌子上的，罚款200元。

（二十二）未征得所在班班长同意和本单位行政领导的批准，私自找厂内人员换班或替班的，按旷工处理。

（二十三）未经劳动人事部门批准，私自找厂外人员或亲属替班的，视情节给予行政警告及以上处分。

（二十四）员工及外来人员违反出入厂制度的，按如下规定执行：

1.员工在班时间请假出厂，需持有本部门领导（运行职工经班长同意，由值长批准）签字的《出厂审批单》，并主动交给门卫后方可离开厂，否则罚款100元；

2.外来人员必须办理入厂登记手续，否则不准入厂（上级机关检查工作的，经门卫同意，可由接待部门员工直接领入厂内）；

3.采取弄虚作假等手段出入厂的，罚款100元；

4.协助他人采取弄虚作假等手段出入厂的，罚款100元；

5.强行出入厂的，罚款200元；

6.员工没有从规定的门口出入厂区时，罚款100元；

7.员工未经安全保卫部门批准，擅自将自行车（含人力车）、摩托车、汽车驶入厂内的，分别罚款100元、200元和300元；

8.在节假日期间发现机动车及非机动车驶入厂内的，对门卫罚款300元/人次；

9.未经门卫批准，将非本单位人员带入厂内的，罚款100元；

10门卫人员不执行出入厂管理制度的，按我厂与保安公司签订的《合同书》相关条款进行处罚；

11.上述

（1）—（10）款中，员工有无理取闹行为的，每人次罚款500元；

（二十五）物资出入厂时，按我厂有关规定执行。

（二十六）发生安全生产事故的，按我厂安全生产奖惩办法执行。

第七条工作纪律

（一）有下列情况的，对负有责任的管理或服务人员视情节罚款100—1000元：

1.与前来办事、咨询的人员发生冲突，负有首先挑衅的责任，并被证实的；

2.对前来办事、咨询的人员态度恶劣，并被证实的；

3.对职责范围内的工作视而不见，较长时间内未予处理的。

（二）员工散布谣言制造混乱的，罚款100—300元；

情节严重的，给予行政警告及以上处分。

（三）员工不得损害企业利益，偷窃企业财物，否则处罚如下：

1.偷窃财物不足200元的，罚款1000元；

2.偷窃财物数额满200元不足800元的，给予行政警告处分;

3.偷窃财物数额800元及以上的，给予行政记过及以上处分或移交司法机关处理；

4.利用职务之便贪占公物或用公物送人情的，比照偷窃进行处罚。

（四）员工必须服从工作安排（违反安全工作规程的除外，下同），否则处罚如下（各职能处室安排的工作比照执行）：

1.无正当理由，不服从工作安排、消极怠工或出工不出力的，罚款300元；

自行停止本职工作的，罚款500元；

2.无正当理由，不服从工作安排、自行停止工作的，给予行政警告及以上处分；

3.上下级之间，当下级认为上级安排工作不公正或欠妥时，要先执行工作安排，然后再向上逐级反映情况，否则，对下级比照不服从工作分配进行处罚；

4.上级员工被确认为安排工作不公正或欠妥时，对上级员工罚款200元；

5.上级员工有利用职务之便，进行打击报复的，罚款500—1000元；

情节严重、影响恶劣或造成严重后果的，给予行政警告及以上处分。

（五）员工应认真工作，不准敷衍、推诿、扯皮、失误、失职、渎职、玩忽职守，否则处罚如下：

1.对工作敷衍、推诿、扯皮、失误、失职、渎职、玩忽职守、轻度影响工作或时而完不成本岗位工作任务的，罚款200—300元；

严重影响工作、经常完不成本岗位工作任务或造成企业经济损失5000元以下的，罚款500—1000元；

影响厂主要工作或造成企业经济损失满5000元不足10000元的，给予行政警告处分；

2.严重失职、渎职、玩忽职守，影响恶劣、后果严重或造成企业损失满10000元不足10万元的，给予行政记过及以上处分；

3.严重失误、失职、渎职、玩忽职守，影响极其恶劣、后果极其严重或造成企业损失在10万元及以上的，给予开除厂籍（解决劳动关系）的处分；

4.给企业造成损失的，除按上述条款给予处罚外，造成直接经济损失3000元及以下的，全额赔偿；

超过3000元的部分按30%—50%赔偿（本款可与上述

（1）—（3）款合并或单独执行）。

（六）经考核，员工不能胜任本职工作的，按如下规定执行：

1.非管理岗位上的员工，在原单位（班组）接受业务（技术）培训，直到能够独立工作为止；

2.管理岗位或专业技术岗位上的员工，在原单位（班组）接受3个月业务（学习）培训。

培训结束合格的，回原岗位工作；

仍不合格的，调离管理或专业技术岗位。

员工接受培训期间，岗位工资下浮一级。

（七）员工必须严格遵守厂内的各项保密制度，否则处罚如下：

1.泄露企业机密的，罚款500元；

2.泄露企业机密，给本企业造成经济损失的，给予行政警告及以上处分；

情节严重，影响恶劣的，给予行政记过及以上处分；

3.泄露企业机密，情节严重，影响恶劣或给本企业造成重大经济损失及以上的，给予开除厂籍（解除劳动关系）或移交司法机关处理。

（八）员工被司法机关依法处罚的，视情节给予500—1000元罚款或行政警告及以上处分。

（九）员工不得以欺骗手段向领导或厂部虚报瞒报生产指标、生产工时或产量、质量完成情况，否则罚款100—500元；

（十）员工涂改、窃取、伪造票据或诊断书，或采取不正当手段获得假证明的，视情节罚款500元——20000元；

情节严重、影响恶劣或造成严重后果的，同时给予行政警告及以上行政处分或移交司法机关处理。

（十一）员工利用职务或工作之便挪用、截留、私存、不按规定时间上缴公款的，处罚如下：

1.情节较轻，数额在5000元及以下的，视情节罚款1000元或给予行政警告处分；

2.情节严重、影响恶劣或数额在5000元及以上的，给予行政记过及以上处分或移交司法机关处理。

（十二）员工利用职务或工作之便贪污、受贿的，给予行政警告及以上处分或移交司法机关处理。

（十三）员工故意损坏公共财物（包括花草、树木），罚款100—500元并赔偿全部损失；

情节严重，影响恶劣或损坏公共财物1000元及以上的，赔偿全部损失并给予行政警告及以上处分。

（十四）员工应遵守培训或教育学习方面的规定，不按时接受培训或教育学习的，罚款100元。

（十五）员工拒绝接受培训或教育学习的，停止工作，停发工资和奖金，只发生活费，直至员工本人自愿提出上岗申请并经考试合格为止。

第八条连带责任

（一）班长（含按班长管理的组长，下同）、值长、各部门领导，对发生在本部门的违纪行为视而不见的，视情节，罚款100—300元；

影响恶劣或造成严重后果的，撤销（解聘）班长、值长、部门领导的职务，并给予行政警告及以上处分。

（二）员工违纪，追究违纪员工直接领导者（正副班长或党政正副职）的管理责任，并按如下规定进行罚款：

1.三人及以下的班组、部室或二级单位，按违纪员工的罚款额的20%，分别扣发直接领导者（含副职）奖金；

2.四至九人的班组、部室或二级单位，按违纪员工的罚款额的15%，分别扣发直接领导者（含副职）奖金；

3.十人及以上的班组、部室或二级单位，按违纪员工的罚款额的10%，分别扣发直接领导者（含副职）奖金；

4.本条

（1）-（3）项罚款一般不超过300元（特殊情况除外）；

当不足20元时，按20元处罚。

本条不适用于机关兼职党支部书记。

（三）员工（中层管理人员除外）违纪，追究违纪员工间接领导者（党政正副职）的管理责任，并按如下规定进行罚款：

1.五十人以下的二级单位，按违纪员工的罚款额的15%，分别扣发间接领导者（含副职）奖金；

2.五十人及以上的二级单位，按违纪员工的罚款额的10%，分别扣发间接领导者（含副职）奖金；

3.依据第八条第

（二）款被处罚的，将不再受本条处罚。

（四）中层副职违纪，除按本规定对其进行处罚外，还按罚款额的20%分别处罚其部门正职和分管厂领导；

部门正职违纪，除按本规定对其进行处罚外，还按罚款额的20%分别处罚其分管厂领导。

第三章处理程序

第九条员工受到行政警告（不含行政警告）以下处罚的，按以下程序进行：

（一）各二级单位自行检查发现员工违纪的，由各二级单位按本规定自行处罚，同时报人力资源部备案；

（二）其它形式检查发现员工违纪的，统一由人力资源部按本规定实施处罚。

第十条员工受到行政警告及以上处分的，按以下程序进行：

（一）打架斗殴或偷盗的，由安全与环境保护监察部进行调查并提出初步处理意见；

其它违纪的，由员工所在单位提出初步处理意见；

（二）人力资源部提出处理意见；

（三）征求厂工会意见；

（四）报厂长办公会研究决定；

（五）人力资源部执行。

第四章附则

第十一条员工发生本规定未涉及到的违纪行为或未尽事宜，由厂长办公会研究决定。

第十二条本规定由人力资源部负责解释。

第五章支持性文件

1.《XX厂员工守则》。

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《中华人民共和国劳动合同法》

4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

5.《中电投蒙东能源集团有限责任公司管理责任追究实施办法》

第六章附件

1.员工违纪处罚流程图

2.制度执行情况反馈意见表

附件1

XX厂员工违纪处罚规定流程图

制度执行情况反馈意见表

制度名称

制度编号

执

行

中

发

现

的

问

题