个人问题整治清单讲党性敢担当转作风重奉献docx文档格式.docx
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1
担当作为方面。
重点查找是否存在怕“洗碗洗得多,摔坏的碗也多”,奉行“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可不干事”,怕负责、怕担责、怕追责,怕麻烦、怕吃亏,事事瞻前顾后;
是否存在过度谨慎,不敢大胆拍板,凡事层层请示汇报,对一些职责权限内可以果断决策的事情,也要召开会议研究,看似是民主,实则是不敢担当;
是否存在成天自我设计、斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了、待遇少了,就感到没干头、没盼头,工作热情减退甚至撂挑子,经常以“没钱、没人、没权限”等理由推脱;
是否存在面对群众反映强烈的问题,回避矛盾、躲避群众、听之任之,不表明态度、不正面回应、不积极解决,导致错失解决问题的最佳时机,把小问题拖出大影响等问题。
2
言行不一方面。
重点查找是否存在口是心非、言行不一,表态多调门高,行动少落实差,领导面前拍胸脯,实际上只打雷、不下雨,只动口、不动手;
是否存在抓工作搞形式、走过场,满足于开会、发文件进行部署,只要事情交代下去了、文件印发了就万事大吉,至于工作是否落实、效果如何漠不关心、不管不问;
是否存在做两面人,当面一套、背后一套,当面不说、背后乱说,会上不说、会后乱说,甚至有的自己不干事,还对别人指手画脚、评头论足,无事生非,既影响班子团结,又影响工作推进等问题。
3
不思进取方面。
重点查找是否存在小富即安、小成即满,只求过得去、不求过得硬,取得一点成绩就津津乐道,自我感觉良好,看不到与先进的差距,看不到自身的问题;
是否存在为官不为、尸位素餐,推推动动、不推不动,浑浑噩噩过日子,做一天和尚撞一天钟;
是否存在认为晋升无望,“船到码头车到岸”,该“喘口气、歇歇脚”了,以致进取心全无,做事打不起精神;
是否存在贪图安逸舒适,主动要求到轻松的岗位,挑三拣四、挑肥拣瘦,只向组织提条件,不为组织担责任等问题。
4
作风不实方面。
重点查找是否存在心浮气躁,抓工作浅尝辄止、敷衍了事,面对矛盾和问题,沉不下心思想办法、找对策;
是否存在干事缺乏韧劲,没有“一竿子插到底”的较真劲头,特别是面对一些工作战线长、时间跨度大的任务,存在“厌战情绪”;
是否存在官僚主义、形式主义等“四风”,抓工作停留在发号施令、遥控指挥的层面,不到一线抓督促、抓落实;
是否存在干事“三分钟热情”,今天一个规划,明天一个思路,虎头蛇尾、朝令夕改,让人无所适从;
是否存在缺乏长远眼光,片面追求短期效益,不尊重工作规律,不结合发展实际,热衷标新立异,搞花架子、形象工程等问题。
5
能力不足方面。
重点查找是否存在不爱学习,既不学政治理论,也不钻研业务知识,存在严重的“本领恐慌”,以致开展工作拍脑袋、想当然;
是否存在思想上有惰性,身子进入了新时代,脑子还停留在过去式,对新思想、新理念、新事物后知后觉,久而久之知识老化、思想僵化、能力退化;
是否存在习惯循规蹈矩,遇到新情况、新问题捉襟见肘,甚至是束手无策;
是否存在不善于总结提炼、汲取经验,抓工作抓不到点子上等问题。
6
遵守纪律方面。
重点查找是否存在目无组织、目无纪律,不讲规矩、不讲规范,不遵守请示报告制度,该请示的不请示,该报告的不报告,遇事先斩后奏、边斩边奏,甚至斩而不奏,把条规禁令当成耳边风;
是否存在领导班子不团结,歪风盛行,内耗严重;
是否存在纪律松弛,自由散漫,上班不在状态,工作时间炒股、玩游戏、看电影等;
是否存在参加会议不遵守会场纪律,开会想来就来、想走就走、心不在焉,手机从会议开始玩到结束等问题。
7
强化监督方面。
重点查找是否存在廉政风险防控不到位,内部管理制度不完善,特别是财务管理上不同程度存在不规范现象;
是否存在主体责任意识淡薄,认为党委(党组)只是领导主体而不是工作主体,对落实全面从严治党“两个责任”“只挂帅、不出征”;
是否存在好人主义盛行,不敢管、不严管,不斗争、和稀泥;
是否存在领导干部没有“一岗双责”意识,总以为只要自己不犯错就行了,对下属要求不严,管理约束不到位等问题。
2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织XX会个人问题整改清单
整改措施
整改时限
2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织XX会个人问题整改台账
完成情况
2018年组织XX会对照检查材料
(从以下七个方面写)
1、担当作为方面。
2、言行不一方面。
3、不思进取方面。
4、作风不实方面。
5、能力不足方面。
6、遵守纪律方面。
7、强化监督方面。
2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织XX会
党员领导干部谈心谈话表
谈心谈话时间:
2018年月日
谈心人姓名
职务
谈心对象
姓名
谈心
地点
时长
次数
谈
心
内
容
工作和思想上存在的问题
自身问题的
具体表现
改进提高的意见建议