做平面设计的面试的时候作图技巧Word文档下载推荐.docx
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施工方案图制作——>
第三次沟通——>
施工方案图定稿——>
材料选
定——>
图纸审核定稿——>
开工交底——>
施工现场指导——>
软装潢布置。
以上就是乔布简历给大家整理的有关室内设计师面试技巧以及典型的室内设计师面试问
题，希望对大家找工作有所帮助。
本文来源找工作
面试，是应聘者必须要面对的一个关卡，不同职位面试有不同的职位面试技。
设计师分
为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。
但是，无论应聘者面试哪
一行业的岗位，其面试技巧都是大同小异的。
如果应聘者要面试设计师这一行业的职位就需要注意下面的设计师面试技巧了：
1.穿着不合适
穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。
一个设计师对于美感的要求会自然的
形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙
的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。
一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师
几乎是不会穿西装的，切记。
如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，
手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个
收账的吧。
2.恶劣的作品集
最悲惨的事情莫过于一套打印精美（或者拥有精美模板的演示文档）的作品集里面都是
粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一
样的乏味。
所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。
一些你自己觉
得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～10个作品就能知道
你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。
最为关键的是，不要在你的作品集里面放练习！
个人练习！
3.话太多vs话太少话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，
陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的
扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放
大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。
4.以自我为中心
过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，
如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起
石头砸自己的脚。
我见过太多莫名其妙的对自我的描述：
“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。
”“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。
”“我认为你们公司目前
缺乏的是?
?
”
好了，以自我为中心是不可能取得应聘成功的。
5.强调学校的显赫战绩不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如
果你的学校也不那么出名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成
绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块
钱等等。
好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉
大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。
篇三：
平面设计师面
试问题和技巧投递的简历好不容易通过了，接下来的面试又是一个大问题。
这次小编来教大家关于设
计师的面试技巧，让大家有备无患。
设计师面试技巧及注意事项：
一、合理着装
二、作品的筛选
最悲惨的事情莫过于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无
异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。
所以无论你花了多少时
间在你的微笑上，作品集是最为重要的。
一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～
10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。
最为关键的
是，不要在你的作品集里面放练习！
三、设计师的语言
1、话太多vs话太少
话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，
2、以自我为中心
3、最典型的常见语言，如：
”“我认为你们公司目前缺乏的是?
四、好汉不提当年勇
不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如
五、面试结束语
面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强
调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。
比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会
多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情
况，希望得到好消息，再见！
”这就很得体、大方。
设计师面试注意事项
1、认清自己。
准备简历前，一定要好好想想自己想要一份什么样的工作。
2、这份新的工作不是终点，而是另一份新工作的起点。
要对自己有一个长远的职业发展
规划，不是因为多加了二千块钱而选择。
相信从长远来看，任何付出都是会有相对应的回报
的。
3、多关注感兴趣的企业，对自己进行长远准备。
任何事情，有了目标都会简单很多。
特
别对于设计师来说，准备和积累好自己的作品吧，它是最直接有效的证明。
4、面试需要坚持。
如果你暂时没有指定的目标，通过招聘网站投递简历，那么你要做好
充分的心理准备，不能因为几次面试失败而断断续续的寻找，要相信总是可以找到合适你并
证明你价值的地方。
5、针对岗位需求设计好自己的简历。
不同公司对岗位的要求会有所不同，你要通过选择
侧重来展现自己真实的能力。
6、参加面试注意礼貌。
比如准时，正视对方，多用礼貌用语等等这些最基本的行为。
7、真诚的表达自己。
不管是简历还是面试交流中，都要真诚的面对你的主考官，以最真
实的态度把自己展现出来，真的不需要太多的“修饰”，知道就是知道，不知道就是不知道，
现在企业招人很多时候是在选择合适的人，而不是什么都“优秀”的人，人品是关键。
8、电话面试，一定要找一个比较安静的环境，最好能坐下来，慢慢回答问题。
多注意语
言表达简洁明了。
如果自己都说的绕来绕去，听的人就感觉不好了。
（即使你人很帅，对方也
看不到，没分加）
9、面试中要高度集中注意力。
除了要与面试官自然交流外，一定要注意对方的言语和表
情，用眼神与对方交流，同时很多时候直接可以看出结果。
（不过好像现在的hr都是笑脸迎
人，让人比较难看得出来。
相信hr肯定是在跟你的交流中已经“读懂”你了。
）
10、自己真正的实力水平才是关键。
不要对自己要求太高，也不要不自信，有想法就说
出来，面试的时候本来就是相互“面试”的过程。
11、设计好作品呈现。
自己作品的呈现需要精心设计，把最好的统一的表现出来。
考虑
一下什么格式、样式、尺寸是最合适在任何电脑上显示的。
用网页、pdf、ppt方式都可以，
只要可以方便存取和查看，便于它人理解。
12、最后一条。
老同事经常说的，想方便找好工作的话：
首先是企业规模100人以上，
再是待遇自己满意，再考虑其它方面的。
跳槽的话一定要先找好再跳。
面试速成技巧！
怎样让你的面试顺利通过！
作者:
一网学最后更新时间：
20XX-02-1714:
28:
20小编：
面试季到了，许多设计师可能还没有做好充分准备，那么怎样让你的面试顺利通
过？
今天这篇文章分享了面试百发百中的技巧，对于即将找工作的同学或者设计师都非常有
帮助。
先说下自己的故事。
我就以tx为一个交叉点，去tx之前，我面过7份工作，呆过4个公司。
tx之后，面
过十几个，为什么会有这么多，后面会讲到哈。
前面的几次，基本上没有任何技巧，完全就是愣头青。
第一次面试，20XX年，当时还没毕业，能去的肯定是广州的公司。
这个公司做教育的，
职位是ui。
由于毕业作品做的还蛮认真的，所以那公司很容易就进去了，面试谈了什么我都
忘记了。
第二次面试，毕业前夕，又是一家教育公司，儿童教育的。
那位总监看完我的作品集，
表示了一下认可，然后看我的简历最下面，写着会编曲，会
nuendo,cooledit,guitarpro,realguitar,等，马上问，会编写儿歌么？
我点了点头。
然后
他马上叫来一位音乐老师，发我一段儿歌，然我重新编写一次，30分钟后，我搞定了，然后
获得了这份编曲+插画+设计的工作。
（不要觉得奇怪，我的专业虽然是工业设计，但是我的大
学时光，有一半是在玩音乐的）第三次面试，是失败的，面的是一个国内很有知名度的互联
网公司，职位是网页设计师。
无他，作品不够好，沟通能力不够好。
第四次面试，面试的成功的，薪酬不满意，差了300块，所以最后没有入职。
职位是动
画音效制作师。
第五次面试，到了上海，这一次的面试，除了作品好了一些些，其它没啥进步，之所以
面试成功了，竟然因为我的一头长发，老板事后和我说，看到长发的男生，像当年的自己，是个用心
搞设计的。
哈哈哈。
嗯，当年的我是这样乌黑浓密的长发！
好了，讲完那些没脑子的面试，开始讲点需要脑子的了。
站在一个招聘面试官的角度去看待这个问题，似乎一切会简单很多。
判断一个人是否适合这个公司的这个职位，基本上就几点。
1.能力是否匹配（能胜任岗位）
2.性格是否适合（能良好沟通）
3.是否热爱这个行业及职业（有没有发展潜力）关于第一点和第二点，这个不是面试技巧，而是硬实力，需要长时间的锻炼，不是能临
时抱佛脚可以解决的，那么我写这么一篇文章，当然无法帮你解决第一第二点，而是解决第
三点。
-----------------------------------------面试前准备
每一次的面试，其实都是一场心理战，如何让对方从心底里认可你，需要讲一些什么来
打动对方。
所谓知己知彼，百战不殆。
你去一家公司面试，总不能对它一无所知，仅仅以为自己ps
耍得好，图做得漂亮，就可以赢得工作？
未必！
20XX年，
我从上海回到广东，回来之前，得先看看要去什么公司对嘛。
我前后研究了好几家的优秀的网页设计公司，包括广州的一家a公司，深圳的bcd公司。
基本上判断的依据就是他们的出品够不够好，服务的客户大多是什么类型和够不够大牌。
先
是联系了a公司，不过试题没做好，挂了。
然后深圳的b，c，d公司谈了一半，就从上海飞过来轮番面试了。
b公司的老板，是设计师出身，他们公司差不多10人，小而精的设计公司。
他早年就接
受过网页设计联盟的专访，作品是我喜欢的类型，在对老板及其设计风格都了解的前提下，
过来面试，当然是比较畅顺的，大家都是设计师，大家都有一样的追求和梦想。
但是嘛，梦想这个东西，不能当饭吃，b在世界之窗，我住蛇口，车程超过1小时。
意
味着我每天要在路上消耗大约3小时，我觉划不来。
说到c公司，面试之前肯定是先做了试题，然后查看了公司资料，了解业务方向。
c公司是一家过百人的互联网产品公司，在海雅，我只需要30分钟不到，更何况，薪水
还多1k多，有一个接近10人的设计团队。
综合考量了一下，选择了c。
好像漏了d公司没说，但是这个是我觉得最发挥小聪明的一次。
哎呀我去，我真是个机智的小孩。
所以说，如果你真的很想去完成一件事，总有办法能
搞定的。
别问我为什么没有到d公司，因为通过朋友了解到他们家财务出了问题。
发不出工
资。
本段总结：
提前了解公司的市场定位，产品，作品，竞争对手，甚至老板本人等，都是
能让对方觉得你是有备而来，是足够尊重和渴望得到这份工作的。
面试中的表现
第一点，千万不要吹牛逼，有多少能力就说多少话。
更加不要造假。
20XX年末，投了tx,面试的时候，还是比较老实，说话也比较谨慎，tx当年给我的印象
是，企业文化大多随老板，儒雅一词比较能概括，大部分人都低调务实，不爱出风头，更不
爱惹事。
所以我在交谈的时候，尽量的谦虚，问到的问题，会就详细回答，不会的就说这个我还
不太了解，回头我再去研究下。
多点表达出对这个职业的热爱，因为我们只是面一个执行者
的角色，没有必要去扯那么多高大上的东西，一般面试官也不会像汪峰一样，问你的理想是
什么，毕竟是公司的一颗螺丝钉而已，螺丝钉的职责就是做好自己的本分，说多了就是不务
实的变现。
关于造假，我在tx最后的那段时光，有负责招聘工作，其中一位mm给我发来作品，其
中夹着一张我作品，和几张我认识的朋友的作品，这种人，我直接就呵呵了，并没有下文的
机会。
----------------------------------------------------一直以来，我都是非常内向的性格，不爱和陌生人打交道。
但从tx出来后的几个月里，然而不知道哪儿冒出来的想法：
我要锻炼自己的交际能力，不能做
一个哑巴设计师。
（那时候已经是全职的soho，不过由于业务都是别人找过来的，所以并不
需要有多强的商务谈判能力，爱做就做，不做拉到。
）所以我决定投很多的简历，决定从面试
开始锻炼自己。
这段时间，前后面了不低于10家吧。
其实我并没有心思找工作，但是你要想，能面试你
的，肯定都是公司里面的中层和高层，综合水平都不差的，和这样的人交流，只会有收获，
不会吃亏。
然后就开始我的面试之旅。
篇二：
平面设计人员面试需知
无论你是否具有渊博的专业知识，招聘图像设计与印前的人员都有是很具有挑战性的工作。
该工作很复杂，而且很难把握个人在日常工作环境中的配合程度。
你应该向面试者询问一些一般性的面试问题，这样可以知道他们是否适合你公司文化的大体印象，然后再讲及电子设计与印前的细节问题。
你可以用这些问题作为开头，如果你对技术方面不擅长的话，考虑雇用一名设计师或其他顾问以深入探讨的菲林具体准备程序。
版面设计当招聘图像设计与印前人员时，你应意识到大多数顾客带来的文件是经过各种应用软件的混合处理的。
没有特殊原因的话，客户一般偏向于使用某一种软件，这样你就知道你要的是一名Quarkxpress专家或能独立操作Adobepagemaker的人或是一名精通microsoftpublisher的人。
应聘的人有些可能精通所有这些，有些则只精通一到二种。
许多公司可能需要掌握Adobephotoshop、Illustrator、macromedia、Freehand、corelDraw和其他软件双重技能的人，如microsoftword、powerpoint、excel（一部分microsoft办公软件）。
你首先得关注版面设计软件，其次才是其他的。
大多数熟悉版面设计的人在图像编辑、绘图和其他方面具有一定经验。
要知道在某些软件上（尤其是photoshop）的学习曲线是很长的，许多人能使用的仅是职位要求技能中的一小部分，这通常问题不大，因为许多使用者愿意边学边用，因此在职培训对大多数设计者和印前工作者来说是工作的一部分。
1、在日常中你使用哪种版面设计软件？
判断：
挑选专业技能最适合你的客户要求的人。
如果他提到不止一种，则询问他们对哪种最为得心应手。
2、你最喜欢哪一种排版软件？
该问题可以让你了解他们的工作层次。
一般来说，使用Quark或pagemaker的人比喜欢publisher的人具备更强的设计能力，他们具备色彩合成知识理解分色的各种要求。
练习：
要求应聘者用自己擅长的版面设计软件完成某些设计的印刷样品。
你实际上需要做的是查阅申请者的数据文件（不是pDF文件），如果你不能了解此种电子文件，请人来帮助核查该样品以确认该样品是否能进行RIp和印刷。
检查的项目包括：
（1）分色正确（Rgb、cmYK、专色等等）；
（2）套印：
检查他们做了什么，怎样做的。
（3）图像：
检查图像，并在图像编辑软件中把它剪切成所需的尺寸，而不是在版面设计软件中裁切。
（4）字体：
检查所有的文件，包括eps格式的图像。
图像编辑与绘图：
1、你使用Adobephotoshop吗？
（他们会说能）请
描述你某些你使用photoshop完成的工作，你对图像做了什么？
为了满足印刷企业（和设计公司相反）的需要，答案包括改变和清除背景、移动元素和色彩校正这些操作。
2、你使用何种图形绘制软件？
一般的答案是Illustrator、Freehand、corelDraw。
你拿到的文件可反映了客户在版面设计上的偏好。
在大多数印刷企业中，专业软件并不像一般绘图软件受人重视，因为他们工作方式较为相同。
应聘者至少应熟悉其中一种软件。
在市场上最受欢迎的两种软件是Illustrator（通常在苹果机上）和corelDraw（在个人计算机上）。
其他的工具和问题：
１、你使用AdobeAcrobat吗？
（希望他们回答是）判断：
Acrobat用来创建pDF文件，应用越来越广泛，但并不是所有从事设计和印前的人都懂。
如果他们回答使用过，则继续如下提问：
２、为什么
Acrobat对客户有所帮助？
因为所有精确的信息都有存储在pDF文件中，所以它避免了许多印刷问题。
３、描述三种基本网线数选项以及它们在何时使用。
加网（为显示器而设计，７２dpi），印刷（最高６００dpi为合成输出而设计），压印（最高１２００dpi为胶印而设计）４、你向客户解释一下什么是
资料来源：
中国教育在线http:
///
ＲＧＢ，ＣＭＹＫ和专色，判断：
从他们的回答中可以看出他们对技术性语言的了解程度。
基本上他们仅需要这样说明：
ＲＧＢ是显示器上使用的颜色。
即红、绿、蓝，ＣＭＹＫ是在印刷上使用的颜色，即青、品红、黄、黑。
专色是特殊的颜色如logos，除了专色如ＰＭＳ合成的色彩外，我们需要全部ＣＭＹＫ胶片或ＲＧＢ胶片以保证正确印刷。
５、你怎么描述“暖色”对“冷色”？
你已经知道区别了，该应聘者明白吗？
他们的解释能使客户满意吗？
６、我们的显示器不能校准颜色，没有色彩管理系统你能正常工作吗？
你将如何工作？
有没有其他的校准仪器或色彩测度设备吗？
你们的彩色激光印刷机能校准吗？
他们应当知道先进的激光仪器如Doc40或cLc可以提供精确的颜色。
７、怎样向不知情的客户解释丢失的图像会给印刷造成什么样的麻烦？
听听他们所说话和语言表达的方式，他们的语言符合你和客户交流的原则吗？
８、扫描图像时你怎么选择扫描分辨率？
这涉及到许多细节，但是可以有简短的回答：
这决定于最终胶片所需的尺寸和加网线数，可由此计算出扫描分辨率。
图像扫描一般使用1.5到2倍的加网线数，线条稿最小扫描分辨率为６００dpi，如果最终产品的尺寸比原稿加大或缩小，则该比例据此变化。
篇三：
广告设计面试技巧
假如明天我去面试广告设计师
假如
明天我去面试广告设计师广告设计师，指采用现代设计观念、程序和方法从事以平面广告设
计为主的策划、创意与制作的专业人员。
假如我是应届毕业生即将面试广告设计师职位，首
先我要确定我面试的形象设计。
首先，发型，因为本人是长发，适应本人的脸型（圆脸）选
择把头发放在前面，修饰脸型。
如果面试在夏季，我会选择穿颜色清新，款式简单的连衣裙，
因为广告设计师一个要就有创意，有时尚感的工作，我选择的衣服既不会觉得死板，又不失
面试所需要的严肃性。
给人夏日里眼前一亮的感觉。
搭配跟不要太高太细的高跟鞋，能给人
落落大方的感觉。
如果面试是在冬天，切记不要穿得太臃肿，让人感觉十分笨重，选择线衣
搭配牛仔裤和西服搭配裙子或裤子都是不错的选择，鞋子可以搭配靴子，搭配裙子可选择搭
配裸靴，颜色不要太艳可以以黑色或冷色系为主色调进行搭配。
由于本人胯比较大，腰比较
细，穿裙子更能掩饰我的缺点。
下面为大家介绍几
条面试礼仪
一、时间观念是第
一道题
守时是职业道德的
一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，
如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职
业能力，给面试者留下非常不好的印象。
不
升级会员 