软件工程师职业生涯规划书Word格式.docx
《软件工程师职业生涯规划书Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《软件工程师职业生涯规划书Word格式.docx（31页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
职业目标：
前言
大海中航行了两艘船，这两艘船都经历了风吹浪打，历尽艰苦，第一艘船没有明确的目标，没有指南针在识别方向，虽然经过了漫长时间的航行，一直向前开，向前走，经历了无数的风吹浪打，黑夜黎明，但是由于没有明确的航向，也只能在漫无边际的大海中漂泊，到达不了山花烂漫的彼岸；
而另一艘船同样经历风吹浪打，黑夜黎明，同样历经千辛万苦，但是由于有明确的航向，并一直向着那个彼岸航行，在经历许多个日日夜夜后，也许还在大海中前行，但离那个梦想中的彼岸是越来越近。
船的航行如同我们前进的人生之路，要有一个明确的目标，有一个详细的职业生涯规划。
职业生涯规划，是人生理财最重要的部分。
它占据了一个人绝大多数的财富来源。
一个人能否成功就要看他对自己的定位怎么样。
作为大一的我，虽然离大学毕业还有一段时间，思考了现在的就业形势，能体会到那本身应该属于大四那些面临毕业的学生才能体会到的就业压力，职业选择的浓厚兴趣激发个人的就业热情，在择业就业的选择上更加有目的性；
相对于刚走进大学校门的我，在各个方面都有了比较明显的进步，自信心的建立让我们更加现实更加理智的去面对未来，确定了目标，摆脱了束缚，我们会飞的更高。
未来怎么走，需要怎么做，已经成为我必须要考虑的问题。
“职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者程社明曾经说过：
“成功的人和不成功的人就差一点点，成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标，不成功的人总是改变目标，却不改变方法。
”可见坚定一个职业生涯规划，是多么的重要。
在职业生涯发展道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
坚定自己的脚步，认准自己的目标，一定会在职业生涯上取得成功！
第一章认识自我
1.1自我分析
自我分析，实际上就是“知己”和自我认识的过程，它是职业生涯规划的基础，只有对自己有了充分的认识和了解，规划中的“定向”、“定位”、“定点”才能比较准确。
1.1.1我的性格
我是一个外向乐观，真诚友善，喜欢和别人交谈的人，沉着冷静又不乏幽默，有较强的上进心和责任感，做事果断而明智，尽可能的追求喜欢挑战有难度的和新的事物。
1.1.2兴趣爱好
我从小就十分喜欢体育运动，经常进行体育锻炼，平时喜欢关于软件工程和文学方面的书籍，对于演讲和主持也有兴趣，喜欢在同一观点上有自己的主见并不断挑战自我，乐于和人交朋友。
1.1.3人际关系
人际交往能力强，有许多知心朋友，对朋友坦诚相对。
1.1.4人生观
作为一名团员，我会努力用党的理念、观点不断的鞭策自己，始终树立为人民服务的意识，始终把国家、党和人民的利益放在最高位。
1.2360°
测评
他人评价是一个多角度、全方位、比较客观的评价。
为了进一步了解自己的优点和不足，让自己更加了解自己所具备的优势和劣势，我通过360度测评得到他人对我的评价。
优点
缺点
家人评价
懂事，有礼貌，独立，有责任感
有些任性，脾气倔强
老师评价
综合能力强，反应快，逻辑思维缜密，有较好的组织领导能力，办事效率高，学习成绩优秀
工作上有些急躁，不够耐心
朋友评价
组织能力强，口才好，考虑问题全面，自我调节能力强；
在处理一些问题上不是特别理智面对
同学评价
真诚，友善，沉着冷静又不乏幽默，有很强的领导能力
有些固执，不能很好的听取别人的不同意见
社团成员评价
责任心强，对人友善，学习力和创造力都很强，认真负责
追求完美，有些骄傲
【图】360°
从360°
测评可以看出，我是一个乐于交朋友的人，有较强的人际交往和组织领导能力，待人真诚，做事真诚有责任心，执行能力强，这对我将来的职业定向也有一定的影响。
但是还依然存在急躁，有时固执等缺点，需要今后加以改正。
1.3职业兴趣测评
【图】职业兴趣测评
从职业兴趣分布图中可以看到，我是属于企业型和社会型的。
经过几十年的研究，著名生涯发展理论家Holland把人的职业兴
趣分为六种类型，分别为：
现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）。
他的研究表明，人只有在与自己类型吻合的环境中才能够取得最好成功、产生最强的成就感与满意度。
六种类型的分数之间做一个对比，分数在某一个类型上越高表明对这个类型的工作越感兴趣。
【图】兴趣类型比例
图上显示了我在六种兴趣类型上的分布状况，从这些分析大小排列，就可以大致了解我的职业兴趣倾向性。
下面的报告就是基于Holland理论，根据我这六种类型上的分数，给出的分析。
职业兴趣类型没有好坏之分，每种类型都有适合自己类型特点的工作环境，每种类型也都有自己的特点和不足。
每个人都有独特的兴趣特点，每个人都可能将他的兴趣和工作结合起来发挥自身的价值，你能做到的是：
了解自己的兴趣特点，将其发挥到极至！
根据测试可以看出，我的兴趣类型是——ES型
我对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。
喜好表达、说服，做事积极而有计划，以工作为导向，关心绩效与表现，但也重视个人与群体间的契合，人际关系良好，喜欢与人相处，并希望自己能成为团体中的焦点人物。
对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛，但对机器、物品生产制造技术则较缺乏兴趣，喜欢直觉思考与分析。
志在与人有关的服务机构中，担任经营、管理与决策等相关职务，协助机构谋取合理的利润。
我在日常生活中与同事相处友好，可有效的控制他人，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感兴趣。
职业兴趣综合分析图：
适宜的成长环境：
经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责任与权力的明确、统一，给予个人努力成就的机会。
喜欢的课程或活动：
团体活动、政论聚会、经营管理等。
有兴趣的学科：
法律、政治、外语、教育、传播、企业管理、财经等。
适合的职业：
服务业经理、保险业务员、律师、法官、公关经理等。
【表】职业兴趣表
从我自身的经历上可以看到，社会管理类的工作比较适合我。
从上学以来一直担任学生干部，并且也把工作都处理的很好。
在学生会任职期间，学生会工作蒸蒸日上，在学校各大型活动上屡受嘉奖，学生工作也是稳步前进。
同时，我也积极参加各种课内外比赛，连续两年参加河南省暑期社会实践活动，并在运动会、挑战杯以及正保教育杯上都有所斩获。
多方面的经历让我培养了比较鲜明的职业兴趣。
【图】2008年暑期社会实践河南省先进个人荣誉证书
1.4职业能力测试及适应性
【表】测试成绩一览表
一般能力测验又被称为一般能力倾向测验，它的测试要素包括：
基本智能能力，语言能力，数理能力，推理能力，人文素质能力，信息分析能力等6项。
下图为能力测试相匹配职业：
通过职业能力的测试，可以提供选择职业的一个向导，以更加适应将来工作中遇到的问题。
通过测试可以看到，我的语言能力，推理能力，基本职能能力，信息分析能力比较强，这让我在计算机编程，表达思想，团队交流，综合处理文件等方面占据优势。
但是人文素质能力和数理能力比较差。
在未来的学习和工作中，一定要在这方面进行补强，只有这样才能在未来工作中更加合理的展示自己的能力。
1.5个人特质
▲有强烈的责任心和团队意识，注重团队配合，有较强的团队凝聚力，善于团队培训。
曾组队参加河南省暑期社会实践。
▲有较强的语言表达能力，善于与人沟通，能准确表达个人想法。
▲善于进行信息综合分析，能够准确的理解他人的思想。
▲强烈的进取心，不断力求上进，做事力求完美。
▲有一定的逻辑思维能力，处事不乱，能够在关键时刻做出正确的决策。
1.6职业价值观
【图】职业价值观
从得分中可以看出来，我最突出的职业价值观是赞誉赏识、注重关系。
赞誉赏识表示的是，我对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。
并且这个职位是富有社会声望的。
在这个方面细化分析，可以看出我：
●希望在工作中，自己所付出的努力与才智能够及时被同事领导认可；
●期望能够在工作中有较充分的职位或地位提升空间与机会；
●渴望着对工作的付出，和在工作方面取得的成绩可以博得业界的认可；
●希望通过积极的工作，能够获得更多的指导权；
●准备在工作中有较充分的管理权力，从而可以自主把事物依自己的想法进行恰当安排；
●希望工作内容是制订行动计划，而指导大家共同努力。
注重关系表示，期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。
在在这个方面细化分析，可以看出我：
●希望在工作中能够拥有与同事和谐的关系，并且与上下级也能够融洽相处；
●希望自己的工作是具有团队协作性质的，能够以团体共同努力的方式进行工作；
●希望自己的工作是能够接触到不同类型、群体、层次的人；
●希望自己的工作是合乎社会道德的，或者是能够在道德原则下行事。
1.7自我分析小结
1.7.1我的优势
（一）有良好的团队意识，注意培养团队精神。
在团队培养上形成自己的思路，敢于启用人才。
（二）较强的组织能力，协调能力，沟通能力。
（三）有一定的专业知识。
在学校里经过一年的对于专业知识的学习，有了很好的专业知识
（四）良好的身体素质。
从小热爱体育运动，上大学以来，跟随南阳理工学院田径队训练，自己参加田径运动会。
1.7.2我的不足
（一）办事不够耐心，容易失去成功的最佳机会。
（二）缺乏做某件事的决心和毅力。
1.8本章小结
通过自我认知环节可以看出，在学校我在学习和生活中已经取得了不少的成绩，这对我将来的工作有很好的铺垫和影响。
我是一个企业型和社会型的人，具有领导才能。
适合的职业有教育工作者，社会工作者，项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。
所谓知己知彼百战不殆，做到以上对自己各方面情况的充分分析，我就向着成功迈出了最为关键的一步，为能选择一个最为适合自己的奋斗方向打下了基础。
第二章环境分析
2.1家庭环境分析
生在南阳的我，由于父母在外地做生意，从小随着父母在外地长大。
14岁的时候回到南阳，离开父母身边在老家读中学，长期在校居住，锻炼了我超强的独立能力和适应能力。
善于与人交流，表达自己的思想。
父母善良的品质让我学会宽容对待每一个人，尊重每一个人，也为我在大学期间培养团队奠定了比较好的基础。
父母常年在外经商，对我有或多或少的影响，利用寒暑假我会去帮父母打点生意，自己在经商方面有一定的兴趣并有自己的思路。
从小父母鼓励自学计算机，在学习编程之前已经对这方面有一定的了解。
小时候每当看到大城市的白领以高节奏的生活为梦想打拼的时候，就梦想有一天自己也能成为一名IT精英。
2.2学校环境分析
南阳理工学院坐落于南阳市风景秀丽的白河南岸，2004年5月，经国家教育部批准，南阳理工学院升格为本科学院，是一所以工科为主，拥有工、管、文、理、法、医、经济、教育等多学科协调发展的普通本科高校。
截至08年,学院设有10个系7个院2个部，共计师生两万余人。
学校的办学理念为：
以人为本，崇德尚术，传承文化，创新知识，全面发展，通识专才，报效国家；
培养目标为：
培养具有创新意识、创新能力和实践能力的高素质应用型人才；
南阳理工学院软件学院是理工学院重点建设的一个系级学院，是信息产业部、教育部确定的79个“国家计算机应用与软件技术专业领域技能型紧缺人才培养基地”之一，也是河南省首批设立的“八所示范性软件学院”之一，04年被微软（中国）公司评为“优秀合作伙伴”并被命名为全国七所“示范性合作院校”之一。
【图】南阳理工学院校园一角
软件学院以全新的办学理念，全新的人才培养模式，以微软、IBM等国际著名IT企业主流技术为支撑，培养国家急缺的计算机软件开发工程师，努力造就一批进入国际前沿、掌握IT关键技术、擅长顶层设计的技术带头人，培养一批具备不同专业背景，有市场观念的复合型软件人才，形成一支有相当规模和质量、从事软件开发与应用的专业人才队伍。
大批毕业生已经成功进入微软，XX，新浪等大型IT公司，其中李文怡在微软中国分公司已成为公司重要技术人员。
【图】李文怡在微软公司办公室
2.3社会环境分析
2010年中国的网民数量继续位居全球第一。
互联网已经融入了人们的生活之中，成为获取信息、与亲朋好友交流的桥梁，在娱乐方面也发挥了重大作用。
具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。
而作为信息产业中最活跃、最智力密集也是发展最快的软件产业，更是成为各国政府关注的焦点。
软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业正在成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。
IT行业具有如此重要的地位，所以我国也在不遗余力的肤质其在中国的发展。
作为信息产业的核心，作为国家经济和社会发展的战略性基础，软件的价值及其所具有的巨大辐射性和带动性作用将得到社会各方面的足够重视，软件市场的进一步培育和完善将成为必然。
预计到2011年该市场将形成超过一三00亿元的市场规模。
软件产业链环节的全面创新将共谱推动未来软件市场可持续发展的协奏曲。
对中国IT产业来说，未来的几年，将是更加重要的时期。
传统的IT产业逐渐走向成熟，市场增长率有所降低；
传统IT产业、通讯产业、互联网产业开始相互融合，新产品、新业务不断涌现，孕育着丰富的商机；
网络游戏、搜索引擎火爆，电子政务和电子商务持续发展，拉动IT行业中上游继续增长，推动互联网新发展。
历经泡沫轮回的互联网，盈利模式逐渐成型，2006年IT行业——进入上升通道，随着IT行业从业人员的大量涌入，企业将越来越看重那些“IT业软硬兼施的多面手”，随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，无疑为更多的IT人提供了良好的发展机会。
2.3.1IT业的人力资源状况
1、计算机人才：
需求每年增加100万
据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。
随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。
教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。
人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。
2、缺乏高精尖人才与低层实战型人才
对于未来人才需求，调查报告分析，第一，在未来相当一段时间里，IT行业薪资高低将出现两级分化，IT人员走向会进一步细分。
针对IT人才就业和薪资情况，美国EMC公司华南区总经理易国祥就表示，对于IT专业人员来说，竞争将更加激烈，高位置、高工资的职位将越来越少，同时还要求有丰富的经验和对各个行业的认知度；
IT技术人员的分工则会越来越细，要求也会越来越专。
第二，软件人才缺口最大。
仔细分析任何一个软件企业，都需要三类人才：
第一类是懂技术、行业知识和管理的软件高级人才，即“软件金领”；
第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师，即“软件白领”；
第三类是能够熟练编程的技术工人或基础程序员，即“软件蓝领”。
而蓝领奇缺不仅是中国软件行业发展的“软肋”，同时也是世界软件业共同面临的问题。
无论是在世界上最大的独立软件公司微软，还是印度的软件业，人才构成都呈金字塔结构。
与软件大国印度相比，我国软件人才严重失衡，特别是蓝领软件人才。
2.3.2热门的IT职业
第一、电子商务项目管理
这个行当要求你具备整体管理项目的能力，包括做计划，项目实施，日程管理、预算、资源分配和商品交付质量管理等。
整个开发过程中，职业的项目管理人员除了能和各种客户打交道，还负责整个团队的协调。
所需技能：
毫无疑问，完成这份工作需要有管理大型、复杂与并行项目的经验，包括计划开发、项目实施和客户管理的经验。
最好有较强的internet技术应用和软件开发背景。
第二、软件技术总监
为公司制定长期技术方向（战略性）、短期技术方向（战术性），管理研究对公司经营活动和营利的影响，确定公司中使用的软件。
第三、电子商务顾问
这一职位的目的在于帮助新的和现存的电子商务企业规范他们的经营策略，这些企业通常靠internet来积累资本。
所需技能：
具备在电子商务、电子商贸和internet企业解决方案等方面的资深经验。
还应该具备在企业高级管理层维护人员关系的能力，熟悉IT管理模式和运营方式至关重要。
第四、ERP（信息管理系统）销售人员
所需技能：
这个职位的关键部分在于保证企业能够成功应用基础组织技术。
第五、WAP开发人员
所需技能：
具备无线电和网络管理／设计背景者优先。
由于这方面人才匮乏，公司也会考虑从相关行业中转过来的人，比如曾经从事过IP网络设计和网络管理设计的人士。
2.4职业环境
根据各方面的分析，我将自己的目标地域选在在广东省深圳市。
【图】深圳鸟瞰
深圳IT产业年产值超6900亿电子市场已达35家--自全国第一个电子市场在深诞生至今，深圳电子市场从经营面积、交易量和集中度来看，已成为全球最大的电子市场之一。
深圳IT行业具有五大优势：
——嵌入式软件在国内占有优势。
顺应数字化、智能化和3C融合的大趋势，深圳软件产业正加速向通信、家电、医疗、娱乐、移动应用等重点领域渗透。
企业自主开发的嵌入式软件带动了具有核心技术信息产品的产值，并占据了信息设备制造业价值链的高端，拉动了深圳软件行业总产值的90％，已经成为深圳软件产业最显著的特点。
深圳在通讯（华为、中兴通讯）、医疗电子（迈瑞、安科）制造业的嵌入式软件领域，名列全国前列。
——软件出口居全国各城市首位。
在被认定为“国家软件出口基地”等有利条件助推下，深圳信息产品和设备出口的嵌入式软件及相关软件出口量一直占软件出口总额的90％，软件外包服务发展迅速，成为全国重要的软件出口基地。
——应用软件覆盖面广。
深圳应用软件已深入到经济及社会各领域。
在金融、电信、电力等行业已初步形成产业群，在游戏、教育考试、物流、电子政务等特色软件领域在全国占有较大的市场份额，涌现出金蝶、金证等十几家年销售额超亿元的纯软件企业。
——IＣ设计产业发展迅猛。
深圳IC设计产业经过十多年的发展，成为深圳崛起的新兴产业，多个方面表现突出，初步形成了一个涉及通信、手机和数字电视等诸多领域的“IC设计群”，汇聚了全国3成左右的IC设计企业；
设计水平迈向高端，深圳一些IC设计企业已具有0.一三微米的设计能力，达到了国际水平，芯片品种涵盖家电、IT、数字行业的各个方面。
——软件企业创新能力强、充满活力。
在深圳市软件企业中，民营企业和股份制企业占80％，多为中小企业，创新能力、生命力极强，充满活力。
【图】深圳腾讯大楼
深圳发达的IT行业决定了其IT行业人才缺口是很大的，预计2011年将达一五万人左右，而且工资水平很高。
我本身长期独立的生活，又能让我适应每一个城市的生活。
大学的锻炼让我喜欢高节奏的工作，因此结合本身实际情况，我希望在未来自己可以在深圳开展自己的事情，成为一名软件公司技术总监。
2.5SWOT分析
内
部
外
优势S：
1.有领导才能和组织能力，语言表达性强在校期间一直担任学生干部并有自己的团队。
2.积极参加社会实践，有一定的社会经验。
劣势W：
1.IT社会经验不足
2.耐心不够
机会O：
1.IT行业兼容技术和管理的人才还比较匮乏
2.网络时代的到来，增大就业需求大，就业岗位广
SO战略：
在行业发展迅速的时代发挥个人的优势，抓住机会，不断提升自己，发展自己，已适应就业环境
WO战略
不断学习和改善自己，克服缺点，弥补不足，尽快使自己融入社会发展，符合企业需要
威胁T：
1.IT行业毕业生越来越多，想要有一个展示的平台比较困难。
2.与有工作经验者的同台竞争优势不强
ST战略
在竞争中不断鞭策自己，提高自己的专业技能及各方面的能力，要把握竞争带来的机遇
WT战略
劣势与威胁并存时要即使发现与调整所面对的处境，合理分析，积极调整，不断完善自我，迎接挑战与威胁
【图】SWOT分析
SWOT结果分析：
1、对比外部环境因素：
通过外部环境的分析，我知道在国家大力扶植IT行业的大环境下在深圳有更多的就业机会，目前深圳很多IT部门还都处于不饱和状态。
这些都为我们IT专业的毕业生提供了更多的机会。
2、对比内部环境因素：
通过对内部环境的分析我明白自己有去深圳从事软件管理人才的能力和素质，但是也存在一些不利的因素，比如从小较好的生活环境造成自己缺乏在生活上吃苦耐劳的精神。
所以，通过对比我明白需要做的是在今后锻炼自己的吃苦耐劳精神，以及学好自己的专业知识。
3、结论
通过SWOT的对比分析，我明白自己从事这个职业的优势和劣势，虽然存在困难和阻碍，但是我相信凭借自己的努力一定能够实现自己的职业梦想。
2.6职业生涯条件分析小结
通过这么多年来自己从一个小孩逐步走向成熟的经历，结合自身家庭环境和所学专业知识，以及在学生会和社会实践上的历练让我坚定不移的树立了成为一名软件公司技术总监的梦想。
结合当前社会IT行业的行情，让我看到了IT行业光明的前景，同时日趋激烈的竞争也让我意识到自己还有很多路要走，具体来讲主要有努力学习专业知识，强化自己优势的方面，同时努力克服自己在性格和经验上的缺陷，以饱满的热情为自己的梦想而努力奋斗。
第三章职业目标定位及其分解组合
3.1职业目标的确定
通过一系列测评结果以及对自身的了解，结合所学专业知识，以及大学期间在学校各种活动中的锻炼和团队意识的培养，考虑到当前蓬勃发展的信息社会对IT人才的需求，我的职业定位是：
软件公司技术总监。
3.2目标职业分析
技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人，类似总工程师。
技术总监需要有多年的行业内技术开发工作经验，精通行业相关技术及了解同行技术发展状况，并且还要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。
其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展，也可以利用自身的技术优势、积累的人脉关系和资金，进行自主创业。
成为一名优秀的软件公司项目经理继而成为一名技术总监需要很多过硬的才能要求，而结合我自身以往工作实践经历，我觉得我有成为一名优秀的软件公司技术总监的潜质，具体分析总结如下：
（1）负责软件开发项目任务的具体管理和执行，参与制定发展方向，管理团队，提升团队的作战力。
这些能力要求在我担任学生会主席并积极组织管理同学参加学习活动，配合老师工作的过程中得到了充分的锻炼，每参与一个项目都制定详细的软件工程，按照计划详细实施。
【图】优秀社团管理者荣誉证书
（2）软件技术系统工作目标和工作计划的制订并组织实施，带领团队进行业务系统需求调研，分析，设计和开发。
在校期间我努力学习专业
升级会员 