医院趣味活动总结.docx

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医院趣味活动总结

医院趣味活动总结

xx年职工趣味运动会活动总结

为提高职工健身意识，增进我院广大干部职工的交流，增强团队凝聚力，更好的展示职工风采，院、工会、团支部联合组织策划，于4月30日在我院举办了xx年度趣味运动会.

30日下午，简短、隆重地举行开幕式。

由24个科室组成的13个团体代表队及百余名职工参加了开幕式。

工会主席徐鹏致开幕词，院长郑丽宣布xx年趣味运动会正式开始。

赛前经过认真组织，精心策划，设置了有一定运动强度，且富于乐趣的运动项目，团体项目有：

拔河、集体跳绳、双人三脚接力、双人三脚跑接力；等共4个项目的比赛。

拔河比赛，井玉明担任总裁判，8个团体代表队的队员个个鼓足干劲，怀着必胜的信念展开了激烈的角逐。

只见那粗壮的大绳被双方队员拉得紧绷，真有一种剑拔弩张的感觉，随着哨声响起，双方立即全力拉绳，看！

两方时而僵持、时而互显优势，运动员们全力拼搏，脸都憋的通红。

听！

助威的观众欢呼声、加油声此起彼伏，最后神经外科联合代表队一举夺得了拔河项目的冠军。

在集体跳绳、、双人三脚接力比赛等项目也一一角出了冠亚军。

运动会上，各科室积极组织，职工踊跃参与，每名运动员都能发扬“友谊第一、比赛第二”的体育精神，展示了较好的运动水平和体育道德，增强了凝聚力，体现了群体意识和团队精神。

对激励我们做好今后的各项工作有着重大的促进作用。

本次运动会也是我院开展“创先争优”活动的一项内容。

运动会中，许多党员同志无论是在服务运动会上，还是在参与比赛上，都能发挥一个共产党员的模范带头作用，都能体现党员之间的精诚团结和带头服务群众的精神。

所有项目比赛结束后举行了颁奖仪式。

宣布了比赛获奖的团体及个人名单，院领导班子为各获奖团体及个人颁发了荣誉证书及奖金。

郑院长在闭幕式上做了总结讲话，首先向获得优异成绩的科室和个人表示祝贺，通过举办此次趣味运动会，将激励医院广大干部职工积极参加各项体育锻炼，为今后更好地开展工作打下一个良好的基础。

此次运动会不仅赛出了水平，更重要的是赛出了友谊，赛出了团结，增进了全院干部职工的集体荣誉感，凝聚了人心，希望大家在今后的工作中充分发挥更高、更快、更强的体育精神，团结一致，为妇保院这个大家庭的健康发展贡献自己的力量！

瀛海镇中心卫生院趣味运动会（草案）

一、活动主题

瀛海镇中心卫生院趣味运动会

二、活动宗旨

友谊第一，比赛第二

二、活动整体方案

1、活动时间：

xx年

2、活动地点：

中心卫生院

4、活动参与对象：

瀛海镇中心卫生院职工

.三、活动前期准备

1、进行活动宣传

2、购买活动必需品及活动器材

3、安排裁判人员及摄像人员。

四、趣味运动会开始前准备

1、提前清理好活动场地

2、把活动器材按规定摆好

3、检查活动器材的问题_医院趣味活动总结。

4、主持人及裁判员做好准备

五、具体活动细节简介

（一）沙包投准

1、需要人员：

裁判2名

2、比赛方法：

参加单位选出运动员10名，每名队员遮住双眼，手持10个沙包，将手中的沙包投进距离3米处的桶中；比赛开始，其队友可以在身体不接触比赛队员的情况下，用言语指挥，比赛队员遮住双眼，，依次把沙包投进桶内，结束后，以桶内沙包多的队伍为胜。

3、器材准备：

沙包30个，桶3个

4、比赛规则：

a、投沙包时，脚不能过线。

b、在投沙包过程中，脚过线，沙包投进，成绩无效。

c、沙包挂在桶上，成绩无效。

d、其队友接触比赛队员着无效。

5、经费预算：

沙包、桶合计：

200元

（二）螃蟹运球：

1、需要人员：

裁判3名，计时员：

1名

2、比赛方法：

参加单位选出运动员15名（男女各7人），男女两人一组，余下一人为捡球员，负责捡球。

队员需要往返A、B两地，相距30米。

第一组队员用背部夹球跑：

从A到B接物区，把球给本方第二组队员，第二组队员依然用背部夹球，再从B地返回A地，依次进行。

时间最少的队获胜。

3、器材准备：

球2个，秒表1块

4、比赛规则：

a、除捡球员以外，任何人不得用手碰触皮球。

b、皮球在前进途中掉落，比赛队员需立即原地停下，等待本方捡球员捡回皮球放置在背部后，方可继续前进。

c、A、B两地各一名裁判，比赛途中一名裁判。

5、经费预算：

皮球：

100元，秒表1块：

100元

（三）5人6足行

1、需要人员：

裁判3名，计时员：

1名

2、比赛方法：

参加单位选运动员10名（5男5女分2组）参加，男子组、女子组分开进行。

队员之间有绳子绑在一起，从起点出发快速到达终点，两地相距30米。

最后将各单位男、女组成绩累加在一起，用时最少的组获胜。

3、器材准备：

绑腿绳子数根，秒表1块

4、比赛规则：

a、比赛途中绳子散落，需要队员立即原地停下，等待将绳子系紧后，方可继续前进。

b、A、B两地各一名裁判，比赛途中一名裁判。

5、经费预算：

绳子：

50元

（四）抢收抢种

1、需要人员：

裁判2名，计时员：

1名

2、比赛方法：

参加单位选出运动员10名（男、女各5人），手持装有10个乒乓球

的盘子起跑，依次将球放进沿途设置的10个杯中，跑到折返点后返回，依次将球捡起并放进盘中，跑回起点交给队友，依次进行。

每个队参赛人数为10名。

3、器材准备：

乒乓球50个，托盘3个，秒表1块

4、比赛规则：

a、去时必须把球种进杯中，回时必须收起。

违者为犯规，不记成绩。

b、球掉落在外面者，必须迅速捡回。

c、起点、终点各一名裁判。

5、经费预算：

乒乓球、托盘、水杯：

200元

（五）跳长绳

1、需要人员：

裁判2名，计数员：

1名。

2、比赛方法：

_医院趣味活动总结。

参加组选出运动员15名（包括摇绳2人）13人站在长绳中，两人甩起长绳。

比赛开始时开始记圈数，比赛时间一分钟。

若有人在跳的过程中失误致使摇绳中断，则不计在圈数中。

比赛继续。

一分钟内圈数最多者为胜。

3、器材准备：

长绳10米一根，秒表1块

4、比赛规则：

a、一名裁判计时，一名裁判组织下一组参赛人员做准备。

5、经费预算：

去年已购买

（六）袋鼠跳

1、需要人员：

裁判2名，计时员：

1名

2、比赛方法：

参加组选出运动员10名，进入袋子中，双脚跳跃前进，A、B两地距离为30米，各有5名运动员，第一名运动员有A出发，到达B后，把袋子传给第二名运动员，由他在返回A地，依次往返A、B两地，当最后一名运动员到达A地时，比赛结束。

用时间最少者为优胜。

3、器材准备：

袋子10个，秒表1块

4、比赛规则：

a、运动员必须把双脚放入袋子中方可出发。

b、双脚不得从袋子中露出，否则视为违规。

5、经费预算：

100元

（七）自行车慢行（取一个低碳环保方面的名字最好）

1、需要人员：

裁判2名，计时员：

1名

2、比赛方法：

参加组选出运动员5名，比赛距离为3米。

最长时间抵达终点为获胜。

3、器材准备：

裁判2名，计时员：

1名

4、比赛规则：

a、比赛途中身体任何部位接触地面为失败

b、车上运动员不能借用任何外力，否则视为失败。

5、经费预算：

（找自用的自行车）

（八）拔河

1、需要人员：

裁判2名，计分员2名

2、比赛方法：

医院xx年文化建设总结

在过去的一年里，我院从可持续发展的角度出发，围绕服务文化、科室文化两个方面开展工作，以传播家文化为抓手，以提高干部职工人文素养为重点，以开展丰富多彩的主题活动为载体，建设先进的医院文化，构建和谐平安医院，提高职工幸福指数，为群众提供了更加满意、更加优质的保健医疗服务。

一、精心组织，广泛宣传，营造浓厚文化氛围_医院趣味活动总结。

1.召开专题会议，明确指导方向。

年初召开了专题党委会，结合医院文化建设十二五规划，就xx年医院文化建设指导思想和总体目标进行讨论，理清了工作思路，明确了推进目标，为新一年的文化建设工作的开展指明了方向。

2.制定年度计划，明确责任分工。

根据医院十二五文化建设方案和党委会专题会议，制定了xx年文化建设实施计划及实施细则，细化任务，责任到人，并将文化建设纳入绩效考核，确保各项举措动得起来、推得下去、落得了地。

3.加大宣传力度，营造浓厚氛围。

充分利用医院网站、闭路电视、宣传栏、院报等宣传阵地，展现医院特色文化，彰显职工精神风貌，宣传先进典型，弘扬主流价值观，传递文化正能量，营造出积极、文明、和谐的文化氛围。

二、注重学习，深化教育，提升职工综合素质

1.加强学习培训。

一是以全院工作制度和岗位职责重新

修订为契机，组织职工再次学习和掌握科内制度和职责，强化岗位意识和责任意识。

二是多渠道组织干部职工接受学习培训，提高业务能力。

下半年组织40余名中层干部赴省妇幼保健院轮训，学习先进管理经验和新技术新项目，促进医院整体管理水平的提升。

今年共组织干部职工外出学习培训200余人次，举办院内讲座或培训班80余场。

三是针对新进职工开展岗前培训，涉及医院发展历程、医院文化、医疗安全、母婴保健等多方面，使新职工尽快适应新岗位。

四是举办专家沙龙、青年沙龙11期，分享研究成果，碰撞思想火花，活跃创新思维，进一步提升职工素质和科研能力。

2.加强道德教育。

一是结合党的群众路线教育实践活动，组织干部党员观看《吴孟超》《焦裕禄》《姜霜菊》等专题教育片，更为直观形象地传递先进典型的道德力量，引导干部党员见贤思齐，做到医者仁心仁术。

二是组织党员干部观看廉政系列片，参观数字化廉政警示教育基地，学习治理商业贿赂工作和反面典型案例，强化廉洁行医思想意识。

三是举办第二届“感动妇保院”先进人物或集体评选活动，并举行事迹报告会，讲述身边先进典型的先进事迹，弘扬高尚的医德医风。

三、以人为本，多措并举，深化科室文化内涵

1.完善科室精神。

为进一步凝聚人心、团结职工，各科室利用科务会时间重温科室精神，并结合工作实际，以突出

科室特色、提高满意度为目的，组织科室进行大讨论，对科室原有精神进行了修订或完善，使科室精神更加适应科室发展的需要。

2.建立情感氛围。

科主任、护士长充分发挥带头人的作用，坚持“二必到、三必访、四必谈”原则，即关键时必到，科室集体活动时必到；生病必访，婚丧必访，生活困难必访；工作中有困难、发生各种矛盾时必谈，产生思想问题时必谈，受到奖励、晋升、入党时必谈，受处分或考核不合格时必谈。

通过人文关怀，进一步增强了职工归属感和幸福感。

3.召开工休座谈会。

在中秋节前夕，各病区组织召开了工休座谈会，与患者面对面交谈，倾听患者的心声，虚心接受意见或建议，在工作中不断改进，使医疗服务更加贴近患者的实际需求。

同时各病区还特别准备了中秋节礼品，亲手送到住院患者的手中，并送去了节日的祝福，让患者暖心。

4.举办文体活动。

为丰富职工的业余文化生活，各