大兴卫生首席专家实施方案Word格式文档下载.docx

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四、评选条件

“大兴卫生首席专家”是指具备下列条件的专家：

（一）具有本专业本科及以上学历；

具有正高级专业技术任职资格，且任职满2年以上。

（二）所从事的专业或研究领域、技术、病种，与辖区内百姓需求相适应，在本区内处于领先地位，受到百姓的普遍认可，且在市级具有一定的影响力，其所主持的工作或专业业绩契合本区社会经济发展需要。

（三）为本专业学科带头人，具有良好的教学能力、表达能力、沟通能力，主持大型学术会议，或组织召开区域性学术研讨会；

参与学科项目指导，在区内率先开展临床新技术、新方法，引领学科的发展方向；

为本区培养人才，至少带教培养3名以上下级医师，累计时间不少于24个月。

（四）正高级专业技术任职期间，主持并完成至少一项区级科研课题或至少参与并完成一项市级以上科研课题。

（五）满足以下条件之一：

1、中医专业的在中医理论思想和临床工作上具有一定造诣，被北京市中医管理局确定为老中医薪火传承人的可优先考虑。

2、卫生防病专业的在卫生防病工作中有突出表现，切实解决了目前大兴区防病工作中的疑难问题。

（六）正高级专业技术任职期间，每年医德医风考核均为85分以上；

工作业绩群众评议85分以上。

（七）正高级专业技术任职期间，未发生负主要责任的医疗事故。

（八）同时要符合区卫生局下发的《关于二级医疗机构及疾控中心人员晋升正高职务任职条件暂行规定》（京兴政卫发〔2009〕308号）的相关条件和要求。

（九）申请人为党代表、人大代表、政协委员的可优先考虑。

（十）根据学科地位及发展需要，相关专业领域特别突出的副主任医师可破格评选。

（十一）曾享受“国务院特殊津贴”待遇的专家可直接入选“大兴卫生首席专家”。

（十二）区卫生局规定的其他条件。

五、评选程序

（一）“大兴卫生首席专家”评选活动，由各单位统一组织本单位符合条件的人员自愿报名，每单位每种优势学科原则限报一名。

（二）各单位对报名人员认真审核、核实、经本单位初审后，上报区卫生局参加评选。

（三）区卫生局组织“大兴卫生首席专家”评审委员会成员严格按照评选条件，认真评选，重点考察申请人的业绩、能力和其他参评资格条件。

（四）首先确定首席专家入围人选。

由各参选单位负责人向“大兴卫生首席专家”评审委员会介绍参选人员情况，评审委员会成员再以无记名投票的方式投票产生。

（五）入围人选确定后，需在大兴卫生信息网上进行公示7天，征求社会意见，并作为最终入选参考。

（六）入围人选公示期满后，再次组织“大兴卫生首席专家”评审委员会成员，结合公示结果进行最终投票，产生首届“大兴卫生首席专家”。

（七）对评选出的首席专家，在大兴卫生信息网、大兴报等媒体进行公开宣传，并由区卫生局颁发《大兴卫生首席专家聘书》。

（八）鉴于此种方式处于探索阶段，因此首届“大兴卫生首席专家”聘期为一年。

六、时间安排

（一）报名推荐（2009年12月22—28日）。

个人报名、单位推荐，提出单位意见和推荐理由并上报材料。

（二）确定名额（2009年12月28—2010年1月3日）。

领导小组依据评选条件和各单位报名情况，进行综合汇总，确定各单位参选人名额。

（三）入围评选（2010年1月4—5日）。

由评审委员会成员以无记名投票的方式，评选出入围人选。

（四）网上公示（2010年1月4—11日）。

对评选出的首席专家入围人选，在大兴卫生信息网上进行公示7天，征求社会意见。

（五）最终评选（2010年1月12—14日）。

根据公示结果，由评审委员会成员再次以无记名投票的方式确定最终人选。

（六）颁发聘书（2010年1月中下旬）。

由区卫生局为评选出的首届“大兴卫生首席专家”颁发聘书。

七、组织管理

（一）“大兴卫生首席专家”评选委员会由区卫生局、相关部门人员组成。

首席专家评选委员会成员由单数构成，且在组织不记名投票评选时不得少于5人。

（二）在投票评选中如出现2人及以上票数相同情况，由“大兴卫生首席专家”领导小组成员决定先后顺序及入选人选。

（三）评选出的“大兴卫生首席专家”由区卫生局予以颁发聘书，明确聘期，并在局人事部门予以备案。

（四）区卫生局设立“首席专家专项津贴”，一次性拨付给用人单位，经考核合格后发放。

（五）入选的“大兴卫生首席专家”，要接受所在单位和区卫生局的考核，考核合格者可享受特殊待遇。

（六）对考核不合格的首席专家，或聘任期间发生负主要责任的医疗事故、严重违规、违纪行为等情况，应退出首席专家范围，相应津贴、待遇同时取消，并终止聘任关系。

（七）“大兴卫生首席专家”任期满后，开始组织下一届评选工作。

八、首席专家职责

（一）能够代表大兴区卫生人员的良好形象，从正面宣传大兴区卫生、医疗建设工作，在媒体及公众面前展现医务人员良好精神风貌。

（二）根据本人专业方向或技术项目，由首席专家牵头，在本单位或本区内，组建一支知识和年龄结构合理的学科技术团队，积极开展学术研究，确保所从事的专业技术水平始终处于区内领先地位。

（三）结合学科团队建设，任期内要培养1—2名本专业年轻优秀人才，使之能够达到独立完成该专业项目的能力。

（四）充分发挥高层次卫生技术人才在卫生人才队伍建设中的引领作用，负责动态跟踪、考察所研究专业或技术领域国内外的进展，并结合我区实际情况，每年年底就其规范化诊疗技术的实施、最新科研成果、下一阶段工作计划以及工作中的意见和建议等方面内容向所在单位及区卫生局以专题或综合评估报告的形式上报。

九、考核程序

（一）各位首席专家每年12月底前要向评审委员会提交本人专题或综合评估报告一份。

（二）评审委员会组织听取首席专家的述职报告。

（三）评审委员会对首席专家任期工作情况进行评估，采取群众评议、实际考核、单位评定等方式，重点评估其专业实绩。

（四）根据考核情况，评出考核结果及等次。

考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。

考核合格和基本合格者可继续参与下一届首席专家的评选，考核不合格者不得参与下一届首席专家的评选。

合格：

认真履行首席专家职责，较好完成专业任务，对推动专业规范化诊疗等做出明显实绩，为我区树立良好的医务工作者形象，得到本专业医务人员及群众的普遍认可，可确定为合格。

基本合格：

基本履行首席专家职责，基本完成专业任务及树立良好公众形象职责，可确定为基本合格。

不合格：

没有履行首席专家职责，或出现重大错误及事故的，可确定为不合格。

附件：

1、“大兴卫生首席专家”评审领导小组名单

2、“大兴卫生首席专家”评审委员会名单

附件1：

“大兴卫生首席专家”领导小组名单

组长：

刘华区卫生局局长

李颍华区卫生局党委书记

副组长：

杨福祥区卫生局副局长

成员：

李振新区卫生局纪检书记

秦天刚区卫生局副局长

马燕珠区卫生局副局长

高艳青区卫生局医政科科长

于俊启区卫生局人事科科长

张保敬区卫生局办公室主任

附件2：

“大兴卫生首席专家”评审委员会委员名单

顾问李颍华区卫生局党委书记

主任：

副主任：

委员：

郭雪微区医疗质量专家委员会主任

王百芳区医学会会长

焦昕区医院院长

牛本周仁和医院院长

贾国庆区红星医院院长

李爱芳区中医医院院长

高瑞红区妇幼保健院院长

高洁区疾病预防控制中心主任