优质未达到目标而抱歉这不仅仅是自我反省也是责任心的体现word范文模板 20页Word文档下载推荐.docx

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A．人际关系

B．社会关系

C．知识

D．沟通能力

8.良好的（A）征有利于圆满完成本专业工作，有利于促进职业良性健康发展。

A．性格特征

B．职业素养

C．团队意识

D．职业道德

9.从（D）上进行心理保健是一个可行的办法，因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。

A．自我认识

B．自我观察

C．自我提高

D．自我塑造

10.目标管理的具体形式呈现着（D），但基本内容大同小异。

A．多元化

B．复杂性

C．丰富性

D．多样性

11.（C）是个体自我发展和自我实现的基本前提和基本保证。

A．自我评价

B．自我提高

C．自我认识

D．自我监控

12.职业素养包括的范围很广，简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德，在每行每业，都会有不同的职业素养的（C）。

A．范围

B．标志

C．标杆

D．定义

13.绩效管理中的（B）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。

A．业绩差距

B．业绩评价

C．业绩分析

D．组织分析

14.信任是管理的（B），没有信任就没有管理，信任就是生产力。

A．核心

B．基础

C．前提

D．手段

15.专注于自己的事业，是发掘自身潜力的重要（B）

A．前提

B．路径

C．方法

D．基础

16.关于工作（B），从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题；

狭义上讲，它又关系到每个员工的切身利益。

A．绩效评价

B．绩效评估

C．绩效分析

D．绩效管理

17.自我能力的认知具有重要的（C）。

A．发展意义

B．塑造意义

C．社会意义

D．成长意义

18.将（A）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力，保持身心健康，提高工作效率。

A．压力管理

B．绩效管理

C．自我塑造

D．情绪管理

19.具体到实施和落实工作目的时，劳动主体所采用的行动、思维和手段是工作内容的重要组成部分，体现了工作目的的（D）。

A．确定性

B．不确定性

C．主观性

D．实践性

20.专业技术人员必须具备任职于本岗位应有的（A）和能力。

A．基本技能

B．基本知识

C．基本经验

D．基本心态

21.交往的手段可分为语言手段和（A）两类。

A．物质手段

B．精神手段

C．主观手段

D．客观手段

22.绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的

（C）。

A．结果

B．改变

C．反馈过程

D．过程

23.（A）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。

A．绩效差距

B．绩效评价

24.心理健康和身体健康是密不可分的，做好心理保健，首先要正确认识（C）。

A．自我问题

B．心理问题

C．心理健康

D．身体健康

25.责任心高的专业技术人员，可能同时兼有（B）类型的潜在人格。

A．大局观

B．神经质

C．外向性

D．宜人性

2.多选题【本题型共20道题】

1.考核中的公开原则有三个要求：

一是制定的过程要公开，也就是在制定规则的过程中，对制定规则的（AC）等，广泛征求意见，采取多种形式，让全体员工参与。

A．必要性

B．公开性

C．可行性

D．公平性

2.专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（BC）几个方面。

A．团队组织

B．个人

C．企业

D．管理者

3.在人际交往中，掌握好交往的尺度，采取以下（ABC）积极措施进行人际关系的维护也是非常重要的。

A．尽量避免争论

B．勇于承认错误

C．学会批评

D．学会宽容

4.计划管理是计划的（BCD）过程。

A．制定

B．编制

C．执行

D．考核

5.建立一个战略为评估标准的平衡计分卡须遵守以下（ABD）原则。

A．与财务连结

B．因果关系

C．企业战略连结

D．成果量度与绩效驱动因素

6.所谓的团队，不仅仅是人数上的组合，其中的人员有（AD），只有这样的组合才能称为团队。

A．共同目标

B．共同责任

C．共同理想

D．能为他人负责

7.一般而言，企业单位的KPI的指标分为研发系统、营销系统、采购系统、生产系统、财经管理系统。

各个系统指标具有（AC）。

A．严谨性

B．规范性

C．科学性

D．稳定性

8.专业技术人员的胜任特征一般包括（ABCD）等。

A．主动性

B．系统性计划

C．概念性思维

D．自我教育

9.绩效管理的考核包含以下哪些原则（BCD）。

A．对比性

C．馈性

D．改进性

10.平衡计分卡在使用过程中应避免以下（ABC）方面障碍。

A．信息交流

B．组织与管理系统

C．绩效考核认识

D．企业发展战略

11.个人在做（CD）的时候，可以考虑综合运用多种手段和方法，全面认知自己特征与需求，为合理的规划自己的工作。

A．自我考核

B．自我管理

C．自我评价

D．自我探索

12.专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（ABD）。

A．考评指标理解误差

B．趋中误差

C．目标管理误差

D．光环效应误差

13.工作内容指的是在具体工作中所要明确的工作目的，为完成这个目的的（ABD），工作赋予的各项任务，具体工作流程以及在工作中的各个阶段做出的经验总结。

A．行动

B．手段

C．计划

D．思维

14.优化人际关系的具体方法有如下（ABCD）

A．尽量少说话

B．仔细观察别人

C．不要总是有理

D．保持微笑

15.绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（BC）进行分析。

A．环境方面

B．态度方面

C．障碍方面

D．策略方面

篇二：

201X年专技人员公需科目培训题库（中、高级）判断题

内容：

河南建设三个大省学习辅导产业集聚区建设学习辅导专业技术人员积极心理健康的培养专业技术人员从技术走向管理201X年专技人员公需科目培训（中、高级）练习一

一、判断题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）

1、激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。

（）参考答案：

正确

2、管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。

错误

3、一种关心人的优秀品质和美好心灵的心理学，叫做积极心理学，它正是由故事的主人公、美国著名心理学家拉布拉格提出并倡导的。

（）参考答案：

错误

4、积极的概念：

一种行为、一种疾病或一种症状，会得出不同的含义。

（）

参考答案：

5、情感平衡是个体对生活的综合判断，作为认知因素，它独立于积极情感和消极情感，是衡量SWB更有效的指标。

6、杜向阳201X年创立反省心理学派，同时提出“心潮调节法”和“浅层置换法”两种通用型心理治疗方法（）参考答案：

7、思维方式是人们看待事物的角度、方式和方法。

8、战略情报职能不同于企业经营信息管理。

战略情报的范围不限于市场环境，还包括社会环境和其他环境。

9、生活满意度和情感平衡之间的相关在集体取向文化中比个人取向文化明显。

10、冲突是影响积极心理治疗的一个最重要因素。

11、复原力（Resiliency）是指个体面对逆境、创伤、悲剧、威胁或其他重大压力的良好适应过程，也就是对困难经历的反弹能力。

12、201X年产业集聚区固定资产投资占全省固定资产投资的比重为50%（）

13、“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。

业绩是衡量人才的唯一标准。

14、管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。

15、人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。

16、爱不是简单的索取，而是无条件的付出，或许从表面上看，爱是一种情感的流露。

17、什么是健康？

联合国卫生组织下的定义是：

健康，不仅是指没有疾病或虚弱，而且是指身体、心理和包括社会适应在内的健全状态。

18、1966年冬天，19岁的迈克尔在休斯敦大学主修计算机。

19、河南省构建现代产业体系要把河南省建设成为先进制造业大省、高成长性服务业大省、现代农业大省（）参考答案：

20、基本能力是积极心理治疗现实能力之一（）参考答案：

201X年专技人员公需科目培训（中、高级）练习二

1、从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。

正确

3、管理作为组织的一种有目的的活动，必须为有效实现组织目标服务，这是管理的基本出发点（）参考答案：

5、积极心理学是心理学史上具有革命意义的学科，其研究对象是普通人的心理活动，针对大部分人的心理状况来指导人们如何追求幸福生活的学科。

6、心理健康文章研究内容从201X年至201X年四类研究的变化趋势，现状和影响因素分析及应用拓展研究是变化的焦点。

7、现代组织的部门化呈现出两种主要趋势：

顾客部门化和跨职能团队。

（）参考答案：

9、构造派不是心理学史上第一个应用实验方法系统研究心理问题的派别。

10、提出现象学哲学的是布伦塔诺和施通普夫（）参考答案：

11、现在通常所说的管理的社会责任主要是指经济责任以外的社会道德责任，特别是建立在经济责任和法律责任基础上的道德责任。

12、目标是一个方向舵，它指引企业发展的方向。

13、管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。

14、积极心理治疗转换了自己的研究基点，把人类自身的美德、潜力等。

积极品质作为出发点，这一全新理念这不仅丰富了心理治疗理论，而且为新的心理治疗实践开辟了道路。

15、心理健康是生理健康的保证和动力（）参考答案：

16、什么是健康？

17、201X年全省产业集聚区规模以上工业从业人员对全省规模以上工业从业人员增长的贡献率为122.3%（）参考答案：

18、河南省构建现代产业体系要把河南省建设成为先进制造业大省、高成长性服务业大省、现代农业大省（）参考答案：

19、1913—1930年是早期行为主义时期，由美国心理学家华生在巴甫洛夫条件反射学说的基础上创立的（）参考答案：

20、积极自我，主要是指一种积极的主

观体验，如主观幸福感、快乐等。

（）

201X年专技人员公需科目培训（中、高级）练习三

1、积极心理治疗在使病人获得积极认识能力时强调病人自助，也即病人通过与治疗者的相互交流而自己感悟到对问题的积极认识。

2、传统心理治疗者总是致力于修复病人损坏的习惯、损坏的动机、损坏的童年和损坏的大脑，期望通过修复病人的这些损坏部分来达到治愈病人。

3、通用电气公司的前身是美国爱迪生电气公司，创立于1879年。

4、积极心理学是20世纪末在英国兴起的一个心理学分支（）参考答案：

5、主观幸福感不是对生活的整体评价，它不依赖于文化及其个体生活结构，但由于人类的共性，它也应不存在共同的结构（）参考答案：

6、管理者自身必须是一位不停学习新知识、新方法的好学生，才能作为好老师去培养和训练自己的员工。

7、生理健康是智力发展和脑功能健全的标志，是确立正确人生观、培养良好心理品质的基础，是德、智、体等方面全面发展的保证。

8、技术型管理人员的个性要素障碍包括移情能力弱、独立性太强、变革性较弱。

9、技术型管理人员的个性要素优势包括极强的责任心、充满自信、很好的自我控制能力、渴望获得成就、坚韧性强、恃强性强。

10、技术型管理人员，他们都熟练地掌握了所从事工作的核心学科专业知识，了解和认识相关学科的专业知识，并且能够灵活应用。

11、近百年来，人们把研究管理活动规律所形成的基本理论与方法统称为管理学。

12、心理物理学是一门介于心理学和物理学之间的独立学科（）参考答案：

13、人类能力逐渐提升，这是双面的，能力提升可以提高人们生活水平和生存竞争力，能力太大也会使破坏力增大（）参考答案：

14、项目集中布局的好处包括降低基础设施的投资成本、促进农业现代化（）参考答案：

15、虽然目前我国改革开放已取得了很大的成效，但仍需拓展开放空间，融入“一带一路”，积极有序走出去（）参考答案：

16、直觉既是人心理的自由构造，同时也是人心理自发的、直接构造，一般说来，直觉属于人的无意识心理（如果把人的心理二分为有意识和无意识两部分）层次（）参考答案：

17、积极心理学的研究领域在主观层面上，在个人层面上，研究积极的主观体验（）参考答案：

18、深信生活有意义不是心理复原力强的主要特质（）参考答案：

19、技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，不能发现下属的不足，帮助他们改正，不能指导他们完成工作。

20、技术型管理人员在各种技术攻关、解决疑难技术问题或发明创造时，具有一种倔强不认输的劲头，有时敢于反传统反潮流，不循规蹈矩，不受思维定势影响，不受权威定论影响，完成工作。

201X年专技人员公需科目培训（中、高级）练习四

1、心理学的这一研究重心的转移实际上没有背离了心理学存在的本意，它导致“很多心理学家几乎不知道正常人怎样在良好的条件下能获得自身的幸福。

”（）参考答案：

2、积极心理治疗在治疗手段、方法上的这种充分体现了心理治疗道德性原则的人性化特点，使它在非心理治疗领域也可得到广泛应用，如在教育、管理等领域。

3、技术型骨干从事管理工作的优势包括个性要素优势、必备知识优势、工作技能优势。

4、人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。

5、积极心理治疗正是利用跨文化性的这些特点，用一定的故事引导患者进行积极的想象。

6、生活满意度是指与不愉快的情感体验相比较，占相对优势的愉快体验，是个体对生活的一个总体、概括评价。

7、深入细致地研究和探讨我国专业技术人员的心理健康状况，不仅有助于他们对自身心理健康状况的认识，也有助于预防各种心理障碍，心理疾病的发生，对保障社会经济发展乃至整个社会的稳定与和谐都具有重大而深远的意义。

（）参考答案：

8、行为派认为，人的心理意识、精神活动是不可捉摸的，是不可接近的，心理学应该研究人的行为。

9、管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。

10、长期做技术工作，使得他们沉着冷静，并且不善于控制自己的情绪，克制自我，并尽最大努力完成自己的任务。

11、自开始探索主观幸福感以来，国外学者的研究经历了四个阶段（）参考答案：

12、产业集聚区的创新发展载体作用体现在创新战略导向、创新实践平台、创新政策平台、产学研结合、改革实验区（）参考答案：

13、企业的灵魂是企业家，其地位不一定是权力的中心，而是精神的领袖。

14、评价一个人责任心和诚实的程度。

表现为对工作认真负责，诚实可靠，道德观念强；

篇三：

公需科目《从技术走向管理》98分

1.在一个群体中，要使每一个群体成员能够在共同的目标下，协调一致地努力工作，就绝对离不开（）

A．管理

B．决策

D．责任心

2.一名普通的员工转变为合格的管理者，适应上述的转变大概需要经历（）个月的历练

A．6-18个月

B．1个月

C．永久

3.人的一生，（）由智商决定，（）由情商主宰。

A．80%20%

B．30%70%

C．20%80%

D．70%30%

4.从技术岗走向管理岗，其实质是经历了（）“被人管，管自己，管别人”三步曲。

A．管别人、管自己、被人管

B．管自己、被人管、管别人

C．被人管、管自己、管别人

5.技术型管理人员的工作技能优势包括（）学习能力、指导能力、逻辑思维能力、定量分析能力。

A

．理解能力强

B．管理能力

C．听说能力

6.SWOT分析方法在适应性分析过程中，组织高层管理人员应在确定内外部各种变量的基础上，采用（）、抑制性、脆弱性和问题性四个基本概念进行这一模式的分析。

A．杠杆效应

B．连锁反应

C．分析效应

7.美国对（）名成功企业家的一项调查表明，85%的成功人士认为，成功的原因是他们有超人的沟通能力和人际关系。

A．300

B．200

C．100

D．400

8.近年来，随着经济全球化进程加快和市场经济的快速发展，我国众多大中型社会组织遇到发展的瓶颈，必须进行战略转型，寻觅新的发展领域。

在这种大背景下，为确保社会组织持续发展，技术骨干型人才纷纷向（）转型。

A．管理者

B．创造者

C．生产者

9.用（）来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。

A．魅力

B．执行力

C．纪律

10.技术型管理者必须建立的（）种管理思维方式

A．1

B．2

C．3

D．4

11.（）是实现一切未来的种子，是下一个努力的奋斗目标

A．真诚

B．梦想

C．冒险精神

12.管理职能主要是计划、（）、领导和控制。

A．实施

B．指导

C．组织

13.计划、组织、领导和（）是每个管理工作者必须开展的工作

B．控制

C．学习

14.工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力（）；

有风险决策的精神

．有胆量

B．有当机立断的决策魄力

C．有敢得罪人的魄力

15.管理者胜任力的必备知识族包含理论知识和（）、环境知识、组织知识等3项要素

A．管理知识

B．敬业知识

C．专业知识

16.管理者在工作中要勇于负责，对上级、下属、客人以及组织抱有高度（）

A．责任心

B．勇于担当

C．自我控制能力

D．成就动机

17.效率的最大化不是管理的全部和惟一目标，对（）投资才是最有效的投资。

A．固定资产

B．人的感情

C．团队管理

18.企业能否适应变化着的环境，能否生产出合乎市场需求的产品，能否以较低的成本生产出合乎质量要求的产品，能否以有效的促销方式打开市场，能否建立起完善的售后服务体系，都要靠科学、有效的管理，这就是企业的（）。

A．管理功

B．管理内功

C．管理外功

19.优秀的管理者不靠发号施令和权威来压制人，而是崇尚（），实行“职务无称谓”制度和“平等共事”的机制，以人格折服员工。

A．自由

B．民主化管理

C．制度至上

20.管理者必须是一位（）

A．战略家

B．谋略家

C．理论家

D．理想家

21.著名管理专家诺尔迪奇总结了常用的三种故事类型不包括（）。

A．“我是谁”和“我们是谁”

B．“我们向何处去”

C．“我们从哪里来”

22.（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。

A．管理效率的高低

B．学习效率

C．领导力

23.当技术骨干被提升到管理岗位以后，他将面临角色定位、（）工作方法和技能的一系列转变和提升