劳动作文之根据劳动合同法规定Word文档格式.docx
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
四、职工依法参加社会活动请假
《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括:
依法行使选举权或被选举权;
当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的
会议;
出任人民法院证明人;
出席劳动模范、先进工作者大会;
《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;
其它依法参加的社会活动。
五、事假
《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[1983]侨政会字第007号）规定:
“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。
国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境（不包括享受国家规定的探亲假而出境）,单位应该批准职工的事假。
假期规定是:
去港澳的,不得超过3个月;
出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;
续假期限一般不超过1个月。
具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。
假期从离开工作岗位之日起开始计算。
职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。
假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。
另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。
所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。
除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。
企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。
六、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;
集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
七、婚假和奖励婚假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
八、丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企
业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
九、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;
怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
河北婚假规定2010：
婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；
已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天；
实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
”——河北省人口与计划生育条例（2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字[1989]1号）进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
十、节育假和节育护理假
《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。
各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。
十一、女职工哺乳假
《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间,每次30分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。
企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。
卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》（卫妇发[1993]11号）进一步规定,婴儿满周岁时,经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。
即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。
【篇二：
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是（）。
a】
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
【篇三：
劳动法试题及答案-最终版】
专业技术人员权益保护教程
——劳动法保障部分试题
一、单项选择题
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）
a.国家机关公务员b.大型企业国务院稽查特派员
c.电脑公司硬件组装员d.家庭保姆
2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
a.150%b.200%c.300%d.400%
3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）
a.75天b.90天c.105天d.120天
4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
a、用人单位b、事业单位c、企业d、团体
5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
a、劳动报酬b、劳动保护和劳动条件
c、劳动合同期限d、试用期条款
6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
a、政府社会保障部门b、所在用人单位
c、所在地地方政府d、国务院社保部门
7．下列情形中属于劳动法调整的是（）
a．出版社向作者支付稿酬
b．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
c．甲企业支付给乙企业的零件加工费
d．国家机关支付给公务员的工资
8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）
a．以法定货币支付b．以实物代替货币支付
c．以货币和实物一并支付d．以货币和企业债券一并支付
9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
a．解除合同b．终止合同
c．变更合同d．续订合同
10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（）
a．20％b．25％
c．50％d．100％
11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）
a．150％b．200％
c．250％d．300％
12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
a．外国使馆b．家庭c．企业d．个人
13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；
未作规定的，依照（）有关规定执行。
a．《劳动合同法》b．《民法通则》
c．《合同法》d．《公务员法》
14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。
a.可以b.应当c.视情况d.无须
15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
a.订立固定期限劳动合同的人员
b.订立无固定期限劳动合同的人员
c.女职工
d.年老体弱的职工
16、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
a.六个月b.一年c.二年d.三年
17、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
a.被依法宣告破产的
b.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
c.被吊销营业执照的
d.被责令关闭、撤销的
18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
a.应当支付赔偿金b.可以支付赔偿金
c.应当继续履行d.可以不继续履行
19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
a.一b.二c.三d.四
20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
a.劳动者试用期满月工资
b.劳动者试用期工资的两倍
c.当地最低工资
d.当地平均工资
21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
a.用人单位b.有过错的一方
c.劳动者d.工会
22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
a.二倍b.二倍以下
c.一倍以上二倍以下d.百分之一百五十
23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人
单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
a.违约b.连带c.刑事d.行政
24、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
a．三b．五c．八d．十
25、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
a．一b．二c．三d．四
26、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
a．三个月b．六个月c．一年d．二年
27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
a．劳动行政部门
b．劳动监察机构
c．劳动争议调解委员会
d．劳动争议仲裁机构
28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
a．半个月b．一个月c．一个半月d．二个月
29、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
a.书面
b.口头
c.书面或者口头
d.其他
30.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）
a.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
b.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
c.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
d.以上都不正确
31.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）
a.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
b.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
c.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
32.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。
a.劳动者试用期的月工资
b.劳动者试用期满的月工资
d．单位相同或相近岗位的月工资
33.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
a.现金
b.居民身份证和其他证件
c.户口簿和其他证件
d.物品
34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
a.半个月b.一个月c.两个月d.六个月
35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
a.50%b.60%c.80%d.100%
36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
a.一年b.二年c.三年d.四年
人单位，可以解除劳动合同。
a.十五日b.三十日c.六十日d.三个月
38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
a.一个月b.二个月c.三个月d.六个月
39、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
a．劳动合同b.集体合同c.专项集体合同d.特别合同
40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
a.不得低于b.不得高于c.可以等于d.应当高于
41、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
a．一倍b.二倍c.三倍d.四倍
42、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
a.一个月以内b.超过一个月不满一年c.六个月以上d.一年以上
43、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
a.劳动行政部门b.工会
c.劳动争议仲裁机构或者人民法院d.地方政府
44.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）
a.劳动争议调解委员会强制执行b.劳动争议仲裁委员会强制执行
c.人民法院强制执行d.劳动行政部门强制执行
45．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
a．14周岁b．15周岁
c．16周岁d．18周岁
46．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
a．用人单位b．事业单位
c．企业d．团体
47．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
a．有固定期限的劳动合同
b．无固定期限的劳动合同
c．以完成一定工作为期限的劳动合同
d．集体合同
48．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
a．用人单位b．劳动者
c．用人单位和劳动者分担d．有过错的一方合同主体
49．劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
a．劳动报酬b．劳动保护和劳动条件
c．劳动合同期限d．试用期条款
50.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）
a.作者与出版社之间的关系
b.某私营企业与职工因培训而发生的关系
c.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
d.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
51、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
a．2007年6月29日2008年1月1日
b．2007年6月29日2007年6月29日c．2007年6月28日2007年10月1日
d．2007年6月28日2008年1月1日
52、《劳动合同法》的立法宗旨是：
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
a．企业b．用人单位
c．劳动者d．用人单位和劳动者
53、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
a．用工之日b.签订合同之日
c.上级批准设立之日d.劳动者领取工资之日
54、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
a.解除b.续订c.终止d.中止
55、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
a.劳动报酬b.试用期
c.保守商业秘密d.福利待遇
56、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
a.违约金b.赔偿金
c.补偿金d.损失费
57、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
a.管理人员b.中层管理人员
c.高级管理人员d.一般管理人员
58、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
a.影响b.不影响
c.不一定影响d.法律未规定是否影响
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