仓库工作计划Word下载.docx

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（1）待检区职责不明确。

待检区本身的定义只是存放待检物料，原则上己检完的物料不能在待检区过夜，考虑到三楼仓库空间不够，可以临时存放AI加工回来的半成品。

但现在待检区常常长时间存有己检完并入库的物料，三楼的帐与物对不上，出现常常到处找料的情况。

（2）待检区物料检数不细致。

对有原厂封条的物料，在忙的情况下待检员不作开封检验，千万生产线上才发现少料的情况。

　　（3）帐的实时性差。

现仓库有直接库管5名，每人手上都一本账册，单独作帐，而制造的领料单一般都会涉及所有库管，每张领料单可能会包括四次领料，全部完成后才会交给记帐员作帐，这种情况下帐面数据很难反馈实时库存。

　　（4）物料的摆放规则不明确。

对于物料摆放一直没有一个明确的原则，专案成堆摆放的执行也不彻底，出现物料是否上架的判定由每个库管自己来决定。

　　（5）仓库的物料编码与研发部的物料编号无法一一对应。

　　根据这几天的专门统计，目前在仓库的库存的物料，有六百多无法确定研发部制定的料号，需要研发部协助处理，工作量将会很大。

仓库治理的目标：

（1）帐、卡、物一致，达到最基本的保管作用;

（2）实时反应仓库的专案备料、实时库存、呆滞物料状态;

　　（3）实时、系统地反馈仓库所能涉及到的工厂相关数据;

仓库能反映出物料的来料周期、来料的不良率、专案备料进度、成品的库存走势、出厂成品返修比率、产品制造的损耗比例。

仓库治理目标实现的基础：

（1）仓库流程电脑化，并尽量多的过程数据通过电脑实时、系统反馈出来;

（2）对仓库相关的数据进行采集，尽量多地将工厂各个相关流程上的数据反馈出来。

20xx年仓库工作计划篇二

　　即将过去的一年是我们全体仓库人员接受挑战勇敢迈进的一年。

专心思量总结工作当中的利弊、得失。

从教训中汲取经验，为以后的工作做好了充分的预备。

20xx年仓库主管总结报告如下：

　　一、工作总结

　　1、坚持执行公司的早会制度，提高员工精神面貌;

　　为了提高工作效率，保证工作能按时、保质保量地完成，坚持开早会，对前一天的工作做总结，找出不足加以改善，并做好当天工作计划。

通过早会，提高内部人员士气，加快了各类信息的流动，能及时地发现并解决问题。

2、及时收发物料，并定期进行自盘;

　　督促仓管员对所管辖的物料及时的进行收发整理，并定期自盘，合格物料及时清点进仓，仓管员及时做好帐务处理。

保证帐、物、卡的一致，使仓库账务做到日清月结。

3、坚持执行6S工作，做好物料的标识和防护;

　　改善工作环境，做到让人一目了然，规划仓库物料的区域标识。

4、调整物料摆放，执行仓库定位工作;

　　了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确，做了一个相应的仓储区域规划整改方案图。

对物料现场的大面积区域划分进行了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料治理。

避开仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位表及时更新，对于部分仓管没有做库位表的，要求他们对这一缺陷进行了整改。

现所有货架基本都已贴上了库位表，做到了，方便不本职仓管员走到物料区短时间内也能及时的找到所需物料。

　　5、退供给商不良品的及时处理;

　　每周统计不良品给相关部门并及时跟进，在相关部门的协助下，不良品得到了及时的处理。

6、加大了物料的追踪工作;

　　对即将断货的物料进行合理追踪，并和采购、生产等个个部门主动沟通，保证到料及时。

降低生产滞留。

　　20xx年即将过去，回想自己在这一年的工作，由于刚刚接手，许多工作还有不尽如意之处，总

　　结起来存在的不足主要有以下两点：

　　二、存在的不足以及改进措施：

　　1、工作效率比较低：

据调查，仓库工作人员每日都在不停的做事，其工作态度值得嘉奖，但错误也是天天都有，工作缺乏条理性。

即“有苦劳，没有功劳”。

2、仓库区域划分不明确，没有工作平面图。

部分仓库没有严格的规划，如：

合格区，不合格区，待检区，退料区，呆滞物料区等。

　　三、解决方案：

　　1、对工作效率比较低的解决方案：

对所有工作人员日常工作流程及工作方式进行全面梳理调整，并及时纠正错误，使得他们的工作方式及流程都能得到及时优化，简化。

降低犯错几率，提高工作效率。

　　2、对仓库区域划分不明确的解决方案：

部分仓库必须重新整理：

规划出合格区，不合格区。

呆滞料区，报废区等。

并做出每个仓库的平面分布图。

　　四、20xx年工作计划

　　1、保证工作顺利开展;

　　保证平时的收发业务顺畅，及时发料，及时进仓，保证车间的正常生产，做到及时处理各部门反映的问题。

2、仓库人员的换岗;

　　在20xx年上半年完成所有仓管员的岗位调换工作，可以培育仓库人员的多方面能力，熟悉多的物料，在其他人员调休的情况下可以帮忙处理业务。

进展多面手人员，作好人员储备，为以后的工作打基础。

3、建全仓库流程;

　　建全仓库收、发、存、管的业务流程，使每个人都可以按制度作业仓库流程，做到任何一个人都可以在短时间内接手本部门的任何一项工作。

4、仓库的整体规划;

　　做好仓库的整体规划，规划和建立仓库平面图及相关标示牌。

5、建立数据化绩效考核;

　　从帐、物、卡相符程度;

报料及时;

库容;

做账及时等多方面综合员工失误次数，从而计算出员工失误率。

以失误率来判定员工的绩效考核。

不在以模糊的印象来决定员工的工作表现，而是以正确数据来确定员工的工作能力。

　　6、执行A、B、C、治理法，做好物资盘点工作，保证帐卡物三相符;

　　A、B、C治理法是将产品分为三大类重点盘点A类物资（占仓库资产的70%）A类物资具有占资金大等特点，方便仓储人员盘点，可做为每月全盘点。

重点治理C类物资（占仓库资产的10%）C类物资是常用物资，且数量大，资金小。

仓储人员应每日查询C类物资，以保证因物资短缺而造成的生产滞留。

B类物资（占仓库资产的20%）可适当不做重点治理。

A类物资可做每月全盘点，B、C类物资可做为季度盘点。

7、员工培训;

　　培训计划，对员工进行6S、安全、岗位操作技巧和ERP系统操作的培训。

　　作为公司的职员，我不要求什么，我只要求自己做得更好，不断的在进步就好，我知道自

　　己的能力有限，但是能力是一方面，态度是另一方面。

只要我仔细的工作，我相信我是会做得更好的!

我希望通过我们的不断努力，把仓库部门建设成一个仔细，仔细，富有工作激情的优秀团队。

各部持续改进的结果，就是公司的进展!

20xx年仓库工作计划篇三

　　仓库主管是一个仓库部门的主要治理者，这一年来，仓库主管工作内容有没有如期完成，工作中常碰到哪些棘手问题等。

请看以下的仓库主管年终总结资料：

　　20xx年不知不觉在指尖慢慢逝去,20xx年迎面而来.回想过去,面对眼前,展望未来!

有进步的喜悦,亦有工作中失误的愧疚.即将过去的一年是我们仓储科整个部门全体人员齐心协力,奋力开拓的一年,更是每个仓储成员接受挑战,逐步成长的一年。

从教训中得出经验，为以后的工作做好更充分的计划预备。

20xx年仓管年终总结报告如下：

　　工作回顾及感想:

　　本人于20xx年3月份进入龙电仓储科，成为一员物料配送员.主要是协助部门仓管员,对物料的归集,跟进,以及计划配送.由于有些结构件物料根据包装进入仓储,根据生产要求,此种原纸箱包装的物料需拆包后方可进入车间,故拆包工序也就成为了仓储工作职责范围之内.

　　由于仓储部门人事变动,我于6月份正式接管五金,包材区域.工作职责:

五金,包材物料的入库,物料储存,物料分发,以及异常情况的处理.由于平时没有多加学习与注重每个仓管员的工作操作流程.当自己正式成为一员仓管员时,当时面对一叠叠的单据,在备料过程中真的是一头雾水.以至于工作后第五天给外协发SAU00004胶袋时,把数字500错发成5000;

虽然发现即时采取措施把物料追回,但是通过此次事件,使我觉得做为一个仓管员,虽然我们的工作用收、管、发、三个字来慨括.这三个字看似简单,但是要真正的做到位,做齐全.每个仓管员在工作当中一定要保持清楚的头脑,仔细,仔细的看好每张单据上的数字,以及根据单据正确核对备好的物料.为了避开内似事件的发生,在接下来的工作当中所有单据我都是二次过数（一次为正常备料,二次为复查）.

　　公司领导为了提高我们仓管的工作技能水平,主管每个月对我们进行仓库技能培训.而主管为了我能更快,更好的做好此区域的工作,亲临现场指导我对所有物料进行整理:

所有物料按要求分区放置,归类摆放,全部物料都贴上标识以及随时更新库位表,让我在发料过程中更快正确无误的找到物料,以此来提高我的工作效率!

对一些冻结仓物料或找不到物料卡的物料全部按要求重新建卡,使所有物料都做到有帐可查。

每个星期一是仓储大结构件安全库存盘寻，为了做到此物料不呆料、不滞料、不断料、我即时做好此事件的盘点，正确无误的把数据汇报给公司领导……工作当中难免会发生错误，仓储按要求每个月完成之后，接着在下个月10号之前仓管员对自己物料进行自盘，以此来发现工作当中的失误。

让我们从失误当中吸取经验教训，尽量做到不发错料，少发料，多发料等……

　　10月份由于自己的疏忽，贪图一时的方便，在发GAD00002不干胶时没有按仓储物料批次治理：

先进先出进行物料发放，此批物料后来在使用过程当中出现易碎（太脆）质量事故。

导致此批物料采购没有即时和供给商联系处理，影响了公司产品的正常生产。

这事件的发生使我感到愧疚，在以后的工作当中，我严格要求自己坚持按仓储治理使用的几个原则操作：

物料随时做到定点、定位、定量治理。

　　12月20号公司财务对仓储进行年终物料盘查，为了使财务在成品核算及时正确的得到基础信息，为公司经营决策提供相应的基础数据。

我主动协助盘查员对我所管区域物料进行彻底、正确、无误盘查……

　　企业文化：

　　公司一年一度的春节联欢晚会举行，看着员工自编自演的节目，不但弘传了公司企业文化，更是让奋斗在生产一线的龙电人感觉到了龙电这个集体大家庭的暖和。

为了丰富员工业余生活，公司每年都组织一次出外旅游，使大家在繁忙工作之后起到缓冲作用，让每个员工以主动进取的精神面貌再次投入到以后的工作当中。

十一月中旬冬季运动会的圆满闭幕，以此次运动会的成绩折射出，龙电是一个集体是一个大家庭，龙电人只有齐心协力，团结奋进，勇于拼搏才能使龙电这条巨龙腾飞地更高，更远……

　　20xx年工作计划及达成目标如下：

　　1）团结同事，维护公司利益。

不利于公司的话不说，不利于公司的事不做。

　　2）注重形象，多参加一些公司组织的企业活动，每日保持朝气蓬勃的精神面貌面对工作。

　　3）现代企业的竞争已到白热化，单一的工作技能不能满足企业的需要，自己争取在新的一年里多加学习做到懂得更多，做得更好!

　　4）多与同事沟通，吸取好的建议。

悉心听取领导的点评，对自己不好的做法即时予以改正。

　　5）配合物料配送员做好仓库治理以外的配送工作。

　　6）争取在这一年当中工作失误事件每月≤1力争做得更完善。

　　个人建议：

　　在盘点过程当中发现有些物料在物料卡上记载时间为20xx年，20xx年，虽然经IQC复查合格。

但是生产一直没有需求，此类物料一直没有流动。

这样的物料已经成为了呆滞品。

放在发料区不但占住了物料放置空间，更还增加了仓管员的治理时间。

本人建议对此类物类冻结转入冻结仓，要不就申请报废转入废料区域!