我的职业计划测试结果Word下载.docx
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有助于测试者发现和确定自己的职业兴趣,了解自己的职业倾向，从而科
学地做出求职择业的决策。
测试结果：
霍兰德职业爱好报告
一、测评项目说明
霍兰德的职业爱好理论，其核心是依照不同的职业特点和个性特点将人分为六类：
现实型、探讨型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特点。
每种类型的人对相应职业类型感爱好，当咱们就业择业的时候，咱们的爱好与职业环境的匹配是形成职业中意度、成绩感的基础。
本测试以霍兰德职业爱好（HollandVocationalInterestTheory）理论为基础，从你想、喜爱干什么（爱好）、和你擅长干什么（能力）2个方面测查个体的职业偏向，同时在题目内容设计方面结合了今世中国大学生的实际情形。
通过本测试，能够帮忙测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
二、得分统计表
技能型（A型）
研究型（B型）
文艺型（C型）
社会型（D型）
企业型（E型）
事务型（F型）
15
12
3
13
10
得分说明：
您在某种职业类型中的总分越高，说明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项确实是最适合您的职业类型；
反之，您在某个类型的得分越低，说明您越不适合从事该类型的职业。
您在择业时应尽可能幸免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我爱好相差很远，可能会无益于您在工作中取得欢乐和知足感并做出成绩；
若是您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，说明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。
技术型：
（15）
该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，老实靠得住，情绪稳固，不善交际应酬，通常喜爱独立做事。
研究型：
（12）
该类型的人坚持性强，有韧性，喜爱钻研，重视科学性和不断地学习，擅长分析试探，为人好奇，独立性强，做事谨慎。
文艺型：
（3）
该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰硕，富有制造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、灵敏，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。
社会型：
（13）
该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关切社会问题，期望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，爽朗，仁慈，善解人意，助人为乐，易于合作。
企业型：
该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜爱冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜爱发表意见和观点，善辩，独断。
事务型：
（10）
该类型的人服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心认真，有层次，耐心谨慎，依托性强。
三、结果统计图
技能型15
研究型12
事务型10
文艺型3
企业型15
社会型13
从上图中能够看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。
一样来讲，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越紧密，这两种类型的个体之间的一起点就越多。
如技术型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机遇与人接触。
反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技术型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一样来讲，相对关系的人格类型一起点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感爱好的情形十分少见。
爱好是成功的重要推动力，关于面临就业大学生来讲，若是能够选择到与自己爱好爱好相符合的职业，将能够使自己在工作中找到欢乐和知足感，也更易取得成功。
职业心理学的研究说明，一个人对某种工作有爱好，能发挥他全数才能的80%-90%，而且能长时刻维持高效率而不感到疲劳；
若是对某种工作不感爱好，那么他的才能只能发挥20%-30%，而且容易疲劳。
因此，大学生在择业的时候，应该尽可能选择与自身爱好相匹配的职业类型和职业环境。
但是,在实际的职业选择中，除应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，咱们还要考虑一些别的因素：
第一，因为个体本身常是多种职业爱好类型的综合体，单一职业偏向显著突出的情形往往并非多见，因这人们在具体择业的时候，除得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时一样也能够予以考虑。
第二，由于爱好的可行性不同，有些人的职业爱好离开客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；
有些人职业爱好成立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，取得成功。
因此，大学生在择业时，除要考虑与自己职业爱好外还要兼顾考虑取得职业成功的现实可能性。
四、您所属的职业类型及职业进展建议
鉴于测评结果，您的优势职业类型是技术型
企业型
。
技术型（A型）：
大体特点：
1该类型的人躯体强健，动作敏捷，做事手脚灵活，具有较强的动手能力和动作和谐能力；
2.该类型的人很现实，不是个理想主义者，追求安宁、舒适的生活；
3.该类型的人不善言辞，可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际；
4.该类型的人思想较保守，对新鲜事物不太感爱好，情感体验也不太丰硕，在生活上或许缺少一些乐趣；
5.该类型的人宁愿与机械和工具打交道也不肯意与人打交道。
职业特点：
1.该类型的人喜爱户外活动，热衷于通过自己的双手来制造出新鲜事物；
2.该类型的人喜爱运用工具、机械从事一些操作性工作。
对要求具有机械方面才能、体力、或从事与物件、机械、工具、运动器材、动植物相关的职业有爱好；
3.该类型的人偏好于具体任务，各类工程技术工作或有必然程序要求的技术型、技术型工作可能会适合您。
4．该类型的人更喜爱和具体有形的物体如机械、工具等打交道，因此在工作进程中不希望有太多的人际交往。
在职业进展进程中，这种职业偏向的人能够充分发挥自己动手能力强、沉稳、耐心的优势，不断提高自己的技术、技术；
另外，要注意增强抽象思维的能力和与人交往、沟通的技术。
推荐职业：
推荐职业代号：
A01-A17
该类型的典型职业：
录音师、制图员、司机、机械工程师、园艺师、烹饪师、建筑师、钟表维修员、运算机硬件人员、测绘员等。
企业型（E型）：
1.该类型的人精力充沛、自信、擅长交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强；
2.该类型的人通常具有领导才能，能够阻碍、说服他人一起达到组织或个人的目标；
3.该类型的人为人务实，通常追求权利、财富和地位，适应以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
1.该类型的人往往不喜爱那些需要精耕细作的常规性的日常工作，和长期智力劳动和复杂思维的工作；
2．该类型的人富于冒险、喜爱竞争，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作；
3.该类型的人适合能够展现自己的经营、治理、劝服、监督和领导才能，并实现机构、政治、社会及经济目标的工作；
4．该类型的人适合常常和人打交道而不要求很高的动手操作能力的工作。
在职业进展进程中，这种职业偏向的人能够充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技术，和自信、精力充沛、领导力强的优势；
另外，应尽可能幸免过于冲动的方式和行为，多注意日常工作和工作中的细节。
职业代码：
项目领导、推销员、企业治理者、律师、拍卖师等。
心理学家认为，人格特征与职业适应性有着密切的关系。
无论哪种职业
都会对人格提出特定的要求，要适合这一职业就必须具备这一职业要求的人
格特征。
一定的人格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同
的人格要求。
如果一个人的人格特征与所从事的职业很符合，就可能在事业
上获得成功，反之，则会使从业者的心理健康受到损害，甚至妨碍事业的成
功。
所以，对大学生来说，求职时不仅要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自
己的职业人格，从而根据自己的特点选择最易适应的职业。
该人格测评通过
对您稳定的心理特质与习惯化的行为特征的考查，全面地反映您为人处事的
态度和方式。
使您能客观地了解自己的职业适应性以及发展前景。
目前，世界上影响最大且得到普遍承认的有关人格类型的测试量表是卡
特尔16人格测验（卡特尔16PF）和MBTI职业倾向测验。
卡特尔16PF是由美国著名的心理学家卡特尔（RaymondB.Cattell）教
授编制的。
卡特尔教授首先对人格进行了系统的研究，然后又进行一系列的
科学的试验以及因素统计分析后逐步形成该测验。
目前普遍认为16PF是迄今
最完善的特质评价方法，具有较高的信度和效度。
卡特尔认为决定人的职业倾向的是以下十六种个性特征：
乐群性、聪慧
性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、
世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。
卡特尔16PF不仅能
准确地测算每个人这十六种特征的分值、明确描绘被测者的这十六种基本的
人格特性，而且还可以根据实验统计的结果所得的公式，推算出许多可以描
绘人格类型的双重因素，使你对自己的职业发展的可能性和所受的限制有一
个清晰的了解。
MBTI职业倾向测试以瑞士著名心理学家卡尔·
容格（CarlG.Jung）的
心理类型理论为基础，后来两位作者，母亲KatharineCookBriggs与女儿
IsabelBriggsMyers研究并发展了前者的理论，最终使MBTI成为目前国际
上应用最广的人才测评理论。
该理论通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角
度对人进行分析，其中两两组合，构成16种人格类型。
大部分人在二十岁以
后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。
MBTI的人格会随着年龄的增加、
经验的丰富逐步发展完善。
根据MBTI的理论，对于MBTI中任何类型的人而
言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。
使用MBTI进行职业选择的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结
合。
这两种测评各有千秋，可以从不同的角度帮助你认识自己的人格类型，
从而有助于你的职业选择和职业发展。
（3）具体测评信息
职业人格测评之卡特尔16PF
测评题目数量：
187题
平均测评时刻：
30分
职业人格测评之MBTI
94题
人格（personality）源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用的MBTI人格理论，是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的理论之一。
MBTI的人格类型分为四个维度，每一个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
咱们与世界彼此作用方式――您的注意力集中于何处
外向EExtravert
注意力集中在外部世界的人或事物，关注自己如何影响外部环境，善于与人打交道，喜欢行动和变化。
内向IIntrovert
注意力集中在自身的内在世界，关注外部环境的变化对自己的影响，内心体验非常丰富。
喜欢独立看书、思考；
避免成为注意的中心，听的比说的多；
喜欢安静地集中精力做事，不被打扰。
咱们获取信息的要紧方式――您如何取得信息
感觉SSensing
关注由感觉器官获取的具体信息，如看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物；
着眼于现实，安于现状，喜欢按部就班地按已有的方式做事；
关注细节、喜欢描述；
善于记忆和与大量的事实打交道。
直觉NiNutrition
关注事物的整体发展和变化趋势，擅长发现新的挑战和可能性；
富有想象力和灵感，遵照自己的灵感和预感做事，不喜欢精确地计算时间；
喜欢学习新技能，但容易厌倦；
可以迅速地、跳跃性地得出结论。
咱们的决策方式――您如何做出决定
思考TThinking
喜欢通过客观分析作决定，重视事物之间的逻辑关系，能够预见到选择的逻辑结果。
更喜欢对人们的观念，而不是情感做出反应，行为果断，意志坚定，有分析问题和事态的才能。
情感FFeeling
喜欢基于自己的价值观做决定，较多地考虑某种选择对自己和他人的影响。
富有同情心，善解人意，以情感为重。
珍重和谐，并能够为营造和谐的氛围而努力。
咱们的做事方式――您如何与外界打交道
判断JJudging
喜欢按照计划，有条理地、按部就班地生活和做事；
喜欢终止辩论和作出决定，愿意进行管理和控制，希望问题能够得到解决。
知觉PPerceiving
喜欢自发地灵活做事和宽松自由的生活方式；
愿意开放自我，体验世界，试图去理解、适应环境；
倾向于留有余地，喜欢有多种选择。
在以上四个维度上，每一个人都会有自己天生就具有的偏向性，也确实是说，处在两个方向分界点的这边或那里，咱们称之为“偏好”。
例如：
若是您落在外向的那里，称为“您具有外向的偏好”；
若是您落在内向的那里，称为“您具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面您都会用到，只是其中的一个方面您用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上您用的最频繁、最熟练的那种方式就是您在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了您的人格类型，它反映了您在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如ESTP、INTJ等。
您的测试结果为ISFJ，在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，它反映了您在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小。
二、您的人格类型为：
ENTP（外向 直觉 思考 知觉）
您的人格特点：
您热情，足智多谋，能够促进合作，机智而健谈；
富有想象力，喜欢新思想，有创新精神，追求增加能力和个人权力，力求使新想法转变为现实。
喜欢兴奋与挑战。
率直果断，多才多艺，乐于出于兴趣而争论问题。
善于分析问题，策划能力出众。
喜欢自在的生活，寻找快乐和变化。
您在工作中的优势：
您有出色的交际才能，能使别人对自己的观点感到兴奋，能舒适地适应大多数社交场合，乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人；
您有很强的创造性和主动性，具有杰出的创造性解决问题的能力，善于处理有挑战性的问题，而且能够同时处理多个问题；
您好奇心强，喜欢新鲜事物，富有探索精神和创新意识，学习新知识的信心和动力都很强，具有快速地搜集所需信息的技能，能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力；
您善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解，有杰出的分析能力，关注事物的意义和发展的可能性，能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响。
您在工作中的劣势：
做事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，决策时不能区分事情的优先顺序，建议您判断和把握事情的轻重缓急，优先处理重要的事情；
您通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响。
建议您专注于某一目标，必要时学会放弃；
对思维狭窄和思想顽固、缺乏独创性或自己不信任的人缺乏耐心，建议您认真倾听他人，避免表现的不耐烦，并好好考虑一下自己的行动可能给他人带来的影响；
对目标的韧性和坚持性不够，对事物容易感到厌倦，并且可能在不恰当的时候把注意力转向别的地方，问题一旦解决，兴趣便不复存在，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿意遵守规则和计划，不能容忍过于严谨的工作，建议您减少外界无关因素的干扰，把自己做的事情坚持到底。
给您的职业建议：
您喜欢工作灵活富于变化，能够有所创新，可以与很多人打交道，有一定的冒险性，企业型、文艺型的工作比较适合您，相关的职位包括：
市场／公关／媒介、企管顾问、资本运营经理、美术／设计／创意、摄影师、记者、演员、经销人/代理人等。
您具有开放的眼光，对问题有自己独到的见解，善于预测事态的发展趋势，所以一些规划和开发的工作非常适合您，如产品研究开发、城镇规划设计、理财规划师、寿险规划师、房地产策划师等。
能够在高度紧张、激烈的重要场合运用您的思想知识，快速发现事情的关键所在的工作也是您需要考虑的如：
投资／证券／债券分析、金融分析师等。
您有出色的交际才能和感染力，人力资源、职业顾问、培训师、心理咨询师等职业也是您不错的选择。
一个人的职业价值观是职业观、生活态度、人生目标等方面的结合，它
是人生价值观在职业问题上的反映，是职业素质的重要组成部分。
由于每个
人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，
人们对职业特性的评价和取向有着不同的主观判断从而导致了个人职业价值
观的差异，所以，有些人希望自己的工作充满挑战，越刺激越好；
有些人却
希望自己的工作稳定，变动越少越好。
由于各种原因，美好的向往不可能完
全实现，我们很难找到完全满足自己需要的工作，所以常常需要在众多的条
件中做出取舍，这时职业价值观就起着重要作用。
该测评能帮助大学生客观
地认识自己的职业价值观类型，科学地进行职业决策。
（2）本测评的理论依据
职业价值观直接反映着每个人的职业期望，是一个人对于工作有关的客
观事物的意义及重要性的评价和看法，它探讨人们在职业选择和职业生活中，
在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
心理学家研究发现不同人群在
职业价值观方面有很大差别，影响个人的职业选择。
本测试借鉴了职业生涯
规划领域的“职业锚”理论，又加入了其他几种价值观类型，将人的职业价
值观分为帮助·
贡献、审美·
艺术、思考·
创新等十四种类型，通过考查受
试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业
价值观类型。
各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的
重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，在
择业时如果有针对性的考虑这些方面因素，将有助于选择更适合自己的职业，
并能激发今后的工作热情。
职业价值观测评报告
职业价值观说明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，仍是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪一种价值。
心理学家研究发觉，由于受家庭环境、教育、爱好爱好等多方面的阻碍，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会阻碍人们对就业方向和具体职业职位的选择。
本测试借鉴了职业生涯计划领域的“职业锚”理论，又加入了其他几种价值观类型，将人的职业价值观分为帮忙*奉献、审美*艺术、试探*创新、成绩*实现、自主*独立、地位*声望、阻碍*支配、报酬*财富、社交*人脉、平安*稳固、舒适*安逸、规那么*秩序、新奇*冒险、团队*融洽十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情形及程度来确信其主导的职业价值观类型。
从而为个人选择职业，进行职业生涯计划提供科学、系统的参考。
二、您的分数为
帮助*贡献
审美*艺术
思考*创新
成就*实现
自主*独立
地位*声望
影响*支配
报酬*财富
社交*人脉
安全*稳定
舒适*安逸
团队*融洽
新奇*冒险
规则*秩序
16
18
14
17
11
各职业价值观的维度分数表示对职业中可能取得的各类回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），那么越重视这方面的回报，您的这种职业价值观偏向也就越明显。
择业时若是有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发尔后的工作热情，取得事业的成功。
比如您的职业价值观是“平安*稳固型”，那么竞争猛烈或压力专门大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；
但如果是您的职业价值观是“新奇*冒险型”，竞争猛烈的环境可能反倒适合您的进展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的进展。
帮忙*奉献型：
该类型的人以为工作的目的和价值，在于帮忙他人或奉献社会，直接为他人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份奉献。
审美*艺术型：
该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，取得美感的享受，进行艺术的制造。
试探*创新型：
该类型的人以为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑试探、学习、探讨和制造新事物，解决新问题。
成绩*实现型：
（16）
该类型的人以为工作的目的和价值，在于不断取得成绩、不断取得领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。
自主*独立型：
（16）
该类型的人以为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步伐或方式去做，不受他人的干扰。
地位
升级会员 