人工成本知识.ppt

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人工成本知识与管理人工成本知识与管理目目录录一、人工成本和人工成本的概念一、人工成本和人工成本的概念二、人工成本管理二、人工成本管理三、我国工业企业的人工费用构成三、我国工业企业的人工费用构成四、四、人工成本分析的指标体系人工成本分析的指标体系五、制定人工成本标准五、制定人工成本标准六、确定人工成本控制目标六、确定人工成本控制目标七、建立人工成本管理体系和管理制度七、建立人工成本管理体系和管理制度八、规范人工成本统计分析评价方法八、规范人工成本统计分析评价方法九、建立人工成本预警预测制度九、建立人工成本预警预测制度十、人工成本管理应把握的问题十、人工成本管理应把握的问题2一、成本和人工成本的概念一、成本和人工成本的概念

（一）成本的概念

（一）成本的概念

（二）人工成本的概念

（二）人工成本的概念3

（一）成本的概念

（一）成本的概念成本的成本的44个方面个方面劳动手段劳动手段劳动消耗劳动消耗劳动对象劳动对象其他消耗其他消耗成本是企业在一定时期内发生的以价值形式衡量和表现出来的各成本是企业在一定时期内发生的以价值形式衡量和表现出来的各项生产经营耗费，它是企业为获得利润所付出的全部代价。

项生产经营耗费，它是企业为获得利润所付出的全部代价。

4企企业业成成本本费费用用制造费用制造费用期间费用期间费用直接费用直接费用财务费用财务费用间接费用间接费用管理费用管理费用销售费用销售费用

（一）成本的概念

（一）成本的概念5

（二）人工成本的概念

（二）人工成本的概念企业在生产经营过程企业在生产经营过程中因使用劳动力而发中因使用劳动力而发生的全部费用生的全部费用11、货币或实物直接支付给劳动者的费用、货币或实物直接支付给劳动者的费用22、提供便于劳动者生产、生活、交通、提供便于劳动者生产、生活、交通、文化、教育卫生、娱乐等设施和服务文化、教育卫生、娱乐等设施和服务所发生的费用所发生的费用人工成本人工成本6雇主因雇佣劳动雇主因雇佣劳动力而发生的费用力而发生的费用11、对已完成工作的报酬、对已完成工作的报酬22、对有关未工作而有报酬的时间、红利和赏金、对有关未工作而有报酬的时间、红利和赏金33、食品饮料费用的支付及其他实物支付、食品饮料费用的支付及其他实物支付44、雇主负担的工人住房费用、雇主负担的工人住房费用55、为雇员支付的社会保险费用；、为雇员支付的社会保险费用；77、福利服务和其他费用、福利服务和其他费用66、职工技术培训费用、职工技术培训费用人工成本人工成本

（二）国际劳工组织对人工成本的定义

（二）国际劳工组织对人工成本的定义7企业以现代管理理论为指导，以开发人力企业以现代管理理论为指导，以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产经营过程中，界定人工成本构成，建立人工成经营过程中，界定人工成本构成，建立人工成本指标体系，制定人工成本标准，确定人工成本指标体系，制定人工成本标准，确定人工成本控制目标，建立人工成本管理体系和制度，本控制目标，建立人工成本管理体系和制度，规范人工成本统计、分析评价方法，健全人工规范人工成本统计、分析评价方法，健全人工成本预警制度的一系列管理活动。

成本预警制度的一系列管理活动。

二、人工成本的管理二、人工成本的管理

（一）人工成本管理的定义

（一）人工成本管理的定义8

（二）人工成本管

（二）人工成本管理的特点理的特点层次性层次性国家、地区、行业、企业人工成本管理的幅度、职责、任务各国家、地区、行业、企业人工成本管理的幅度、职责、任务各不相同不相同通用性通用性各级人工成本管理的方法基本相似各级人工成本管理的方法基本相似相对性相对性国家、地区、行业或企业人工成本综合水平的比较国家、地区、行业或企业人工成本综合水平的比较9使人工成本与企业经济效益保持协使人工成本与企业经济效益保持协调的比例关系，促进经济效益的提调的比例关系，促进经济效益的提高，保持人工成本的适度增长。

高，保持人工成本的适度增长。

（三）人工成本管（三）人工成本管理的目的理的目的目的目的10（四）企业加强人工成本管理的必要性（四）企业加强人工成本管理的必要性是应对市场竞争的需要是应对市场竞争的需要买方市场使企业产品竞争日益残酷，成本压力加大；高技能和高买方市场使企业产品竞争日益残酷，成本压力加大；高技能和高素质人才稀缺，薪酬增长的刚性，人工成本压力也在加大。

素质人才稀缺，薪酬增长的刚性，人工成本压力也在加大。

是适应经济全球化的需要是适应经济全球化的需要我国人均资源贫乏，技术、品牌、装备、管理相对落后，在我国人均资源贫乏，技术、品牌、装备、管理相对落后，在WTOWTO背景下，必须保持相对人工成本优势，获得生存和发展的空间和背景下，必须保持相对人工成本优势，获得生存和发展的空间和时间。

时间。

是加强企业人力资源管理工作的需要是加强企业人力资源管理工作的需要树立以人为本的理念，加强人力资源能力建设，提高薪酬竞争力，树立以人为本的理念，加强人力资源能力建设，提高薪酬竞争力，就要对人力资源管理全过程的费用支出进行全面核算，对各项人就要对人力资源管理全过程的费用支出进行全面核算，对各项人工成本投入作出合理安排，既要保证人工成本水平的合理增长，工成本投入作出合理安排，既要保证人工成本水平的合理增长，又要促使相对人工成本具备优势。

又要促使相对人工成本具备优势。

11三、我国工业企业的人工费用构成三、我国工业企业的人工费用构成11产品生产人员工资、奖金、津补贴（制造费用产品生产人员工资、奖金、津补贴（制造费用直接工资）直接工资）22产品生产工人的职工福利费（制造费用产品生产工人的职工福利费（制造费用其他直接支出）其他直接支出）33生产单位管理人员工资（制造费用）生产单位管理人员工资（制造费用）44生产单位管理人员的职工福利费（制造费用）生产单位管理人员的职工福利费（制造费用）55劳动保护费（制造费用）劳动保护费（制造费用）以下略，共计以下略，共计1616项。

项。

12按照政府管理部门人工成本的统计口径，按照政府管理部门人工成本的统计口径，人工成本包括七大项人工成本包括七大项11、从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）、从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）22、社会保险费用、社会保险费用33、福利费用、福利费用44、教育经费、教育经费55、劳动保护费、劳动保护费66、住房费用、住房费用77、其他人工成本、其他人工成本13从业人员劳动报酬从业人员劳动报酬在岗职工工资总额在岗职工工资总额企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬概念概念在岗职工工资总额是指企业按国家规定统计填报并向在岗职工工资总额是指企业按国家规定统计填报并向内部在岗职工支付的计时工资、计件工资、奖金、津内部在岗职工支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和其他工资（如附加工资、贴、补贴、加班加点工资和其他工资（如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等）。

企业在保留工资以及调整工资补发的上年工资等）。

企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬是指企业内部全岗职工以外其他从业人员的劳动报酬是指企业内部全部从业人员的劳动报酬减去在岗职工工资总额的部分，部从业人员的劳动报酬减去在岗职工工资总额的部分，如外聘、返聘人员的劳动报酬等。

如外聘、返聘人员的劳动报酬等。

14社会保险费用养老保险费用养老保险费用医疗保险费用医疗保险费用失业保险费用失业保险费用工伤保险费用工伤保险费用生育保险费用生育保险费用离退休金和其它费用离退休金和其它费用15社会保险费用概念概念社会保险费用是指企业按国家规定必须参加的基本养老保险、社会保险费用是指企业按国家规定必须参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险项目所支出基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险项目所支出的费用，企业为自行建立的各项补充保险项目所支出的费用，的费用，企业为自行建立的各项补充保险项目所支出的费用，企业为员工负担的商业性保险项目所支出的费用。

社会保险企业为员工负担的商业性保险项目所支出的费用。

社会保险费用以企业实际缴纳和支付为原则，其中包括由企业缴纳给费用以企业实际缴纳和支付为原则，其中包括由企业缴纳给社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休人员的其它费用，但不包括企业从业人员人员的其它费用，但不包括企业从业人员个人缴纳和负担个人缴纳和负担的的部分。

部分。

16职工福利费用职工福利费用企业提取的职工福利费企业提取的职工福利费公益金等集体福利设施费用公益金等集体福利设施费用其它福利性支出其它福利性支出概念概念职工福利费是按照企业工资总额职工福利费是按照企业工资总额14%14%的规定比例提取的，主要用于的规定比例提取的，主要用于职工医药费、医护人员工资、医务经费、职工因工负伤赴外地就职工医药费、医护人员工资、医务经费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、在职工集体福利设施内工作人员的医路费、职工生活困难补助、在职工集体福利设施内工作人员的工资以及其它按国家规定的福利性支出。

公益金是企业税后利润工资以及其它按国家规定的福利性支出。

公益金是企业税后利润分配项目，用于修建职工集体福利设施。

其它福利性支出是企业分配项目，用于修建职工集体福利设施。

其它福利性支出是企业通过其它渠道列支的超支医药费或其它各种福利性支出。

通过其它渠道列支的超支医药费或其它各种福利性支出。

注意剔除职工福利费中的医疗保险支出和福利机构人员工资支注意剔除职工福利费中的医疗保险支出和福利机构人员工资支出等易重复统计的部分。

出等易重复统计的部分。

17职工教育费用职工教育费用企业提取的职工教育经费企业提取的职工教育经费其它职工教育培训费用支出其它职工教育培训费用支出概念概念职工教育经费目前是按照职工工资总额的职工教育经费目前是按照职工工资总额的1.5%1.5%计提（有地计提（有地区提高了标准），用于职工学习先进技术和提高文化水平区提高了标准），用于职工学习先进技术和提高文化水平方面的支出。

除此之外，还要列入从方面的支出。

除此之外，还要列入从其它渠道支出的其它渠道支出的有关有关职工教育培训方面的费用。

职工教育培训方面的费用。

注意不要与工会经费中用于职工教育的费用重复统计。

注意不要与工会经费中用于职工教育的费用重复统计。

18劳动保护费用劳动保护费用概念概念劳动保护费用是指企业购买或负担的职工可实际享用劳动保护费用是指企业购买或负担的职工可实际享用的劳动保护用品、食品、饮料、服装和保健用品等方的劳动保护用品、食品、饮料、服装和保健用品等方面的开支，或是以此名义支付给职工的货币收入，但面的开支，或是以此名义支付给职工的货币收入，但不应包括企业劳动保护费会计科目中支出的劳动保护不应包括企业劳动保护费会计科目中支出的劳动保护设备购置、维修以及个人设备购置、维修以及个人只能在工作现场使用的只能在工作现场使用的特殊特殊用品等项费用。

用品等项费用。

19职工住房费用职工住房费用由企业负担的住房公积金支出由企业负担的住房公积金支出企业向职工提供的住房补助企业向职工提供的住房补助企业向职工提供住房的折旧费用企业向职工提供住房的折旧费用概念概念住房公积金是指由企业按照国家政策规定根据职工住房公积金是指由企业按照国家政策规定根据职工工资比例承担并交纳给有关管理部门的法定部分。

住工资比例承担并交纳给有关管理部门的法定部分。

住房补助是指企业依据政府规定或自身需要建立的住房房补助是指企业依据政府规定或自身需要建立的住房补贴项目，以及为职工购房或租房过程中弥补差价的补贴项目，以及为职工购房或租房过程中弥补差价的费用支出。

住房折旧费用是指由企业拥有产权并免费费用支出。

住房折旧费用是指由企业拥有产权并免费提供给职工居住的住房每年所提取的折旧费用。

提供给职工居住的住房每年所提取的折旧费用。

20其它人工成本其它人工成本企业不在岗职工生活费企业不在岗职工生