护士分层级管理实施专项方案文档格式.docx
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(2)经过我院40课时岗前培训,考评合格。
2、能力要求
(1)基础掌握基础护理技能和常见疾病护理常规;
(2)在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
3、工作职责:
负担助理护士工作。
(1)助理护士在责任护士指导下,依据病情和患者治理能力,帮助完成生活照料性基础护理及非技术护理工作。
如:
①帮助护士整理病历或办公用具,联络工作(接听电话,联络和预约检验、会诊、复诊等),帮助办理出入院手续,派送一日清单等;
②常规性测量和统计患者生命体征;
③物理降温(冰袋、温水、酒精擦浴);
④护送患者检验、诊疗、专科等;
⑤负责整理、整齐、维护多种护理仪器、设备和用具;
⑥分类搜集医疗废物,保护病房整齐和通风,整理、清洁、消毒各房间,终末消毒等。
(2)助理护士不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作,不得独立负担危重病人生活护理工作。
4、申请晋升N1护士考评项目及指标:
根据我院护士执业准入要求考评。
(1)岗位职责推行好,完成要求护理工作量,质量达成标准要求;
(2)未发生有责任护理不良事件和纠纷投诉(医德医风);
(3)按时参与科室和护理部组织业务学习或培训,完成我院护士执业准入;
(4)科室和护理部组织理论及操作考评合格(合格成绩≥60分,操作成绩≥90分);
(5)护理服务满意度大于等于95%,点名批评≤1次;
(6)出满勤,无婚、产、病假,事假(护理部同意特殊事由)≤7天;
(7)科室民主测评,同意票占宗票数≥80%;
(8)医院或护理部要求其它条件。
否决条件:
上述条款任一项不合格,均不得按时进阶;
待3月后重新考评进阶。
N1护士(低年资责任护士)
1、任职资格
取得护士资格证,完成我院护士执业准入;
从事临床护理工作大于3个月小于等于2年护士。
2、能力要求:
含有独立分管病情较稳定患者能力(掌握护理基础理论、多种护理操作、技术及常见抢救技术,能处理本专科常见护理问题:
能独立进行通常护理、独立担任护理班次和责任护士)。
负担责任护士工作。
(1)责任二级护理和三级护理病人:
(2)负责所分管患者各项护理工作。
①根据护理工作步骤、护理工作标准和技术范围、常规等熟练完场各项基础护理和通常专科护理工作;
②负责分管患者健康指导,指导、激励和帮助患者进行自理能力锻炼;
③在护士长或带教老师指导下参与极危重患者抢救工作。
(3)参与临床科室管理,为患者制订安全防护方法(如防坠床、防跌倒、约束等)。
4、申请晋升N2护士考评项目及指标
(1)岗位职责推行好,完成要求护理工作质量,质量达成标准要求;
(3)按计划完成关键科室轮转,按时参与科室和护理部组织业务学习或培训,参与院级培训≥10次/年;
(4)科室和护理部组织理论及操作考评合格(理论成绩≥60分,操作考试大于等于90分);
(5)任期内完成可是正常轮值晚夜班数(特殊情况由护理部研究决定);
(6)年平均护理服务满意度≥95%,点名批评每十二个月≤7天;
(7)出满勤,婚、产假不超出法定假期,年均病假≤15天,年均事假≤7天;
(8)科室民主测评,同意票占总票数≥80%;
(9)医院或护理部要求其它条件。
上述条款任一项不合格,均不得按时进阶,延期下年重新考评进阶。
N2护士(高年资责护士/责任组长)
(1)从事现护理岗位中专学历大于2年小于等于,大专学历大于2年小于等于7年,本科及以上学历大于2年小于等于5年且表现优异护士。
(2)N2进阶考评合格。
(1)含有独立分管病情较重患者能力(熟练掌握基础护理、专科护理及常见抢救技术,能独立正确评定、判定和处理本专业护理问题)。
(2)含有参与临床教学和管理工作能力。
负担责任护士、责任组长工作,或兼任教学护士、指控护士等工作。
(1)责任二级护理和一级护理病情趋于稳定病人;
(2)负责分管患者各项护理和诊疗工作,①利用护理程序开展工作,对分管患者进行病情及生活自理能力评定,落实护理实施,提供康复和健康指导,并评定护理效果;
②参与及危重患者抢救。
(3)负担实习/进修护士临床教学任务,或负担科室业务小讲课;
(4)参与临床科室管理,为患者制订安全防护方法(如防坠床、防跌倒、约束等);
4、申请晋升N3护士考评项目及指标
(3)按时参与科室和护理部组织业务学习或培训,参与院级培训≥10次/年;
(4)科室和护理部组织理论及操作考评合格(理论成绩大于等于60分,操作成绩≥90分);
(5)任期内年均夜班数达科室平均水平(护士长除外,特殊情况有护理部研究决定);
(6)年平均护理服务满意度≥95%,点名批评每十二个月≤1次;
(7)出满勤、婚、产假不超出法定假期,年均病假≤15天,年均事假≤7天;
(8)可是民主评测,同意票占总票数≥80%;
上述款项一项不合格,均不得按时进阶,延期下年重新考评进阶。
N3护士(高年资责任护士/责任组长)
1、职责资格(同时含有)
(1)从事临床护理工作中专>≤、大专>7年≤、本科及以上学历>5奶奶≤8年且表现优异护士。
(2)N3进阶考评合格。
(1)含有独立分管危重症患者能力(临床专科护理业务知识扎实,基础和专科护理技术熟练,掌握本专业及危重症患者护理);
(2)含有临床教学科研、科室管理和专科指导能力。
(3)含有负担科室护理质量控制小组相关工作;
参与或主持护理质量改善活动、不良事件讨论能力。
负担责任护士、责任组长工作,或兼任教学护士、质控护士等工作。
(1)责任及危重患者专科护理;
(2)负责分管患者各项护理和诊疗工作,利用护理程序开展工作,对分管患者进行病情及生活自理能力评定,落实护理方法,提供康复和健康指导,并评定护理效果;
(3)负担实习或锦绣湖是临床教学任务;
(4)参与临床科室管理,为患者制订安全防护方法如防坠床、防跌倒、约束等),帮助护士长做好科室连续质量控制;
(5)组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危患者护理会诊和护理个案讨论,依据工作需要,定时组织本小组护理业务学习或负担全院护理业务讲座;
4、申请晋升N4护士考评项目及指标
(3)按时参与科室和护理部组织业务学习或培训,参与学术活动和培训≥5次/年;
(4)科室和护理部组织理论及操作考评合格(理论成绩≥60分,操作成绩≥90分);
(5)任期内年均亚半数不少于科室平均水平(护士长除外,特殊情况由护理部研究决定);
(6)年均护理服务满意度≥95%,点名批评每十二个月≤1次;
(7)出勤,休法定假不超出要求期限,年均病假≤1月,年均事假小于等于7天;
(8)科室民主测评,同意票占总票数大于等于80%;
N4护士(责任组长/高年资责任护士,临床护理教授)
(1)从事临床护理工作中专>、大专>、本科及以上学历>8年或接收省级以上卫生行政部门或护理学会组织专科护士培训,并取得卫生行政部门认可专科(业)护士证书;
(2)N4进阶考评合格。
(1)能负责疑难、危重病人专科护理(有丰富临床护理工作经验,能循证处理本专科复杂疑难护理问题,熟练掌握专科理论、知识、技能;
掌握专科为重患者救治标准和抢救技能,在突发事件及急重症患者救治中发挥关键作用);
(2)负担护理咨询、全员护理会诊、专科指导、护理研究等工作(有知道专业护士有效开展专科护理能力,有组织和指导临床、教学、卡宴能力,是本专科学术带头人,立即跟踪并掌握中国外本专科新理论、新技术);
(3)有条件开设专科护理门诊,或对外交流。
负担责任护士、责任组长工作;
或兼任教学护士、质控护士等工作。
(1)负担本专科复杂疑难患者专科护理和个案管理;
(2)于护士长亲密配合,负责或指导本专科护理业务技术管理工作,①参与危重症/疑难病例讨论,分析并立即处理患者护理问题,必需时组织院内护理会诊;
②组织或参与制订本专科护理工作常规、工作步骤、护理质量标准、护理质量连续改善项目(CQI)等。
(3)经过查房、会诊、专科护理门诊等方法拓展护理实践领域和专业工作范围①主管或参与和全员对应专科护理学术小组工作;
②开设专科护理门诊,指导并未患者、家庭、职员及公众提供咨询。
(4)掌握本专业护理学科发展前沿动态,主动组织专科学术活动,依据本专科发展需要确定本专科工作和研究方向,有计划地推广应用专科护理新理论、新技术;
4、N4护士动态考评项目及指标
(1)岗位职责推行好,完成要求护理工作量,质量达成标准要求。
每个考评周期内最少完成以下任何一项工作:
①主持护理CQI项目不少于1祥;
②任期内完成并取得枣庄市科技进步二等奖以上护理科研1项或关键期刊以第一作者发表护理论文≥1篇;
③掌握推广会理性技术不少于1项(护理部认定);
④组织院级护理查房不少于1次/年;
⑤完成科室讲课不少于15课时/年或全院护理讲座≥1次/年。
(2)未发生有责任护理不良事件和纠纷投诉(含医德医风);
(3)参与学术活动和参与培训≥3次/年;
(5)年平均护理服务满意度≥95%,点名批评每十二个月≤1次;
(6)出勤:
休法定假不超出要求期限,年均病假≤1月,年均事假≤7天;
(7)可是民主测评,同意票占总票数≥80%;
(三)分层管理和考评
1、总体要求
(1)护士分层管理由护理部和科室共同管理、分别负责;
实施定时考评,动态管理。
将工作能力作为护士进阶关键原因,充足表现能及对应。
(2)护士按层级上岗,明确各层护士工作职责和考评标准,责权明确。
(3)护士按层及培训,各层级护士培训。
(4)护士按层级考评,每十二个月一次(初步定在8月),不合格者降级使用或不能进阶(继续在原层级培养),尤其优异者可申请提前进阶;
考评结果和绩效奖、平邮、晋升等挂钩。
2、进阶考评程序和方法
(1)欲进阶护士个人提出申请,并填写《护士层级审核申请表》,科室立即组织考评;
N1~N3护士正常进阶由科室负责考评审定,提前进阶N2、N3护士进阶及动态考评由科室考评,护理部审核同意。
(2)科室成立3~5人考评小组,人员组成应包含不一样层级护士,由护士长组织实施;
考评小组依据申请进阶资格条件,根据《护士进阶考评标准》严格审核,在认定全部符合标准后再进行同行评议。
(3)N4护士实施动态考评,每3年未一个考评周期;
考评不合格者降低一等级。
(4)各项考评结果在科室进行公告,审核后全部材料科室保留,护理部定时检验。
(5)首次定级特殊情况审定:
①转岗护士转岗前工作时间不参与分层级工作年限计算。
②院内调专业护士,若从事临床护理工作,参与分层级工作年限计算,3个月后科室组织综合考评,考评不合格者降一级。
③院外调入护士,若从事临床护理工作,三级医院工作经历,参与分层级工作年限计算,3个月后科室组织综合考评,考试不合格者降一级;
有二级医院调入,降一级,1年后科室组织综合考评,考评合格晋升一级;
其它医院工作经历,不参与分层级工作年限计算。
④以上对院内临时、院外调入护士工作年限要求,仅用于护理人员分层级管理,具体工龄依据人力资源部相关要求。
3、提前进阶含有条件
(1)N2护士担当县层级满3年,含有拟晋层级护士任职资格和能力要求;
(2)推行岗位职责表现突出,绩效考评成绩优异。
符合下述任一项即可认定为;
“表现突出、成绩优异”:
①任期内连续3年护理明星;
②任期内连续3年医院回访点名表彰≥10次/年;
③任期内获枣庄市级及以上技能竞赛奖二等奖以上或任期内连续2年获枣庄市级技能竞赛三等奖或优异奖;
④护理部要求其它条件。
4、护士层级和绩效奖、评优、晋升等挂钩
依据护士工作量、工作质量等指标,参考分级管理体系、护理岗位类别等制度我院护士绩效分配方案,不一样层级护士享受不一样绩效奖系数(详见护士绩效考评方案),进阶考评和评优、护士长竞聘等挂钩。
四、附件
1、本方案适适用于临床护理岗位护理人员管理和使用,其它护理岗位可参考实施。
2、本方案市科室实施护士分层管理和使用指导方案,科室可依据各自特点、工作性质、护理人力等原因调整进阶考评标准,但需经科室全体护士讨论同意,并报护理部立案。
3、科室护士分层考评完成后,填写《分层护士汇总表》经过“OA”系统报护理部。
4、护士本人对考评结果有异议者,由护理部组织专门人员进行重新审定。
5、护理部对可是护士分层管理和使用情况定时进行检验、总结、反馈、评价和改造。
6、本方案解释权归护理部,自公布之日起实施。
附1:
护士分层阶管理领导小组
附2:
护士进阶考评标准
附3:
护士层级审核申报表
附4:
护士分层管理考评评议要求
护理部.1
护士分层管理领导小组
组员:
临床科室护士长
附:
护士分层级管理领导小组职责
(1)制订护士分层级管理实施方案及相关培训计划:
(2)组织实施护士分层级培训及指导:
(3)组织对各层级护士考评及进阶评定:
(4)指导各层级护士薪酬及绩效分配:
(5)立即反馈并协调处理实施过程中碰到问题:
(6)对实施过程和效果进行评价及分析并提出连续改善方法:
工作表
(1).xls
护士分层管理考评评议要求
为配合我愿护士岗位管理工作开展,确保护士分层管理工作顺利有效落实,对护理分层管理进度作以下要求:
一、要求科室逐步健完善本科是护士分层培训、考评计划并落实。
1、培训考评内容包含:
公共部分和专业部分。
2、培训考评统计要求:
培训有统计、考试有试卷、操作考评有评分表。
3、针对进修、病事假等原因未能参与正常进阶考评人员,科室要另组织培训考试。
二、科室需建立《护理人员分级管理档案》,内容包含:
《护士分层培训实施方案》、《护士分层及申请表》、《科室分层级护士汇总表》、考试考评统计、民主评议结果等。
三、护理部定时督导检验分层管理考评实施情况,发觉不严格考评者,取消全科分层考评成绩,重新考评,并扣护士长考评分或综合目标兑现。
护理部
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