残疾人用工合同Word格式文档下载.docx
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二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无故拖欠。
第五条社会保险
甲方每年为乙方缴纳社会保险费200元，如乙方不愿缴纳，甲方对乙方每人每年补助200元。
第六条劳动保护和劳动条件
甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾。
第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式申请用人单位，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日申请用人单位，可以解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
七、有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的，除法定情况外；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲万决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第八条违反劳动合同的责任
一、甲方违法解除或终止本合同，应承担相应的相关责任；
乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
第九条其他
一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇（街道）劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。
四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
五、本合同一式两份，方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
年月日
成县残疾人就业扶贫基地
残疾人用工合同书
乙方：
时间：
篇二：
残疾人用工协议书
残疾人用工协议书
甲方：
乙方：
身份证号码：
丙方：
甲方根据经营需要，通过乙方安排丙方来甲方及其相关联公司进行待岗。
经双方友好协商，就待岗事宜达成如下协议：
第一条丙方将个人的身份证原件和残疾证原件同时提交乙方，由乙方汇总移交甲方
（可直接交甲方）。
甲方收到“两证”期间，仅限于办理待岗就业、社保及年度审核，费用由甲方承担。
第二条丙方应在甲方要求时间段提供两证配合通过残疾人年度审核。
甲方使用两证
期的具体时间根据通知确定。
第三条办理完待业就业、通过审查后，丙方向甲方提供本人有效的中国境内农业银
行账号。
第四条丙方待岗待遇：
甲方为丙方购买社保，通过审查后按500元/月津贴按月支付
给丙方。
第五条甲方在每月20号前把相应的补贴以转账（按丙方提供的个人账号）方式支付
第六条如丙方不按甲方规定签收提供两证，甲方有权停止发放补贴和解除本协议。
第七条如甲方需要，丙方符合甲方用工条件的情况下，甲方安排丙方正式上班，上
班后本协议自动终止。
第八条经协商，丙方可提出请假/休假申请，请假或休假过程中发生的任何事故与甲
方无关，并由乙方作担保。
第九条此协议一式三份，甲、乙、丙双方代表各执一份。
甲方代表（签字并盖章）：
乙方代表（签字并按手印）：
丙方代表（签字并按手印）：
篇三：
残疾人用工协议
残疾人用工协议
利川铭雨利莱大酒店
乙方：
为支持残疾人事业，关爱残疾人，我单位特聘请乙方为我单位临时用工，根据有关规定，经甲、乙双方协商同意签订本协议，以便共同执行。
1、甲方安排乙方服务岗位，从事客房部相关工作；
2、乙方的岗位、职责以及工作质量要求，按照甲方的有关对
规定执行。
3、乙方应完成日常工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律
和职业道德。
4、甲方安排乙方工作，是经过乙方自己在确保身体没有问题，
能胜任工作岗位的情况下，甲方方才安排乙方上岗的，若因乙方个人身体原因而发生的个人安全事故或重大疾病或旧病发作，甲方概不负责，乙方承担全部责任。
5、乙方在甲方单位工作期间内，爱护甲方财物，服从甲方的
领导、管理和教育。
若乙方对甲方财物有所损坏，乙方应照价全额赔偿。
6、本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起有效。
XX年月
篇四：
残疾人临时用工协议书
成县残疾人就业扶贫基地残疾人
临时用工合同
甲方：
成县金苑农业产业有限公司
乙方：
身份证号：
残疾类型：
残疾证号：
成县残疾人就业扶贫基地是集残疾人产业发展、观摩、示范、培训、康复、扶贫为一体的残疾人综合性服务基地。
现根据实际需要，聘请我县残疾人员为本单位临时用工，根据有关规定，经甲、乙双方协商同意签订本协议，以便共同执行。
1.协议期限为，自年月日起至年月日止。
2.甲方安排乙方为岗位，从事本单位等项工作。
3.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。
4.乙方应完成日常工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职
业道德。
5.因甲方（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应
服从甲方的工作安排和调配。
6.甲方按有关规定和单位实际，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为每天元，于次月10日前根据其实际上班天数结算工资。
7.乙方应严格遵守甲方的工作规范和各项规章制度，同时，爱护甲方财物，服从甲方的领导、管理和教育。
8.本协议期限届满时即终止，如工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前15天办理续签协议手续。
9.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订后立即生效。
甲方（签章）：
乙方（签章）：
年月日
成县残疾人就业扶贫基地残疾人
临时用工合同
时间：
篇五：
残疾人用工规定
残疾人用工规定
为促进残疾人就业，保障残疾人员工的各项合法权益，规范公司的残疾人用工秩序，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及相关法律法规的有关规定，并结合我公司实际情况，特制订本管理办法。
（一）员工权利
１、残疾人和正式员工一样，享有公司一切员工的福利待遇；
２、残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可
通过人力资源部门向上申诉。
３、残疾人若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，公司接到此类申请后，在十天之内会给予答复或解释。
４、残疾人若遇个人难以解决的生活问题，可向主管领导反映，请求帮助，主管领导接到请求，应及时给予答复。
５、残疾人员工同样有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益和公司的利益。
（二）员工义务
１、残疾人员工应遵守国家法律、法令及有关政策规定，不得从事非法经营；
２、残疾人员工应遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益。
３、残疾人员工同样有义务为公司进行对外宣传，以扩大公司的社会
知名度和树立公司良好的社会声誉。
４、残疾人员工有义务参加公司所组织的各类政治、业务学习、生产劳动和有关陶冶员工情操，增强公司凝聚力的企业文化活动。
５、残疾人员工必须服从领导，做好本职工作。
６、残疾人员工严格保守公司的一切机密。
（三）人员招聘、试用
１、公司根据业务开展情况及招聘计划、人员配比，向社会公开招聘残疾人，由人力资源门统一负责招聘，并积极参加残疾人招聘以及洽谈会；
2、试用跟正式员工待遇一样，试用期依然遵从3个月，根据表现转正或辞退
3、在职工的招用、聘用、转正、晋级、考核、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，残疾人员工与正常员工享有同等待遇；
4、公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护；
5、公司安排残疾人就业，会与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，满一年后公司会给其并办理工伤、生育、养老、医疗、失业等社会保险；
6、公司应依照相关法律法规的规定，向相关部门申报本公司的安置残疾人就业情况；
（四）请假规定
公司聘用的残疾人员工和正常员工一样，均可享受法定节假日。
（五）工资
１、凡受聘于公司的残疾人员工，都按月领取薪酬；
２、一般情况下，残疾人工资结合每年考核，进行一次调整，级别可升可降，有特殊贡献者，级别可随时调整；
３、公司按照国家规定，为残疾人员工免费办理国家规定的相应的社会福利保险；
４、残疾人与正常员工因劳动输出的程度不同，相对享受的工资待遇不同，具体薪资根据见习期工资标准发放，试用期无全勤奖。
（六）工作时间残疾人的工作时间与正常员工保持一致，特殊情况的可根据实际情况予以照顾。
陕西中通隆盛投资发展有限公司
XX年11月11日
篇六：
残疾人劳动合同
残疾人就业劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人
民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，双方同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同双方当事人基本情况及劳动合同期限
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地址：
经营地址：
性别：
户籍类型（非农业、农业）：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
户籍所在地：
本合同为固定期限的劳动合同且约定试用期。
本合同于年月日生效，从年月日至年月日止，其中试用期至年月日止。
乙方同意根据甲方工作需要，从事工作,工作地点
为：
。
第三条工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过
40小时。
因工作需要加班，每日不超过2小时，特殊原因可适当延长。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度的，应当事先
取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
甲方对乙方实行的休假制度有：
第四条劳动报酬及支付方式与时间
甲方每月旬前以货币形式支付乙方工资，月工资为并。
甲乙双方对工资的其他约定为：
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫
生健康等规定。
甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾。
三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
乙方
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况
下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的；
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲
方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成
严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订
立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙
方一个月工资后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无
法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；
或生产经营发生严重困难的；
或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六、七款的规定解
除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、法规规定的其他情形。
九、有下列情形之一的，劳动合同终止:
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决
定提前解散的；
一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；
乙方违法解除本
合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定
服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约
定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第九条劳动争议处理及其他
一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇（街道）劳动
争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律
法规为准。
五、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。
法定代表人：
乙方（签字）：
签约日期：
年月
日
篇七：
残疾人用工管理办法
梦想食品集团残疾人用工管理办法
为促进残疾人就业，保障残疾人员工的各项合法权益，规范集团各公司的残疾人用工秩序，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及相关法律法规的有关规定，并结合集团各公司实际情况，特制订本管理办法。
（一）员工权利
１、残疾人和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员有选举权和被选举权；
２、残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可
通过人力资源部门或工会组织向上申诉。
３、残疾人若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，各公司接到此
类申请后，在十天之内要给予答复或解释。
４、残疾人若遇个人难以解决的生活问题，可向工会组织或主管领导反映，请求帮
助，工会组织或主管领导接到请求，应及时给予答复。
５、残疾人员工同样有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益。
（二）员工义务
１、残疾人员工应遵守国家法律、法令及有关政策规定，不得从事非法经营；
２、残疾人员工应遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义
获得个人商业利益。
３、残疾人员工同样有义务为公司进行对外宣传，以扩大公司的社会知名度和树立
公司良好的社会声誉。
４、残疾人员工有义务参加公司所组织的各类政治、业务学习、生产劳动和有关陶
冶员工情操，增强公司凝聚力的企业文化活动。
５、残疾人员工必须服从领导，做好本职工作。
６、残疾人员工严格保守公司的一切机密。
（三）人员招聘、试用
１、各公司每年根据业务开展情况及招聘计划、人员配比，向社会公开招聘残疾人，
由人力资源部门统一负责招聘，并积极参加残疾人招聘以及洽谈会；
２、在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保
险等方面，残疾人员工与正常员工享有同等待遇；
３、各公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护；
４、各公司安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，并办理
工伤、生育、养老、医疗、失业等社会保险；
５、各公司应依照相关法律法规的规定，向相关部门申报本公司的安置残疾人就业
情况；
６、各公司依法订立或解除劳动合同，必须报送经办的残疾人就业服务机构备案。
（四）请假规定
各公司聘用的残疾人员工和正常员工一样，均可享受法定节假日。
（五）工资
１、凡受聘于集团各公司的残疾人员工，都按月领取薪酬；
２、一般情况下，残疾人工资结合每年考核，进行一次调整，级别可升可降，有特
殊贡献者，级别可随时调整；
３、集团各公司按照国家规定，为残疾人员工免费办理国家规定的相应的社会福利
保险；
４、残疾人员工在享受与相同职位相同级别的员工同等待遇的基础上，有权享受公
司额外提供的生活补助金，标准为：
200元/月；
（六）工作时间
残疾人的工作时间与正常员工保持一致，特殊情况的可根据实际情况予以照顾。
篇八：
残疾人的用工制度
义乌市宏光针织有限公司关于残疾人的用工制度
HGXX--16
根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关法律法规的有关规定，我公司特制订相关残疾人用工制度。
１、残疾人和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员
有选举权和被选举权；
２、残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问
题有意见或建议，可通过人事部门、董事长信箱或工会组织向上申诉。
３、残疾人若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职
申请，公司接到此类申请后，在十天之内要给予答复或解释。
４、残疾人若遇个人难以解决的生活问题，可向工会组织或车
间主任反应，请求帮助，车间接到请求，应及时给予答复。
５、残疾人和正常员工一样，有权对明显伤害公司利益的行为
和个人进行批评、劝导，甚至可以强行制止，后上报公司。
６、员工有权依
升级会员 