[企业文化]人力资源管理-激励机制-企.ppt

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目目前前在在国国际际上上比比较较通通行行的的方方式式有有以以下下几几种种.摘摘要要介介绍绍股股票票期期权权描述授权员工在未来某一时间按照授予日所定价格（认股权价格）认购股票授权通常一年一次期权通常通过年期分期授予职工按照认购价格通过交付现金或股份来履行期权获得股票以后，职工可以售出股票来实现收益或持股以期进一步增值授予日$25$20$15$10盈盈利利=$15=$15股股票票价价格格股股票票兑兑现现日日价价格格兑兑现现期期间间55年年股股票票期期权权的的定定价价与与兑兑现现股股票票期期权权的的授授予予名名义义股股票票认股数量：

由公司确定认股价格：

可考虑通过以下两种定价标准*根据净资产倍数确定（帐面）*根据企业价值（EV）确定（市场）期末股票价格确定可参考认股价格的确定方法或通过第三方评估确定在预先确定的履行期末，按其认股数量获取收益名名义义股股票票举举例例说说明明员工以每单位20.00元接受公司10,000个单位的名义股票授权期初的公司股票价格=20元/股名义股票单位起始总价=200,000元履行期为3年；股票每年增值15%履行期末，公司每股股价/每模拟股票单位价格=30.42元20x（1+15%）=30.42每模拟股票单位收益=10.42元；总收益=10,000x10.42元=104,200元3国国外外高高级级管管理理层层薪薪酬酬状状况况借借鉴鉴19981998年年美美国国总总裁裁收收入入最最高高的的公公司司中中国国企企业业激激励励机机制制的的现现状状和和改改革革思思路路激激励励机机制制与与企企业业价价值值激励机制领导班子监督机制经营管理企业价值最大化中中国国企企业业原原有有“激激励励机机制制”的的弊弊端端“五五九九”现现象象穷穷庙庙富富方方丈丈富富庙庙穷穷方方丈丈中中庸庸之之道道不不患患寡寡，患患不不均均部部分分现现金金转转股股模模式式特特特特点点点点：

企企业业根根据据经经营营管管理理者者业业绩绩从从年年利利润润中中提提取取XXXX%作作为为奖奖励励基基金金，再再将将其其中中一一部部分分以以现现金金形形式式发发放放给给经经营营管管理理者者其其余余大大部部分分现现金金奖奖励励以以当当期期股股价价或或净净资资产产成成本本定定价价转转为为企企业业股股份份，逐逐年年等等比比例例按按届届期期股股价价或或净净资资产产成成本本延延期期兑兑现现而而获获利利优优优优点点点点：

经：

经营营管管理理者者在在兑兑现现期期内内可可自自愿愿按按届届期期股股价价兑兑现现而而最最大大程程度度获获取取资资本本收收益益缺缺缺缺点点点点：

公公司司（以以职职工工个个人人名名义义）回回购购本本公公司司股股票票以以奖奖励励经经营营者者有有违违规规操操作作成成份份目目前前奖奖励励的的总总额额仅仅占占年年利利润润很很小小一一部部分分，起，起到到的的激激励励作作用用依依然然有有限限从从股股票票期期权权角角度度评评述述激激励励机机制制模模式式经经营营管管理理者者出出资资购购买买模模式式特特特特点点点点：

经经营营管管理理者者以以约约定定价价格格按按一一定定比比例例采采取取一一次次性性付付款款、赊、赊帐帐或或分分期期付付款款的的方方式式出出资资购购买买持持有