一汽大众内部培训资料优化改进课件.ppt

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轿车一厂总装2车间奥迪明强学院优化改进培训材料优化改进培训材料21.改进的含义改进的含义2.开展改进工作的意义开展改进工作的意义3.车间改进的工作模式车间改进的工作模式4.班组长在改进中的职责班组长在改进中的职责5.改进的评审办法改进的评审办法6.改进项目典型案例改进项目典型案例班组长优化改进培训班组长优化改进培训3思考思考.改进的含义改进的含义？

“问题问题”问题的现象问题的现象出现不合格品每天生产线停产xx分钟拿取零件不方便理想状态与现状的差距就是问题理想状态与现状的差距就是问题现现状状目前的目前的“理想状态理想状态”更高的更高的“理想状态理想状态”发生型问题发生型问题目前的“理想状态”（基准值目标）和现实的差距差距差距差距差距正正常常解决问题解决问题设定型问题设定型问题重新设定更高的“理想状态”（基准值目标），思考问题的思路：

逐步追溯每一个目的这个的目的是什么？

目的的目的又是什么？

各个部门的工作、比如画图纸，目的是提供制造好车的图纸、更进一步的目的是向顾客提供价格更加便宜、更高性能、更高品质的车思考工作的思考工作的“真正目的真正目的”“工作目的工作目的”的的“目的目的”工作的目的工作的目的理想状态：

基准，标准，目标的状态企业持续发展的需要企业持续发展的需要永不满足现状永不满足现状“改进改进”为了使现状变成更为为了使现状变成更为理想理想状态而进行的改变状态而进行的改变总装悬链停了，将其恢复运转又把车门间隙调整合格了只有改进才能驱动只有改进才能驱动企业发展企业发展FV-PS只能维持现状只能维持现状将设备开动率由80%提高到95%，一个月无停台返修减少后备箱门锁周围油漆表面受损生生产产效效率率FV-PSFV-PS企业发展改进企业发展改进FV-PSFV-PS生产现场管理体系对公司发展只能维持现状，只有改进我们才能向前发展改进是实现车间发展的源动力点滴的改进都体现创新精神，改进永无止境改进能力是一个企业最重要的基本竞争能力之一，在日益激烈的市场竞争环境中，企业必须做到能够根据内外部环境的变化，快速有效的进行应对性变化，才会在市场中处于竞争优势。

推进企业内部的改进工作，培养企业内部的改进文化，是企业一项必要的、长期的基础性工作。

6改进改进:

为了使为了使现状现状变成更为变成更为理想理想状状态态而进行的改变而进行的改变!

改进是实现车间发展的源动力点滴的改进都体现创新精神，改进永无止境改进能力是一个企业最重要的基本竞争能力之一，在日益激烈的市场竞争环境中，企业必须做到能够根据内外部环境的变化，快速有效的进行应对性变化，才会在市场中处于竞争优势。

推进企业内部的改进工作，培养企业内部的改进文化，是企业一项必要的、长期的基础性工作。

7开展改进工作的意义开展改进工作的意义？

8个人能力的增长个人能力的增长团队水平的提高团队水平的提高问题意识的形成改进的实践改进意识的提高团队合作的增强改进的真正意义？

改进的真正意义？

全员参与、信息共享全员参与、信息共享持续改进、坚持不懈持续改进、坚持不懈提高个人能力，实现自我，经常思考，开阔视野，创造有竞争力的工作岗位，提高职业素养发挥人的能力，引出无限的可能性，尊重每名员工的智慧有助于企业的体制改善9增强企业竞争力增强企业竞争力增强企业竞争力增强企业竞争力增强员工的改进方法和能力增强员工的改进方法和能力提高员工提高员工改进意识改进意识创造和谐的工作氛围创造和谐的工作氛围尊重员工尊重员工智慧智慧成就高素质的工厂成就高素质的工厂参与公司参与公司建设建设提高个人能力，实现自我，经常思考，开阔视野，创造有竞争力的工作岗位，提高职业素养发挥每个人的能力，引出无限的可能性，尊重每名员工的智慧，有助于企业的体制改善我们通过开展改进活动，使我们可以.101）提高员工改进意识，增强员工的改进能力，实现自我价值提高员工改进意识，增强员工的改进能力，实现自我价值n每个人都有提高自我能力的欲望，通过每个人都有提高自我能力的欲望，通过改进改进活动就能达到提高知识、技活动就能达到提高知识、技能的目的。

能的目的。

n运用运用改进改进活动中学到的知识和技能，解决现实工作中的问题，实现自我活动中学到的知识和技能，解决现实工作中的问题，实现自我价值。

价值。

n员工的改进意识，改进能力提高员工的改进意识，改进能力提高公司竞争力也随之提高。

公司竞争力也随之提高。

112）尊重员工智慧，创造和谐的工作氛围，提升整个团队凝聚力。

尊重员工智慧，创造和谐的工作氛围，提升整个团队凝聚力。

nKVP2小组活动是以小组成员互相尊重彼此意见的活动。

其结果，会使大小组活动是以小组成员互相尊重彼此意见的活动。

其结果，会使大家彼此产生伙伴意识，整个团队愉快地进行工作。

家彼此产生伙伴意识，整个团队愉快地进行工作。

n小组活动时成员共同设定目标，并为共同的目标，集合小组成员智慧努小组活动时成员共同设定目标，并为共同的目标，集合小组成员智慧努力实现既定目标，从而创造出和谐的工作氛围。

力实现既定目标，从而创造出和谐的工作氛围。

n小组的工作模式更具效率，在小组讨论的过程中也就是员工的智慧得到小组的工作模式更具效率，在小组讨论的过程中也就是员工的智慧得到发挥的过程。

在全公司范围内，各个部门及车间都进行着这样的小组活发挥的过程。

在全公司范围内，各个部门及车间都进行着这样的小组活动，也就提升了整个团队的凝聚力。

动，也就提升了整个团队的凝聚力。

123）参与公司建设，成就高素质的工厂，为公司发展作贡献。

）参与公司建设，成就高素质的工厂，为公司发展作贡献。

n员工每个人的能力得以提高，即使在生产进行变动时也能灵活地应对，员工每个人的能力得以提高，即使在生产进行变动时也能灵活地应对，由此工作的质量提高了。

由此工作的质量提高了。

n通过改进活动，打造一批善于解决问题的团队，成就高素质的工厂，通过改进活动，打造一批善于解决问题的团队，成就高素质的工厂，从而为公司的发展作贡献。

从而为公司的发展作贡献。

13个人能力的增长个人能力的增长团队水平的提高团队水平的提高问题意识的形成改进的实践改进意识的提高团队合作的增强全员参与、信息共享全员参与、信息共享持续改进、坚持不懈持续改进、坚持不懈班组管理等待实际等待实际改进后告改进后告诉我结果诉我结果1.1.1.1.班级团队凝聚力班级团队凝聚力班级团队凝聚力班级团队凝聚力2.2.2.2.班组整体素质班组整体素质班组整体素质班组整体素质3.3.3.3.班组解决问题能力班组解决问题能力班组解决问题能力班组解决问题能力15车间改进的工作模式车间改进的工作模式nKVP-KaskadenKVP-Kaskadenn专题活动专题活动nKVP2KVP2小组活动小组活动n合理化建议合理化建议16车间改进的工作模式车间改进的工作模式专题活动合理化建议KVP2小组活动KVP-Kaskade人数不限1-2人6-8人8人左右主持人特点无或者小组推选无小组推选公司选派专职组织形式车间和员工互动员工自发员工自发组织公司组织活动特点多样性，根据活动特点决定提出时附带解决方案，问题已解决活动开始是没有具体解决措施问题解决后活动结束对于生产各个环节梳理，一轮又一轮的发现问题，解决问题激励形式公司激励和车间激励结合公司激励公司激励无17车间改进的工作模式车间改进的工作模式nKVP-KaskadenKVP-Kaskadenn专题活动专题活动nKVP2KVP2小组活动小组活动合理化建议合理化建议18评奖、实施和反馈可行性判断并上报、反馈判断可行性、上报、反馈提出合理化建议7天7天7天随时可以上报班组长员工工段协调人评奖后反馈工业工程科车间协调人1月进行表彰和总结每季度进行一次评奖合理化建议19车间改进的工作模式车间改进的工作模式nKVP-KaskadenKVP-Kaskadenn专题活动专题活动KVP2KVP2小组活动小组活动n合理化建议合理化建议20KVP2的含义的含义Kontiniueliche-持续不断Verbesserung-改进Prozess-过程平方-加速KVP2小组活动的含义小组活动的含义在同一岗位上工作的人们组成小组进行的改进活动按照KVP2小组活动的标准流程，使用KVP2方法，运用KVP2小组活动的思路，团队成员集体解决问题的小组活动KVP2方法：

是基于现场各种数据统计分析而进行的解决问题方法。

方法：

是基于现场各种数据统计分析而进行的解决问题方法。

KVP2小组活动着眼于全体小组成员发现问题，解决问题的过程。

小组活动着眼于全体小组成员发现问题，解决问题的过程。

KVP2小组活动流程就是问题从被发现到解决并形成标准化的过程。

在小组活动过程中，也是小组活动流程就是问题从被发现到解决并形成标准化的过程。

在小组活动过程中，也是员工能力互相促进提高的过程。

员工能力互相促进提高的过程。

我们全体对结我们全体对结果负责果负责KVP2小组活动的含义2121KVP2小组活动过程中的小组活动过程中的主要角色主要角色1.领导人员2.主持人3.小组成员KVP2小组活动是我们共同的活动小组活动是我们共同的活动参加人员涉及到公司运营的各个领域，是客户，供应商，领导人员，员工，服务人员等等共同的活动。

KVP2小组人员构成小组人员构成小组成员小组成员小组成员小组成员小组成员小组成员KVP2小组人员：

通常都是来自同岗位的同事构成，如需要支持可邀请其他相关人员（68人为宜）活动时间：

通常在下班后等（加班时间）也可酌情选择时间小组成员小组成员小组成员小组成员主持人主持人KVP2小组活动的人员构成2222选定主题选定主题选定主题选定主题把握车间现场的问题把握车间现场的问题点点,决定主题决定主题现状分析与目标现状分析与目标现状分析与目标现状分析与目标设定设定设定设定进一步调查现状进一步调查现状,抓住应该解决的主要抓住应该解决的主要问题问题33制定计划制定计划制定计划制定计划根据目标，设定解决问题的活动计划根据目标，设定解决问题的活动计划44原因分析原因分析原因分析原因分析探究问题的发生原因探究问题的发生原因,弄清其真正原因弄清其真正原因55措施制定与实施措施制定与实施措施制定与实施措施制定与实施为攻破真正的原因为攻破真正的原因,制定措施并加以实制定措施并加以实施施66效果确认效果确认效果确认效果确认对策实施后的效果进行检查确认对策实施后的效果进行检查确认77标准化并成果汇标准化并成果汇标准化并成果汇标准化并成果汇报报报报改进后措施实行标准化并将本次改进后措施实行标准化并将本次KVP2活动成果汇报活动成果汇报KVP2小组活动流程23（主题主题）减少后备箱门锁周围油漆表面受损减少后备箱门锁周围油漆表面受损（什么是后备箱门锁）接下来介绍的事例，是总装车间KVP2小组实际解决问题的实例请参考解决问题的方法、解决问题的方法、KVPKVP22方法工具、小组成员的作用和行动方法工具、小组成员的作用和行动。

是后备箱和车体锁定的零件11总装总装KVP2小组活动实例小组活动实例KVP2小组活动的典型案例24（步骤步骤1/1）选定主题选定主题10图1.本岗位不合格产品数量的变化月件2集合小组全体成员，讨论决定下面的主题。

全体成员提出了各种问题，最后着手质量问题。

于是立即调查了本岗位的不合格产品的数量。

KVP2小组活动的典型案例11总装总装KVP2小组活动实例小组活动实例25（步骤步骤1/2）选定主题选定主题由于存在着不良品增加的倾向，调查不合格内容后，如图，明白了油漆表面的损伤的情况最多。

件日期：

图2.不合格现象的帕累托图油漆表面损伤衔接失误零件损伤错误装配其他不良品数累计比率KVP2小组活动的典型案例11总装总装KVP2小组活动实例小组活动实例26（步骤步骤1/3）选定主题选定主题按照部位分类再次调查油漆表面损伤，查明了后备箱门占全部的42%。

于是后备箱门的油漆表面损伤就成为了这次的主题。

图3.油漆表面损伤部位的分类圆形统计图后备箱门右挡泥板左4分之1门左挡泥板其他KVP2小组活动的典型案例11总装总装KVP2小组活动实例小组活动实例27（步骤步骤2/）把握现状把握现状件大家一起观察后备箱