山西转型跨越发展与女职工责任和使命Word文档下载推荐.docx

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社会步入21世纪以来，面对经济结构深层次矛盾的困扰和国际金融危机的冲击：

全省上下积极应对，经济实现了回升向好，煤炭资源整合科学合理推进，取得重大进展；

以煤为基多元发展格局初步形成，经济总量翻番，发展质量不断提升，人民生活明显改善，社会事业长足进步。

但在金融危机的冲击和影响下，经济曾出现了多年来少有的负增长，为何表现得如此脆弱呢？

说到底，是山西这艘经济大船在全球化的洋流中负重前行，由于其产业结构的缺陷还难以抗击惊涛骇浪——山西经

济科学转型刻不容缓，奋起赶超、跨越发展时不我待。

转型跨越发展对全面振兴山西经济的深远意义

煤炭、焦化、冶金、电力是山西的四大传统产业，“一煤独大”“四柱擎天”是山西的产业格局，山西这种畸重的结构使资源环境不堪重负，企业对资源的依赖过分倚重，适应市场变化的能力不强，经济发展的内生力不足，经济发展受到了严重制约。

当前，山西正处在发展的关键时期，如何推动一个能源大省的转型跨越发展，是确保经济振兴的关键所在。

省委书记袁纯清明确提出“以转型发展为主线,以赶超发展为战略,以跨越发展为目标,在中部崛起和全国竞相发展格局中再造一个新山西”的战略目标。

1.转型发展

转型发展、任重道远，不可能一蹴而就，许多具体的工作需要扎扎实实去做。

如：

以循环经济为主要发展方式，全面提升传统优势产业；

以新兴产业为突破口，打造新的高端产业，努力解决煤炭产业链条不长的问题；

坚持项目带动战略，把我们的比较优势、优惠政策与发达地区产业转移结合起来，以企引企，以资引资，以商招商，加大力度发展新能源、新材料、物流、装备制造等产业，在一些优势领域占领制高点；

转型发展，前程似锦。

只要我们把转型发展作为贯彻落实科学发展观的重中之重，牢牢抓住转型这个关键，解放思想，放胆争先，扎实工作，奋发努力，山西赶超跨越的宏伟目标就一定能够实现。

2.跨越发展

百舸争流，不进则退。

放眼全国，山西还在欠发达经济省份之列徘徊；

环顾周边，山西也并未走在前面。

实施跨越发展是科学发展观的必然要求，也是全省人民群众的共同期盼；

关键是激烈的竞争迫使山西跨越发展、宝贵的机遇激励山西跨越发展；

已有的发展基础支撑山西跨越发展。

但要真正实现转型跨越发展，务必要突出重点：

一是要以先进的煤化工为重点，实现资源型产业转型的新跨越；

二是以招商引资为重点，实现实施对外开放的新跨越；

三是以规模化为重点，实现农业产业化的新跨越；

四是以做大中心城市为重点，实现城镇化的新跨越；

五是以学习为重点，实现干部、群众素质提升的新跨越。

二、女职工在山西转型跨越发展中应起的作用

山西要落实转型跨越发展，实现经济的振兴，步入全国先进行列，广大女职工是一股不容小觑的力量，也必将为推动各行各业的发展做出不可磨灭的功勋。

如“煤”和“文化”对山西来说如同鸟之两翼，两翼展翅山西才能高翔，那么推动文化产业的繁荣昌盛，就是我们广大女职工展现巾帼才华的广阔天地，文化产业是女职工的舞台犹如煤矿开采是男职工的平台，女职工能撑半边天已是无可厚非的事实。

以1919年“五·

四”运动为起始、到新中国成立、再到1995年世界妇女大会在北京召开，百年历史，百年见证，男女平等逐步被社会所公认。

《中华人民共和国宪法》第四十八条明文规定：

“中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。

”特别是作为妇女群体中的女职工，随着单位工会女工组织的建立和执行体制的不断健全、完善，她们的各项权益都得到了保护，从业素质和文化修为也不断得到提升，极大地激发了女职工为社会主义事业而无私奉献的高昂斗志和无限激情，所发挥的作用也越来越大。

毛泽东主席提到“妇女能顶半边天”的名言在中国民众中耳熟能详，新中国留给世人的崭新印象之一，就是女职工的热情和积极性得到了空前的发挥。

同样，女职工也将为山西转型跨越发展担负起更大责任和崇高的使命，从而发挥出更为重要的作用，在各行各业大显身手。

特别是在山西经济建设过程中涌现出的大批优秀女专业人才，如：

女教授、女专家、女学者、女技师等女职工走向转型跨越主战场，并取得了丰硕成果。

江泽民同志曾经指出：

“实现现代化，把我国建成富强民主文明的社会主义国家，需要全国各族人民包括各族妇女的共同奋斗。

没有广大妇女的积极参与，我们的一切事业都不可能取得胜利。

”同样，要实现山西转型跨越发展的宏伟目标，必须紧紧依靠广大女职工积极参与和辛勤付出，否则一切都是空谈。

大到在全省各行各业默默奉献的女职工，小到在我们晋城市银焰新能源有限公司各岗位上辛辛劳作的女职工，她们无不是好样的，兼负责任为不辱使命而兢兢业业地从小事做起，从身边做起、从自我做起，为山西转型跨越发展尽情挥洒自己的光和热。

我们单位以经营加气站为主减压站为辅的行业特性，决定了女性职工在企业经营、管理中所占的人数比重和所发挥出的价值。

我们单位从2006年10月成立至今，风风雨雨六度春秋，2000多个日日夜夜，正是因为这些女职工无视性别之差异，同男职工一道披星戴月、不辞辛苦地坚守在自己的岗位上，周而复始地完成着企业运行中一项项单调而枯燥的工序，并在公司领导的统一指挥下迈出铿锵有力的步伐，推动着公司一路激流勇进、发展开来，致使公司取得了良好经营、管理成效和无数的荣誉，为企业树立起良好的形象和市场口碑打下了坚实的基础，是她们在平凡中书写着华美而绚丽的精彩篇章。

看哪？

加气机旁，有她们微笑迎客、细心服务、躬身加气的娴熟；

运行设备旁，有她们一丝不苟、认真记录、安全巡检的背影；

营业室内，有她们礼貌待客、细致点钞、务求准确的热情；

压缩机和撬车间，有她们爬上跳下、规范操作、专心卸气的沉稳；

巡线路上，有她们不畏酷暑严寒、沿管网缓慢前行、细致巡查、维护安全的执着；

办公室内，有她们俯身文案、加班加点、进言献策的才华；

竞赛的舞台上，有见证于她们辛勤苦练后，婀娜多姿的曼妙身形、闪亮多彩的优雅舞姿，等等。

单位踏向前方的每一步，都凝聚着她们付出的心血和汗水、挥洒的才华和智慧。

论功，她们功不可没；

论荣誉，荣誉的丰碑上有男职工的一半，更有她们的一半。

还有就是2009年11月中旬，多年不遇的一场大雪，导致晋城市交通瘫痪，煤层气运输车辆无法按时送达各个加气站，使整座城市陷入气荒状态。

作为市内唯一一座勉强能够维持正常供气的泽北加气站，被出租车辆围得水泄不通，并有部分司机借机不断滋事，时刻会出现的安全问题笼罩着上至集团领导、下至每一个员工。

面对形势的严峻，我们的女职工临危不惧、各尽其长、发挥出超长的胆识和气魄，并在领导的统一安排、部署下，不畏严寒、不畏强势、置自身安危于不顾，神情自若地坚守在岗位上。

特别是闻讯主动赶来加班的女职工，会同本就不多男职工一道积极投身到维护气站安全运行的工作当中，零距离和肇事者接触，以她们所具备的性别优势和司机悉心沟通、交流，指挥疏通进站车辆、竭尽所能地排除一切安全隐患，并且围绕如何尽快妥善处理这样的突发事件，向公司领导进言献策。

这么一场突如其来的事件在全体女职工的积极参与下转危为安，当领导表扬她们时，她们却体现出女性固有的矜持和腼腆，一句“应该做的，这是我们的责任”道出了她们朴实而炙热的工作情怀，这就是我们全省千万女职工的生动写照。

假想如果没有无数女职工立足岗位争先创优、默默奉献，山西转型跨越发展的列车又如何开的动，文化产业又怎样作为山西“双翼”发展的中的一翼，支撑“赶超”战略顺利实现呢？

答案无疑是肯定的，女职工必将以半边天的作用，投身到山西转型跨越发展的大潮之中，挖掘女性特有的细心敏捷、坚忍不拔、执着热情的潜能为山西转型跨越发展尽到责任、做出成就、创造价值。

三、山西转型跨越发展中女职工肩负的责任与使命

在全面推动山西转型跨越发展的历史进程中，广大女职工肩负着光荣而神圣的使命，发挥着不可替代的主力军作用，要认清自己的责任和使命，就必须进一步增强责任感和使命感，以推动山西转型跨越发展为己任，紧抓经济建设不放松，敢于站立时代的风口浪尖挑战艰难险阻，敢于走近行业尖端发挥创造性，并在本职岗位上发扬敢于争先创优的精神，脚踏实地、埋头苦干、积极探索、锐意创新，充分展示女职工的时代风采和巾帼才华，为全面推进山西转型跨越发展宏伟目标的实现贡献智慧和力量。

另外，各行各业的单位工会女工组织，要围绕山西转型跨越发展的各项任务，积极组织广大女职工参与各种群众性建功立业活动，加强对女职工的教育培训，帮助女职工不断提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质，不断提高劳动技能、竞争能力和创造能力，使更多女职工成为发展先进生产力的重要力量，充分调动起她们服务社会的积极性、主动性和创造性，以实际行动为全面实现山西转型跨越发展建功立业。

第一，广大女职工自觉地承担了许多社会责任甚至代价，一定程度上为山西经济发展铺平了道路。

已婚女职工在工作的同时还是家务和家教的主要承担者，她们每天用于从事家务和家教的平均时间至少比丈夫多一个小时，由于她们在业余时间对家庭事务的主动担当和辛苦操劳，确保了家庭社会功能的正常发挥，不仅为山西当代发展保持了家庭这个社会细胞的健全与稳定，而且还解除了男职工的后顾之忧，使他们能把更多精力和时间投放在工作上。

第二、广大女职工在积极参与市场生产和社会事务的过程中，面对就业的性别歧视，她们没有气馁、更没妥协、退让，而是不断强化自强、自立意识，用艰苦的自我创业实现自己的人生价值；

还有一些女职工毅然走出不幸婚姻，用自己柔弱的肩膀给自己、也给婚生孩子撑起一片希望的蓝天。

所有女职工的这些作为都改变着社会特别是男职工对她们传统刻板的印象，也给她们在山西转型跨越发展中发挥更大的性别作用创造了更多的机会和更宽松的社会环境。

第三、广大女职工教育水平的全面提高，尤其是她们在职场上的出色表现与成功，让男职工意识到，他们现在面临着性别内部和外部的双重竞争压力，比起性别内部的竞争，性别之间的“不示弱”更容易引发男性的急起直追和挖掘潜能，进而扩大中国男性这个性别整体对山西经济发展的贡献。

女职工“双肩挑”的辛苦也会感动长期受益的男职工，越来越多热心承担家务和家教“好男人”的产生，在一定程度上减轻了女职工的家庭负担，保证了她们对自身人力资本的持续投入和对职业发展机会的更好把握，进而也加大了她们对转型跨越发展的性别贡献。

以上分析表明，没有广大女职工的性别参与和努力，也就没有山西如此辉煌的当代发展，任何忽视和低估女职工对山西转型跨越发展的性别贡献都是不可取的，也不利于进一步调动女职工继续参与经济建设、并为之作出更大贡献的主动性和积极性。

为了保持山西经济建设的良好态势，我们要深入理解女性解放与获取平等权益对山西发展的意义，充分支持和发挥妇联组织的中心工作和重要作用，继续贯彻落实“男女平等”这一基本国策，让女职工共享山西发展的丰硕成果，给她们创造更加平等的社会参与机会和空间，谋求广大女职工与当代山西共同发展。

四一点建议

从女职工自身来说，要克服困难，实现自我价值，在山西转型跨越发展这项世纪工程中发挥更大的作用，就要不断提升自身的地位和素质。

要提升自身的地位和素质就必须自立、自强、自信，从思想上克服自卑与依赖心理，从观念上肯定自我、欣赏自我。

大多数女职工已经认识到,只有在所属岗位上敢于创先争优,在工作绩效上敢于与男职工试比高低，做出一番成绩出来，证明自己不是弱者，才能从真正意义体现出女职工不逊色男职工，赢得尊重与认可。

随着社会的发展,公平竞争的观念已深入人心,大多数女职工渴望公平竞争。

在工作中,她们所希望的已不再是同情和照顾,而是不带任何性别歧视的公平竞争,这是社会发展赋予女职工的崭新意识。

广大女职工要在山西转型跨越发展中做出贡献并不是一件轻松的事情，要勤奋学习，终身学习，努力掌握科技、管理等方面的新知识和新技能，靠实力和作为赢得社会的公认和赞许。

在恰当处理家庭与工作、与事业之间的关系上，降低家庭劳务负面影响的一个重要途径，就是注意自我角色的调整。

从政府和单位的角度来看，就是要重视对女职工人力资源的开发，加强对女职工的教育培训，帮助女职工不断提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质，不断提高劳动技能、竞争能力和创造能力，使更多的女职工成为发展先进生产力的重要力量。

首先，在承认女职工为经济持续增长作出重要贡献的同时，应有计划地消除障碍，重视女职工人力资源开发和能力建设，为女职工提供平等接受专业和高层次的业务培训以及发挥才能的机会。

其次，各单位要积极建设先进的性别文化，先进的性别文化是男女平等的社会关系在意识形态上的反映，公正评价女职工在创造社会文明、推动经济发展中的作用，确认男女具有同等的人格和尊严、同等的权利和地位，提倡男女平等相处，相互尊重，共同进步，协调发展。

努力改造落后的性别文化，坚决抵制腐朽的性别文化，创造更加有利于女职工发挥价值的文化环境。