7工资.ppt

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第七章第七章普通劳动者的劳动报酬普通劳动者的劳动报酬工资工资第一节第一节工资概述工资概述一、工资一、工资

（一）工资概念

（一）工资概念工资（工资（Wage）是是雇用劳动的报酬。

是劳动者）是是雇用劳动的报酬。

是劳动者凭借劳动力个人凭借劳动力个人所有权所有权，向用人单位或个人让渡了劳，向用人单位或个人让渡了劳动使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配形式。

动使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配形式。

工资定义包括以下内容：

工资定义包括以下内容：

工资是劳动力个人所有权的实现；工资是劳动力个人所有权的实现；工资是劳动报酬的主要分配形式；工资是劳动报酬的主要分配形式；工资是劳动者提供劳动时获得个人收入。

工资是劳动者提供劳动时获得个人收入。

（二）与工资相关的概念

（二）与工资相关的概念1.1.实物工资与货币工资实物工资与货币工资2.2.实得工资与实际工资实得工资与实际工资3.3.绝对工资与绝对工资与相对工资相对工资马克思的观点：

马克思的观点：

“工资首先是由它和资本家和赢利，工资首先是由它和资本家和赢利，即利润的对比关系来决定。

这就是比较工资、相对工即利润的对比关系来决定。

这就是比较工资、相对工资。

资。

”经济学家：

指工作或职位在工资体系中的相对价经济学家：

指工作或职位在工资体系中的相对价值（相对位置）通过值（相对位置）通过“岗位评价岗位评价”来确定工作的相对来确定工作的相对价值，从而确定相对工资标准。

价值，从而确定相对工资标准。

工资？

工资？

4、工资与薪金二者的区别：

二者的区别：

适用的对象不同适用的对象不同计付的时间单位不同计付的时间单位不同构成不同构成不同支付的依据不同支付的依据不同薪水薪水福利福利津贴津贴激励薪金激励薪金成就薪金成就薪金薪金5.5.工资与福利工资与福利广义的福利：

广义的福利：

包括了工资，根据福利经济学家包括了工资，根据福利经济学家的理论，一切促进经济发展、人民生活水平的提高的理论，一切促进经济发展、人民生活水平的提高都是福利的增加。

都是福利的增加。

狭义的福利：

狭义的福利：

指用人单位支付给员工的除工资指用人单位支付给员工的除工资或薪金之外的劳动报酬。

或薪金之外的劳动报酬。

二、工资职能二、工资职能（自学）

（一）工资职能的表现

（一）工资职能的表现保障职能保障职能补偿职能补偿职能增值职能增值职能激励职能激励职能调节职能调节职能统计和监督职能统计和监督职能

（二）工资职能的实现

（二）工资职能的实现实现实现66个职能具备的条件：

个职能具备的条件：

1.1.工资的最低限度劳动力生产费用的最低限工资的最低限度劳动力生产费用的最低限2.2.工作安排上，要使劳动者从利益上关心本人工作安排上，要使劳动者从利益上关心本人和集体的劳动成果和集体的劳动成果3.3.在劳动力市场日趋完善、劳动力自由流动的在劳动力市场日趋完善、劳动力自由流动的条件下，工资要能灵活地调节劳动力供求，以条件下，工资要能灵活地调节劳动力供求，以保证人力资源的合理利用与配置。

保证人力资源的合理利用与配置。

4.4.工资管理要善于运用行为科学的激励理论工资管理要善于运用行为科学的激励理论5.5.正确处理工资成本与工资效益的关系正确处理工资成本与工资效益的关系三、工资的基本原则（自学）三、工资的基本原则（自学）

（一）投入产出原则

（一）投入产出原则

（二）按劳付酬原则

（二）按劳付酬原则按劳付酬按劳付酬有效劳动的两层涵义有效劳动的两层涵义（三）在经济发展的基础上增长工资的原则（三）在经济发展的基础上增长工资的原则（四）物质鼓励与精神鼓励相结合的原则（四）物质鼓励与精神鼓励相结合的原则（五）市场调节工资原则（五）市场调节工资原则（六）效率与公平兼顾原则（六）效率与公平兼顾原则第二节工资的相关理论一、工资决定理论一、工资决定理论

（一）维持生存工资理论

（一）维持生存工资理论又称又称“糊口工资理论糊口工资理论”或或“最低工资理论最低工资理论”。

它。

它是指维持劳动者生计的水平来确定工资理论。

是指维持劳动者生计的水平来确定工资理论。

1.工资是什么工资是什么2.工资的上下限工资的上下限工资铁则工资铁则工资铁律。

工资铁律。

缺点：

缺点：

不能解释为什么在同一国家和地区的工人不能解释为什么在同一国家和地区的工人之间的工资差别。

之间的工资差别。

（二）工资基金理论

（二）工资基金理论指工资水平取决于劳动力人数与用于购买指工资水平取决于劳动力人数与用于购买劳动力的资本之间的比例的理论。

劳动力的资本之间的比例的理论。

马尔萨斯：

马尔萨斯：

维持劳动基金论维持劳动基金论J.J.穆勒和约翰穆勒和约翰斯图亚特斯图亚特穆勒：

穆勒：

工资基金论工资基金论工资的决定因素是竞争，即供求关系工资的决定因素是竞争，即供求关系供给供给-劳动力数量决定劳动力数量决定反比反比需求需求-购买劳动的资本量决定购买劳动的资本量决定正比正比（三）边际生产力工资理论（三）边际生产力工资理论边际生产力工资理论，是指工资水平决边际生产力工资理论，是指工资水平决定于劳动力创造的边际收益的理论定于劳动力创造的边际收益的理论。

边际生产力不仅决定边际劳动者的工资边际生产力不仅决定边际劳动者的工资标准，而且决定全部劳动者的工资水平。

标准，而且决定全部劳动者的工资水平。

评价：

该理论被公认为是对长期工资水评价：

该理论被公认为是对长期工资水基本要求平所作的最令人满意的解释。

基本要求平所作的最令人满意的解释。

但是，雇主与雇员方来说，竞争条件都但是，雇主与雇员方来说，竞争条件都不完善，而且很难计算边际生产力。

不完善，而且很难计算边际生产力。

克拉克的工资理论克拉克的工资理论BCDAE（四）均衡价格理论（四）均衡价格理论（马歇尔（马歇尔）均均衡衡价价格格理理论论是是指指工工资资水水平平决决定定于于劳劳动动力力供供求求双方在市场竞争中形成的均衡价格的理双方在市场竞争中形成的均衡价格的理论。

论。

1.需求价格：

需求价格：

边际生产力决定，这是厂商原因边际生产力决定，这是厂商原因支付的工资水平支付的工资水平2.供给价格：

供给价格：

实际成本：

生活资料，培养教育费用实际成本：

生活资料，培养教育费用心理成本：

劳动负效用心理成本：

劳动负效用L0L2L1L图中，横轴图中，横轴OL表示雇用量，纵轴表示雇用量，纵轴OW表示表示工资水平。

工资水平。

DL是劳动力的需求曲线，是劳动力的需求曲线，SL是劳动是劳动力的供给曲线。

力的供给曲线。

w可用下图来说明均衡价格工资的形成：

可用下图来说明均衡价格工资的形成：

w0w1ESlDl（五）集体谈判工资理论（五）集体谈判工资理论“集体交涉工资理论集体交涉工资理论”。

它是指工资水平由劳资双方的。

它是指工资水平由劳资双方的谈判力量决定的理论。

谈判力量决定的理论。

1.认为完全竞争的条件很难成立。

认为完全竞争的条件很难成立。

2.在斯密的工资理论中，就已经注意到劳动市场上的集体交涉在斯密的工资理论中，就已经注意到劳动市场上的集体交涉及其对资水平的影响，但因那时候劳资谈判对工资水平的实际及其对资水平的影响，但因那时候劳资谈判对工资水平的实际影响不大而未引起重视。

影响不大而未引起重视。

3.核心：

短期工资水平在一定程度上取决于核心：

短期工资水平在一定程度上取决于LM上资方与劳动者上资方与劳动者之间通过集体交涉达成的条件。

之间通过集体交涉达成的条件。

“强制比较效应强制比较效应”，一行业或，一行业或企业工人找到参照物比较觉得自己工资该涨，工会代表他们与企业工人找到参照物比较觉得自己工资该涨，工会代表他们与资方谈判，结果取决于经济状况与双方力量对比。

资方谈判，结果取决于经济状况与双方力量对比。

当工资率通过集体交涉决定，而不是通过劳当工资率通过集体交涉决定，而不是通过劳动力市场的自由竟争决定时，工资率不再动力市场的自由竟争决定时，工资率不再是有劳动供求决定的单一点，而存在一个是有劳动供求决定的单一点，而存在一个有工会工资要求的上限和雇主愿意提供的有工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的工资的下限构成的“不确定性范围不确定性范围”。

工会工会雇主雇主工会工会上限上限A工会坚工会坚持点持点B实际交涉区实际交涉区CD雇主下限雇主下限雇主坚持点雇主坚持点不不确确定定性性范范围围可以达成协议的范围论图解可以达成协议的范围论图解坚持点的决定因素：

坚持点的决定因素：

1.宏观经济状况。

宏观经济状况。

2.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

“强制比较效应强制比较效应”3.工会组织的团结程度、雇主的实际支付能力以工会组织的团结程度、雇主的实际支付能力以及工会和雇主的财务状况。

及工会和雇主的财务状况。

4.集体谈判各方的交涉技巧和公共关系能力。

集体谈判各方的交涉技巧和公共关系能力。

二、工资差别理论二、工资差别理论

（一）补偿性工资差别

（一）补偿性工资差别1.1.职业补偿性工资差别职业补偿性工资差别创始人之一：

创始人之一：

亚当亚当斯密斯密造造成成不不同同职职业业工工人人之之间间工工资资差差别别的的原原因因主主要有两类：

要有两类：

职业补偿性工资差别职业补偿性工资差别

（1）职业本身的性质：

）职业本身的性质：

a.本身愉快否，心理感受本身愉快否，心理感受b.职业学习技术有难易，学费有多少职业学习技术有难易，学费有多少c.工作安全否，舒适否工作安全否，舒适否d.责任轻重责任轻重e.成功可能性成功可能性

（2）政策因素）政策因素a.增加竞争人数增加竞争人数b.限制资本和劳动自由流动到其他职业或地区限制资本和劳动自由流动到其他职业或地区案例分析：

案例分析：

据北京胸科医院周院长介绍，在平常时期，医据北京胸科医院周院长介绍，在平常时期，医院招聘的临时护理工月工资大概在院招聘的临时护理工月工资大概在350元左右，而在元左右，而在“非典非典”期间，把招聘医院护理工工资提高到了期间，把招聘医院护理工工资提高到了30004000元的标准，但是仍然招不到足够的人。

元的标准，但是仍然招不到足够的人。

（张晓娟、张迪，张晓娟、张迪，“北京非典定点医院缺少护工北京非典定点医院缺少护工月薪四千少人问津月薪四千少人问津”，北京娱乐报，北京娱乐报，2003年年5月月5日。

日。

）当前农民工的月工资平均不足当前农民工的月工资平均不足1000元（据中国人元（据中国人民银行的调查，民银行的调查，2005年上半年，环渤海地区、长年上半年，环渤海地区、长三角和珠三角农民工的月工资分别为三角和珠三角农民工的月工资分别为985元、元、979元、元、958元。

中国人民银行网站，元。

中国人民银行网站，2006年年05月月31日），大学毕业生就业的月工资大约在日），大学毕业生就业的月工资大约在8001500元之间。

据观测，元之间。

据观测，2006年在上海，具有技师年在上海，具有技师等级的锅炉检修工年收入将超过了万元，具等级的锅炉检修工年收入将超过了万元，具有技师级的吊桥司机的年收入将突破了万元有技师级的吊桥司机的年收入将突破了万元（新华网上海新华网上海2006年月日电记者高路）。

年月日电记者高路）。

2.人力资本投资的补偿性工资差别人力资本投资的补偿性工资差别是指人们在其教育和培训过程中积累起来是指人们在其教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的知识。

的有用的和有价值的知识。

（1）人力资本投资回报与补偿）人力资本投资回报与补偿

（2）高人力资本投资的劳动者贡献大于低）高人力资本投资的劳动者贡献大于低人力资本投资劳动者贡献人力资本投资劳动者贡献（3）当前社会经济发展对劳动力需求是高）当前社会经济发展对劳动力需求是高素质、低数量素质、低数量

（二）垄断性工资差别理论

（二）垄断性工资差别理论1.由经济租金形成的工资差别由经济租金形成的工资差别2.内部人控制形成的工资差别内部人控制形成的工资差别3.行业垄断形成的工资差别行业垄断形成的工资差别（三）歧视工资差别理论（三）歧视工资差别理论歧歧视视：

指指用用不不公公正正或或不不公公平平的的态态度度对对待待某某些人或事物。

些人或事物。

劳劳动动力力市市场场歧歧视视：

指指雇雇主主及及其其他他组组织织因因为为偏偏见见，不不能能公公平平地地对