1-1劳动法的基本知识.ppt
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v本章重点：
本章重点：
（11）劳动法的概念）劳动法的概念（22）劳动法的调整对象劳动法的调整对象（33）劳动关系的概念、特征）劳动关系的概念、特征（44）劳动关系的适用范围）劳动关系的适用范围第一讲劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象第二节我国劳动法的适用范围第三节劳动法律关系FTF培训体系Http:
/www.FTF第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念法律规范的总称劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系
（一）劳动法的概念FTF培训体系Http:
/www.FTF第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念和调整对象
（一）劳动法的概念
（二）劳动法的调整对象FTF培训体系Http:
/www.FTF劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动法的调整对象FTF培训体系Http:
/www.FTFv劳动关系的含义劳动关系人与自然人与人劳动者与劳动者劳动者与用人单位劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
FTF培训体系Http:
/www.FTFv案例案例11：
v某个体餐馆因为扩大经营规模，需对门某个体餐馆因为扩大经营规模，需对门面进行重装修。
经人介绍与某美术学院面进行重装修。
经人介绍与某美术学院在校学生张某承揽该项业务，并与之订在校学生张某承揽该项业务，并与之订立合同。
合同中规定，张某为甲方，餐立合同。
合同中规定，张某为甲方，餐馆为乙方，乙方出料，甲方负责按双方馆为乙方，乙方出料，甲方负责按双方议定的图纸施工，对交工日期、报酬达议定的图纸施工，对交工日期、报酬达成协议。
成协议。
v双方之间是劳动关系吗？
双方之间是劳动关系吗？
v案例案例22：
v李某、石某与某合资饭店分别签订为李某、石某与某合资饭店分别签订为55年年和和77年的劳动合同，约定均为楼层服务员，负年的劳动合同，约定均为楼层服务员，负责客房接待和打扫卫生。
一天下班后，主管责客房接待和打扫卫生。
一天下班后，主管让她们到厨房帮择菜半小时，二人心想刚工让她们到厨房帮择菜半小时，二人心想刚工作要好好表现，且才半小时，没什么大不了，作要好好表现，且才半小时，没什么大不了，于是去做。
但此后每星期至少于是去做。
但此后每星期至少22天被安排做同天被安排做同样工作。
两个月后，二人认为不合理，下班样工作。
两个月后，二人认为不合理，下班让工作又无报酬，因此拒绝去做。
后来又让让工作又无报酬，因此拒绝去做。
后来又让二人到洗衣房帮助洗衣服，二人仍不去，于二人到洗衣房帮助洗衣服，二人仍不去，于是饭店以违反规章制度，不服从领导安排工是饭店以违反规章制度，不服从领导安排工作为由，与他们解除劳动合同。
作为由，与他们解除劳动合同。
v李某、石某与饭店形成劳动关系吗？
李某、石某与饭店形成劳动关系吗？
v劳动关系的特征劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系产生于劳动过程劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征FTF培训体系Http:
/www.FTF劳动力的特征劳动力的存在具有人身性劳动力的形成具有长期性劳动力的储存具有短期性劳动力的再生产具有不可间断性劳动力的支出具有可重复性和不可回收性FTF培训体系Http:
/www.FTF第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念和调整对象
（二）劳动法的调整对象
（一）劳动法的概念劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系FTF培训体系Http:
/www.FTFv管理劳动力方面的关系；管理劳动力方面的关系；v劳动力配置服务方面的关系劳动力配置服务方面的关系v社会保险方面的关系；社会保险方面的关系；v工会组织与单位行政之间的关系；工会组织与单位行政之间的关系；v处理劳动争议所发生的某些关系；处理劳动争议所发生的某些关系；v对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
与劳动关系密切联系的其他社会关系与劳动关系密切联系的其他社会关系与劳动关系密切联系的其他社会关系附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系劳动力资源开发与配置工资、劳动保护和社会保险劳动争议处理劳动监察FTF培训体系Http:
/www.FTF附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系失业登记职业介绍职业培训社会保险FTF培训体系Http:
/www.FTF附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系为职工提供服务签订集体合同监督用人单位参与劳动争议的调解与仲裁FTF培训体系Http:
/www.FTF1.劳动法调整的对象包括（）。
A、因管理劳动力而发生的关系B、因执行社会保险而发生的关系C、因组织工会和工会活动而发生的关系D、因监督劳动法规的执行而发生的关系练习题（律考95卷三多选）答案：
ABCDFTF培训体系Http:
/www.FTF2.下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的？
（）A.外商独资企业的职工适用劳动法B.个体工商户聘用的帮工适用劳动法C.家庭聘用的保姆适用劳动法D.在国家机关单位工作的公务员不适用劳动法ABDABDFTF培训体系Http:
/www.FTF3.3.下列社会关系属于劳动法调整对象的是（下列社会关系属于劳动法调整对象的是（）AA某公司与其职工因支付加班费用问题而发某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系生的关系BB某私营企业与职工因培训而发生的关系某私营企业与职工因培训而发生的关系CC作者与出版社之间的关系作者与出版社之间的关系DD劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系佣童工的关系ABDABDFTF培训体系Http:
/www.FTF思思考考生活中用什么来证明劳动者和用人单位存在劳动关系？
劳动合同聘用协议录取通知书FTF培训体系Http:
/www.FTF第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念和调整对象二、劳动法的形式劳动法狭义广义劳动法典劳动法典劳动法律部门其他劳动法律法规FTF培训体系Http:
/www.FTF第一讲劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象第二节我国劳动法的适用范围FTF培训体系Http:
/www.FTFv案例案例33：
v李某经当地工商行政管理部门审核批李某经当地工商行政管理部门审核批准准，在火车站附近开设一家饮食小吃店。
经当地在火车站附近开设一家饮食小吃店。
经当地保姆介绍所介绍，招用保姆介绍所介绍，招用44名女青年为服务员。
名女青年为服务员。
营业后，李某将营业后，李某将44名服务员的身份证扣压，工名服务员的身份证扣压，工作时间从上午作时间从上午55：
0000到晚上到晚上2020：
0000，每月工资，每月工资300300元，包三餐。
后来一名服务员不慎打碎餐元，包三餐。
后来一名服务员不慎打碎餐具遭到李妻的毒打，李某、李某妻被巡警带具遭到李妻的毒打，李某、李某妻被巡警带到当地派出所，在对李某进行法制教育，要到当地派出所，在对李某进行法制教育，要求其按照求其按照劳动法劳动法办事时，李某说：
办事时，李某说：
“我我不是正式的单位，只是个体户，不是正式的单位，只是个体户，劳动法劳动法我不晓得，也管不了我。
我不晓得，也管不了我。
”李某妻说：
李某妻说：
“小小妹妹不是正式工人，有什么规矩？
妹妹不是正式工人，有什么规矩？
”v问：
个体户适用劳动法吗？
问：
个体户适用劳动法吗？
v案例案例44：
v农村劳动者甲与乙分别就业。
劳动者甲农村劳动者甲与乙分别就业。
劳动者甲在某城市被工厂招用，并签订了劳动合同；在某城市被工厂招用，并签订了劳动合同；劳动者乙在农村被一个家庭承包养殖场雇用。
劳动者乙在农村被一个家庭承包养殖场雇用。
v试问：
甲、乙在劳动中发生纠纷，能否适用试问：
甲、乙在劳动中发生纠纷，能否适用劳动法劳动法？
我国劳动法的适用范围用人单位劳动者各种类型企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公务员制度劳动者非工作人员工作人员工作人员非工作人员FTF培训体系Http:
/www.FTF劳动法的适用范围（劳动法第2条）特殊主体：
v农村劳动者v现役军人v家庭保姆v外国人经商的农民企业职工务农的农民享有外交特权和豁免权的企业就业的FTF培训体系Http:
/www.FTFv案例案例55：
v某机械厂加工车间实行计件工资，生产某机械厂加工车间实行计件工资，生产任务时多时少，该车间李某等任务时多时少，该车间李某等33人觉得闲着没人觉得闲着没活干，不如自己做点生意，就与乙班几名同活干，不如自己做点生意，就与乙班几名同事谈好，有活干时就让他们帮忙干，计件工事谈好，有活干时就让他们帮忙干，计件工资归他们。
李某等资归他们。
李某等33人在工厂附近承包经营一人在工厂附近承包经营一家小饭店，上班时间轮流出去照应。
后来此家小饭店，上班时间轮流出去照应。
后来此事被工厂发现，要对事被工厂发现，要对33人处分。
李某等人认为，人处分。
李某等人认为，工厂实行计件工资，找人顶替干活只要按照工厂实行计件工资，找人顶替干活只要按照质量完成任务，对工厂无损害，觉得处分没质量完成任务，对工厂无损害，觉得处分没有道理。
有道理。
v问：
李某的说法是否正确？
为什么？
问：
李某的说法是否正确？
为什么？
v李某等人的说法是错误的。
因为李某等李某等人的说法是错误的。
因为李某等33人是人是与机械厂存在劳动关系，作为劳动者就应根与机械厂存在劳动关系，作为劳动者就应根据单位的要求进行工作。
据单位的要求进行工作。
33人找人顶替干活，人找人顶替干活，实际上没有履行义务，是对劳动关系的损害，实际上没有履行义务，是对劳动关系的损害，处分是正确的。
处分是正确的。
v可见，劳动者必须根据用人单位的要求，在可见，劳动者必须根据用人单位的要求，在指定的场所以自己的劳动履行义务，而不是指定的场所以自己的劳动履行义务，而不是只提供劳动成果。
只提供劳动成果。
v案例案例66：
v某化工厂在某化工厂在20022002年年88月招收了一批工人并与之签订月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。
合同履行开始后，化工厂只在了三年的劳动合同。
合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久，工人多次请求发放一直拖欠工人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了间达到了1313小时，如果有工人不愿加班，就以所拖小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。
为此，工人们组织起来，推选代缴纳社会保险费。
为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
v试分析：
化工厂的上述行为侵害了劳动者的那些试分析：
化工厂的上述行为侵害了劳动者的那些权利？
请一一列举。
权利？
请一一列举。
化工厂的行为侵害了工人的下列权利：
化工厂的行为侵害了工人的下列权利：
（11）获得劳动报酬的权利。
包括报酬请求权和报酬支配权。
劳）获得劳动报酬的权利。
包括报酬请求权和报酬支配权。
劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
（22）获得休息休假
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