法主要条文解读_精品文档_精品文档.ppt

法主要条文解读_精品文档_精品文档.ppt

《法主要条文解读_精品文档_精品文档.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法主要条文解读_精品文档_精品文档.ppt（66页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动合同法主要条文解读从用人单位的视角从用人单位的视角黄巧燕黄巧燕中山大学法学院中山大学法学院广东岭南律师事务所兼职律师广东岭南律师事务所兼职律师劳动合同法新规定总体介绍与评价劳动合同法新规定总体介绍与评价（概述）（概述）nn几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈进入一个新的阶段。

进入一个新的阶段。

nn从第一条宗旨的确立和一再改动，充分说明了这从第一条宗旨的确立和一再改动，充分说明了这个过程的艰苦和精彩。

个过程的艰苦和精彩。

nn主要新规定：

书面形式及违反责任；无固定期限主要新规定：

书面形式及违反责任；无固定期限劳动合同；规章制度的程序要求；劳动合同终止劳动合同；规章制度的程序要求；劳动合同终止的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定；的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定；等等。

等等。

nn这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？

过份这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？

过份倾斜劳动者吗？

倾斜劳动者吗？

nn“以法律规范目的目的为根据，阐释法律疑义。

”关于劳动合同法适用范围的新规定关于劳动合同法适用范围的新规定nn劳动合同法第二条nn适用范围的规定合理吗？

nn事业单位聘用制度完全适用吗？

nn处理劳务派遣单位与劳动者的劳动关系时完全适用有关规定吗？

非全日制呢？

nn适用于外国人吗？

关于企业规章制度的新规定关于企业规章制度的新规定nn第四条第四条nn什么是劳动规章制度什么是劳动规章制度与用人单位劳动管理、劳动与用人单位劳动管理、劳动者劳动行为相关的制度。

者劳动行为相关的制度。

nn直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

nn规章制度的内容必须合法规章制度的内容必须合法.。

（规章制度中能否规定劳。

（规章制度中能否规定劳动者不得染发或须剪短发等？

）动者不得染发或须剪短发等？

）nn程序上的新规定程序上的新规定制定、修改或者决定时，应当经制定、修改或者决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；实施时的协商完与工会或者职工代表平等协商确定；实施时的协商完善；公示和告知善；公示和告知规章制度的新规定及影响规章制度的新规定及影响nn用人单位还是规则的制定者吗？

用人单位还是规则的制定者吗？

nn经职工代表大会或者全体职工讨论具体指的是什经职工代表大会或者全体职工讨论具体指的是什么？

工会是否可以代替？

么？

工会是否可以代替？

nn如何建立完善的工会协商机制，是否必须保存相如何建立完善的工会协商机制，是否必须保存相关的书面记录？

关的书面记录？

nn没有工会时该如何处理？

职工代表如何产生？

没有工会时该如何处理？

职工代表如何产生？

nn可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？

能可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？

能否通过依法修改规章制度，达到变更劳动合同的否通过依法修改规章制度，达到变更劳动合同的效果？

效果？

nn如何有效公示企业的规章制度？

如何有效公示企业的规章制度？

关于订立书面劳动合同及相关法律责关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定任的新规定nn职工名册问题职工名册问题nn订立前的告知义务（第八条）订立前的告知义务（第八条）用人单位对工用人单位对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等基本信息的告知责任；用人单位有权了他情况等基本信息的告知责任；用人单位有权了解的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

解的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

nn婚姻、生育状况、身高、血型、基因、家族病史、婚姻、生育状况、身高、血型、基因、家族病史、性取向等能否被视为与劳动合同直接相关？

性取向等能否被视为与劳动合同直接相关？

nn需要书面告知吗需要书面告知吗?

入职登记表和招工手册上入职登记表和招工手册上告知行不行？

如何告知劳动者职业危害？

告知行不行？

如何告知劳动者职业危害？

以何作为职业危害的标准？

以何作为职业危害的标准？

nn能否在劳动合同正式条款前面规定“签订本合同时，甲方已如实告知乙方有关工作的内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他乙方要求了解的情况；乙方对上述有关情况已清楚明了”以证明完成告知义务？

关于订立书面劳动合同及相关法律关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定责任的新规定nn第十、十一条第十、十一条nn法定期限内以书面形式签订法定期限内以书面形式签订不签书面劳动合不签书面劳动合同的法律责任：

双倍工资；工资标准如何确定？

同的法律责任：

双倍工资；工资标准如何确定？

如何理解同工同酬？

如何理解同工同酬？

nn流动性很大，上千人的企业怎么办？

能否以签订流动性很大，上千人的企业怎么办？

能否以签订集体合同代替？

集体合同代替？

nn不签书面劳动合同的第一个月需要给付双倍工资不签书面劳动合同的第一个月需要给付双倍工资吗？

吗？

关于劳动合同类型的新规定关于劳动合同类型的新规定nn签订无固定期限劳动合同的新规定nn第十四条第十四条第十四条第十四条nn目的目的目的目的防止劳动合同短期化；其宏观意义何在？

防止劳动合同短期化；其宏观意义何在？

防止劳动合同短期化；其宏观意义何在？

防止劳动合同短期化；其宏观意义何在？

对用人单位利弊影响如何？

对用人单位利弊影响如何？

对用人单位利弊影响如何？

对用人单位利弊影响如何？

nn无固定期限劳动合同的签订无固定期限劳动合同的签订无固定期限劳动合同的签订无固定期限劳动合同的签订用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

期限劳动合同。

期限劳动合同。

期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的新规定签订无固定期限劳动合同的新规定nn劳动者劳动者提出或者同意提出或者同意提出或者同意提出或者同意续订、订立续订、订立续订、订立续订、订立劳动合同的，除劳动者劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的各种情形：

动合同的各种情形：

nn

（一）劳动者在该用人单位

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年连续工作满十年连续工作满十年的；的；nn

（二）用人单位

（二）用人单位初次实行初次实行初次实行初次实行劳动合同制度或者国有企劳动合同制度或者国有企业改制业改制重新订立重新订立重新订立重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；nn（三）（三）连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，情形，续订劳动合同的续订劳动合同的续订劳动合同的续订劳动合同的。

nn用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同合同合同合同。

签订无固定期限劳动合同的新规定签订无固定期限劳动合同的新规定nn如何理解每个情形？

nn注意第九十七条的规定nn首年签订合同后，双方未续签而形成事实劳动关系，是否可认定视为签订无固定期限合同，期间是否需要支付2倍的工资？

关于固定劳动合同的规定关于固定劳动合同的规定nn固定期限劳动合同：

指有明确的起讫时间固定期限劳动合同：

指有明确的起讫时间的劳动合同。

的劳动合同。

劳动合同法劳动合同法规定规定用用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

立固定期限劳动合同。

应当选择签订多长时间的固定期限劳动合同应当选择签订多长时间的固定期限劳动合同？

关于以完成一定工作任务为期限的关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的新规定劳动合同的新规定nn以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”有适用范围的限制吗？

劳动合同必备条款的新规定劳动合同必备条款的新规定nn第十七、十八条nn必备条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同必备条款的新规定劳动合同必备条款的新规定nn在劳动合同中各条款应如何准确描述？

在劳动合同中各条款应如何准确描述？

nn劳动合同中关于劳动报酬项目的规定，是否可以劳动合同中关于劳动报酬项目的规定，是否可以只确定基本工资？

若基本工资变更该如何应对？

只确定基本工资？

若基本工资变更该如何应对？

nn工作内容与工作地点条款如何签订？

关于工作内容与工作地点条款如何签订？

关于企业企业可根据经营状况和员工能力、表现，合理调整员可根据经营状况和员工能力、表现，合理调整员工的工作地点、工作岗位和工资待遇工的工作地点、工作岗位和工资待遇的约定是的约定是否有效？

关于否有效？

关于“工资总额已包含加班工资工资总额已包含加班工资”的约的约定是否有效？

定是否有效？

劳动合同约定条款和免责条款的劳动合同约定条款和免责条款的新规定新规定nn约定条款试用期、培训、保守秘密、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇补充保险和福利待遇等其他事项nn免责条款无效nn禁止收取抵押金的规定禁止收取抵押金的规定用人（商业）用人（商业）风险与法律责任的追究；如何防范相关人风险与法律责任的追究；如何防范相关人员携款、挟物逃跑？

当地户口担保协议是员携款、挟物逃跑？

当地户口担保协议是否有效？

否有效？

下列条款是否属于免责条款？

下列条款是否属于免责条款？

nn“劳动者每年享受的年终奖金已包含用人单位解除合同时的经济补偿金”；nn“劳动者每年享受的年底双薪视为用人单位解除或终止劳动合同的经济补偿金”nn“用人单位向劳动者发放的劳动合同规定工资外的任何奖金和以其他任何形式发放的款项，均不属于劳动者工资组成部分，用人单位和劳动者均同意不将其作为经济补偿金或加班加点工资计算基数范围内”关于试用期的新规定关于试用期的新规定nn试用期的规定属于新规定吗？

没签订劳动合同或试用期的规定属于新规定吗？

没签订劳动合同或劳动合同没有约定试用期时，入职登记表上填写劳动合同没有约定试用期时，入职登记表上填写的试用期是否有效或成立？

试用期间出现病休假，的试用期是否有效或成立？

试用期间出现病休假，试用期必然相应延长吗？

试用期必然相应延长吗？

nn试用期内工资标准试用期内工资标准不得低于本单位相同岗位不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同