自主评价工作方案Word格式文档下载.docx
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4、热电阻/热电偶/双金属温度计工作原理；
5、差压式液位计、差压式流量计工作、差压式变送器原理；
6、手动工器具（扳手、螺丝刀、压线钳、剥线钳等）的使用；
7、温度、压力类仪表的校验和数据处理。
3等
中
4年
3年
1、会四种以上的仪表校验和一般故障处理
2、能够熟练掌握工单办理流程
1、包含所有初级工知识和技能要求；
2、工作票管理制度及办理流程；
3、两位式气动阀和气动调节阀的工作原理；
4、热散式、浮球式、磁翻板式流量开关工作原理及校验处理；
5、超声波、雷达式液位计工作原理及校验处理；
6、超声波、电磁式流量计工作原及校验处理；
7、热电阻/热电偶/双金属温度计的工作原及校验处理；
8、压力表、压力/差压变送器、压力/差压开关的工作原及校验处理。
4等
高
6年
5年
1、会六种以上的热工仪表校验和较复杂仪表故障的排除
2、编制了至少2份设备维修规程
3、能够熟练掌握工单办理流程
1、包含所有初、中级工知识和技能要求；
2、仪控逻辑联锁图、工艺流程图读图知识；
3、电厂文件编码、物资编码规则；
4、具备核岛内热工仪表相关设备检修规程知识；
5、核岛仪表联锁控制关系，重要仪表的联锁控制功能（如停堆信号）；
6、能够高质量的完成热工仪表相关设备检修规程的编制及升版；
7、能够通过逻辑控制图查找仪表之间的逻辑关系；
8、核岛两位式气动阀和气动调节阀执行机构的结构、原理及故障维修；
9、核岛仪控设备疑难故障问题的分析、排查及处理能力；
10、复杂仪控工器具的使用（高速记录仪、高精度万用表、超声波流量计）；
11、掌握本班组仪控系统设备正常运行状态参数；
12、带徒弟至少2人。
5等
技
师
10年
7年
1、具备一般英文文献阅读能力
2、能维修组内所有仪表
3、对复杂技术问题能够解决
4、主导至少一项专项培训工作
1、能看懂工艺管道、电缆桥架、仪表脉冲管线、仪控和保护套管等设施的空视图；
2、通过全国计算机等级一级考试
3、能读懂进口仪表自动化设备的英文标牌及技术规范；
4、能熟练使用和维护保养校验用高精度标准仪表；
5、能正确使用与维护特殊仪表；
6、能进行DCS系统的整体配置、总线、信号线、电源线、接地线的连接进行核对；
7、能及时发现、判断并熟练处理仪表及自动控制系统的异常现象、复杂故障及事故隐患；
8、能编制仪表及自动控制系统的检维修规程；
9、能解决仪表及自动控制系统的技术难题；
10、能组织相关工种进行协同作业；
11、能协助部门领导进行生产计划、调度及人员的管理；
12、具有指导初、中、高级工操作的能力；
13、能承担初、中、高级工的培训任务，并能写出培训讲义；
14、了解泵、风机、阀门等机械设备的结构、原理；
15、带徒弟至少4人。
6等
12年
9年
1、具备熟练的英文文献阅读能力和翻译能力
3、对复杂技术难题能够解决
4、主导至少一项技术改造业务或技术创新项目
1、熟悉核岛区域仪表及自动控制系统的相关知识；
2、能读懂设备、工艺流程的图纸及技术规格书等相关中、英文资料；
3、能协同相关专业人员解决各类仪表及自动控制系统运行中出现的疑难问题；
4、能正确分析故障原因，并写出报告；
5、熟悉泵、风机、阀门等机械设备的结构、原理；
6、能协调施工部门进行仪表自动化工程的施工；
7、能参与自动控制系统改造方案的设计与造型；
8、能编写仪表运行维护规程，能编制大检修计划；
9、能根据较复杂的生产工艺及安全要求，独立设计自动化控制原理图、联锁逻辑图、端子接线图、仪表自动化施工图；
10、能应用、推广仪表自动化专业的国内外的最新标准和规范；
11、能对初、中、高级工及技师进行技术理论培训；
12、能编写及组织编写培训计划、教学方案和培训教材；
13、带徒弟至少4人，发明专利不少于1项或主持公司重大专项2项以上。
7等
3、企业内该职业（工种）主要工作任务
热工仪表检修工主要负责对电厂的热工仪表设备进行维护和检修，做好仪表设备的消缺和预维，以保证电厂机组的安全平稳运行。
主要工作流程是：
审核工作图纸及工作包文件内容—现场确认—工器具及材料准备—办理工作许可证—现场工作实施—工作品质确认—工作包关闭—编制完工报告（含设备故障原因分析）。
三、培训方案
（一）培训目的
本次培训的重点是提升新进热工仪表检修岗位员工的理论知识和实际操作技能，并使全体员工拥有核电厂核岛相关热工仪表检修和故障处理的技能，提高公司在核电站核岛维修服务水平。
（二）培训内容
培训主要内容与培训方式及学时安排见下表
序号
培训课程名称
培训方式
课时
授课
教员
1.
热工理论基础（例如压力测量原理、计量检定知识等）
讲授法
2课时
李佳兴
2.
热散式、浮球式、磁翻板式流量开关工作原理
陈勰
3.
仪控逻辑联锁图读图基础知识
杨航涛
4.
手动工器具（扳手、螺丝刀、压线钳、剥线钳等）的使用
实操法
5.
核岛仪表联锁控制关系，重要仪表的联锁控制功能
肖飞
6.
差压式液位计、差压式流量计工作原理
7.
仪控系统运行情况下设备正常状态的监控参数
8.
复杂仪控工器具的使用（高速记录仪、高精度万用表、超声波流量计）
黎小松
9.
热电阻/热电偶/双金属温度计的校验及故障处理方法
10.
热工仪表检验专用工具的原理和使用方法
讲授+实操法
8课时
合计
26学时
（三）培训时间
2016年8月1日至年10月25日，据工作空闲时间由班长肖飞确定时间，并提早二天告知人力资源部门及对应培训老师。
（四）培训地点
理论：
综合检修厂房501楼会议室；
技能：
综合检修车间。
（五）参加对象
全体热工仪表检修工，本次培训与鉴定重点对象为初级工、中级工、高级工三个级别。
按职业资格申报条件事后预报等级，部门主管提出，交人力资源部审核，分管副总审批交人力资源部。
（六）教材（自编）
1.热工理论基础—-李佳兴
2.热散式、浮球式、磁翻板式流量开关理论基础——陈勰
3.仪控联锁图读图知识——李佳兴
4.压差式液位计、压差流量计原理——李佳兴
5.仪表联锁控制关系，重要仪表的联锁控制功能——肖飞
6.仪控系统运行情况下设备正常状态的监控参数介绍——杨航涛
7.热电阻/热电偶/双金属温度计的校验及故障处理方法——陈勰
8.热工仪表检验专用工具的原理和使用方法——黎小松
（七）培训教师
本次本工种培训负责人为杨航涛高级技师，主要负责本工种技能鉴定标准的起草、理论培训教材的集成，现场考评的组织。
实际操作老师由热工仪表组班长、技师肖飞担任，主要负责员工技能操作的辅导，现场指导和监督。
本次培训日常管理由人力资源部培训主管韩洪文担任。
四、鉴定方案
（一）鉴定方式
鉴定采用考评结合方式，由理论知识、操作技能、工作表现及业绩评价三项组成。
其中理论知识考试采用闭卷+口试方式，操作技能考核采用实际操作考核方式，工作表现及业绩评价依据近三年的绩效考核分数及质量、安全、出勤、奖惩等考评数据进行评价。
理论知识考试和操作技能、工作表现及业绩评价三项均采用百分制，申报初级工理论、技能操作及业绩表现三项成绩均60分以上合格，中级工70分以上合格，高级工80分以上合格，技师、高级技师90分以上合格。
因特殊原因经部门申请理论或技能可以申请一次补考机会。
（二）考核方案
1、理论知识考试方案
各单元内容权重：
基本知识20%，设备操作40%，工器具使用知识10%，质量标准20%、安全现场管理10%，理论知识考试方案题型如下（考试时间90分钟）：
题型、题量
题型
考试方式
题库量
鉴定题量
分值
配分
填空题
闭卷笔试
70
10
2
20
判断题
80
1
单选题
100
多选题
50
问答题
30
－
2、操作技能考核方案
依据该工种技能进行分解（如下表），并设置分项目分值，进行测试评价，对申报各等级职业资格人员达到规定技能要求，评价分值初级工60分以上，中级工70分以，高级工及以上岗位80分以上才能判定为合格。
热工仪表检修工技能评分标准（高级工）
姓名测试时间得分
现场考评说明：
技能考评项目均由操作人员独立一人承担。
②评委按评分标准进行考核得分，并作出简要记录。
高级工现场评价得分累计达80以上才为合格。
③严重违规行为直接终止操作并判定为考评结果不合格。
考核内容
考核要点
分
值
评分标准
得
现场简要记录
准备工作
穿戴劳保用品
5
未穿戴扣5分，穿戴不整齐扣3分
工具、用具准备
工具选择不正确扣1分/项，最高扣5分
仪表电路图的识读
SCZ-102热电阻测温电路原理图组成
整流电源电路答错扣4分
温度测量桥路答错扣4分
输出指示回路答错扣4分
热电阻温度测量桥路的平衡条件、电桥的输出形式
写出测量电桥平衡公式错误扣4分
不平衡输出电桥答错扣4分
SCZ-102热电阻测温电路的工作原理
热电阻在现场安装为何采用三线制
减少线路阻值误差，提高测量精度，答错扣10分
仪表校验和故障排查
仪表校验
15
仪表校验步骤每出现一次失误扣2分，数据处理结果不合格扣10分
仪表故障排除
找到故障点给10分，故障排除再给10分
使用工具
正确使用工具
工具使用不正确扣10分，存在瑕疵扣3分，工具乱摆乱放扣1分
正确维护工具
维护步骤不正确扣5分，有缺项扣2分/项
综合考量
实操作业遵守国家法规或企业规定
质量/安全违规一次总分扣5分，严重违规停止操作
在规定时间内完成操作
每超时1分钟总分扣5分，超时3分钟停止操作
实操测试结果：
□合格□不合格
评委签名：
评委组长：
3、员工表现与工业业绩考评
第一步：
由人力资源部组织申报员工填写任职期间的工作业绩报告（见作业岗位人员工作表现及业绩考评表），并由对应证明人签字确认。
第二步：
人力资源部门在计算机人事系统里统计打印个人任职以来出勤、质量、工时、出勤、奖惩记录、月度绩效分等信息，交由部门班组长、专业队长对照数据对申报员工的表现进行评分。
第三步：
部门评价完毕交人力资源负责人进行审核。
第四步：
最后提交分管副总核准得分。
但下列三种情形表现考核予以一票否决：
①出现重大质量问题的两年内不予申报升级；
②违规导致出现轻伤及以上安全事故的当年不予申报升级；
纳入“三违人员档案”的三年内不予申报升级。
作业岗位人员工作表现及业绩考评表
编号：
姓名
班组
岗位
公司龄
现有等级
申报等级
项目
得分
表现
考评
共
态
度
1.工作责任心（5分）
很好5分；
较好3分；
一般2分；
差0分。
2.工作主动性（5分）
3.工作专注度（5分）
4.工作敬业度（5分）
能
力
45
5.专业知识（10分）
很好10分；
较好8分；
一般6分；
6.专业技能（10分）
7.沟通能力（10分）
8.持续改进及工作潜能能力（15分）
很好15分；
较好12分；
一般9分；
作
绩
效
35
9.工作计划性（5分）
10.执行力（10分）
一般5分；
11.质量/安全（10分）
一年内无质量/安全差错，质量安全整改扣2分/次，扣完为止。
12.工作业绩（10分）
尽心尽力、出色完成各项工作任务，执行检修工单量达到本部门人均数130%以上20分，每降低10%减1分；
认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－17分；
能做好自己的本职工作，表现较好9－13分；
能基本完成任务，表现一般4－8分；
表现差0分。
执考人签名/日期：
（三）鉴定安排
1、理论鉴定时间
理论考试安排培训结束后半个月内
2、实作鉴定与考评人员安排
场地安排：
综合检修厂房车间内；
实操鉴定设备：
综合检修厂房培训设备。
安排在培训结束1个月内。
以下为专家考评小组名单，同时担任现场考评人员。
职业（工种） 评价小组
性
别
年
龄
职务
职称
从事专业
专业
拟任评价
小组分工
仪表
检修
男
49
高级技师
仪表检修
26
考评组长
谢备操作
46
技师/仪表班长
23
仪表设备检验
36
技师
韩洪文
培训主管
人力资源
11
理论监考
3、工作表现与业绩考评
培训开始之前申报、评定完毕，由人力资源部负责组织。
4、综合评审与结果公告
综合评审先由专家小组三分之二通过，再组织技能鉴定委员会代表评审，须二分之一票数，对综合评审结果合格的在公司内公示七天后生效，报县鉴定中心申报。
五、鉴定要素细目表
每个培训单元的培训师根据本人模块按项四第
（二）点试题类型要求，在培训结束后三天内提供本章模拟题。
六、鉴定题库
（一）：
本次培训项目激励政策
1、热工仪表检修工职业资格对应薪级等级及奖金系数见下表。
按公司《薪酬管理规定》规定，月工资按照对应薪级等级发放，奖金根据执行工单任务数量乘以对应技能系数发放。
体现多劳多得，能力好者多奖励的原则。
职业资格等级
初级工
中级工
高级工
对薪级工资等级
3
4
6
7
单价技能系数
0.85
0.9
0.95
1.05
2、对符合上述职业资格各等级基础任职条件，并通过理论、技能、工作表现与业绩评价三项评定均为合格，才为综合评审合格，并向劳动部门进行职业资格等级申报，颁发证书。
（二）：
培训、考核专项费用标准
本次培训教师费用每课时标准60元，按评价效果良好、较好、一般分别给予课时费标准的120%、100%、80%进行结算；
现场技能指导按30/小时进行结算。
课件、学习资料及试题按公司《能力、培训和意识》管理程序相关规定进行结算，技能鉴定费初级工按照200元/份进行结算，每升高一级费用增加50元/份。
（三）：
考核结果处理
本次自主评价方案由人力资源部组织公司技能鉴定委员会仪控分会专家小组审定通过，并对培训质量作出评估，编制报告，指导后续改进。
成都海光核电技术服务有限公司人力资源部
执笔人：
韩洪文
日期：
2016年10月15日
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