创新奖申报材料Word格式文档下载.docx

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青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素质。

华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。

技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最根本的创新开场，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好气氛。

今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、本钱上升等不利因素影响下，充分发挥团员青年的群体优势，发动广阔团员青年紧紧围绕公司消费经营等项工作开展了“节约增收百日行动〞，以降本增效为主线，扎实开展青年岗位创新创效活动，把团旗插遍公司消费经营主战场。

团委组织广阔青工开展“五小活动〞〔即小创造、小革新、小改造、小设计、小建议〕，围绕本单位管理、工艺以及消费中存在的问题，提出改良意见或建议；

对现有技术、工艺及零部件等做出改良与创新；

在消费理论中总结出有效、实用的绝活与方法；

探究、创造新的操作方法、新型实用小型工具；

提出有利于消费的“金点子〞。

在为期3个多月的增收节约百日行动中，青年员工提出合理化建议220多条，确立课题32项，完成29项，在增加或改良了许多新工艺的同时，堵塞了用电、用水、用材料、办公用品等方面的浪费，增加了产品合格率，减少了退货率，直接节约创效300余万元，为公司持续开展起到了积极的作用。

公司今年在举行质量知识竞赛时，团委一时为缺少抢答器犯了难，买一套价格太高，想租又没地方租。

在这种情况下，股份公司几名团员自告奋勇，利用他们的所学技术，仅用几十元的材料费就把抢答器制造出来，保证了竞赛顺利进展。

事情虽小，却反映出华通青年员工的创新精神。

今年下半年，公司团委还专门组织了一次问卷调查活动，向青年团员征集“金点子〞。

广阔青年员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在创新开展、制度建立及执行力、工作效率、机构设置、本钱费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。

九月28日晚，集团举行了一个特别奖项的颁奖仪式，对获得“金点子奖〞的10名员工进展了表彰。

公司团委还经常组织开展“技能比武〞、“qc小组〞、“操作运动会〞、“知识竞赛〞等形式多款式的创新竞赛活动，激发团员青年的创造和参与热情。

集团各公司的qc小组每年都有不俗的表现，今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组发布会上，公司获得两项二等奖，一项三等奖。

集团每年举行质量月知识竞赛活动，在今年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队选拔赛中获得团体第一名的好成绩。

随后，仪器仪表公司团支部文体委员韦小丽作为温州代表队的3名队员之一，参加了九月24日在杭州举行的2021年21年浙江省质量知识竞赛〔温州代表队荣获团体第一名〕。

三、不断学习，深化宣传，营造岗位创新活动的良好气氛

一是通过学习，进步青工综合素质，增强创新才能。

创新的根底是人才，广阔青工只有敬业爱岗，不断的学习和理论努力进步自身的综合素质，才有才能创新。

为进步青年创新的才能和综合素质，华通团委开展了创立学习型组织活动，先后开展了消费工艺、操作技能、质量检测、文明消费与平安消费等在职培训，开展了《《细节决定成败》》、《《鱼》》、《《把信送给加西亚》》、《《没有任何借口》》、《《学习型组织的创立》》、《《自动自发的工作》》、《《第五项修炼》》等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作〞、“人人学习，处处学习，终身学习〞的浓重气氛，一个“比、学、赶、帮、超〞的学习气氛正在形成。

二是广泛宣传，营造创新气氛。

团委响亮地提出了“学科技、提素质、攻关键、求开展〞的活动口号，充分利用企业报、公司网站、手机短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势，并相继开展了“如何实现科技兴企〞、“科技、平安、效益〞、“我为节约献一计〞等为主题的征文活动，营造了岗位创新的良好气氛。

三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才鼓励机制，引领青年成长成才。

公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中，始终把进步青工素质，培育青年人才作为活动的目的。

通过建立了“青年人才库〞，培养、重用青年人才，引导青工将自身成才同企业消费经营、改革开展的理论结合起来，立足岗位，刻苦钻研，勇于创新，全面进步综合素质，推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。

谭启龙由一般的销售员不到30岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总裁郑键锋如今还不到30岁，这些都是我们广阔青年员工的表率。

四、研究新课题，讨论新方法，不断使岗位创新活动向纵深开展

青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要长期坚持下去。

共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重任。

为了把青年岗位创新活动扎实有效地开展下去，团委积极探究活动的新规律、新途径、新方法，大胆理论，勇于创新，努力进步企业共青团工作程度。

针对公司开展中出现的一些问题，成立课题小组，进展研究。

到目前已作了《《关于科学管理应收账款的研究》》、《《关于库存管理的一些合理化建议》》、《《关于如何使供给商供货及时、保质保量的研究》》等50余篇课题研究，并效果显着。

cfw5型断路器是一款比拟先进的断路器，其中元件过热继电器的安装一般至少需要一个板和两个支架，在“节约增收百日行动〞期间，股份公司几名青年员工成立课题小组，利用下班休息时间，刻苦钻研，终于攻克课题，如今安装过热继电器，只需一个小支架就可以起到固定作用，就这一项，每年可为公司节约30多万元。

创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终点。

华通共青团在引导和带着青年开展岗位创新活动中获得了一定的成绩，但将来的路还很长，任务还很艰巨。

但我们坚信，在上级团组织和公司党组织的指导下，我们将会继承团的荣耀传统，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气、更加宽广的胸怀，英勇地担负起历史赋予我们的荣耀使命，与时俱进，务实创新，矢志奋斗，不懈进取，共同谱写新世纪华通共青团工作的新篇章！

创新奖申报材料〔二〕

一、部门简介

这是一个充满竞争的时代，大学生，你已不再是天之娇子，而今的高校扩招，以及接踵而至的经济危机让就业形势愈加严峻，因此化学与生物工程学院在全校首先开设职业规划部。

两年来，在院团委和主席团的正确指导与精心呵护下，经过了不懈努力，已经形成了属于化学与生物工程学院学生会职业规划部的特色，同时建立了为学生效劳的一套从大一进入学校至毕业进入社会的工作体系。

在部门工作走入正轨的今天，部门建立也将围绕务实、创新的理念创始一个新的篇章。

二、部门特色

化学与生物工程学院学生会职业规划部是长沙理工大学第一个专门为毕业生效劳而设立的学生会部门。

因此两年来我们不断探究，并在探究中已经形成了属于我们的特色，并且建立了一套我们特有的工作体系。

针对大一大二，职业规划部通过“口才大赛〞等精品活动，向同学们宣传了职业规划的理念，并且充分结合社会对人才要求的实事，实现了同学们与社会的接轨。

针对大三大四，职业规划部通过“我们筹划吧〞、“简历设计大赛〞等特色活动，进一步加强了对就业必要技能的锻炼，提升了就业竞争力。

常规工作方面有：

毕业生相关证件发放和搜集、毕业生就业意向统计，相关会议通知工作、企业在我院专场招聘的效劳工作。

同时职业规划部也开展了准毕业生心理辅导与问卷调查，通过问卷调查掌握学院准毕业生的思想动向，及时开展心理辅导，保证我院毕业生开开心心毕业离校。

针对毕业生及研究生，职业规划部主要完成毕业生档案管理、毕业生相关证件发放和搜集、毕业生就业意向统计、校友评估、毕业生生源信息确认和管理、往届毕业生未就业名单统计和管理、毕业生毕业后就业情况反应调查、考研情况统计和相关博客更新等工作。

为化学与生物工程学院的学长学姐进入社会后能更好的开展，提供我们的一份支持。

同时，我们创立了一个名为“职业规划部公共QQ〞的腾讯帐号，现已经加到了2021年级各个班级的群中，方便校友联络。

并且职业规划部开通了新浪博在这个平台上设有就业信息、就业效劳、就业统计等情况。

为了更好的为同学们效劳，我们不断创新，在探究中将各类平台配合使用，不仅进步了工作效率，也形成了我们的工作新方向。

三、部门精神

在部门内部，我们向来注重加强自身内部建立，进步干部和干事的自身素质，强化组织纪律意识、效劳奉献意识。

在干事招新中，我们采用了无指导小组讨论的新形式，强调团队意识以及职能分配。

在日常工作中，我们坚持于每周召开部门例会，大家自由讨论，集思广益，为部门建立奉献自己的一份力量。

在对外工作中，我们深知靠自己的才能是不够的，扬长避短，以进一步完善工作，因此我们非常注意加强与学生会其他部门及校内其他学生团体的合作互助。

在生活中职业规划部的成员不分年级，不分彼此，大家互相平等。

职业规划部，它将担在自己肩上的职责化为动力，用心去耕耘，用爱去关心，把职业规划部建立成一个相亲相爱的大家庭。

第二章提升才能，不断创新

一、“简出你的自信〞第一届简历设计大赛

1、活动主旨：

求职简历是自我宣传与自我推销的重要媒介，是一个求职者通往心仪工作岗位的金钥匙。

为了进一步增强我院同学就业意识，进步就业竞争力，更好地掌握简历制作才能，进步求职成功率，特举办本次简历设计大赛。

2、活动过程：

本次活动全面按照现代学校、企事业单位的招聘形式，并根据社会学院专业特点，设计了相关职位，并于比赛前开展讲座请专业教师到场对参赛选手进展培训，选手通过提交简历和现场应聘两个环节参与比赛。

其中现场应聘需选手通过自我介绍、竞职演说等向评委全面自我展示，并答复评委根据选手提交简历和自我展示情况的提问。

3、活动效果：

该活动自施行以来，受到广阔师生的热烈欢送。

从参赛作品的数量和质量来看，学生们对于简历有了足够的重视和一定的理解，设计出的简历构思新颖且内容充实。

在经历交流会中，学生们更是积极地各抒己见，互相补充，评委们对作品的优点与缺乏的点评更是一针见血，使同学们在欣赏优秀作品和聆听经历交流之中充分理解到简历的重要性并且学习到了如何制作实用而有特色。

二、口才大赛

“练就出色口才，踏上成功大道〞，口才是在人际交往和社会理论中的必要工具，通过这次活动，可以进步同学们对表达才能的重视程度，使同学们能有锻炼自己表达才能的时机，展示自己的语言魅力。

让同学们能有意识的在日后的生活与学习中练习并增强自己的表达才能。

本次活动通过初赛以“我的大学我做主〞为题进展自由演讲，并选取十二名选手进入决赛，决赛通过个人showtime，即兴抽题演讲以及群众评审拉票三个环节全面表现选手才华，最终以专业评审打分和现场群众评审共同评定奖项。

本次活动决赛于2021年21年十一月8日18：

00在活动中心舞厅举行。

在活动现场我们邀请到团委教师、院学生会主席团作为专业评委，到场一百名选手作为群众评审。

比赛完毕后评委教师分别做了精彩点评，高度赞扬了同学们的表现，同时也指出其中的缺乏之处。

从报名参赛选手数量和决赛当晚的观众人数来看，学生对此次给予了很大的兴趣和关注。

活动现场气氛活泼，同学们积极参与了有奖竞猜环节。

不仅是参赛选手，其他很多同学也都从中学习到了口才方面的知识，意识到了口才的重要性，鼓励了同学们积极学习的热情。

第三章展望前景，打造品牌

成功举办简历设计大赛、口才大赛后我部积累经历，经过精细筹划，我们决心将“职场达人〞校园模拟就业大赛打造成为属于我们部门的校级品牌活动，真正为进步全校职业规划意识，增强同学们的就业才能做出奉献。

为了让同学们理解招聘的根本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以进步在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，进步学生应聘才能和社会竞争力。

通过该活动，可以架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

本次活动完全模拟现代企业招聘形式，设置相关职位，选手通过提交简历参与比赛。

其中现场应聘需选手通过职业生涯规划可行性分析、个人才艺表演以及竞职演说向评委全面自我展示，并答复评委根据选手提交简历和自我展示情况的提问。

3、活动特色

⑴比赛过程专业化：

在本次比赛中我们就将当前专业的招聘选拔的热点问题、方法、组织方式融入大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给参赛人员提供量专业化的组织指导。

⑵两大赛区争霸：

本次比赛分为云塘校区和金盆岭校区两大赛区同时举行初赛与复赛，最终相聚云塘校区进展决赛，增加了比赛的竞争难度。

⑶比赛结果及时反应：

无论选手最终结果如何，我们会将选手简历以及面试的结果以分析报告的方式及时反应，真正到达本次比赛的效果。

⑷比赛内容多元化：

比赛过程中穿插了选手的才艺展示和观众现场微博互动，并且还将进展网络人气投票，增加了比赛的娱乐性。

第四章完毕语

我们正年轻，我们正开展，成长的道路上我们感悟、求知，为了憧憬过的目的，为了使职业规划部繁花似锦，我们一直努力着，奋斗着！

蓦然回首——一路曲折一路欢笑。

有风雨也有泪水，有阳光也有彩虹。

职业规划部的工作谈不上轰轰烈烈，可也算是默默无闻，职业规划部的业绩虽然算不上节节高升，可也算是稳而有序。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃〞，驻足凝眸，我们不曾疑心，展望将来，我们信心百倍！

我们有“到中流击水，浪遏飞舟〞的气魄；

我们会燃烧自己，燃烧青春，让生命绽放出耀眼的光辉！

在这个梦想开场的地方，我们携手，齐力拼搏、同心奋斗、让职业规划部更加灿烂！

我们会在今后不断改良，不断努力，力图为化学与生物工程学院的开展做出更大的奉献。

【创新奖申报材料】