全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题库Word下载.docx

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国庆节；

法律、法规规定的其他休假节日。

）B（元旦；

元宵节；

）C（元旦；

建军节；

）D（元旦；

重阳节；

）

6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）

（C）

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

A（半年）B（一年）C（一年半）D（两年）

9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A（货币）B（实物）C（代金券）D（购物卡）

10、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。

（）级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

A（街道）B（县）C（市）D（省）

11、根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。

A（十四）B（十五）C（十六）D（十七）

12、根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A（五）B（六）C（七）D（八）

13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

14、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A（十四）B（十五）C（十六）D（十八）

15、《中华人民共和国劳动法》自（）年1月1日起施行。

A（1995）B（1996）C（1997）D（1998）

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。

A（完成劳动任务）B（提高职业技能）C（执行劳动安全卫生规程）D（遵守劳动纪律和职业道德）

（ABCD）

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。

A（法定休假日）B（婚丧假期间）C（依法参加社会活动期间）D（生病期间）

（ABC）

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；

对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）。

A（批评）B（检举）C（控告）D（投诉）

4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。

A（患病）B（工伤）C（失业）D（生育）

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（）。

A（退休）B（患病、负伤）C（因工伤残或者患职业病）D（失业和生育）

6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。

A（休息）B（休养）C（疗养）D（娱乐）

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。

A（劳动法律）B（劳动法规）C（行政条例）D（规章制度）

（AB）

8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。

A（行政条例）B（规章制度）C（劳动法律）D（劳动法规）

（CD）

9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门或者有关部门的工作人员（），构成犯罪的，依法追究刑事责任；

不构成犯罪的，给予行政处分。

A（不务正业）B（滥用职权）C（玩忽职守）D（徇私舞弊）

（BCD）

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

A正确B错误

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

4、用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。

6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

10、根据《中华人民共和国劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

11、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

12、根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

14、根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

15、根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

16、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以不对未成年工定期进行健康检查。

17、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

18、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

19、根据《中华人民共和国劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

20、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

21、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

22、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

23、根据《中华人民共和国劳动法》规定，市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

24、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

25、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

26、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

27、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；

情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

28、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

29、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

30、根据《中华人民共和国劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

A（职工代表）B（劳动者家属）C（劳动者同事）D（第三方）

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A（调解组织）B（劳动争议仲裁委员会）C（人民法院）D（人民检察院）

3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

4、发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。

5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

A（街道）B（县级）C（市级）D（省级）

6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。

A（企业负责人）B（企业人力资源部门负责人）C（职工代表）D（企业法人）

7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）担任。

A（企业负责人指定）B（企业人力资源部门负责人）C（职工代表）D（双方推举的人员）

8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议，应当充分听取（）对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

A（用人单位一方）B（劳动者一方）C（第三方）D（双方当事人）

9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A（五）B（十）C（十五）D（二十）

10、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。

11、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

A（办事机构）B（办公室）C（执行部门）D（调解部门）

12、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A（半年）B（一年）C（一年半）D（二年）

13、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

A（两）B（五）C（十）D（十五）

14、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

15、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

16、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。

A

（一）B

（二）C（三）D（四）

17、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

18、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）

19、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。

20、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

21、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的（）应当依法执行。

22、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自（）年5月1日起施行。

A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）

1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A（订立劳动合同）B（履行劳动合同）C（变更劳动合同）D（解除和终止劳动合同）

2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A（除名）B（辞退）C（辞职）D（离职）

3、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A（工作时间）B（休息休假）C（社会保险、福利）D（培训以及劳动保护）

4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。

A（合法）B（公正）C（及时）D（着重调解）

5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。

A（调解）B（仲裁）C（诉讼）D（上诉）

6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

A（拖欠或者未足额支付劳动报酬）B（拖欠工伤医疗费）C（拖欠经济补偿）D（拖欠赔偿金）

7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

A（企业劳动争议调解委员会）B（依法设立的基层人民调解组织）C（在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）D（当地人民法院）

8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织的调解员应当由（）的成年公民担任。

A（公道正派）B（联系群众）C（热心调解工作）D（具有一定法律知识、政策水平和文化水平）

9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

口头申请的，调解组织应当当场记录申请人（）。

A（基本情况）B（申请调解的争议事项）C（申请调解的理由）D（申请调解的时间）

10、国务院劳动行政部门依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定制定仲裁规则。

（）人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

A（省）B（自治区）C（直辖市）D（县）

11、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A（省级人力资源和社会保障厅代表）B（劳动行政部门代表）C（工会代表）D（企业方面代表）

12、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

A（聘任、解聘专职或者兼职仲裁员）B（受理劳动争议案件）C（讨论重大或者疑难的劳动争议案件）D（对仲裁活动进行监督）

13、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

A（曾任审判员的）B（从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的）C（具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的）D（律师执业满三年的）

14、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁公开进行，但（）的除外。

A（当事人协议不公开进行）B（涉及国家秘密）C（涉及商业秘密）D（涉及个人隐私）

15、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定仲裁申请书应当载明劳动者的（）。

A（姓名、性别）B（年龄）C（职业、工作单位和住所）D（用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）

16、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定仲裁申请书应当载明（）。

A（证据）B（证据来源）C（证人姓名）D（证人住所）

（AB