3安全生产投入Word文件下载.docx

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所属各部门：

根据《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》以及相关法律法规的要求，公司安全生产领导小组组织重新整理汇编了公司生产规章制度，现予以下发，望大家认真学习，贯彻执行。

特此通知！

2018年1月8日

湖北宏阳新型建材有限公司安全生产标准化体系文件

Q/JDAQZD006-2018

1.目的

为确保安全生产所需资金的有效投入，规范安全生产费用的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》及财政部、安全监管总局关于印发《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的通知（财企〔2013〕16号）的精神,结合本公司的实际情况,特制定本制度

2.范围

适用本公司安全生产投入费用的提取、使用和管理。

3.职责

3.1安全生产领导小组负责审核公司安全生产费用计划，审核安全投入报告，监督检查安全生产费用投入落实情况。

3.2管理部负责建立、汇总公司安全生产费用台帐，编制年度安全生产费用提取和投入情况报告；

负责监督项目安全生产费用投入及使用。

3.3财务部负责对安全生产资金支持，逐月按规定提取安全生产费用，负责按照本规定单独设置安全生产费用科目，定期归集、汇总公司安全生产费用使用情况。

3.4总经理负责审批安全生产费用计划及使用计划；

负责安全生产费用报销审批。

4.内容

4.1安全生产费用定义：

安全生产费用是指项目按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改善项目安全生产条件和作业环境的资金。

4.2投入费用使用范围：

4.2.1安全技术措施工程建设；

4.2.2安全设备、设施的更新、改造和维护；

4.2.3安全生产宣传、教育和培训；

4.2.4劳动防护用品配备；

4.2.5安全生产检查与评价支出；

4.2.6配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；

4.2.7完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：

是指办公楼工作场所的防火、灭火、防雷、防静电等设施设备。

4.2.8进行应急救援演练支出。

4.2.9其他与安全生产直接相关的支出。

4.3费用的计划、使用及统计、归集

4.3.1应按安全生产费用计提总额制定合理的计划，逐月提取。

4.3.2其次按计划及规范流程使用安全生产费用，建立专项台账。

4.3.3费用使用完后按要求及时做好费用的统计、归集。

4.4检查

安全生产费用的提取和支出由安全生产领导小组进行检查，工会监督。

发现支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理

制定：

***

审核：

批准：

宏阳[2018]综11号

关于颁布2018年度安全生产费用使用计划的通知

根据《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的通知（财企〔2012〕16号）及相关法律法规的要求，公司安全生产领导小组制定了2018年度安全生产费用使用计划，现予以下发，望大家认真学习，贯彻执行。

2018年1月9日

Q/JDAQWJ010-2018

2018年度安全生产费用使用计划

为搞好公司的安全费用管理工作,保障公司的安全费用切实的为员工的安全服务,维护企业员工的合法权益,确保公司生产、经营活动正常有序地开展.根据本公司的《安全生产投入保障管理制度》，合理有序地有计划地使用安全生产投入费用，特制定年度使用计划，将安全生产费用安排于以下几个方面：

1完善、改造和维护安全防护设备设施

2安全生产教育培训和配备劳动防护用品

3设备设施安全性能检测检验

4应急救援器材、装备的配备及应急救援演练

5安全标志及标识

5其他与安全生产直接相关的物品或活动

2018年度使用计划如下:

单位：

元（人民币）

安全费用计划提取及支出台帐

年度：

2018年

项目名称

具体内容

资金（万）

设备、设施的更新、改造和维护

机械设施设备：

维修、改造、安装

129.87

安全防护装置、保险装置

2.0

特种作业人员培训

0.30

特种设备年检

1.22

公司车辆维修保养费

2.50

防雷检测

/

消防设备

灭火器材

0.50

消防水栓

安全生产宣传教育培训

安全生产宣传资料：

报刊、杂志

0.10

安全警示标志

0.23

教育培训费

0.20

劳动保护用品

劳保用品

3.0

工作鞋服

2.5

职工安全健康

防暑降温、防寒保温

5.5

安全检查工作

各类安全检查表制作

0.2

宣传标语

其他费用

应急队伍建设和应急演练

应急器材维修保养

0.3

安全标准化建设

其他得用

1.5

合计

150.12

2018年安全费用实际提取及支出台帐

年份

摘要

主营业务

收入

计提安全

费用

支出安全费用（万）

结余（万）

凭证号

2018年01月

按上年收入提安全费

9008万元

46.75

83.12

4-78，5-273

0.05

0.25

2-111

1.05

0.17

4-244，4-243，4-121

2.19

0.31

3-153，5-70，5-71

0.5

0.1

未出账

安全标准化建设咨询费用

6-3

劳保用品，工作服

3.5

夏季未出账

2018年5月30日止

51.64

98.48

注：

根据财企【2012】16号文件：

（一）全年实际销售收入在1000万元（含）及以下的，按照3%提取；

（二）全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照1.5%提取；

（三）全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5%提取；

（四）全年实际销售收入在100000万元以上的部分，按照0.2%提取。

1000万*3%+8008万*1.5%=30万+120.12万=150.12万

宏阳[2018]综10号

Q/JDAQZD007-2018

1目的

为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利、分散工伤风险、促进工伤预防，制定本制度。

2范围

本公司所有雇佣人员的工伤保险和安全生产责任保险管理.

3职责

3.1管理部负责制度制订和工伤、安全生产责任保险申请批复；

3.2财务部负责保险费缴纳；

3.3安全生产领导小组负责审核；

3.4主要负责人批准。

4内容

4.1公司依照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，为职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。

4.2工伤保险费的上缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的上缴规定执行。

4.3工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

，

4.4职工有下列情形之一的，应当认定工伤：

4.4.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.4.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

4.4.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.4.4患职业病的；

4.4.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.4.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

4.4.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5职工有下列情形之一的，视同工伤：

5.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

5.2在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的；

5.3职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

6职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

6.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

6.2自杀或自残；

6.3醉酒或斗殴导致伤亡的；

6.4自残或者自杀的；

6.5蓄意违章；

6.6法律、法规规定的其他情形。

7职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

8职工治疗工伤应当在公司规定的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

职工住院治疗工伤的，由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

经医疗机构出具证明、执办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照职工因公出差标准报销，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。

9工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

10职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

11工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工商保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

12职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

12.1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

12.2从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

12.3工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

13职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

13.1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

13.2保留原劳动关系，由公司安排适当工作。

难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

13.3经工伤职工本人提出，该职工可以与公司接触或者终止劳动关系，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

14职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

14.1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

14.2劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

15职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

15.1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

15.2供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

15.3一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

15.4伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

15.5一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第

（一）项，第

（二）项规定的待遇。

16工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

16.1丧失享受待遇条件的；

16.2拒不接受劳动能力鉴定的；

16.3拒绝治疗的；

16.4被判刑正在收监执行的。

17本制度规定的工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，其他费用暂按原渠道支付。

18工伤保险基金按以支定收、收支基本平衡的原则统一筹集，存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用，公司不得挪用或挤占。

宏阳[2018]综32号

关于工伤事故情况的说明

本公司一向重视安全工作，保证安全投入，完善安全设施，加强安全教育，近期没有发生任何轻伤、重伤、死亡事故，没有发生职业中毒及职业病，没有发生因安全生产问题引发的群体性治安事件。

公司已经制订了《员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度》、《应急救援管理制度》、《事故管理制度》，今后若万一不幸发生各类工伤事故与伤害，安全生产领导小组将按照上述规章制度的要求，积极组织抢救，落实工伤保险保障，及时向上级报告并配合调查处理，落实整改，建立事故档案和台账，如实记录事故时间、经过、救援过程、教训、“四不放过”处理等内容。

特此说明。

2018年1月09日

（暂无）