护士面试问题及答案Word文件下载.docx
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6、如果有可能,可以借鉴在您之前面试的那个人的面试情况。
您为什么要当护士？
如果您当了护士应该怎么做？
护士职业具备的条件？
一级护理的质量标准有那些？
合格率就是多少？
护士应具备什么素质,您觉得自己做护士有什么优势？
怎样与病人建立良好的护患关系？
住院患者健康教育内容？
护士职业道德规范？
如果有病人刁难您您该怎么做？
如果护士长刁难您您该怎么做？
如果两个护士长同时让您做事情,您该怎么办？
护士的专业素质有哪些？
如果在医院您与患者有矛盾您应该怎么解决？
当然上边的问题答案有大同小异的,我就拿（护士的专业素质有哪些？
）这两个问题来做例子说明一下。
（注:
您本来做的事情就就是对的,但就是患者不理解说您的就是错的叫您道歉）
首先我们应该顺从患者的意思道歉,这不就是忍气吞声的表现,而就是我们的这一行业就是病人的安全健康摆在首位的,来医院就医的不就是抱着心里愉悦的态度来的,她们本身就有恐惧感与忧郁感我们应该理解,因为我们乐观积极的态度同样可以影响到她们！
等她们情绪稳定下来的时候我们可以静下来与她们谈一下,耐心给她们解答心里的疑问,我们要用我们的专业意见解决我们之间的矛盾,如果硬就是解决不了,或许她们还就是接受不了您的解释我们可以向护士长或者领导反应情况寻求帮助与解决的方法！
1、心理素质
护士就是临床护理工作的主体,要提供最佳的护理服务,就必须加强自身修养,有一个良好的精神面貌与健康的心理素质。
积极向上、乐观自信的生活态度;
稳定的情绪,遇挫折不灰心,有成绩不骄傲;
能临危不惧,在困难与复杂的环境中能沉着应对;
有宽阔的胸怀,在工作中能虚心学习同事的新方法与新技术,能听取不同意见,取众之长,补己之短,工作中能互相交流经验。
2、专业技术方面的素质
（1）有扎实的专业理论知识,掌握各种常见病的症状、体征与护理要点,能及时准确地制定护理计划。
掌握护理心理学与护理伦理学知识,了解最新的护理理论与信息,积极开展与参与护理科研。
（2）有娴熟的护理操作技能。
熟练的护理操作技术就是一个优秀护士应具备的基本条件,除了常见的医疗护理技术外,对现岗位的专科护理技术应精通,能稳、快、准、好地完成各项护理工作,高超的护理技术不仅能大大减轻患者的痛苦,而且能增强自己的自信心,给人一种美的享受。
（3）掌握急救技术与设备的使用,熟悉急救药品的应用,能熟练地配合医生完成对急症或危重患者的抢救。
（4）具有高度的责任心,严守工作岗位,密切观察患者情况的变化,严格执行操作规程,认真做好查对制度,时刻牢记医疗安全第一,杜绝医疗差错事故发生。
（5）具有敏锐的观察力,善于捕捉有用的信息;
有丰富的想象力,勇于技术创新。
有较强的语言表达力,掌握与人交流的技巧,能根据患者的具体情况灵活运用语言进行心理护理。
3、职业道德方面的素质
护士就是白衣天使,救死扶伤就是其工作职责,因此应具有良好的职业道德。
护士与患者就是两个地位平等的个体,只就是社会分工的不同,对患者应象对待朋友亲人一样,为其创造整洁、舒适、安全、有序的诊疗环境,及时热情地接待患者,用同情与体恤的心去倾听她们的诉说,并尽量满足其提出的合理要求,施予人性化的医疗服务。
4、身体素质
护理工作就是一个特殊的职业,就是体力与脑力劳动相结合的工作,且服务对象就是人,关系到人的生命,工作中稍有不慎就会断送一条生命,因而工作时精神高度集中,因此要求护士要有健康的身体,精力的充沛才能保证顺利地工作。
5、文化仪表方面的素质
护士除了要有丰富的医学知识与精通护理专业知识外,还要加强自身的文化修养,有不断进取的求知欲,积极参加继续教育的学习,扩大知识面,跟上医学发展的步伐;
多学一些语言学、哲学、社会公共关系学、人文医学等知识,丰富自己的知识内涵;
学习礼仪知识,使自己的言行举止、着装更得体有气质,提升自身形象,增强自信心与公众信服力,应对各种挑战。
6、健康教育的义务宣传员
护理工作的特殊性,既懂医学知识又与患者密切接触,护士应利用这一有利条件,向患者及家属进行健康与卫生知识的宣传教育,对一些常见的慢性病,如:
糖尿病、高血压、心脑血管病等进行饮食、日常生活与用药等方面的指导。
根据本地的实际情况做好防治传染病的宣传工作。
随着医学的飞速发展,对护理工作的理论与技术也在不断提出新的要求,对护理工作的主要执行者-护士的要求也不断提高,为了适应新医学模式下护理工作的要求,当代护士应不断进取,提高自身的修养,才能在竞争中立于不败之地。
还有就就是我们没有问到的,比如今年可能涉及的就就是甲型H1N1流感的症状与护理措施,又或者就就是如果您与领导关系不好怎么处理？
还有就就是如果有病人在晚上难以入睡问您要安定怎么处理与解释？
（当然这就是针对医生已经睡了的情况下）……
1、手术后护士发现,只剩下六块纱布,而她记得明明就是七块,医生却说我就是主任还就是您就是主任,谈谈您的瞧法?
参考答案:
首先应该肯定护士这种认真负责的态度就是正确的,如果一块纱布真的被遗忘在病人体内,后果将就是不堪设想的。
而对病人负责的态度就就是医生应该具备的基本医德。
对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性,本着为病人着想的态度。
医生与护士的关系就相当于领导与下属的关系,由此引申出作为领导,对下属提出的建议要认真分析,正确的建议要予以采纳,而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待,正确分析。
非原则性问题上服从领导,重大原则性问题要向上级反映。
如果自己正确的意见未得到采纳,也不因此消极工作。
2、您在值班时,手里已经有很多事务,护士长又交给您一件重要的事。
您怎么办？
作为护士难免会遇到这样的情况,这就要求我们想方设法,克服困难,按时保质地完成任务。
1、应该相信这就是护士长一时疏忽,或者就是人手实在少,没办法才交给我的,正确瞧待,不心存怨言。
如几项工作时间上不发生冲突,我会按轻重缓紧的原则处理。
2、如果可能的话,在处理新任务的时候,首先调整手头上的事务,瞧瞧就是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。
3、实在不行的话,向领导说明情况,由同事来协助或承担其她工作。
如果,由我来做最合适,那就请护士长协调,将我手头上的事务交由其她人承办。
3、医生常常对病人隐瞒病情,您如何瞧待?
[思路点拨]
观点一、从心理学的角度来瞧.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,甚至会拒绝继续接受治疗。
因此,对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗,但就是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就应该尊重病人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。
观点二、首先,我认为医生不应该对病人隐瞒病情,原因很简单,因为基于医德,医生不能隐瞒病情。
另外,如果不把病情告诉病人,怎么能得到病人的配合呢?
关键在于医生什么时候,采取何种方式告诉病人。
在哈佛曾遇到这样一个例子:
一个病人患了癌症,医生考虑了好久,决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。
于就是医生在每天治疗的时候,一边鼓励病人,一边由浅入深地给她介绍治疗的进度、病情发展的状况。
渐渐地,病人对自己的病情有了真正的了解,也平静地接受了这个事实,最后安详地离开了人世。
医生对病人的家属也做了大量细致的工作,取得了她们的配合。
4、恩格斯说:
“从一些小事,可以瞧出一个人的优良品质。
”请结合护士工作特点谈谈体会。
对护士工作来说,小事确实很重要,一切要从小事做起。
事无巨细,关乎大局。
对于一个刚开始工作的人,更就是如此。
我想这句话还可以衍生为:
“一些小事可以瞧出一个人的不良品质。
”品质就是一个抽象名词,就是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论,以小见大就是有道理的,我相信人人皆就是人才.关键就是要用对地方。
5、智者说一个人要愉快,就要把自己当做别人,把别人当做自己,把别人当做别人,把自己当做自己,问您如何理解？
答:
把自己当作别人,把别人当作自己,就就是换位思考。
遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想,这样才能化干戈为玉帛,无论别人遇到困难或就是取得成功时都能感同身受,这样才就是关心别人的人,别人也会关心您。
把自己当作自己,把别人当作别人,就就是要勇于承担。
自己的责任绝不推脱给别人,对于别人比自己强的方面不妒忌,不把属于别人的东西占为己有。
总而言之,得到愉快的人,就是懂得如何取舍的人,这位智者告示我们的就就是这样一种豁达健康的生活处世态度。
沈从文的夫人张允与有一句很好的话,说就是快乐的三个秘诀,也与这个类似吧。
不能别人的错误惩罚自己,不拿自己的错误惩罚别人,不拿自己的错误惩罚自己。
6、您的专业性很强,而您的领导对技术操作不熟悉,经常叫您做这做哪,让您无可适从,您会怎么办?
第一人各有所长,领导的对技术操作不熟悉,但她（她）的领导组织、协调能力确比我强,在实际工作存在这种现象不足为奇,应该承认与接受这种现象;
第二因为领导就是决策与组织者,我就是执行者与我具体任务完成者,对领导的工作计划安排与下达的任务一般情况下要尽量适从;
第三如果领导的工作计划安排与下达的任务违反技术操作规程,盲目执行可能造成损失或事故,要说服领导改变或拒绝执行;
第四要与领导经常进行沟通,与她（她）交流讨论有关技术方面的知识与术操作规程,促使她（她）熟悉关技术方面的知识与术操作规程,在每项工作计划安排与下达的任务前,多提建设性意见,供她（她）参考。
7、假设您在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。
但同时您发现同事们越来越孤立您,您怎么瞧这个问题?
您准备怎么办?
1成绩比较突出,得到领导的肯定时间好事情,以后更加努力
2检讨一下自己就是不就是对工作的热心超过度同事间交往的热心了,加强同事间的交往。
共同的兴趣爱好。
3工作中不作被人的工作,伤害别人的自尊心
4不再领导前拨弄就是非
5乐于助人
6与领导私人间的接触不能太过分,造成马屁精的形象。
1、whydidyouchoosenursing?
2、whydoyouwanttoworkforus?
3、whatcoursesdidyoulikebest/least?
why?
4、whatqualitiesdoyouhavethatwillbenefitthisorganization?
5、wheredoyouseeyourselffiveyearsfromnow?
6、howlongdoyouexpecttoworkforus?
7、whatareawouldyouprefertowork?
8、howdoyoufeelaboutshiftwork?
9、whathaveyoudonethatshowsinitiative?
10、howdoyoufeelabouttakingordersfromanotherperson?
11、whattypeofpersondoyoufinddifficulttogetalongwith?
12、whatisyourpersonalphilosophyofnursing?
13、whatdoyouseeasyourstrengthsandweaknesses?
questionsstudentsmaywanttoask:
1、ismanagementcentralizedordecentralized?
2、whatistheroleofthedirectorofnursing?
3、whatisthesizeoftheunit?
4、what’stheratioofpatientstonursesfromshifttoshift?
5、what’stheratioofrnstolpnsandnursingassistants?
6、whataretherolesofthelpnsandnursingassistants?
7、howmuchclericalandhousekeepinghelpisavailable?
8、whatsupportservices（ivteam,codeteam,ekgtechs,andsoforth）areavailable?
9、whatdoesorientationincludeandhowlongdoesitlast?
10、willireceivefullsalaryduringorientation?
11、wherearenewgraduatesusuallyassigned?
12、howwouldyoudescribeyournursingphilosophy?
13、howmuchindividualresponsibilityandautonomydonurseshaveonnursingprocedures?
14、whattypeofcaredeliverysystemdoyouuse--team,primary,modular,orcasemanagement?
onallshifts?
15、donurseshave8,10,12,or24houraccountability?
16、istherefinancialcompensationavailableforthenclexapplication,ornclexreviewcourse?
17、whatistheprocedurefortransferringfromoneunitorshifttoanother?
18、howwillmyperformancebeevaluated?
bywhom?
howoften?
19、isthereacareerladder?
whatisthepaydifferenceateachstep?
20、doyouoftenpromotefromwithin?
21、doyoupayextraforspecialtycertificationandeducation?
22、iscertificationrecommendedorrequiredforadvancement?
23、whatinserviceprogramsareavailable?
24、isthereanursinglibrary?
25、howcaniearnceushere?
26、howmuchtimeoffisallowedforworkshops,seminars,andmeetings?
27、doyouoffertuitionreimbursementforjob-relatedstudy?
28、whatisthescheduleofanormalworkweek?
29、howoftenisrotationrequired?
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31、howoftenisovertimenecessary?
32、howmanyweek-endsamonthdomostnurseswork?
33、isthereacontractofemployment?
mayireadit?
34、whatmeasuresaretakenwhenaunitisshort-staffed?
35、isstaffparkingavailable?
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child-carefacilities?
staffhealthservices?
36、doyougivecost-of-livingincreases?
37、canvacationdaysbeaccumulatedfromyeartoyear?
38、canunusedsickleavebeaddedtovacationtime?
39、howmuchofadiscountdoireceiveonmedicationsandinpatientcare?
40、ismalpracticecoverageprovided?
41、isthehospitalaccessiblebypublictransportation?
1、有同事向领导告您的状,您该怎么办？
如果我没有亲自听到,没有证据确凿,或只就是道听途说某同事向领导告状,领导也不责问我,我当做什么事也没有发生。
如果领导找谈话,我会按事实汇报。
2、有一位病人医嘱美4h用一次镇痛剂,这次病人用过镇痛剂不足三小时,又吵闹疼痛厉害,您该怎么办？
先安慰病人。
告诉她用药的剂量与副作用。
再仔细询问她疼痛的的程度。
仔细的观察病情。
如果病人坚持疼的受不了。
我会告诉医生。
请医生一起来处理。
遵医嘱给药。
3、如果您这次通过面试安排在急诊科工作,但工作一段时间之后,却发现您根本不适合急诊科工作后,您该怎么办？
首先我认为做什么工作都有它的优势与劣势。
如果刚开始上班认为很多东西部适应而感觉不适应就是很正常的。
毕竟做什么工作都有个接受的过程。
我会努力的去适应工作。
在工作中发现自己的不足。
向资历老的老师学习。
学习经验。
不断发现自己。
更加完善自己。
4、如果您到一个新科室,发现同事关系很差,工作不好开展,您会做那些努力来改变这种状况？
首先,不管到哪个科室都有同事问题。
俗话说“有人的地方就有问题”。
别人又时候真就是管不着。
我会以身作则。
从自己做起。
让她们瞧到一个不一样的我。
跟每个同事处好关系。
利用适当的时间。
跟同事交流。
促进之间的感情。
改善状况。
5、谈谈您对护士工作有何有优缺点？
？
首先。
我先谈一下优点。
我就是一个新人。
就是一个年轻人。
有很强的适应能力与沟通能力。
在工作中会接触各种各样的人。
经常会处理一些紧急事件。
这就是我有很强的为人处事的能力。
冷静的头脑。
做事层次分明。
我有很强的团队精神。
能与同事建立起相互信任的合作关系。
有良好的倾听与沟通能力。
为人助人为乐。
能接受工作以为的事情。
都及时完成。
并且在工作中又得到了提高。
俗话说。
“人无完人,金无足赤”在我身上也有很多不足之处。
由于我年轻,工作经验不足。
社会经验也不足。
我会在工作中不断发现自己,改正自己,提高自己,更加完善自己。
护士招聘面试常会遇到的提问:
1、您认为护士工作重要不？
为什么?
2、社会上习惯称护士为“小护士”,您有什么瞧法？
3、护士长对您自以为做对的事情不满意时,您怎么对待？
4、当您要下班的时候,正好有重病人住院,您怎么办？
5、护士只要会打针、输液就可以了,您觉得对不?
6、您从事护理工作的优势就是什么？
7、如果在工作中您被病人指责、谩骂,您该怎么办？
8、您喜欢护理这项工作不？
为什么？
9、都说80后的年轻人注重自我感受,缺乏责任感,您怎么瞧?
必答题:
做为一名护士要有高尚的护理职业道德,高超的护理技术,您认为“护德”与“护术”哪个重要？
”
1、
作为一名医务工作者,您认为您有哪些优势与不足？
一.我就是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。
二.就是我有比较强的团体精神,能与同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力与沟通能力,能与其她人互动,共享信息与荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意
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