工程师聘书模板文档格式.docx

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一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。

二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。

三、聘CCC同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备

的维护和管理。

四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。

以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。

专此通知

二0一一年五月十八日

篇三：

聘书模板

篇四：

建筑工程项目部管理人员聘任书

聘任项目经理等人员的通知

聘任期为从2012年月日至2012年月日工程竣工。

特此通知

二G一二年月曰

工程项目部管理人员名单

附：

证件复印件

篇五：

安全员聘任书

安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻安全第一，预防为主，

综合治理”的方针，实施科学管理模式，实行全员、全过程、全方

位、全天候”的安全管理原则。

为加强安全生产管理，防止和减少各类安全生产事故，杜绝和降低各类环境污染，保障职工的生命、

财产和健康安全，实现安全生产零事故、资质动态零扣分”，促进项目部和谐生产、发展，根据北京市建委、住总集团系列标准及公司相关管理规定的要求，将安全生产责任制落到实处，使安全管理责任到人，加强各专业施工队伍的安全管理力度，提高专业施工队的管理水平，降低发生事故的可能性。

特聘任：

黄其达（同志）担任我司安全管理员。

安全管理员职责：

1.积极宣传、认真贯彻执行国家和企业的安全生产方针、法规和安全技术措施。

敢于坚持原则，做遵章守纪的模范。

2.安全管理员上岗期间，佩戴统一的红底黄字安全监督员”袖标。

有权对违章作业，冒险蛮干的行为进行纠正，必要时报告管理人员。

3.对进入现场的单位或个人，安全员有权监督其执行安全管理规定，发现问题，立即令其改正。

4.深入工作现场，对发现的不安全动态，提出改进意见。

5.参加审查本单位施工组织方案的安全技术措施，对有关安全防护提出建议。

检查施工安全技术交底是否齐全。

6.协助班组做好本班组安全工作，受工地安全员的业务指导，协助班组做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。

7.组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。

8.对新工人进行岗位安全教育。

9.严格执行有关安全生产的各项规章制度。

10.检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、消防器材。

11.发生事故要及时了解情况，维护好现场，并向领导报告。

12.安全管理员要认真学习安全生产法律、法规，努力学习相关安全生产知识，不断充实丰富自己，以便可以更好的开展安全工作。

聘任单位：

慈溪市盛艺模具有限公司（章）

聘任人：

日期：

被聘人：

注：

被聘人应清楚了解并严格执行聘任书中的职责及安全员相关要求，在工作中尽职尽责，维护公司生产中的安全、稳定。

篇六：

专业技术职务聘任书填写要求

为了规范各类技术人员填写专业技术职务聘任书”，特将有关填

写内容要求如下：

单位：

所在基层单位（全称）

姓名：

***

职务：

专业技术资格（比如：

高级工程师）

朝阳【wlsh0908】整理

篇七：

施工员位聘任书

施工员岗位聘任书

篇八：

项目技术负责人聘任书

兹聘请杨新喜同志担任五家渠君豪绿园住宅小区项目的项目技术负责人，聘任日期为年月日起至年月日止。

项目技术负责人应履行如下职责：

1.认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质量管理制度，积极引导项目部技术人员进行技术创新，实施新材料、新工艺、新技术的推广使用，提高工程的科技含量。

2.组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计和施工方案，并进行审批。

3.组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作。

4.检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性。

5.帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方案，对疑难问题上报公司技术部，由技术部会同总工程师作出处理意见或处理方案。

6.对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底，作到事前预防、事中控制、事后监督。

7.负责审核项目部上报的分部或分项工程施工方案。

8.组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、规范、规程和建设工程强制性条文。

贯彻执行公司下达的各项管理制度。

9.负责项目部上报的竣工资料的初审工作，初审合格上报公司技术部。

10.组织项目部技术人员绘制竣工图。

11.负责工程的验线工作，负责对每层建筑的轴线标高的核查工作。

12.检查项目部施工组织设计和技术交底的执行情况，对不符合要求之的提出整改措施。

13.负责对项目部工程技术人员的考核。

十四、负责公司的收发文

工作。

14.实施质量和环境管理体系文件，保持有效运行。

【篇三：

工程师聘任书格式（共6篇）】

聘书格式

兹聘请刘伟健同学为肇庆学院教育学院学生自律委员会权益维护部部长，聘期为二◦◦九年十一月至二年十一月。

此聘

肇庆学院教育学院学生自律委员会（代章）

二◦一◦年^一月二十日

证书编号：

jyxy20081801

教育学院三大机构聘书编号

一、格式：

no.jyxy+年级+部门+职位例：

jyxy20070101

二、部门编号有2位：

学生会：

01主席团02素质拓展部03学术部04宣传创作部05生活实践部06文娱部07体育部团委：

08副书记09副书记助理10新闻部11组织部12宣传部自律委员会：

14主任团15办公室16宿管部17巡检部18权益部学生活动部13

三、个人编号有2位：

部长是01;

副部长是02;

部委是03，04，05?

例如：

学术部部长no.jyxy2006o3o1

学术部副部长no.jyxy20060302

学术部部委no.jyxy20060303

所有人的姓名和聘书的编码都要留底，放在辅导员的电脑上。

完整的聘书的格式一般由以下几部分构成

完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。

（一）标题

聘书往往在正中写上聘书”或聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。

已印制好的聘书标题常用烫金或大写的聘书”或聘请书”字

样组成。

（二）称谓

（三）正文

聘书的正文一般要求包括以下一些内容：

首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。

其次，写明聘任期限。

女口聘期两年”、聘期自2000年2月20日至2005年2月20日”。

再次，聘任待遇。

聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。

另外，正文还要写上对被聘者的希望。

这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。

（四）结尾

聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。

如此致一一敬

礼”、此聘”等。

（五）落款

落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。

【范文一】

聘请书

敬礼

刊授大学（盖章）

【范文二】

【范文三】

敬礼！

【范文四】

此致

敬礼!

中国科学院人才管理委员会（盖章）

关于聘xxx等同志任工程师职务的

根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘xxx等四名同志

三、聘CCC同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。

聘任书1

专业技术职务聘约书

应聘人员姓名来俞

应聘专业职务市政工程助理工程师

专业技术职务聘约

单位（以下称甲方）：

浙江奔腾建设工程有限公司

法定代表人：

江春威

受聘人员（以下称乙方）：

乙方长期从事市政施工管理工作，乙方的工作能力已经具备助理工程师的专业能力水平。

甲方聘任乙方担任助理工程师职务。

经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。

一、聘期聘期为叁年，自2003年7月1日起至2006年6月30日止。

二、双方权利、义务

甲方：

根据设岗情况，在取得任职资格的人员中有聘任和解聘的权利。

在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职

责和完成工作任务的，有权低聘或解聘；

对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。

同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。

为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。

乙方：

有应聘或辞聘的权利。

受聘期间，甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的，乙方有权辞聘。

同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度，认真学习政治和业务知识，认真履行岗位职责，保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。

三、享受待遇

甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。

四、解聘、辞聘、续聘

解聘：

乙方若违反本聘约的第二条规定，甲方有权随时解除聘约；

如乙方调离本工作单位，或按有关政策规定有下岗、内退、停薪留职、辞退、除名、退职、退休等情况，聘约可自行解除。

辞聘：

乙方如因身体状况不能正常工作，或因出国定居等充分理由，可以要求辞聘，但必须提前一个月书面通知甲方，征得甲方

同意后方可能终止聘约。

续聘：

甲方应在聘用期满前一个月提出是否续聘意见，如不再续聘，则为自行解除聘约。

五、其他约定（如没有，则填写无”）：

无

六、今后如有新的政策规定，按新的规定执行。

七、本聘约须经双方签章有效。

签约双方若出现纠纷，应协商解决,解决不成的，由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。

签约双方违反上述条款，单方面终止聘约的，应承担由此造成的损失。

八、本聘约一式三份，甲方、乙方各执一份，本人档案存一份。