当遇到这样的奇葩实习时你该怎么办Word文档格式.docx

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高校安排统一“实习”，矛盾存在已久

2011年12月，郑州电力职业技术学院学生发微博称，学校强迫学生去电子厂打工，“不去不发毕业证。

”据他介绍，他们院的学生当月8日要被送到江苏苏州一家电子厂实习6个月，说的是顶岗实习，其实就是去流水线做工。

河南商报（微博）记者联系到了该校机电一体化专业的3名学生，他们均表示不愿参加学校安排的实习。

学生介绍，很多已经找到工作的同学也被强制去实习。

迫于学校压力，大三学生当月8日之前就要前往江苏苏州某电子厂，开始他们为期6个月的实习。

对此，院方表示，实习是正常教学计划，占有一定学分，如果不去就没学分。

校方承认从企业方面拿钱，但都给驻厂老师作为薪资补助了。

2013年10月，京华时报（微博）报道，西安工业大学北方信息工程学院，该学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习，不参加实习者将不予发放学位证。

这种做法触发坊间对校方与企业有经济利益关联的猜测。

2016年5月23日15:

00左右，上海一家工厂厂房发生爆炸，造成3人死亡，其中包括华东理工大学一名二年级李姓研究生。

据称，遇难研究生的张姓导师持有事发工厂的股份，并曾多次安排学生在工厂进行商业研究或实习。

据多位华东理工大学的研究生证实，遇难学生是该校资源与环境工程学院化学与工艺系研究生二年级学生李鹏。

按学校规定，作为硕士研究生，李鹏将所做课题完成后发表学术论文即可毕业，但李鹏的同学和家人都表示，李鹏曾多次向他们抱怨导师不让他发文章毕业，而希望他将实验室做出的成果工业化。

李鹏于是按要求到工厂进行进一步实验，最终导致悲剧发生。

2016年9月北青网报道，兰州外语职业学院大三学生杜立明，在广东东莞一家手机制造业流水线上当一名主板搬运工，新学期刚开始，他和数百名学生一道，被学校安排至惠州、东莞、昆山、南京等各地的电子工厂，开始了为期6个月的“顶岗实习”。

2016年央广网南京10月13日消息（记者周益帆）据中国之声《新闻纵横》报道，南京三江学院电子信息工程学院70多位大四学生在学校的安排下前往南京创维实习，但实习内容与所学专业毫无关联，就是在流水线做体力劳动，每天工作时长近12个小时，周末无休息，甚至出现学生受伤的情况，企业不允许请假。

三江学院党委宣传部副部长余雪冰接受中国之声采访时说，学校与创维是第一次合作，不存在将学生当廉价劳动力的想法。

“我们之前会看到媒体或者有些学校把学生租出去，当廉价劳动力，我们学校没有，还是比较规范的。

”

但是他承认，在具体的实习过程中，对与企业安排的监督工作有缺失。

2016年10月，新快报讯报道广州科贸职业学院五山校区国际商务班和市场营销班的大二学生向新快报投诉。

被占用课时要求到琶洲会展实习，不准拒绝，不准请假，每天工作十小时，吃饭十几分钟，几乎没有休息时间，每天15元的工资……对此，校方回应，学生抵触只因“不愿吃苦”，表示将给予一定的补贴……“顶岗实习”需要注意哪些问题顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式。

非基础教育学校学生毕业前通常会安排学生进行实习，方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等。

顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用;

是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的'

2+1'

教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。

顶岗实习需要注意下面这些问题：

其一是“顶岗实习”不能与所学专业相差甚远：

根据《职业学校学生实习管理规定》文件规定，实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。

其二是避免“顶岗实习”“同工不同酬”：

同样根据上述文件规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应该合理确定顶岗实习报酬，“原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生”。

然而，现实情况是，学生实际拿到的工资远低于80%这一标准。

作为组织学生外出实习的校方，应该了解具体的要求安排学生顶岗实习。

其三是学校不可“抽取提成”：

教育部文件已经明确规定，“职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用”。

专家，律师的看法教育专家：

学生有知情权和自由选择的权利

事实上，张强和他的同学们的遭遇，在教育学者熊丙奇看来，已经成为最近每年都会发生且值得关注的老问题了。

　　“学校安排学生实习，首先要保证的就是学生的知情权和自由选择的权利。

”熊丙奇告诉记者，实习是高校学生学以致用、了解行业情况的关键一环，所以在选择实习单位的时候，专业对口就显得尤其重要，“不管你以后是否会从事专业对口的工作，在校期间对整个行业有个大概的认知都是有必要的。

”　　另一方面，学校需要保障学生的合法权益，因此，在选择实习单位时，企业资质、工作环境、相关待遇等等，都需要科学规划、完整规范。

“学生不是企业的廉价劳动力，更有权利自由选择是否参加学校安排的实习。

”　　在熊丙奇看来，很多时候，校方直接和企业达成实习合作协议，学生难以维护自身权益。

“可以建立一个类似于教师委员会的第三方机构进行监督，用不记名投票的方式，审查实习企业的资质，科学规划实习内容。

律师说法:

不能强制学生实习最好有实习协议

在四川省政协委员、律师曾文忠看来，学生在大学毕业前实习本身是一件好事，既能将所学知识运用到工作岗位中，又能在实践中领悟书本中难题。

他告诉记者，学生面临实习时，可自行寻找实习单位，也可参与学校组织的实习，但学校不能强制学生前往某单位实习。

　　曾文忠说，现在有这样一种情况：

相关学校和用工单位签订协议，学校派学生去企业工作，企业按人头给予学校补贴，很多学生在实习过程中，并非是所学专业。

“若遇到这样的实习，学生可选择自行寻找实习单位。

”　　同时，他还给予了准备实习的同学相关建议，比如专业要对口，学校无权指定学生实习单位；

学生在实习过程中，完成了一定的工作任务后，用人单位要给予适当报酬；

在实习过程中，有无买保险，会否进行安全培训，需用人单位明确责任，做好预防措施；

虽然很多用人单位不会与实习生签订合同，但最好要有实习协议。

关于学生实习的法律法规主要有哪些

（1）《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（1995年）第12条：

在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

（2）《高等教育法》第56条：

“高等学校的学生在课余时间可以参加社会活动和勤工助学活动，但不得影响学业任务的完成。

高等学校应当对学生的社会服务和勤工助学活动给予鼓励和支持。

（3）《职业教育法》第23条：

“职业学校实施职业教育应当实行产教结合，为本地区的经济建设服务，与企事业密切联系，培养实用人才和熟练劳动者。

”第31条：

“企业、事业应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习，对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。

（4）《高等学校勤工助学管理办法》第28条，高等学校在校外开展勤工助学活动时，学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书，协议书必须明确学校、用人单位和学生各方的权利和义务，开展勤工助学活动的学生如发生意外事故的处理办法。

第26条明确规定：

“校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

（5）《学生伤害事故处理办法》第8条：

“因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。

当事人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；

当事人的行为是损害后果发生的非主要原因，承担相应的责任。

（6）《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，第37条：

“对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位比照工伤保险有关规定给付一次性待遇。

”实习是分为三种的：

①【小黑工】真的需要有人帮忙搬砖,找几个干活的人：

这种实习是【非正式】的，有【很少的薪水甚至没有】，对留用【有一定帮助，但是并不强】，被称为【小黑工】，很多实习生甚至【没有进入人力资源系统】。

其实这种实习没有想象中的那么多，因为实习生一般都还tooyoung，人生的经验不足，在公司容易犯错，而犯了错就直接影响公司的运营。

但是这种实习也是比较重要的，因为在没有别的实习途径的时候，这种实习是唯一能够得到实习经验的方式，到时候去找正式实习的时候，面试官问起“为什么你这么熟练啊，你到底做过多少实习啊”，你就可以大方的讲出来。

什么样的实习，算是小黑工？

一般如果不是在暑期或者寒假的实习，大多数都是这种小黑工，这种实习的特点是没有在公司的官方途径填过各种申请信息，仅仅是被人推荐了一下，或者是发了个邮件，然后去面试了一下就通知你“下周来实习吧”，流程比较简单。

②【暑期实习和寒假实习】为了培养人才，留用在公司做未来留用对象的（其中绝大部分是暑期实习，寒假的比较少，但是四大会计师事务所寒假有的）。

暑期实习是【重要】的

暑期实习是【正式】的

暑期实习是【通往很多大公司的唯一途径】

这种实习不仅仅是招个人来搬砖，更重要的是，这是大型企业培养人才，招人的主要手段。

暑期实习有什么特点：

并不是暑假在一个什么地方实习，就是暑期实习了，真正的暑期实习是有仔细的招聘计划的。

第一步，很多大企业会来学校开宣讲会，告诉学生“我们的暑期实习快要开始申请了”。

第二步，你需要在网上填N多非常复杂的申请，需要填很久，有可能是这些公司的官网，也有可能是这些公司公司委托中华英才网、51job这些企业做的。

正式的暑期实习会经过一轮又一轮的笔试面试，通常有一轮简历关，一轮网测，一轮笔试，一轮群面，一轮终面，流程非常之复杂。

正式的暑期实习在你入职的时候一定是人力资源部通知你的，会给你录入信息，做门卡等等，一般是有工资的，而且并不少。

这些暑期实习在应届生这样的求职网站上都会整理的比较清楚，一般都会大大的写着“暑期“两个字，但是不是写了“暑期的”就是真正值得去的暑期实习，还需要辨别。

我们能做到的，是辨别哪些企业只是叫“暑期实习”让你暑假过去实习的，本质还是小黑工，哪些企业是真正的以录取为目的，在招聘流程中的暑期实习。

③【推荐实习】通过关系推荐进去的，我们平常经常听说的“VIP”，很多是这种的。

这种是最复杂的，因为推荐你去实习的渠道是很复杂的，在判断上也有一定难度，但是也是最有效的途径。

第一种是VIP小黑工，就是上市公司老总是亲戚啊，大企业高管的亲戚朋友啊，官员的亲戚啊。

但是这种推荐力度也不好说，有的就直接推荐到你能留用的地方了，有的也就是去推荐过去体验体验，学习一个的。

这种VIP式的推荐，常常能在根本不需要实习生的单位，推荐进一个学生进去学习一下，但是这种实习，往往也是小黑工性质，不是正式的实习生性质。

这种推荐能不能转正，和推荐的人都是有关的，也很难说清楚，但是这种实习，也是可以比较明显的加大你进入该公司暑期时期的概率的。

第二种是暑期推荐，这种推荐，都会让你真正进入暑期实习，但是也得靠你自己的努力，你还是需要在暑期推荐系统里面提交申请信息，但是在后面面试里面，可能有人能帮上你，这个也是和你具体推荐人的背景有关系的，比如四大的高级经理往上的职级，是具备推荐权的。

第三种是其他推荐，这个就很难说了，比如你的亲戚和朋友告诉你，“可以去我朋友那边实习”，那很大概率是小企业的实习，这种实习对个人提升不见得有用，但是也有可能有用，对于个人的提升也是有帮助的。

还有一种可能是你本来就具备比较强的相关能力，刚好有人知道有个需要人的岗位，就推荐你过去面试，这种在互联网公司里面比较常见，前提是你得有过硬的专业能力。

什么样的实习才是有意义的？

我行吗？

克服就业恐惧症了解自己的特长。

行业：

专业，发现，爱好；

岗位：

待遇，能力，个性学习职场的礼仪：

倒开水，等电梯，接电话，穿服装，细节是魔鬼观察企业对人的要求，不要以为你偷懒的时候没有人看见分析企业的招聘流程，读懂了流程，也就读懂了企业的价值观学会在压力下快速成长，把合理的安排当考验，把不合理的考验当磨练把竞聘实习岗位当求职演习，你对什么充满未知，就多去琢磨建立初步的职业化素质，所谓职业化，就是学会控制自己的情绪让实习单位成为你就业的跳板，人脉是经营出来的