大学生求职跟面试模拟招聘流程要点DOC 6页Word文档格式.docx
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50营销员面试提问
50-14:
55求职人员提问时间
55-15:
00点评时间
⏹15:
00-16:
00创意、硬件人员模拟面试点评时间
⏹16:
00-16:
30中场休息时间
30-18:
00文秘、调研、培训人员面试点评时间
6.具体模拟职位操作要点
模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。
模拟企业为两种不同类型的公司,三一重工,内地大型私营企业,上海奥美,合资企业,相对较小。
⏹区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,企业型的代表
⏹培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,社会型的代表
⏹硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,实际操作型的代表
⏹调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,调研型的代表
⏹广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,艺术型的代表
⏹办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,常规型的代表
模拟应聘企业--三一重工
部门
职业定向
学历/专业
能力要求
人力资源本部
培训专员
大学本科;
教育、企业管理、人力资源管理等优先。
计算机操作:
能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等应用软件;
语言:
英语四级,普通话标准;
能力:
组织协调能力,亲和力和协调沟通能力,学习能力
专门知识/技能:
人力资源管理知识、教育学知识;
课堂教学技能
市场营销本部
区域营销人员
大学本科以上学历,机械、管理、经济、营销等相关专业等优先。
熟练使用Office办公软件、Internet;
普通话流利,大学英语四级以上;
良好的意志力、沟通表达能力、市场分析能力、组织能力、社交公关能力;
专业知识/技能:
产品管理、营销策划、销售等相关知识;
企业管理知识;
建筑、工程机械行业知识写作能力、谈判技能;
本部
硬件工程师
本科以上;
计算机及相关专业优先。
英语四级;
动手操作能力,学习能力、分析能力
调研分析人员
大学本科以上学历,管理、经济、营销等相关专业优先。
普通话流利,大学英语四级以上,熟练阅读书写英文资料;
市场分析能力、良好的职业敏感度、洞察力、逻辑能力;
营销策划、销售等相关知识;
心理学知识、统计分析知识
模拟应聘企业--上海奥美广告公司
其它
创意部
广告创意人员
学历/专业不项,中文/传播、新闻/广告专业优先
有灵气、富想象力,逻辑能力好,学习能力强
寻找稀有动物!
奥美广告公司征求——号角鹄
号角鹄是北美产的一种鹄,叫声非常宏亮,奥格威认为这种鸟“具有天赋异禀的创意才华和振奋人心的领导能力。
”
奥美需要的就是这种“号角鹄”式的人;
富于创意的广告人员;
现在,我们正有一个空缺等待这种稀有鸟类来牺息。
行政部
办公文秘
大专以上,专业不限;
端庄大方;
大学英语四级以上,熟练阅读书写英文资料;
表达沟通能力;
责任心强,能承受工作压力;
富有亲和力和团队合作精神;
细心踏实。
1.考察能力点:
意志力、社交表达、组织协调、学习能力
2.面试问题:
⏹ 真诚。
你怎么让客户感到你的真诚?
⏹ 您有哪些职业发展计划
⏹“诚实、纯洁和仁爱的绝对道德标准在别的领域或许有可能,在工商界一定办不到。
”请作出评价。
A、有一定道理,因为工商界的根本目标是追涿利润,在这一过程很难有什么绝对道德标准。
B、不能苟同,就像每一棵茂盛的果树都有其根深蒂固的基础一样,企业若不愿在道德方面深入扎根,怎能奢望丰硕的果实?
C、这种绝对道德标准更多地体现了东方文化或儒家文化的影响,故这句话在西方文化的氛围里有一定市场。
D、这句话是完全错误的。
道德与品格的优劣必须作为企业行为的第一标准。
E、工商企业的目标是使其所有者的财富最大化。
同时还在实现这一目标的过程中,由于制度和社会准则的约束,自然而然地就必须遵循基本的道德标准。
⏹
⏹
亲和力、协调沟通能力、学习能力
2.面试问题
1.察能力点:
动手操作能力、技术水平、学习能力
3.面试问题
⏹您为什么不再读书?
⏹您最引以为自豪的成就是什么
分析能力、洞察力、逻辑能力
⏹爱因斯坦的“两个烟囱工的故事”。
(分析能力、洞察力、逻辑能力)
⏹现在学生中,考研的人好象很多,不知在座的各位,有谁有考研的打算的?
为什么呢?
你们怎么看现在的考研一族?
你觉得现在的大四学生的心态是怎样的?
(分析能力)
⏹我们现在的这个教室,能装多少个乒乓球?
(逻辑能力)
1.想象力、创新能力、学习能力、逻辑能力
⏹看到“Q”,你想起了什么?
(考察想象力与创新能力,每个人可说三个自认为最有新意的答案)
⏹最近看到的广告中,你最喜欢的是哪一个?
为什么?
(考察表达与逻辑能力,创新能力,对专业的了解情况)
⏹怎样由金字塔联想到黑板刷?
(想象力与创新能力)
⏹说说你了解一个新行业的途径(学习能力、;
逻辑能力)
⏹你从微软公司学到了什么?
(学习能力)
⏹一盒蛋糕,分给8个人,怎样切成8块,能让每个人都有一份,最后蛋糕盒里还有一份?
1.沟通表达能力、协调能力、责任心与压力、细心踏实
⏹广告公司的文秘要做相当多的行政工作,但广告公司内,创意部的员工大多个性鲜明,你怎么和他们打交道?
(表达沟通、协调能力)
⏹公司为一个大企业做一个包装设计,100万元的成品印刷出来后,包装上的产品说明中有一个字印刷错了,这个过程中,
包装说明原始文字提供:
客户方A
文字输入:
办公文秘B
校对:
广告创意文案C
设计:
设计人员D
项目业务人员:
E
印刷样品确定签字:
客户方A、广告公司业务人员E
印刷公司:
F
你认为,这个错误是该谁负责?
(考察责任心、表达沟通能力)
⏹如果客户怒气冲冲的来到广告公司,公司所有负责人都不在,客户把脾气发在你身上,你该怎么做?
(协调能力、抗压能力)
普通问题:
1.您认为您最适合干什么?
2.对于你应聘的岗位,你有什么想法?
3.您为什么至今没有找到满意的工作)
5.您为什么要进我们公司?
(你了解我们公司吗?
)
6.您最引以为自豪的成就是什么?
(你的最大长处是什么?
7.您觉得自己主要缺点是什么?
准备如何克服?
8.您在业余时间主要干些什么?
9.您为什么要(不再)读书?
10.您有哪些职业发展计划?
11.您有多少时间可以用来出差?
12.对枯燥单调的工作您也愿意干吗?
13.您希望您的工资是多少?
14.有没有别的公司愿意聘用您?
15.如果本公司与另一家公司同时要聘用您,您如何选择?
16.您还有什么想问的?