组织部长在提高选人用人公信度座谈会上的发言Word文档下载推荐.docx
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推进组织工作创新，一条基本的方针就是试点先行，逐步推开。
提高选人用人公信度，既要发扬敢于“吃螃蟹”的精神，又要把握好“度”，始终把干部工作改革的力度与干部群众的承受程度结合起来，使创新的方向与干部群众的意愿相一致，保护好干部群众的切身利益，调动好各方面的改革积极性。
五是要处理好与干部工作系统性的关系。
干部工作一环扣一环，具有很强的系统性。
在提高选人用人公信度上，要把握好点与面的关系，既要有所突破，又不能忽视干部工作的系统性。
六是要处理好与完善补充的关系。
改革创新不是照搬照抄，不是另起炉灶，而是正确扬弃，全面提高。
提高选人用人公信度，还要求我们必须重新审视在这方面建立的各项制度，行之有效的要坚持下来，尚需完善的要尽快完善，必须建立的要及时建立。
七是要处理好与党的领导的关系。
坚持党的领导是我们做好工作的一大法宝。
组织工作要创新、要不断提高选人用人公信度，同样必须在党委的领导下稳步推进，离开党委的领导，一切都无从谈起。
围绕处理好以上七个关系，我们在提高选人用人公信度方面也进行了一些有益的探索。
实践中，我深深地体会到，做好这项工作，关键要把握好以下三点。
一、提高选人用人公信度，必须注重学习宣传，让干部群众真正了解相关政策法规。
提高选人用人公信度，顾名思义，诗众对选拔任用这项工作的认可度和对选任对象的信任度，显然，评价主体都是我勉大干部群众。
我们县委刘书记在公开场合曾多次提出，就是要让干部工作公开化、透明化，让干部工作置于方方面面的监督之下，让干部群众来评价我们的干部选任工作。
实践中，我们主要通过三种渠道，来让广大干部群众真正了解干部选任工作。
一是通过举办知识竞赛、征文活动、巡回演讲，使基层干部了解选任法规；
二是通过个人自学、工作学习结合学、以会代训系统学，使组工干部精通选任法规；
三是通过中心组成员集中学、撰写体会用中学，使县委班子成员用好法规。
这样，通过学习宣传，营造氛围，促使广大干部群众关注和参与选任工作全过程，为提高选人用人公信度奠定了理论基础。
二、提高选人用人公信度，必须牢固确立人民群众对选任工作的主体地位。
实践中，我们严格遵守《条例》规定，坚持干部工作走群众路线，着重从“推荐、考察、任用”三个关键环节中确立群众在干部工作中的主体地位。
1、在民主推荐环节上确立人民群众的主体地位。
一舒范民主推荐程序，确保考察对象群众公认。
工作中，我们坚持“先民主推荐，后进行考察”，明确规定：
凡是没有经过民主推荐的不列为考察对象，多数群众不赞成的不列为考察对象，杜绝先确定考察对象，再根据考察对象确定推荐条件的现象发生。
民主推荐之前，任何领导不准以各种借口和形式打招呼或暗示提出考察人选，更不允许所在单位党组织或主要领导在推荐大会上有意识的来引导推荐哪些人，不推荐哪些人，确保考察对象符合群众意愿。
二是科学界定民主推荐范围，确保群众的参与面。
为了把握好参与推荐人员范围的这个“度”，工作中，我们严格按照《条例》要求，区分推荐职位的重要性，对乡镇党政正职和县政府组成部门一把手的推荐，我们因地制宜，将民主推荐参与面扩大至县四大班子领导成员，县直各单位负责人，各乡镇党委书记、人大主席、乡镇长，县营企业负责人及近三年退下来的处级干部，为优秀人才脱颖而出创造了条件。
另外，对部分特殊的岗位，我们除要求有直接领导关系的上下级领导班子成员和一般干部参加推荐之外，还根据被推荐对象的工作性质和范围，明确规定要吸纳一定比例直接工作或服务对象单位的基层群众参加。
去年，针对严峻的煤炭安全形势，在对县安监局局长岗位进行民主推荐时，我们将推荐范围扩大至全县经贸系统、煤炭系统、县营煤矿。
实践证明，这样推荐上来的干部更加优秀突出，深受广大干部群众的拥护和爱戴。
三是合理确定推荐方法，确保群众真实表达自己的意愿。
为了避免和减少民主推荐工作中出现的“感情票”、“关系票”、“空白票”等影响推荐质量的问题，民主推荐时要求设立“单独填票间”或者“座位有距离推荐”，保证了参加推荐人员表达自己的真实意愿。
2、在民主推荐环节上确立人民群众的主体地位。
一是扩大考察预告范围。
实践中，我们除按《条例》规定的范围发布预告外，还尽可能在服务对象中进行考察预告，让更多基层群众了解考察对象；
同时，在考察预告时间上适当延长，确保群众有足够的时间去获知考察对象的有关情况。
2004年，我县有3名干部因群众反映而被取消任职资格。
二是扩大考察范围。
在考察中，不仅考察干部的工作圈，服务对象圈，还延伸到生活圈和交际圈进行考察。
另外，我们还规定，凡对在单位任职不足一年者进行考察时，还将考察对象延伸到原单位。
三是创新考察方式。
我们结合贯彻《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》，经县委常委会议研究，制定出台了《确定新任乡镇党政正职人选办法》，对民主推荐、民主测评、年度考核、考察组意见、组织部意见、后备干部等六个方面进行百分制量化打分。
此举，不仅保证了广大干部群众的参与面，同时保证了广大干部的选择权。
3、在任用环节上确立人民群众的主体地位。
一是创新选任方式。
我们严格按照《纲要》要求，不断加大干部选任方式的探索力度，一改过去“委任”的单一模式，形成了公开选拔、票决制等多元化的选任局面。
一是加大公开选拔力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”。
2000年10月，我们率先在全市拿出8个科技副乡镇长和4个县直单位副科级领导岗位进行公开选拔，在取得初步经验的基础上，我们又把公开选拔的方式延伸到了企业干部。
2001年3月，成功地公选了郊北煤矿矿长。
实践证明，这种方式确实起到了“群众满意、好中选优”的作用。
二是推荐全委会票决制，变“少数人选人”为“多数人选人”。
工作中，我们对乡镇党政正职的任职实行全委会票决制，对县委常委会议研究通过的拟任人选提交全委会无记名投票表决，书记、常委及委员一人一票，每票效力均等，按得票多少决定下步的任免，真正体现了按多数人意见办事的要求。
二是深化了干部任前公示制度。
首先是拓展公示范围。
除了将公示在报纸、电视等公众媒体上推出之外，还将公示张贴到对公示对象有质疑有建议意见的各类群众中，尽可能地扩大辐射范围，广受监督，形成有力的、多层次的、全方位的监督网络；
其次是建立回复制度。
对公示结果的利用处理情况及时反馈给群众，做到有报必查、有查必果，提高群众参与干部任用工作的积极性。
三是实行了任职试用期制。
作为全省干部任职试用期制的试点县，早在2001年，我们就在企业干部任用上试行了试用期制度，《干部任用条例》颁布以后，我们又按照要求，制订了《xx县实行领导干部任职试用期制的暂行办法》和《试用期干部管理办法》，规定试用期满后，同样把决策权交给人民群众，把试用干部置于广大干部群众的监督之下，让群众来评价一年来的工作情况，通过考核，被确定为基本称职或不称职的，视情节延长试用期或取消试用职务。
此举，大大增强了试用干部的责任感和紧迫感，调动了试用干部的干事创业的积极性。
三、提高人选用人公信度，必须注重部门监督、群众监督、社会监督和舆论监督。
对干部选任工作进行监督，是防范选人用人上不正之风和腐败现象的重要举措。
实践中，我们通过建立组织、纪检、综治、计生、审计等部门联席会议制度，定期分析干部队伍现状，相互通报有关干部存存在问题的信息，最大限度地发挥相关部门对干部选拔任用的监督作用。
通过实行干部考察预告、差额考察、考察结果反馈和任前公示等制度，进一步扩大群众的知情权，使社会各方面都能及时反映干部的工作和生活情况，最大限度地发挥群众对干部选拔任用的监督作用。
通过***干部“能下”难题，强化考核手段、让实绩平庸者下，开展竞争上岗、让相形见绌者下，实施诫勉谈话、让屡教不改者下，推行试用期制、让不尽合格者下，严肃干部政策、让条件不符者下，最大限度地发挥制度对干部选拔任用的监督作用。
通过会后及时通报制度，及时召集处级老干部、民主党派人士、无党派人士和新闻媒体单位，把干部调整的背景，人选产生的原则、办法、程序，调整后班子的特点详细进行通报，最大限度地发挥社会各界和舆论对干部选拔任用的监督作用。
组织部长在提高选人用人公信度座谈会上的发言第2篇
最近，市委召开的二届三次全会，是在全市上下深入学习贯彻胡锦涛视察河南和徐光春书记在周口调研时重要讲话精神的新形势下,召开的一次重要的会议，是加快周口追赶型跨越式发展的关键时期召开的一次十分重要会议。
特别是会议通过的《关于加强党员干部作风建设、加快周口追赶型跨越式发展的决定》是当前我市加强党员干部队伍建设的纲领性文件。
三次全会的召开，为组织工作指明了方向，也为加强和改进组织工作提供了强大动力和有利契机。
组织部门在加强党员干部队伍建设中担负着十分重要的使命和责任，三次全会提出的各项任务，都与组织工作紧密相关,都需组织部门认真贯彻落实。
因此,我们必须提高认识，把学习贯彻三次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，动员广大党员干部进一步认清形势、统一思想、抓住机遇、负重奋进，倡导和形成良好的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,建立和营造团结统一、风清气正、共谋发展和干事创业的发展环境,为促进社会经济的全面发展提供强有力的组织保证.
市委二届三次全会召开后，xxx县委组织部积极行动,进行了集中学习，在认真学习会议精神的基础上，对过去的工作进行了认真回顾和反思，进一步明确了下步工作思路。
大家深刻地认识到加强党员干部作风建设的重要性和紧迫性。
但目前我们的学习还只是初步的，在下一步的学习贯彻中，做到三个结合：
一是要紧密结合自身建设实际学习。
围绕新时期对组工干部提出的新要求，找出差距不足，明确努力方向，提出改进的方法和措施。
二是要紧密结合工作实际学习。
对照《决定》提出的任务，找准组织工作贯彻落实三次全会精神的着力点和结合点，明确任务，分解立项，提出推进工作的思路和措施。
要把学习贯彻三次全会精神与搞好上半年终工作总结、谋划下半年工作思路结合起来，着力把三次全会精神贯彻到组织工作的各项工作中去。
抓住重点，狠抓落实，确保全年工作任务的顺利完成。
三是要紧密结合思想认识学习。
通过学习,坚定理想信念,强化宗旨意识,坚持实事求是,创新发展思路。
使组工干部在思想上受到洗礼，素质上得到提高，形象上有明显提升,作风上有明显转变。
回顾一年来我县组织部门作风建设方面的工作,主要做到了“四强化四突破”
1、强化学习培训，在组工干部素质上实现了突破。
我们按照“讲政治、知全局、精业务、守纪律创一流”的标准和成为能讲、善写、会干复合型人才的目标。
把坚持每周组织两次理论政策学习，每周进行一次业务讲座,每月上一次党课、每季度搞一次书面测试制度和及时传达上级会议精神,作为提高组工干部综合素质,促进各项工作的一项主要举措来抓。
通过采取自学、集中学习、参加培训、积极开展“四个一”活动（读一本好书、上一次专题讲座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇调研文章）等多种形式，使广大干部努力做到“学习工作化、工作学习化”，有效地提高了组工干部的学习力、表达力、创新力和思维力，推进了学习型机关建设。
在4月份全县公开选拔乡镇长中,县委组织部有3名同志进入笔试成绩前12名,学习成果得到充分体现。
2、强化调查研究，在工作创新上实现了突破。
坚持抓调研,促工作的思路,要求每个干部要结合自己业务特点，确定调研课题，深入基层调查研究，在了解实际、掌握实情上下工夫，不断研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，半年写出一篇有价值的调查报告。
特别是对发现的突出问题和带有苗头性、倾向性的问题，提出建议，及时采取措施，切实帮助基层解决实际问题。
通过大兴调研之风，改进调研的方式、方法，掌握了新情况、新问题，进一步树立了组织部门求真务实的形象，使组织工作更好地适应新形势、新任务的需要。
去年8月,部全体人员对全县农村软弱涣散支部进行了集中调研,摸清了存在问题的根源,县委组织部下发了《关于对全县农村软弱涣散支部进行集中整顿的意见》,取得了明显效果.今年5月,我们又对全县村级组织现状进行了全面调查,通过实地查看,走访座谈,向县委呈报了调查报告和建议,为县委决策和确立组织工作重点,提供了基本依据。
3、强化制度建设，在工作规范化上实现了突破。
以部机关保持共产党员先进性教育活动和将正气树新风促发展主题教育活动为契机，在广泛征求意见的基础上,完善制定了部机关各项规章制度，进一步明确了岗位职责,议事规则,工作程序和工作纪律。
认真执行了例会制度,考勤制度、学习制度、工作制度,上级重要会议通报、组工干部守则、廉洁自律等22项制度，确保了各项工作扎实推进，健康运行。
4、强化作风建设，在树立形象上实现了突破。
通过开展先进性集中教育活动和讲正气树新风促发展主题教育活动，制定整改方案，各科室紧密联系组织工作实际，求真务实，开拓创新，争做政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬的组工干部。
同时，定期开展谈心交心活动，加强沟通和交流，形成了团结和谐、有凝聚力、战斗力的集体，进一步提升了组织部门的整体形象。
当前存在的主要问题
1、学习深入程度不够。
有些组工干部在学习上没有危机感：
有的认为学不学习理论，工作照样应付得了;
有的忙于事务，不能坐下来读书;
有的同志不注意学习读书，不注意知识的积累;
3、创新能力有待提高。
有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新办法、出不了好主意。
由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。
下步打算
1、思想政治建设方面。
一是提高理论素养和思想水平。
掌握基本理论和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平。
二是坚定正确的政治方向和政治立场。
头脑清醒，意志坚定，政治、思想和行动上与党中央保持一致。
三是砺练政治品德和道德品质。
做到胸襟宽广，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克己奉公。
2、干部队伍建设方面。
一是提高业务能力。
积极倡导爱岗敬业，刻苦钻研的风气，重视党的建设和组织工作方针政策等方面业务知识的学习培训。
了解、把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手。
二是提高综合素质。
组工干部不仅要会搞党建工作，还要强化现代科技、市场经济、法律知识的学习，不断更新知识，优化知识结构，加强实践锻炼，熟练掌握现代化办公手段，具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力。
三是坚持开拓创新。
坚持原则，勇于创新，始终站在时代的前沿，提倡敢想、敢试、敢闯的精神，增强改革意识、开拓意识、创新意识。
3、部门作风建设方面。
坚持求真务实，真抓实干，讲求实效，不搞形式主义，不搞花架子，深入实际，调查研究，善于发现问题，总结经验，指导工作实践。
坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多为群众办实事、办好事，反对敷衍塞责、得过且过、高高在上，切实为广大党员、干部和知识分子服务。
坚持批评与自我批评，讲学习、讲政治、讲正气，反对不讲党性、不讲原则、明哲保身的“好人主义”。
4、廉洁自律建设方面。
时刻保持共产党人的本色，自觉抵制消极因素的影响，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
在工作中，坚持公道正派，任人唯贤，坚持原则，主持正义，严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止跑风漏气、讨好卖乖等不正之风。
在公务活动中，不接受礼金和有价证券，带头执行廉洁自律的各项规定，坚守岗位，不擅离职守。
组织部长在提高选人用人公信度座谈会上的发言第3篇
同志们：
这次会议的主要任务是，传达学习全市组织部长座谈会和**书记重要批示精神，回顾总结今年以来的全区组织工作，安排部署下一阶段任务。
下面，我讲三点意见。
一、充分肯定今年以来全区组织工作取得的明显成效
今年以来，在区委的坚强领导下，全区各级组织部门紧紧围绕区委区政府的重大决策部署，按照“贯彻五个坚持、推进五大建设、实施八项工程、打造三个组工”的总体思路，锐意进取、真抓实干、密切配合，各项工作都取得了新的进展和新的成效。
突出表现在以下几个方面：
一是加强各级领导班子建设。
圆满完成区县人大政府政协换届选举任务，全区组织提名候选人***名，满票当选**名，平均得票率***%;
大力加强换届后各级领导班子思想政治建设，认真总结集中换届成功经验，着力完善各级领导班子运行机制。
扎实开展区直单位领导班子和区管干部年度考核，区县组织部领导班子成员与干部谈心谈话***余人次。
切实加大年轻干部教育管理力度，对全区**后县处级干部进行了谈心谈话。
扎实开展干部监督工作政策法规集中宣传教育等活动，认真落实干部任用四项监督制度，干部监督信访举报查核工作明显加强。
二是不断深化干部人事制度改革。
完成公开选拔*8名县处级领导干部工作，区直**个单位拿出**个职位进行竞争上岗，面向基层公开遴选**名区直机关公务员，公开遴选专项满意度测评总体评价“很好”和“好”达**%。
安排**名区直机关**后县处级干部驻村指导扶贫开发工作，选派***名年轻干部到全区**个亮点项目挂职锻炼，选派***名年轻干部担任村第一书记，公开选聘了**名大学生村官。
三是深入开展创先争优活动。
扎实开展基层组织建设年活动，分类定级全面完成，晋位升级有序展开。
积极调整设置党组织，全区有*个村成立了党委，**个村由党支部升格为党总支。
积极发展村级集体经济，举办了全区乡镇长、选派干部、村（社区）党组织书记*个专题培训班，组建**个“*+*”城乡基层联合党组织，各区县设立专项扶持资金****万元。
加大帆企业党建工作力度，新组建党组织***个，覆盖帆企业***户，截至7月底全区组建率达到***%。
区委评选表彰了一批创先争优先进基层党组织和优秀共产党员，全区创先争优社会评价党员群众满意率100%。
新发展党员***名。
四是全面落实党员干部教育培训任务。
在完成上级调学任务的基础上，深入实施了区直单位“一把手素质提升”工程，联合区直单位举办**个专题培训班，成功举办*期“**大讲堂”，全区注册参加全市干部教育在线学习的干部达万余名，农村远程教育终端站点已开通个，开机率居全市前列。
五是大力加强人才工作。
大力宣传科学人才观，评选表彰了一批专业技术拔尖人才、工艺美术大师和年度经济人物，营造人才工作浓厚氛围。
完善人才工作规划体系。
实施旅游人才“***培养计划”、青年人才“***”集聚工程等人才集聚项目，加快了**职业技术学院等区级人才重点项目建设进度。
充分发挥群团组织优势，提高特色人才组织化水平，广泛联系和凝聚各类人才。
六是持续推进组织部门自身建设。
坚持从严治部，严格“三不四严”标准，落实“三个组工”目标任务。
积极稳妥推进中层干部竞争上岗、交流轮岗，开展了“一迎双争”、三走进三服务、组工干部党性标准大讨论、组织部长大约谈、组织工作“集中宣传月”、走进组织部开放日、重点工作新闻发布会、部机关集体学习会等活动，新改版了《**先锋网》、开办了《**组工要情专报》、建成了组工文化长廊，着力提升组织工作科学化水平和组织工作满意度。
区委组织部被评为全市组织系统先进集体。
这些成绩的取得，是区委高度重视、坚强领导的结果，也是全区各级组织部门齐心协力、开拓奋进的结果。
在此，我代表区委组织部向大家表示衷心的感谢和亲切的慰问!
二、准确把握当前组织工作面临的新形势新要求
尽管今年以来全区组织工作取得了明显成效，但与全区经济社会发展需要相比，与区委的要求和人民群众的期待相比，还存在很多差距和不足。
**书记在批示中，既对组织工作取得的成绩给予了充分肯定，也对我们下一步的工作提出了明确要求，体现了区委对组织工作的高度重视，对组工干部的亲切关怀，语重心长、情真意切，具有很强的针对性和指导性，我们一定要深刻学习领会，抓好贯彻落实。
当前，最重要的是要对组织工作面临形势保持高度的清醒，要把党和人民的要求化作奋进的动力，坚决克服“骄娇”二气，切不可骄傲自满、自以为是，切不可好逸恶劳、拈轻怕重。
贯彻好**书记重要批示精神，全区各级组织部门要注意把握以下几个方面：
一要把服务发展作为第一要务，把握组织工作方向，不断提升组织工作贡献度。
要进一步强化围绕中心、服务大局意识，紧盯区委重大决策部署来谋划推动组织工作，更好地实现组织工作与经济社会发展大局深度融合，为落实区委区政府中心工作提供有力保障。
要围绕发展选优配强各级领导班子，加强领导班子思想政治建设，大力提升精气神、强化执行力;
要落实大规模培训干部任务，不断提高各级干部推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平;
要深入实施人才强区战略推进工程，大力宣传科学人才观，坚持以统一战线思想指导人才工作、以群众工作方法创新人才工作，不断提高人才工作组织化水平;
要选派大批机关干部到基层一线和重点项目挂职锻炼，大力培养选拔优秀年轻干部;
要深化创先争优活动，建立健全长效机制，使创先争优成为全社会的价值追求，始终保持党员干部的先进性和纯洁性。
二要把加强基层作为第一责任，夯实组织工作基础，不断提升组织工作影响度。
要以基层组织建设年为契机，以“动车组工程”为抓手，深化“火车跑得快、节节都要快”的基层党建工作新理念，提升全区基层党建工作水平。
要深入研究村级集体经济问题，推进党组织设置调整，不断增强基层组织为民服务能力;
要落实实现两个覆盖、发挥两个作用、建设两支队伍目标要求，大力推进帆企业和新社会组织党建工作;
要密切结合山区实际，充分运用远程教育平台加强农村党员干部教育培训;
要认真贯彻条例规定，统筹推进机关事业单位和社区党建工作，力争在流动党员和离退休党员服务管理方面有新的突破。
三要把改革创新作为第一动力，破解组织工作难题，不断提升组织工作开放度。
要按照区委要求，顺应群众期盼和发展需求，针对组织工作中亟待研究解决的新情况新问题，以改革创新精神推动各项工作创新发展。
要积极稳妥推进干部人事制度改革，大力实施公开选拔、公开遴选、竞争上岗等竞争性选拔方式，让更多的优秀人才脱颖而出;
要探索建立干部交流机制，重点推动机关干部跨部门交流;
要探索引入群众满意度测评要素，实施德的专项测评，进一步完善干部评价考核机制。
四要把两个满意作为第一标准，改进组织工作方式，不断提升组织工作满意度。
要坚持密切联系群众，继续总结推广“三四五”群众工作法、民情交流日、
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