正确对待落选的干部精选多篇Word文档下载推荐.docx
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做一名合格的纪检监察干部，必须做到五个“正确对待”。
一、正确对待自己。
正确对待自己是一个非常重要的问题。
首先，要辩证地认识自己。
对自己要有一个客观的、实事求是的估价，知深浅，知轻重，知长短，在众人当中、在事业和生活当中把位置摆正。
要敢于自我剖析，善于自我反思，勇于发现不足，乐于纠正错误。
其次，要牢牢把握自己。
人对美好的东西，总想获取它、占有它。
因此，人必须慎欲，必须淡泊名利，要心底无私，心怀赤诚，在任何时候任何环境下，都要坚定信念，坚守原则。
要有荣辱不惊的心理素质、百折不挠的坚强意志、乐观向上的精神状态。
再次，要不断激励自己。
下级对领导最大的愿望、最大的幸福是信任，领导对下级最大的愿望是干好工作。
只有立足于干好本职工作，多一点谦虚，少一点盛气；
多一点自励，少一点自负；
多一点奉献，少一点报怨，才能赢得领导的信任和同志们的支持。
二、正确对待别人。
正确对待别人关键是要讲“诚信”。
这是一种原则，也是一种品格，更是一种气度。
古人讲“不诚无以为善，不诚无以为君子，修学不以诚则学杂，为事不以诚则事败，自谋不以诚则是欺其心而自弃其忠，与人不诚，则是丧其德而增人之恶”。
以诚待人，先诚而后得。
孔子曰：
“人无信，不知其可也。
”信是一个人交往的原则，信是一个人做事成功的基础，待人首先要有谦虚谨慎的作风。
要善于同人打交道，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向周围的同志学习，要具备谦和仁厚的品德。
“己所不欲，勿施于人”，要有宽广的胸怀，能够容言、容人、容事，要有海纳百川的雅量。
只有这样，才能赢得同志们的尊敬、信服和爱戴。
同时，要有善待他人的品格。
善待他人，实际上也是善待自己。
纪检监察干部就是要做到心底无私天地宽，只有善待他人，才能做到同志之间赤诚相见，团结互助，共同进步；
只有善待他人，心底无私，才能公道处事，秉公执纪，抵制庸俗思想。
要多看他人的长处，多想他人的难处，化误解为理解，以良好的心态待人。
三、正确对待工作。
就是要一切以工作为重，一切行动符合纪检监察工作的要求。
首先，要敢于坚持原则。
纪检监察工作是一项政治性和政策性很强的工作，工作中会面对各方面的压力，甚至会遇到威胁和恐吓。
但不论遇到何种情况，纪检监察干部都要敢于坚持原则。
要在大是大非和重大考验面前、在复杂的斗争和突发事件面前旗帜鲜明，立场坚定，真正靠得住，信得过，用得上。
其次，要严格遵守纪律。
严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，严格执行党风廉政建设的各项规定，在执行党纪国法上发挥表率作用。
要有如履薄冰的感觉，这是一种自律、一份清醒，是一种拒腐防变的免疫力，是一种谦虚谨慎的作风，是一种充满智慧的成熟。
第三，要正确对待工作的荣辱得失。
实现一个人的价值不在职位有多高，权力有多大，关键是把该做的工作做好。
工作做出了成绩，走上了领导岗位，也不要沾沾自喜，放松自己，要更好地实现自己的价值，干出一番事业。
四、正确对待组织。
就是要正确对待组织的培养、教育、管理和监督。
首先要“知恩”，就是清楚个人成长进步是怎么来的。
要知人民的哺育之恩、父母的养育之恩、亲友的帮助之恩、同志的扶助之恩，最重要的是要知党组织的培养之恩。
知党恩，就是要自觉坚持讲党性、讲大局、讲组织原则、讲组织纪律，正确处理个人进步与组织培养的关系。
就是要立足本职，自我提高和自我完善，以一流的工作标准和成绩报答党组织的培养之恩。
其次，要知足。
古人说：
“知足者常乐，贪婪者常悲。
”解决好知足问题，关键是要树立正确的权力观、地位观、利益观，努力培养高尚的思想境界，保持“知足常乐”的健康心态，以一颗平常心看待社会、看待手中的权力、看待名利地位。
五、正确对待国家。
就是要有爱国情结，时时处处以国家利益为重。
国家是根本，是根基，有了国家的和平安定，才有个人的稳定生活，一个内忧外患、贫穷落后的国家，个人的利益就无从谈起。
要热爱我们的国家，要有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的博大胸怀，顾全大局，无私奉献。
位卑未敢忘忧国，是每个人都应有的情结，要以此来激励我们的热情和创造力，从我做起，从本职工作做起，一点一滴，日积月累，为实现中华民族的伟大复兴做出应有的贡献。
第三篇：
党员干部如何正确对待批评和自我批评
当前，第二批党的群众路线教育实践活动进入了查摆问题、开展批评环节。
对于批评，很多人有忌惮心理，既怕批评别人狠了得罪人，也怕别人批评自己太狠没面子。
其实大可不必，党员干部要有正确对待批评的智慧和勇气。
在中国传统文化中，孔子主张“见贤思齐，见不贤而自省焉”，倡导“吾日三省吾身”，孟子则肯定“子路，人告之以有过则喜”，古之大贤都善于自觉反省、自我批评。
今天的党员干部更要善用批评和自我批评这个法宝。
一是襟怀坦荡，勇于自我批评。
“人非圣贤，孰能无过?
过而能改，善莫大焉。
”有缺点甚至错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。
践行党的群众路线，党员干部必须正确对待自己，以深挖根源、触动灵魂的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，真正让自己“红红脸、出出汗、排排毒”，使自己受教育，别人受警示，真正做到祛歪风、压邪气，树新风、扬正气。
二是无私无畏，敢于相互批评。
批评是提醒，是警示，是良药。
坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个人必备的优良品质和负责态度。
批评别人批评得狠，说明问题查摆得到位，能为随后的整改定标立向，便于“洗澡”、“治病”，这种批评是“苦口良药”。
别人批评自己批评得狠，为的是使自己吸取教训，少走弯路，防止问题的进一步扩大，能改善自己今后的工作，也值得感激一生。
批评有了“辣味”，才能达到“红红脸、出出汗”的效果。
回避批评就是“讳疾忌医”，最终只会误人误己、害人害己。
三是虚怀若谷，善于接受批评。
闻过则喜，纳谏从流，要善于从别人的批评声中找出自己真正存在的问题，是党员领导干部应有的修养和品德。
陈云同志说过，有钱难买反对自己意见的人。
对待意见、建议和批评，党员领导干部一定要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评，诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，从批评中认识自我，从批评中结交诤友，从批评中求得进步。
正确对待批评和自我批评，党员干部就会神清气爽，党就能风清气正，教育实践活动就能取得实效。
第四篇：
年轻后备干部要正确对待职务晋升
东平物流园区
正确认识和正确对待职务晋升,对于年轻干部、后备干部的成长极为关键。
年轻后备干部在现实工作和生活中,要保持轻松自然的心境。
要靠突出的实绩赢得成功。
要耐得住寂寞,力戒浮躁,矢志不渝。
年轻干部是年龄相对较小的干部,后备干部是进入领导干部人选名册有可能被提拔任用的那部分干部。
年轻干部是多数,后备干部是年轻干部中的一部分,在数量上是少数。
按照党的干部任用政策,年轻干部都有可能成为后备干部或是领导干部,而后备干部则不一定就能成为领导干部。
无论是年轻干部还是后备干部,都是党的干部队伍的中坚力量,是干部人才的组成部分,他们都面临被提拔任用的可能和机遇,也都需要正确对待职务晋升问题.干部职务晋升,人人都想获得。
一、保持轻松自然的心境
1、对待他人的提升,保持平静的心态,化压力为动力。
他人的进步和提升,除了组织的培养和关心外,包含了本人付出的艰辛努力,这些外人不一定能看到和理解,其中的酸甜苦辣也只有本人才能完全体味到。
所以,年轻后备干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升,认为别人机遇好或是走了
什么捷径。
有一个道理必须明白,任何人的进步与收获都有
其特点和努力,世界上没有免费的午餐,天上也不会掉下馅
饼。
如果缺乏平静的心态和正确的理解,就会心理失衡,或者
埋怨组织、或者自暴自弃、或者铤而走险,以至诱发危险的
思想和行为。
看到他人的提升,年轻后备干部有压力是正常
的,重要的是如何化压力为动力,激发自己加强学习、扎实工
作,惟有如此,求进的动力才会源源不断,创造的活力才会生
机蓬勃,实绩才会更加突出,施展才华的空间才会更大。
职务
的晋升不应是党的干部的最终目的,晋升职务是为了更好地
为人民服务,因此,即使付出了努力,一时未得重用,也应心
无遗憾。
2、对待自己的提升,保持谦虚的心态,化动力为责任。
年轻后备干部得到组织的提拔,一般都会表现出较高的
热情。
但是,职务的提升是一个短时间的位置改变,其能力水
平不可能在短时间内随着职务的提升而提高,要说提升的话,
恰恰是职责、权力和任务的提升,是一种责任的提升。
因此,
年轻后备干部得到提升时,务必保持谦虚谨慎的心态和品质,
化动力为责任,更加严格要求自己,谨慎用权。
要虚心学习,
勤奋工作,团结同志,做出更大的业绩,让群众信服,让组织
放心。
同时,还要认识到自己被提拔,除了个人的主观努力外,
更重要的是组织的培养和信任,是群众的帮助和支持。
而且,
年轻后备干部被提拔,只是组织上对其主要方面给予的相对
肯定,有时是在特定的政策和环境下选拔的,比如按年龄、性
别、民族、各界人士比例的规定或要求对领导班子构成进行
调整,或者是干部队伍建设上进行人才储备的策略等,在这
些情况下的提拔,并不能说明被提拔的干部就十全十美了,
可能其本身仍然有许多不足。
所以,年轻后备干部得到提升
时,要多剖析自我,多发现他人的贡献和作用,如果不能保持
谦虚的心态,不能正确对待职务的升迁,就会自骄自负,高估
了自己。
3、对待挫折和失意,保持从容的心态,化消极为积极。
人在生活事业中受到挫折是难免的,年轻后备干部在逆
境中更能锤炼品质、磨砺意志、增长才华,增强克服困难、
应对各种风险、驾驭复杂局面的信心和能力。
想必很多的年
轻后备干部都有过这样的体会,一开始遇到一个较大的困难
时,总是惊慌,甚至害怕,而事情过后会有一番"
走过去,前面
是个天"
的心境。
年轻后备干部只有在不同阶段经受不同困
难的考验,才能不断磨练自己,趋于成熟。
对待挫折和失意,
重要的是保持一种从容的心态,泰然处之,化消极为积极,特
别要努力寻找自己的问题和不足,认真分析问题存在的原因,
多学一些知识、多思考一些问题、多写一些心得体会文章,
有目的地充实自己、完善自己、提高自己。
从挫折中吸取教
训,总结经验,增强心理承受能力,积聚新的力量,寻求新的
机遇,使挫折和失意转化为成功的动力。
党的十七大提出,"
坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制"
。
这个机制为年轻后备干部提出了更多的考验,同时又提供了更多的机遇。
年轻后备干部只要时刻注意培养和完善自己的心理素质,注重学习,大胆探索,努力实践,积聚力量,挫折和失败就会成为成功的新起点。
二、靠突出的实绩赢得成功
年轻后备干部队伍可以说是优秀人才的汇集地,其本身的竞争是十分激烈的,只有实绩突出才能在众多竞争者中脱颖而出。
凭实绩使用干部是党的干部政策的核心理念之一,没有实实在在、响当当的实绩,想取得成功是不可能的。
实干兴业是千古不易之理。
埋头苦干是成就一切事业所必须具备的基本态度,一个人要想取得进步,获得发展,只有依靠扎实的工作和坚持不懈的努力。
年轻后备干部要很好地在工作中实践这一理念,弯下腰来、低下头来,到实践中去、到群众中去,在实践的土壤中汲取营养,在苦干的风雨中锤炼摔打。
实绩正是这样一步一个脚印努力取得的,花拳绣腿出不了实绩,扯破了嗓子也喊不出实绩,耽于幻想不行,投机取巧更不行。
实绩从拼搏中来。
爱拼才会赢,年轻后备干部都有一定的基础和条件,都各有所长、各有特点。
在这样的队伍中要想取胜,就要有一股争先创优的拼劲和韧性。
年轻后备干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者,是自强不息的实干者。
没有成功的少数人往往在进入后备干部的序列后,不是更深地
扎到实干的土壤里,而是想攀上别人的高枝,拉关系、织网络、跑门路,一副急不可耐的浮躁心态。
因此,年轻后备干部要踏踏实实做事,发扬战场上拚刺刀的精神,全神贯注干工作,全力以赴抓工作,全身心投入工作,磨砺自己严谨的作风。
如果试图靠关系等"
捷径"
来登上新台阶,那是成长之大忌。
三、耐得住寂寞等待机遇
客观上讲,干事业取得的实绩是与干事创业者的职务紧密联系在一起的,事业的发展应该带来职务的晋升。
在职务晋升问题上,机遇肯定是存在的,人人都想获得,但并非人人都可获得。
干部选拔使用是一项综合性、系统性的工作,由于机遇不同,有的备而得用,有的则要备而待用,有的则是备而不用,这是客观现实。
实践中如何把握机遇呢?
1、耐得住寂寞。
切不可坐立不安,更不能因此就"
着急上火"
怕"
过了这个村,没了这个店"
怕手里这张"
旧船票"
赶不上下一班"
新客船"
特别是后备干部,如何对待后备时间问题,这本身就是一种考验。
切不可错过一两次机会,就认为自己的一生成了"
过去的一页"
就陷入一种顾影自怜的寂寞悲怆之中。
能不能正确对待这份寂寞,是一个关键,战胜它,就能砥砺前行;
沉湎其中,积极进取的精神就会迅速萎缩。
2、力戒浮躁。
看到与自己处在同一序列的同志陆续走上了领导岗位,而自己却长时间"
按兵不动"
特别是因某些
特殊因素,一些原本没有希望的人获得了机遇,年轻后备干部最易出现浮躁心态,一方面可能开始怀疑一切,埋怨组织,迁怒同事,遇事沉不住气;
另一方面很可能精力消退、萎靡不振。
这样的态度对自己成长无益,甚至可能由此断送了自己的前程。
浮躁会给组织和群众一种不成熟的感觉,给自己一种不健康的情绪。
正确对待机遇是成熟的标志。
3、矢志不渝。
对于机遇,单凭善良的愿望或守株待兔的态度是不行的,需要矢志不渝的进取精神,实事求是的态度,宽广的视角和多向的思维。
机遇具有整体性,这个整体,首先是所在的团体,其次是更大的团体,再次是具有内部关联的彼团体和此团体,这是由人的社会性决定的。
凡有意捕捉机遇的人,都应该高度重视所在团体的整体效应,都应该千方百计创造条件提高其所在团体的整体凝聚力。
整体机遇是个人机遇的基础和前提,作为成熟稳健的年轻后备干部,一定要保持一种维护团队形象的良好精神状态,所在团队也会因成员同心协力而获得更多机会。
年轻后备干部对自己的信仰和价值追求要矢志不渝,只要"
我心依旧"
蓄势待发,必将迎来更多更好的机遇。
第五篇：
在部队干部四个正确对待教育会上的讲话
文章标题：
大家都知道，今年是《军队体制编制调整三年规划》的最后一年，到了这个时候，进退去留是摆在我们每名干部面前一个现实问题。
能不能正确对待，是对一个干部党性观念、大局意识强弱的直接检验。
在这方面，多数干部能够识大体、顾大局，自觉服从组织安排，表现出了较高的思想觉悟。
但也有
少数同志对前途后路考虑多一些，思想不够稳定，我想这也是符合客观规律的。
要落实编制就会引起大家一些利益上的冲突、思想上的撞击，必然要有部分干部做出“牺牲”，这对我团广大干部是一次严峻考验。
因此，进一步做好干部的稳心尽职工作是十分必要。
我们知道，部队稳定的基础在基层，基层稳定的关键在干部。
从今年完成大项任务的情况看，我团干部队伍思想稳定，履行职责的情况总体上是好的。
但随着年终岁尾的到来，少数干部出现了思走、调离和害怕艰苦，贪图安逸的思想。
有的面对现实困难和个人利益得失，缺乏辩证的思考和理性认识，存有攀比心理，心态有些失衡，立足军营建功立业的意识有所淡化，想尽快转业到地方工作；
有的面对繁重的工作任务和严格的管理环境，缺乏稳心尽责的思想基础，怕苦怕累，委屈埋怨，想调到非野战部队或机关工作；
有的面对社会各种不良风气的侵蚀和影响，鉴别能力和抑制能力减弱，求安逸、图享受的思想有所滋长，对在军营实现自身价值的信心不是很足，精神状态不够振奋，工作标准不高，等等。
这些问题的存在，虽然只是个别现象，但也有一定的代表性，如果任其发展蔓延，就会影响到团队的建设，影响到个人的成长进步。
为此，作为我们干部来讲，在这个关健时候，一定要分清利害关系，以自己的实际行动，切实稳好心、尽好责，尤其要做到以下几点：
一、在稳心尽责问题上要有清醒的认识
1、要认识到稳心尽责是干部的基本义务和责任。
《现役军官法》、《内务条令》等对各职各类干部的职责都有明确规定。
不是领导瞎讲的，也不是随便指令的，不是干部个人想干就干，不想干就不干的问题。
每个干部都是上级组织任命的，领导和上级组织，对每个干部都寄予一种期待，想让干部做好一方面的工作，负起一方责任，守好一方阵地。
离开这一条，就失去了干部任命的意义了。
如果忘记了这一点，不服从上级命令，不执行上级指示，不履行职责，不负起责任，那么，组织任命干部还有什么意义？
也就毋需任命干部了，作为一个干部，就要在其位谋其政，这既是干部的一种责任，也是干部的觉悟。
在职就要尽责，当官就要干活，这是对干部的最低标准，最起码的要求。
2、要认清在履行职责上存在的问题和差距。
目前，一些干部考虑个人问题比较多，思想不够稳定。
一部分同志，忧前途，想提升、想进校，不能正确对待个人进步。
看到上面有了位置，总认为自己能力很强，认为自己的能力能拿下，到处托关系、走门路，想得到提升。
另一部分同志，忧后路，想转业、想调动，精神状态不够振作。
爱岗敬业、无私奉献的意识淡化，不能摆正个人利益和集体利益的关系，有的借口身体有病，有的借口家庭生活困难，有的借口自身素质低达不到部队建设的需要，思转想调的想法比较强烈。
还有的同志，忧后院，思成家、思休假，不能安心本职工作。
有假的想多休几天，没假的找借口休假，尤其是个别家门口干部，相对于非家门口干部已经方便了许多，但往往还不满足，不管大事小事都想请假回去。
思想上的波动必然引起工作干劲上的松动，个别单位全面建设已呈下滑状态，该引起警惕了。
3、要认清尽职不尽心将造成的后果和危害。
米卢教练有句名言：
“态度决定一切”，说得很精辟，他说的态度就是责任心。
责任心对工作质量、对事业的成败，是起着决定性作用的。
这素质那素质，责任心是最基本的素质。
缺乏责任意识，心思和精力不用在工作上，即使能力再强、水平再高，也不可能把部队带好、把工作干好。
同时，长时间不安心工作，不履行职责，必然导致个人思想素质、基本觉悟、精神状态的严重滑坡。
我们经常说，作为一名干部，“有能力出成绩，没能力别出事”，“保位置比争位置更难”，但部分干部就是不以为然，非要弄点事出来，有的同志甚至还接二连三地出问题。
每名干部都要认识到违纪的后果，那不是简单的检讨就能解决问题的，在部队要影响单位的建设，还可能会影响个人的成长进步，转业后也可能继续影响你的前途命运，现在有许多省市都做出了受过处分的转业干部不允许参加公务员考试的规定，所以作为干部来讲，一定要增强忧患意识，强化事业心和责任感，切实履行好职责，千万不能图一时痛快换来终生的痛苦。
二、在稳心尽责问题上要有正确的态度
现在我们干部队伍中有很多不好的现象，看到别人钱比自己拿得多了、生活比自己好了、职务比自己提得快了，就感到自己亏了、不值得了，心灰意冷了，这也不愿意管了，那也不愿意干了，导致自己分管的工作大幅度滑坡，这只能影响到个人的成
长进步。
对此，我们必须要有一个正确的态度，具体讲就是要做到“四个正确对待”。
1、正确对待生活待遇。
国防大学副校长许志功教授在一次理论辅导时曾讲：
“军队干部工资偏低已成为影响基层干部思想稳定的重要因素”。
据调查，部分驻大中城市军队干部与当地公务员的工资收入差距分别是：
长沙低 ，南京低 ，海口低 ，厦门低 ，广州低 。
所
以说，工资待遇有点低，这是客观存在的，我也不否认。
我们团干部中，大部分同志家庭生活比较困难，据统计，我团干部中仅欠债5万元以上的就有 人，思想上的压力也很大，有的家属还在农村，有的家属下岗无工作，有的住房还没有着落。
但是如何看待生活待遇这个问题呢？
我认为，一是不能有安逸享乐心理。
要知道，物质享受只是生活的一部分，决不是生活的全部。
伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：
“我从来不把安逸和享乐看作生活目的的本身--这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。
”如果一个人仅沉迷于物质生活的享受，满足感观的快乐，无疑是把自己降低为一般动物。
二是不能有非正常攀比（更多请搜索）心理。
有的同志在工资收入、物质待遇上存在攀比心理，动辄就说我们比哪个单位哪些人差远了，比发达地区的差远了，有当兵吃亏的不平心理。
我感觉在生活待遇上有几个不能比：
不能与领导比，一个领导一份责任，级别越高，责任越大，领导身上担的责任比你大的多，不能只比待遇不比责任；
不能与非应急机动作战部队干部比，这是军队内部工作的分工，根据相对论，有好肯定就会有差；
不能与地方行政单位比，这是两个不同的工作环境，没有可比性；
不能与社会大款比，他们在创业过程中也付出过艰苦的努力，你只看到了优越生活的结果，却没有看到艰苦创业的过程；
也不能与各种同学朋友比，你在部队工作的磨练收获（也就是一种工作潜能）可能比他们要大的多。
三是要看到生活待遇的逐步提高。
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