北青传媒员工招聘录用管理办法0308Word格式.docx

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3.负责参与应聘人员笔试、面试工作；

4.负责录用人员试用期的考察及考核工作。

第四章审批权限

八、公司高管人员的聘用审批权限：

1.公司的总经理、董事会秘书由董事会聘任、解聘；

2.副总经理、财务负责人等公司高级管理人员的聘任、解聘由总经理提名，董事会决定。

九、高管以下员工的增岗、增员及录用审批权限

1.公司员工的增岗、增员申请由总经理办公会讨论通过后，由总经理审批；

2.公司中层管理以下员工的录用由总经理办公会讨论通过后，由总经理审批。

第五章招聘程序

十、部门提交增岗、增员申请

1.增员：

各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消，不能合并和撤消时，应首先进行部门内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。

确实需要增员时，应填写《增岗、增员申请表》，经部门主管领导核准后，报人事行政部，人事行政部根据申请部门的现有岗位定编情况和工作变化情况进行审核。

2.增岗：

因业务发展和变化，确实需要增加新增岗位并相应增加岗位编制时，增岗部门应向人事行政部提出申请，并填写《增岗、增员申请表》及新增岗位的《岗位说明书》，人事行政部根据岗位管理办法进行审核。

十一、招聘渠道选择和信息发布

1.人事行政部根据公司年度招聘总计划与部门的实际用人需求相结合，根据部门所需人员的不同类型，开展招聘宣传和人员信息收集工作；

2.信息发布包括网上招聘、报刊广告、人才招聘会、招聘网站信息查询、人才中介机构等。

十二、简历筛选

1.人事行政部根据《增岗、增员申请表》中要求的条件，对收到的应聘材料进行初步筛选，必要时将筛选后的应聘材料交给用人部门进行二次筛选，并通知初选合格的人员参加初试；

2.原则上参加初选的应聘人员数量最少不低于其所应聘岗位所需人员数量的3倍，即初选比例最少不低于3∶1；

3.人事行政部负责组织初选合格人员的通知和报名登记工作，要求初选合格人员填写《应聘人员登记表》，并附带应聘简历及其它相关资料。

十三、笔试

1.人事行政部会同用人部门对简历筛选合格的人员组织进行笔试，笔试时间一般为90分钟—120分钟；

2.人事行政部负责题库的收集与整理，并根据不同的岗位要求，分别抽取不同的测试题目，并按照所招聘岗位的人数，原则上以3：

1的比例确定参加面试人员，并将笔试成绩记录在应试者的《员工招聘录用审批表》中；

3.笔试合格方可参加面试，根据笔试成绩以差额1：

2的比例确定参加面试人员。

十四、面试

1.面试工作由招聘工作小组负责；

2.必要时，招聘工作小组可以聘请1-3名拟聘岗位专业方面的相关专家参与招聘面试；

3.招聘工作小组通过对应试者的工作能力、工作经历、学习经历、技术特长、沟通、协调应变能力等多方面的了解，形成对应试者业务能力和综合素质的客观公正评价；

4.招聘工作小组的所有成员须将结果如实记录在应试者的《员工招聘面试评价表》中。

十五、测评（可选）

1.人事行政部负责组织人才素质测评，提供测评结果；

2.人才素质测评包括对应聘人员的基本素质、个性特征、行为模式、职业倾向、心理、情商、智商等方面的综合考量；

3.人事行政部平时负责题库的收集与整理，并根据不同的岗位要求，分别抽取不同的测试题目，以机考或笔答的方式进行，测试时间一般不应超过60分钟。

十六、确定薪酬待遇

1.对招聘工作小组初步确定予以试用的员工，人事行政部结合其考试结果以及期望薪资，依据公司《薪酬福利制度》确定其薪酬，并报人事行政部主管领导审批；

2.薪资审核通过后，必要时由人事行政部与试用对象进行沟通，并最终确认。

十七、最终审批

1.以综合考核排名顺序录用，差额幅度不超过20%；

2.对确认录用的员工，总经理予以审批；

3.根据审批权限，董事长对其应负责审批的员工进行审批。

十八、试用与报到

1.人事行政部负责对已确定的聘用对象发出聘用通知；

2.被聘用的新员工按人事行政部通知的日期报到，并进入试用期；

3.试用期可以根据具体的岗位情况而定，通常为15天—3个月，对在试用期间工作成绩和表现特别出色的新员工，可酌情办理提前转正手续；

4.新员工上岗前，应进行体检，体检需在北京市区级以上医院进行，公司建议在朝阳医院进行体检；

5.新员工在人事行政部报到当日，须提供下列材料：

●一寸照片两张

●身份证原件

●学历、学位、职称证书原件

●健康证明

●非应届毕业生须提供与原单位解除劳动合同的证明

6.签订《员工试聘协议》，并办理工作卡、餐证等；

7.聘用的新员工计薪日以报到记录核定。

十九、上岗培训

1.人事行政部负责组织新员工的上岗培训工作，制定员工上岗培训计划并组织实施，时间一般不超过两周；

2.人事行政部负责组织新进员工的公司组织结构、规章制度、企业文化等方面的培训；

3.用人部门负责新进员工工作的程序、技巧及实际工作内容等方面的培训

4.员工未经培训不能上岗，培训不合格不能上岗。

二十、转正

1.员工试用期满后，用人部门向人事行政部领取《员工试用期满转正申请表》，新员工和用人部门领导应实事求是、客观公正地填写考评内容，报主管领导核准后交人事行政部；

2.人事行政部根据公司考核管理制度，对考评结果进行审核，对通过审核的试用期员工，确定其转正日期及薪酬待遇，报主管领导审核后；

3.人事行政主管副总经理审核通过后，报总经理审批；

4.新员工转正后，需领取北青传媒公司规章制度，调入档案，将员工的档案存入人才中心，公司与员工签定劳动合同，享受公司正式员工待遇。

5.新员工转正后，转正工资以转正批准之日起计发。

第六章附则

二十一、解释

本办法由人事行政部负责解释。

二十二、实施

本办法自下发之日起生效。

二十三、规范

如有与本办法相违的现行规章制度，则以本考核办法为准。

二十四、修订

本办法经公司批准，可适时进行修订，但原则上不多于1年1次。

第七章附件

二十五、附件

附件一：

增岗、增员申请表

附件二：

应聘人员登记表

附件三：

员工招聘面试评价表

附件四：

员工招聘录用审批表

附件五：

新员工报到手续表

附件六：

员工试用期满转正申请表

申请部门

申请岗位

到岗时间

编制人数

现有人数

申请人数

增岗、增员

原因

详细理由：

工作说明

1．性别：

□男□女

2．年龄：

岁至岁□不限

3．婚姻：

□已婚□未婚□不限

4．.工作描述：

□见下述□见《岗位工作说明书》

5.任职资格：

6.其它:

部门经理

意见

部门主管领导意见

人事行政部

人事行政部主管领导意见

总经理意见

编号：

填表日期：

　　年　　月　　日

姓　　名

别名

性　别

□男□女

照

片

民　　族

政治面貌

婚姻状况

□是□否

出生年月

身份证号

籍　贯

户口地

最高学历

毕业学校

毕业日期

所学专业

学制

年制

学位

外语水平

职称

健康状况

身高体重

cmkg

血型

型

现居住地址

邮政编码

主要

联系方式

手机：

其他电话：

居住地电话：

Email:

档案所在地

档案是否可以调入

现工作单位

现任职务

目前收入

从业日期

应聘岗位

期望收入

应聘部门

受教育情况（从高中阶段写起）

由年月至年月

所在学校及专业

学历及结果

证明人及联系单位、电话

工　　　　作　　　　简　　　　历

在何单位何部门从事何种工作

职位

工作业绩

及研究成果

人生工作理念

职业发展理想

家庭情况

称谓

姓名

工作单位及职务

联系电话

保

证

书

1．保证以上填写内容真实、有效；

2．保证您能为我公司合法录用。

本人签字：

年月日

员工招聘面试评价表

面试人：

时间：

姓名

性别

年龄

学历

评价项目

权重数

评价得分（请在您认为合适的分值上划“√”）

备注

个人

特点

仪表风度

0.5

10987654321

语言表达能力

1.0

分析判断能力

应变协调能力

与工

作有

关特

征

工作动机与期望

专业知识及素养

1.5