北森中国企业招聘指数报告Word文档下载推荐.docx

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2017-2018年中国企业招聘指数报告

2017-2018年中国企业招聘指数！

北森一体化人才管理云平台数据（下文简称“北森数据”）显示：

近两年来，人才整体供需较为平缓，2017年供需指数峰值为138.94，最低值为22.09，而2016年供需指数峰值为126.30，最低值为62.44，可见2017年全年人才供需指数变化较2016年更加剧烈。

2017年供需指数7月达到峰值之后，便一路下跌，到11月份更是形成明显洼地，这说明2017年下半年以来，人才供需明显缩紧，企业招聘压力持续上升。

整体经济态势向好，企业用人需求增加

2017年受益于世界主要经济体的经济持续复苏，加上供给侧结构性改革成效逐步显现，经济增长质量有所提高，稳中向好趋势明显。

据国家统计局公布数据显示，中国经济增速实现近7年来首次回升，GDP同比实际增长6.9%。

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标，这在一定程度上增加了企业对于高质量人才的需求。

供给端增幅变化不明显，人才缺口逐渐增大

近几年，国内高校招生人数相对稳定，教育部数据显示：

2016年至2018中国高校本科毕业生人数分别为765万人、795万人、820万人。

而国家统计局数据显示：

我国60岁以上人口在2016年已达2.29亿，中国人口出生率已经连续10年低于13‰（欧美国家人口出生率为14‰-20‰）。

人口红利不再，人口老龄化趋势明显，这些可见的趋势都指向了人才供给增长的后继乏力，企业招人难的状态将会愈加显现。

企业用人标准日趋多维，人才招募精准度升级

在严峻的商业环境下，企业竞争，归根到底是人才的竞争。

作为招聘量极大且作为企业新鲜血液重要来源的校招，北森数据发现：

全行业看中候选人的综合素质包括认真负责、团队合作、学习能力、抗压能力、坚韧性、积极主动和适应转变。

（具体内容可见本报告第四部分人才画像篇详细分析）这说明企业在选人用人方面的标准愈加多维，关注的方面包括人才质量、人才与企业的适用性、未来发展潜能等，这使本就激烈的人才竞争在招募精准度方面对HR提出了更高的要求！