MBTI ISTP 内向 实感 思维 知觉 冒险家型 完整分析报告.docx

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MBTIISTP内向实感思维知觉冒险家型完整分析报告

分析报告

[您的类型趋向为：

ISTP（内向+实感+思维+知觉）]

本报告的目的：

帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。

报告阅读说明：

·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择

·报告结果（性格类型）没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势

·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力

·报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧

·MBTI已有近70年研究和实践的历史

本分析报告包括：

基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告

一、基本分析报告

MBTI人格理论

人格（personality）源于拉丁语Persona，也叫个性。

心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。

世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。

MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：

·我们与世界相互作用方式外向Extraversion（E）------内向Introversion（I）

·我们获取信息的主要方式感觉Sensing（S）------直觉iNtuition（N）

·我们的决策方式思考Thinking（T）------情感Feeling（F）

·我们的做事方式判断Judging（J）------知觉Perceiving（P）

在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。

例如：

如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。

在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。

同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。

将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析。

测试结果显示您的性格趋向为：

ISTP（内向+实感+思维+知觉）<冒险家型>

维度解释：

我们与世界的相互作用方式

E外向关注自己如何影响外部环境：

将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。

例如：

聚会、讨论、聊天

I内向关注外部环境的变化对自己的影响：

将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。

例如：

独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多

我们获取信息的主要方式

S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：

看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物

例如：

关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能

N直觉关注事物的整体和发展变化趋势：

灵感、预测、暗示，重视推理例如：

重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实

我们的决策方式

T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。

例如：

理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要

F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准

例如：

有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要

我们的做事方式

J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序

例如：

重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定

P知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：

重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

冒险家型——平静地思考着，但间或的行为往往出人意料

您的数据：

您的类型是INFP您的（INFP）总得分为:

200+（I50N50F50P50）总体倾向程度：

你的分值及解释：

（得分结构为a+b；a代表总体倾向得分，b包含的四组数分别代表不同维度（顺序：

EISNFTJP）的倾向程度）

总体倾向程度判断标准：

某类型整体倾向分（a）最低分为200，最高分为400.分四个程度：

200-300分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400之间为强烈倾向。

"b"四组数的含义：

分别代表您在EI,SN,FT,FP四个维度的倾向程度。

倾向程度最高为100，最低为50。

若您的某维度得分为80-100；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为60-80则表明此维度您有中度倾向；若得分为50-60则表明您在此维度倾向不明显。

下面是对您的基本描述:

∙你密切关注周围发生的事情，常常充当解决困难的人。

一旦需要，会快速反应，抓住问题的核心以最有实效的方式予以解决。

你好奇心强，对事实敏感，能很好的利用手头的资源。

∙你善于思考和分析，关注事情是什么，及可以解决什么具体问题，不关注理论。

你喜欢客观独立地作决定，并把一切都清楚直接地安排妥当。

你对技术工作很有天赋，是使用工具和双手工作的专家。

∙你非常独立，不愿受规则约束，以独有的好奇心和富有创意的幽默观察和分析生活。

具备很好的迎接挑战和处理问题的能力，天性喜欢兴奋和行动，通常很喜欢户外活动和运动。

∙你通常是安静或沉默的，喜欢行动而非言语，看上去比较“酷”，时常被认为不太愿意接近人。

可能的盲点:

∙你非常实际，总能找到简捷的解决办法，这使你有时会偷工减料，不能完成所有的步骤和细节。

你过分的关注眼下的结果，以至忽略了自己的决策和行动的长远影响。

建议你学会做计划并坚持完成，以克服自己主动性弱的特点。

∙你总是独立分析，独自判断，不喜欢与别人分享自己的反应、情感和担忧，也不愿意把具体的情况甚至是最重要的部分与他人进行交流，使得周围的人行动或配合起来比较被动。

∙你非常喜欢多样化和新奇刺激，对所有的选择都持开放态度，所以你不善于做决定。

你需要认真给自己一些约束，避免总是变动和无规律所带来的危害。

∙你通常无视自己的情感和需要，忽视他的人感受，对于自己的决定对他人产生的影响不够重视。

∙二、职业发展分析报告

[工作中的优势]对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。

我们的建议是：

“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

o出色处理限定任务和实质产品的能力

o敏锐的观察力和对事实信息的出色记忆力

o将混乱的数据和可辨认的事实有序排列的能力

o喜欢独立工作或与你敬佩的人并肩工作

o在压力之下面对危机能保持头脑冷静

o知道完成工作需要做什么和必须做什么

o倾向于用手和工具工作

o对突然变化和迅速发生的转变适应良好

o实际性和丰富的常识

o具有确认和利用有效资源

o柔韧性和愿意冒险以及尝试新事物

o有稳定平和的心态

o重视安全和保障

[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

你在工作中的劣势：

1.难以看到行动的深远影响

2.缺乏进行愿与交流的兴趣，尤其是表面上的交谈

3.不喜欢事先准备，你在组织时间上有一定困难

4.对抽象、复杂的理论缺乏耐心

5.有对别人的感觉迟钝麻木的倾向

6.有容易变得厌烦和焦躁的倾向

7.难以看到目前不存在的机会和选择

8.对行政上的细节和程序缺乏耐心

9.不愿重复自己

10.难以做出决定

11.很强的独立性，不喜欢过多的条条框框、官僚作风

12.抵制确定长期目标，难以到达最后期限

13.斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力

14.缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差

[适合的岗位特质]研究发现：

职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。

以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。

每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。

所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。

这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：

“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。

试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：

o必须在一个没有过多规则和操作标准要求的环境下工作，可以享受冒险的乐趣，也可以应付危机

o允许你独立工作，而且可以经常做户外活动

o工作最好能运用这种技术：

机械的技术、运用机械的技术

o工作具有挑战性，有效的分配活动和能量，不必履行多余的程序和常规

o尽可能少的监督你的工作，也不需要你过多的去监视他人

o工作有明确的方向，允许你划定和使用对你而言可以最有效获得的资源

[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。

工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。

你适合的职业

o你喜欢自然的环境，独自工作，能够综合自己的能力迅速找到策略，采取恰当的行动。

例如：

摄影师、销售商、体育教练、消防员、刑侦人员、警察、赛车手、飞行员等。

o大多数你这种特点的人在机械技术领域表现的十分优秀，他们有超强的观察力和对细节、事实的记忆力，喜欢自己动手。

例如：

电子/机械/土木工程师、软件开发、计算机工程师、系统分析师、地理学家、网络工程师、检测员、外科医师等。

o你能够使混乱的数据和模糊的事实排列有序，能够轻而易举的看到经济环境中的实际情况，做这种独立自主的工作能让你非常快乐。

例如：

证券分析师、采购员、办公室管理员、经济学者、管理顾问、土木/机械工程师、保险理算员等。

o贸易的独立和实践的实际性常吸引住你，你推崇真实具体而且具有机会用手的任务，对完全吸引住你兴趣的工作最为勤奋。

例如：

飞机机师、教练、园艺设计、摄像师/特效专家、军官、保险鉴定人、刑事侦察员、画家、模型设计/制造者等。

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自我分析

在不同企业文化中，即使同