集体协商工作汇报材料Word下载.docx

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因为工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心

4---关系的和谐稳定，促进经济发展。

工资集体协商工作汇报责任编辑：

陈老师阅读：

人次

各位读友大家好！

你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！

若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！

若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！

6第2篇：

工资集体协商工作汇报工资集体协商工作汇报

今年以来，我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神，全镇上下，步调一致，齐心协力，56家企业参与了石材行业工资集体协商，在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到县总工会主要领导的首肯和好评。

我们的工作总结如下：

一．明确责任，加强配合，为工资集体协商工作奠定良好基础

镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，明确责任，协调联动，并要求企业工会积极参与，认真做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；

镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等。

二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益

为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。

7月12日召开双方代表会议并达成了一致意见，形成了文本草案，具体内容如下意见：

一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制，对每位员工制定不同的岗位工资。

生产厂长月工资不低于3500元；

安全厂长月工资不低于3500元；

会计月工资不低于3000元；

业务员月工资不低于2000元；

管理人员月工资不低于3000元；

检质员月工资不低于2500元；

放炮员月工资不低于4500元；

杂工月工资不低于2500元；

切板工月工资不低于8000元；

装载机月工资不低于5000元；

大锯工月工资不低于5000元；

磨工月工资不低于8000元；

采石工月工资不低于4500元。

二是联合会覆盖各石材企业员工工资应与各企业整体经济效益同步增长，最低月工资标准不低于2000元。

三是各石材企业要确定每月发薪日，并以货币或银行转账形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。

四是各石材企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并按照劳动法相关规定执行。

7月20召开石材行业企业职工代表会议讨论并通过了《甲山镇石材行业工资集体协商合同》草案，20XX年8月4日双方首席代表签字正式公布实施。

三．建立长效机制，做好工资集体协商工作

工作实践中，使我们深深地体会到建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。

因为工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。

进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。

《中华人民共和国劳动合同法》对集体合同制度也做了特别规定，各级工会和劳动保障部门要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，把扩大集体合同制度的实施特别是工资集体协商的推进作为当前和今后一个时期的工作重点之一，把推行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实，坚定不移地推进这项保障职工合法权益的机制确保协议履行到位，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。

这是我们应尽的责任和义务。

以上是我镇集体协商所做的工作，工做虽取得点成绩，但还存在不足，今后要调查、充实工资集体协商内容，完善各种协商措施，努力做到用新方法解决新问题，切实维护好双方的合法权益，做到互利互赢，确保我镇建材行业劳企关系的和谐稳定，促进经济发展。

工资集体协商工作汇报第3篇：

工资集体协商工作汇报金塔县正天农业发展有限公司工会委员会

工资集体协商工作汇报

尊敬的各位领导：

大家好！

首先请允许我代表金塔县正天农业发展有限公司及工会委员会对各位领导莅临我公司检查指导工作表示热烈的欢迎！

衷心的感谢各位领导对我公司的大力支持和厚爱！

也感谢县总工会史主席及各位同仁对公司工会工作的大力支持和全力帮扶！

特别感谢公司刘总对我及公司工会组织的信任和支持！

谢谢各位！

我把我的个人情况和总经理的基本情况向各位领导做个汇报：

我叫殷杰，现年42岁，大专学历，金塔县人，2016年10月入职本公司，现任公司综合办公室主任兼公司工会主席。

我们总经理叫刘志冬，大学本科学历，原籍安徽，嘉峪关人，县政协委员、工商联执委。

金塔县正天农业发展有限公司成立于2014年11月，公司主营生猪、牛羊屠宰，肉禽蛋、农副产品、有机肥和水溶肥料的批发零售，是金塔县农业产业化招商引资项目。

各位领导手上的公司简介就是公司的全部情况，我就不一一汇报了。

按照调研互检通知要求，我重点就去今两年开展工资集体协商的情况向各位领导做个详细汇报。

2016年底，县总工会联合人社、工业和信息化、工商联、园区几大部门要求企业开展工资集体协商要约，要求各企业工会要将开展工资集体协商“要约季”活动纳入重要议事日程，依托劳动关系三方机制，认真研究制定工作方案，要指定专人，明确工作职责，多措并举，全力扎实推进要约行动。

重点抓好集体合同、工资专项合同、劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项合同的签订，以及职工工资长期不增长、低增长的企业，全面提高建制率和签约率。

同时要求集体协商要在广泛征求职工意见的基

-1行了表决通过，至此2017年工资集体协商圆满完成。

工资集体协商工作的顺利开展，离不开县总的积极协调，离不开公司领导的开明配合，更离不开参加代表的不懈努力。

在有关增资方面，起初并未达成一致，公司的调资标准是每年增资50元，而员工诉求的标准是每年增资200元以上，这就给协商造成了很大的难题，毕竟按照员工的诉求，企业年生产成本将增加10万元以上，协商双方代表对此不是抵触，不是恼怒，而是积极想办法，定措施，经过双方进一步协商，制定了《金塔县正天农业发展有限公司全员定岗定责定薪实施方案》。

《方案》对公司的运行体制进行了进一步完善，上至总经理、部门负责人，下至一线员工、门卫的岗位职责、工资构成、奖惩办法等进行了进一步明确，严格按照“基本工资+岗位工资+考核工资+工龄工资”的分配体制运行，其中：

基本工资按照现行工资水平执行，从1200元到3500元不等；

岗位工资又分为：

领导岗位、中层岗位和特殊岗位三项，从300元到2000元不等；

考核工资人人平等，均为300元；

工龄工资人人平等，均为50元。

工资水平不再因人而异，无论是谁，只要在这个岗位工作，就可以拿到这个岗位的工资水平。

奖惩办法中，明确以岗位工资和考核工资两项共同实施，体现了分级管理、责任共担的原则，什么样的岗位，就要承担什么样的责任；

所有考核处罚工资，单设财务账户，作为员工奖励基金使用，专款专用。

同时，为鼓励大学生到公司任职，加大人才需求和培养力度，公司特设立“大学生入企补助”工资，大专学历800元，本科学历1000元。

与此同时，《方案》还明确了在员工保险方面，所有员工均参加社会保险“五险一金”。

同时，企业向员工承诺，工作期间发生意外事故的，由公司全权负责医疗及其他所有费用和后续治疗保障金、伤残补助金等国家规定应该由公司负担的一切费用。

对这一《方案》，工会在进行了认真讨论，广泛征求员工意见建议的基础上，向公司提出了“两个10%”的合理化建议：

一是《方案》中要明确除工龄工资外，年度基本工资增长幅度不低于

-3操作性为职工谋取了极大利益，促进企业劳动关系和谐和职工队伍稳定。

2018年工资集体协商工作自3月15日工会发出要约开始启动，通过一个月紧张有序的工作，于4月7日完成。

2018年工资集体协商工作重点签署了《2018年工资专项集体合同》和《企业工资集体协议》两份合同，其它3份合同都是三年期的。

同时，2018年，我们建立和完善了公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系。

公司秉承:

1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。

2、坚持统一领导，依法办事原则。

3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。

4、坚持实事求是、及时准确、注重实效的原则。

特制定《厂务公开制度实施细则》，建立和完善公司主要负责人统一领导，工会组织实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。

公开形式包括：

（一）召开职工代表大会或职工大会；

（二）向各部门通报；

（三）微信工作群公开；

（四）厂务公开栏公开；

（五）公司例会、班前班后会等其他形式。

公司还补充完善了《职代会制度实施细则》、《安全管理工作实施细则》、《环境保护工作实施细则》及公司各个岗位工作实施细则。

通过一系列措施的完善和实施，使工资集体协商监督工作更加扎实，更加完善，更加富有可操作性，落实更加到位。

通过工资集体协商活动的宣传和开展，提高了公司领导层和广大职工对开展此项工作的重要性和必要性的认识，同时也真正认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；

建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。

同时，《工资集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了工会干部的工作信心。

-5要的是争到了在协商中的主导地位，使工会组织在今后企业的经济管理中发挥更重要的作用，劳资双方的不对等状态得到了消除。

工资集体协商工作，给我们带来四点启示：

1、高度重视，从公司长远发展的高度认识工资集体协商公司积极开展工资协商制度的经验和效果表明，一个企业乃至一个地区，要想获得持久的发展和创造动力，必须十分重视企业职工的基本经济权益保护，必须通过工资集体协商制度，使之得到及时合理的调整，让职工共享企业发展成果，才能激活生产力中最活跃的人的因素。

如果不重视职工的经济权益，那是短视和不成熟的表现。

2、总结经验，推动工资集体协商工作持续开展

开展工资集体协商工作以来，公司工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，公司工会的工作水平还需要进一步创新提高。

在今后的工作中，公司工会组织将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。

同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

3、注重质量，不断提高工资协商工作水平

一是提高协商方法和技巧。

重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。

二要合理确定协商内容。

在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

4、加强监督，保证工资协商工作落到实处

工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。

作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。

公司工会将从实际出发，不断完善监督的方式方法。

一是及时召开

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