擅长照顾人的主人型esfj文档格式.docx

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F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准

有同情心、仁慈、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，以为圆通和坦率一样重要

咱们的做事方式

J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序

重视结果（重点在于完成任务）、循序渐进、有层次、尊重时间期限、喜欢做决定

P知觉灵活、试图去理解、适应环境、偏向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：

重视进程、随信息的转变不断调整目标，喜欢有多种选择。

主人型——热情主动地帮他人把事情做好

大体描述:

*你超级重视与他人的关系，易觉察出他人的需要，并擅长给他人实际关切，待人友好、善解人意并有很强的责任心。

看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和知足，很健谈，因此超级受欢迎。

*你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望取得他人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。

你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视超级敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽力避免发生这样的事情。

*你很实际、有层次，做事完全，有一致性，对细节和事实有超卓的记忆力，而且希望他人也如此。

着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有效的人物。

能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。

喜爱自己的全数，对自己珍惜有加。

*喜欢组织世人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。

喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。

忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对他人有帮忙或有利处的事情，在碰到困难和取得成功时，都很踊跃活跃，希望付出能取得回报或赞扬。

可能的盲点:

*你过度在意他人的情感和想法，以至于老是给予他人额外的关心和帮忙，有时态度强硬，容易侵占他人的空间，你需要考虑一下自己提供的帮忙是不是他人的需要。

当碰到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非踊跃的、正面的处置。

*你的敏感，做事老是希望取得他人的鼓励和赞赏，担忧被轻忽，不肯接受批评，极可能变得沮丧和愁闷。

*你老是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；

取悦或帮忙他人的心里很轻忽自己的需求，难以说出“不”，怕让他人失望。

*你通常很难变通，拒绝尝试新方式，习惯按照经验做出决定，以至于信息不足造成决策的轻率。

建议尽可能开放的接受外部转变，放慢决定的速度。

*更多了解〉〉

二、职业发展分析报告

[工作中的优势]对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个唯一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何熟悉这些优势和劣势。

咱们的建议是：

“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

*有很大的精力和动力来完成任务、创造功效

*能够有效地和他人协作，而且和他人成立起友好和睦的人际关系

*处置事实和细节问题时，能够记住并利用各类事实，具有客观的态度和得天独厚的天资才能

*擅长培育和帮忙他人；

对于他人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们加倍发扬光大

*果断坚决、稳重靠得住，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚

*能够保护组织一贯的价值观念和工作原则

*擅长组织，有灵活的组织技术和明确的工作道德

*信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的长处和优势

*有超级强的责任意识；

他人可以信赖你去实现自己的诺言

*乐意遵循已制订的例行公事和工作程序

*合情合理，视角现实

*不论工作仍是消遣时间，都愿意为集体尽自己的力量

*有稳定平和的心态

*有冲劲和闯劲，不患得患失

[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并非明显或你没成心识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生转变。

你在工作中的劣势：

1.不肯意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

2.没有取得表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于他人的异议和批评耿耿于怀

3.可能只关注眼前需要，而对久远利益重视不够

4.难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难

5.容易表现得过于敏感；

逃避尴尬的场合，不喜欢在紧张的气氛中工作

6.不肯意长时间独自工作；

极为想要和他人在一路

7.会轻易把个人的喜好流露出来

8.可能由于情感方面的负担而疲惫不堪

9.在掌握的信息和资料还不够的情况下，作决定过快，不考虑其他的选择

10.只关注具体的细节的地方，而不能整体把握一个情况或事物的久远影响

11.容易固执已见、武断地做出决定

12.一个人在延长的时间里工作时可能会变得烦躁不安，需要参加社交活动

13.斗志不足，容易松懈,通常不肯付出过量的尽力

14.在压力和挫折眼前不够坚持

[适合的职位特质]研究发现：

职业知足会使你的工作主动性更强，踊跃性更高，更愿意去工作。

以下不是简单的告知你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从当选出你以为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。

每一个职位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候职位的发展方向需要咱们自己去争取。

所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的职位更直接。

这些特质可以帮忙明确如何主动的发展或争取你职位中的那些特质。

下面的条款从各个侧面验证了您如何才能感受到真正的职业知足，看完这些条款以后，咱们建议您按照它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回忆一下您过去的学习、工作经历和当前学习环境和工作感受，并思考：

“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极为不高兴”。

试着寻觅贯穿这些经历的主题。

你的职位特质：

*在友好的环境中工作，与他人充分合作并能协调一致，能够感受到大家的赞赏和支持，并可以把同事当做朋友　

*工作制度完善，内容要求明确且易于理解，能有固定的、清楚的评价标准　

*工作功效能够给人们带来实际的帮忙，能够运用你的细致和计划性　

*能够让你组织安排并催促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺利、有效的进行　

*能够与他人成立温暖、坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮忙他人提高生活质量　

*做常规的项目或工作，有必然的控制权，不要有太强的压力和应变要求

[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深切理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。

工作名称的列举不是要告知你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机缘时，你能独立的对工作进行分析，肯定自己的特质与工作的吻合程度。

你适合的职业

*许多和你特点一样的人对卫生保健方面的工作很感兴趣，这样可以通过自己的技术、操作直接的帮忙他人。

例如：

牙医、宠物医生、护士、健康保健医师、运动生理医师、临床矫正医师等。

*你超级喜欢做对社会有价值的事情，如教授他人知识、为他人排忧解难，志愿的为成立、保护组织奉献自己时间和精力。

小学/幼儿教师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探险领导员、法院职员等。

*你有较为超卓的人际交往能力，那些可以接触客户或顾客，并通过普遍的合作来维持友好关系、又关注细节的工作对你有较大的吸引力。

公关人员、销售、零售业/餐饮业、保险代理、人力资源/教育顾问、信贷顾问、口笔译人员、房地产估价师、客户关系领导等。

*服务业可以发挥你关心照顾他人、主动处置问题、关注细节的特点，直接与他人打交道，提供服务使你感到轻松舒适。

客户服务人员、美容/美发顾问、旅游专家、秘书、房地产代理人、会议筹备者等。

*填写独特的才储性格能力档案〉〉

自我分析

在不同企业文化中，即便一样的职业，也会有截然不同的工作内容。

除工作名称之外，咱们更应该深切关注工作的具体内容，及相应的企业文化。

现今时期，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！

你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部份。

[个人发展建议]此刻你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。

“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。

运用你的能力超级容易，你成功的秘决在于：

就事论事，不要随意地把批评和不同意见视为对自己的人身解决

常常考虑事情发展的可能性和潜在的转变因素。

不紧不慢的办事情，要学会等待最佳机会

个人发展建议是咱们咨询师连年测评职业咨询和职业生涯计划的心得体会和经验总结，咱们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，必然会对你有极大的帮忙和改变：

发展建议：

需要开放的对待新的观念和事物，注意倾听他人

需要学会客观面对和处置冲突

需要考虑决策制定的逻辑性和对全局的影响

目前不要考虑在压力大的环境中工作在

适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利

尽可能思考成熟后再采取行动，碰着困难时，你需要坚持

三、工作环境分析报告

你对组织的社会性要求分析：

组织的社会性：

这是什么含义？

一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，常常是社交圈中的中心人物。

在工作安排方面喜欢尽快完成。

另一些人则完全不同，他们较为保守，不肯与人过量交往，通常只有几个亲密的朋友。

很少超前，也不肯意和有野心的交往。

一样的，有些企业的企业文化更偏向于踊跃进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。

开会和交流不被以为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。

另一些企业较为保守和独立。

工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。

社会和商业的关系网被以为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部份。

如何判断？

这个组织是不是喜欢用各类方式吸引有野心的人

办公室的设计是不是允许职工有必然的私人空间

在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网

单独工作和与人合作的比率

在这种文化中事事去"

压"

在成功中占多大比重

在这种文化中有多少愉悦的气氛

对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间

成功在多大程度上取决于职业的培训和专业

你对组织的社会性要求高

你超级喜欢那些常常有外出机缘，果断和行动导向的企业文化。

你超级希望天天能与许多人接触，愿意踊跃的成立起普遍的社会关系网，成立起新的商业机缘。

工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。

自信、有挑战性，发现或创造新的市场机缘，有这样工作空间的环境适合你。

你对组织的结构和细节关注度分析：

组织的结构和细节关注度：

这是什么含义?

一些人工作风格为超级有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。

另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。

类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。

这种文化体此刻成熟的工作程序、系统和工作计划。

公司注重为最大化完善工作所做出的尽力，而非"

80-20"

规则。

多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶级（例如：

工厂的库存管理中"

justintime"

原则，机场运输等）。

另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。

他们更愿意跟从感觉和人们之间的彼此说服或影响，而不去力求追求完美。

这种企业文化要求快速的反映，虽然所获信息可能还很有限（例如，贸易）。

强调创新，（例如，广告公司）。

XX文库-让每一个人平等地提升自我组织及对细节的关注度：

在这种文化中你是不是常常不能不去"

粉饰"

你的工作，以便恰如其分

"

恰如其分"

在这种文化中是不是重要

有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的

在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度

是不是常常需要在很短的时间里作决定和行动

企业是不是提前计划和准备好应付各类不同的商业状况

工作环境是不是整洁有序

你对组织及对细节的关注度要求高

这表明你超级喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。

这种企业是以取得成绩为驱动力的“gettingitright”。

在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或说更易成功。

这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品行服务的质量不同凡响。

你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。

对组织的开放性和想象力

对组织的开放性和想象力：

有些人天生富于想象力和好奇心，他们老是乐于接受新的观念和新的方式。

另一些人则更为实际和朴实。

一样的，有些企业的文化崇尚尝试各类新方式新方式。

这种文化以为创新来源于错误的不断积累。

这种人勇于冒险，但往往没有一个清楚的计划去完成他们的目标。

另一些企业宁愿花费更多的时间事前去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。

把事情做好而且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。

这些企业的文化特征是稳定和一成不变。

新想法和创造力是不是在企业中受到重视和奖励

对于那些已经成功的事情在这个企业里是不是仍是不断的持续正常的发展

工作中是不是有很多的转变

企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败

企业是不是愿意接受不安分守纪和具有创造力的职员

不论职工在企业中的位置如何，他们是不是都愿意说出他们的想法

你对组织的开放性和想象力要求不高

表明你更偏向于那些忙碌的、注重实际操作的企业文化，用现有通过查验的方式处置事务。

你崇尚通过时间查验的能力的有效性和可预测性。

你不会从事风险极大的事情。

你更欣赏依照传统方式按规定做事，不计时间代价的企业。

你喜欢企业有明确目标、清楚的商业战略，而且能够进可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。

你对组织的合作性和和谐性要求分析：

对组织的合作性和和谐性：

这是什么意思？

一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。

在这种环境里友好、诚信、彼此帮忙是最大体的。

这些个体通常有超级强烈的利他主义，他们以为他们的产品和服务社会价值更为重要。

另一些人，喜欢竞争并把它看做一种美德，以为竞争是人的本性。

一样的，一些企业文化强调合作、关心他人、而且以为人性本善。

这些企业往往通过要求大家一致的手腕避免内部的冲突和竞争。

另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。

他们鼓励你用怀疑和审视的目光评论企业所做出的决定。

在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。

员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何

优胜劣汰在这种企业文化里是不是被崇尚

当你在路上碰到同事时大家是不是都超级友好的打招呼，你是不是感到温暖

大家看起来是真正的关心对方吗

内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败

你对组织的合作性和和谐性要求高

这表明你很喜欢那种能培育友好、合作和“温暖”工作气氛的企业文化。

办公室对你来讲既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。

你有很强的利他主义情感，而且期望大多数同事有着此种情感或价值观。

你偏向于没有冲突和争辩，并鼓励彼此尊重、支持的企业文化。

那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。