大学生毕业问题100问Word格式文档下载.docx

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培训人员花名册、培训人员《身份证》复印件、《就业失业记录证》复印件、劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。

4.高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算？

依照《国务院关于进一步做好一般高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2020〕16号）等文件规定，高校毕业生从企业、社会集体到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工大体养老保险的缴费年限归并为持续工龄。

5.高校毕业生到企业专门是中小企业就业可否在本地落户？

依照《国务院关于进一步做好一般高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2020〕16号）规定，对各类企业招用非本地户籍的一般高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按各自有关规定执行）。

6.流动人员人事档案如何保管？

依照《流动人员人事档案治理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指：

（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和治理人员的人事档案；

（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和治理人员的人事档案；

（三）待业的大中专毕业生的人事档案；

（四）自费出国留学人员的人事档案；

（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和治理人员的人事档案；

（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；

（七）其他流动人员的人事档案。

流动人员人事档案治理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人力资源社会保障部门所属的公共就业和人材效劳机构，其他任何单位不得擅自治理流动人员人事档案；

严禁个人保管他人人事档案。

跨地域流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的公共就业和人材效劳机构治理，也可由其现工作单位所在地的公共就业和人材效劳机构治理。

高校毕业生到具有档案治理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、治理档案。

到无档案治理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人材效劳机构负责提供档案治理等人事代理效劳。

高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发还原户籍所在地公共就业和人材效劳机构保管。

档案不许诺个人保留。

7.什么是人事代理？

公共就业和人材效劳机构可在规定业务范围内同意用人单位和个人委托，从事以下人事代理效劳：

（一）流动人员人事档案治理；

（二）因私出国政审；

（三）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；

（四）转正定级和工龄核定；

（五）大中专毕业生接收手续；

（六）其他人事代理事项。

8.高校毕业生如何办理人事代理？

依照《人材市场治理规定》有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；

可多项委托代理，也可单项委托代理；

可单位全员委托代理，也可部份人员委托代理。

单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件和委托书，确信委托代理项目。

经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确两边的权利和义务，确立人事代理关系。

9.高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？

劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。

第十条规定，成立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

第八条规定，用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，和劳动者要求了解的其他情形；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的大体情形，劳动者应当如实说明。

第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

10.什么是社会保险？

我国成立了哪些社会保险制度？

社会保险是指国家通过立法，依照权利与义务相对应原那么，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情形下提供物质帮忙（包括现金补助和效劳），使其享有大体生活保障、免去或减少经济损失的制度安排。

社会保险法第二条规定，我国成立大体养老保险、大体医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情形下依法从国家和社会取得物质帮忙的权利。

其中，大体养老保险制度包括职工大体养老保险制度、新型农村社会保险制度和城镇居民社会养老保险制度；

大体医疗保险制度包括职工大体医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。

11.用人单位应该履行哪些社会保险义务？

享有哪些社会保险权利？

（1）社会保险义务：

一是申请办理社会保险记录的义务；

二是申报和缴纳社会保险费的义务；

三是代扣代缴职工社会保险的义务；

四是向职工告知缴纳社会保险费明细的义务。

（2）社会保险权利：

一是有权免费查询、查对其缴费记录；

二是有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关效劳；

三是能够参加社会保险监督委员会，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督；

四是对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

另外，还有权对违背社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

12.参加社会保险的个人享有哪些权利？

高校毕业生依法缴纳社会保险费后，享有以下权利：

（1）有权依法享受社会保险待遇；

（2）有权监督本单位为其缴费情形；

（3）有权免费向社会保险经办机构查询、查对其缴费和享受社会保险待遇权益记录；

（4）有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关效劳；

（5）对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

13.目前国家对用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的？

（1）用人单位及其职工缴纳社会保险费的费率。

依照《国务院关于完善企业职工大体养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）、《国务院关于成立城镇职工大体医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）、《失业保险条例》（国务院令第258号）规定，用人单位缴纳大体养老保险、大体医疗保险和失业保险的费率，别离是原那么上为本单位工资总额的20%、6%左右和2%；

用人单位缴纳工伤保险费依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定实行行业不同费率和浮动费率，有关费率确信依照国家相应规定执行；

用人单位缴纳生育保险费的费率依照《企业职工生育保险试行方法》（劳部发〔1994〕504号）规定执行，由统筹地域政府依如实际情形自行确信，但不得超过用人单位工资总额的1%。

职工本人缴纳大体养老保险、大体医疗保险和失业保险的费率，别离为本人工资的8%、2%和1%。

（2）参保个人缴纳社会保险费的费率。

依照《国务院关于完善企业职工大体养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）规定，无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工大体养老保险的缴费费率为20%，其中8%计入个人账户；

无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工大体医疗保险的缴费费率，按国家有关规定，统筹地域能够参照本地大体医疗保险成立统筹基金的缴费水平确信。

（3）城镇居民参加居民医疗保险和农村居民参加新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗，要紧采取定额方式缴纳社会保险费。

14.高校毕业生如何处置劳动人事纠纷？

发生劳动人事争议，能够通过协商解决。

当事人不肯协商或协商不成的，能够向调解组织申请调解；

不肯调解、调解不成或达到调解协议后不履行的，能够向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除法律还有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。

对用人单位违背劳动保障法律、法规和规章的情形，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为。

15.什么是效劳外包和效劳外包企业？

效劳外包是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接该业务，从而使其专注核心业务，达到降低本钱、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种治理模式。

效劳外包企业是指其与效劳外包发包商签定中长期效劳合同，承接效劳外包业务的企业。

16.目前效劳外包产业要紧涉及哪些领域及地域？

效劳外包分为信息技术外包效劳（ITO）、技术性业务流程外包效劳（BPO）和技术性知识流程外包（KPO）等。

ITO包括软件研发及外包、信息技术研发效劳外包、信息系统运营保护外包等领域。

BPO包括企业业务流程设计效劳、企业内容治理数据库效劳、企业运营数据库效劳、企业供给链治理数据库效劳等领域。

KPO包括知识产权研究、医药和生物技术研发和测试、产品技术研发、工业设计、分析学和数据挖掘、动漫及网游设计研发、教育课件研发、工程设计等领域。

我国目前有效劳外包示范城市21个，别离是北京、天津、上海、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、苏州、无锡、厦门。

17.效劳外包企业吸纳高校毕业生有哪些财政支持？

依照《国务院办公厅关于鼓舞效劳外包产业加速进展的复函》（国办函〔2020〕69号）、《人力资源社会保障部、商务部关于加速效劳外包产业进展增进高校毕业生就业的假设干意见》（人社部发〔2020〕123号）等文件规定，对符合条件的效劳外包企业，每新录用1名大学以上学历员工从事效劳外包工作并签定1年期以上劳动合同的，给予企业不超过每人4500元的培训支持；

对符合条件的培训机构培训的从事效劳外包业务人材（大学以上学历），通过效劳外包业务专业知识和技术培训考核，并与效劳外包企业签定1年期以上劳动合同的，给予培训机构每人不超过500元的培训支持。

效劳外包企业吸纳高校毕业生参加就业见习的，享受相关财政补助政策。

效劳外包企业吸纳就业困难高校毕业生就业，享受社会保险补助等扶持政策。

就业困难高校毕业生参加效劳外包培训可按规定享受职业培训补助和职业技术鉴定补助。

二、鼓舞引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地域和民族地域、贫困地域和艰苦边远地域就业

18.什么是基层就业？

基层就业确实是到城乡基层工作。

国家近几年出台了一系列优惠政策鼓舞高校毕业生踊跃参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。

一样来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；

既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会集体、非公有制组织和中小企业；

既包括单位就业，也包括自主创业、自谋职业。

19.国家鼓舞毕业生到基层就业的要紧优惠政策包括哪些？

（1）各地要依照统筹城乡经济和加速大体公共效劳进展的需要，大力开发社会治理和公共教育、医疗卫生、文化等领域效劳职位，增加高校毕业生就业机遇。

要进一步完善相关政策，重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓舞和引导高校毕业生到城乡基层专门是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层职位工作。

（2）对到农村基层和城市社区从事社会治理和公共效劳工作的高校毕业生，符合公益性职位就业条件并在公益性职位就业的，依照国家现行增进就业政策的规定，给予社会保险补助和公益性职位补助。

（3）对到农村基层和城市社区其他社会治理和公共效劳职位就业的，给予薪酬或生活补助，同时按规定参加有关社会保险。

（4）对到中西部地域和艰苦边远地域县以下基层单位就业、并履行必然效劳期限的高校毕业生，和应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。

（5）自2021年起，省级以上机关录用公事员，除部份特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。

市（地）级以下机关专门是县乡机关招录公事员，应采取有效方法踊跃吸引优秀应届高校毕业生报考，录用打算应要紧用于招收应届高校毕业生。

（6）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先。

20.什么是基层社会治理和公共效劳职位？

所谓基层社会治理和公共效劳职位，包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，和城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技效劳、养老效劳、残疾人居家效劳、廉租房配套效劳等职位。

2020年4月，人力资源社会保障手下发《关于发布第一批基层社会治理和公共效劳职位目录的通知》（人社部函〔2020〕135号），向社会发布第一批基层社会治理和公共效劳职位目录，以指导各地做好鼓舞和引导高校毕业生到基层就业的工作。

这批发布的职位目录共分为基层人力资源和社会保障治理、基层农业效劳、基层医疗卫生效劳、基层文化科技效劳、基层法律效劳、基层民政、托老托幼、助残效劳、基层市政治理、基层公共环境与设施治理保护和其他等9大类领域，包括在街道（乡镇）、社区（村）等基层单位从事公共就业效劳、社会保障、劳动关系和谐、劳动监察、农业、扶贫开发、医疗、卫生、保健、防疫、文化、科技、体育、普法宣传、民事调解、托老、养老、托幼、助残、公共设施设备治理养护等相关事务治理效劳工作的50种职位。

21.什么是其他基层社会治理和公共效劳职位？

在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会治理和公共效劳职位。

部份由政府出资，或由相关组织和单位出资。

所安排利用的人员按规定享受相关补助。

22.什么是公益性职位？

由政府开发、以知足社区及居民公共利益为目的的治理和效劳职位。

对符合条件在公益性职位安置就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补助和职位补助。

符合公益性职位安置条件的就业困难高校毕业生，可按规定享受公益性职位就业援助政策。

23.什么是公益性职位社会保险补助？

依照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步增强就业专项资金治理有关问题的通知》（财社〔2020〕64号）规定，对就业困难人员的社会保险补助实行“先缴后补”的方法。

在公益性职位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的大体养老保险费、大体医疗保险费和失业保险费给予补助，不包括就业困难人员个人应缴纳的大体养老保险费、大体医疗保险费和失业保险费，和企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。

社会保险补助期限，一样最长不超过3年。

办理手续请见第2问。

24.什么是公益性职位补助？

对在公益性职位安排就业困难人员就业的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予职位补助。

公益性职位补助期限，一样最长不超过3年。

在公益性职位安排就业困难人员就业的单位，可按季向本地人力资源社会保障部门申请公益性职位补助。

公益性职位补助申请材料应附：

符合享受公益性职位补助条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业失业记录证》复印件、发放工资明细账（单）、单位在银行开立的大体账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补助资金支付到单位在银行开立的大体账户。

25.为鼓舞高校毕业生面向基层就业，实施学费补偿和助学贷款代偿政策的要紧内容是什么？

依照《财政部、教育部关于印发〈高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行方法〉的通知》（财教〔2020〕15号）等文件规定，中央部门所属高校应届毕业生（全日制本专科、高职生、研究生、第二学士学位毕业生）到中西部地域和艰苦边远地域基层单位就业、效劳期在3年以上（含3年）的，其学费由国家实行补偿。

在校学习期间取得国家助学贷款（含高校国家助学贷款和生源地信誉助学贷款，下同）的，补偿的学费优先用于归还国家助学贷款本金及其全数归还之前产生的利息。

定向、委培和在校期间已享受免去全数学费政策的学生除外。

26.国家实施补偿学费和代偿助学贷款的就业地域范围包括哪些？

国家对到中西部地域和艰苦边远地域基层单位就业、并履行必然效劳期限的中央部门所属高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和助学贷款代偿。

那个地址涉及的地域范围要紧包括：

（1）西部地域：

西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等12个省（自治区、直辖市）；

（2）中部地域：

河北、山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南等10个省；

（3）艰苦边远地域：

由国务院确信的经济水平、条件较差的一些州、县和少数民族地域。

（详情可登录中国政府网查询：

）

（4）基层单位：

①中西部地域和艰苦边远地域县以下机关、企事业单位，包括乡（镇）政府机关、农村中小学、国有农（牧、林）场、农业技术推行站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、打算生育效劳站、乡镇文化站、乡镇劳动就业效劳站等；

②工作现场地处以上地域县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。

27.学费补偿和助学贷款代偿的标准和年限是多少？

每生每学年补偿学费和代偿国家助学贷款的金额最高不超过6000元。

在校学习期间每一年实际缴纳的学费或取得的国家助学贷款低于6000元的，依如实际缴纳的学费或取得的国家助学贷款金额实行补偿或代偿。

每一年实际缴纳的学费高于6000元的，依照每一年6000元的金额实行补偿或代偿。

本科、专科（高职）、研究生和第二学士学位毕业生补偿学费或代偿国家助学贷款的年限，别离依照国家规定的相应学制计算。

在校学习的时刻低于相应学制规定年限的，依如实际学习时刻计算补偿学费或代偿助学贷款年限。

在校学习时刻高于相应学制年限的，依照学制规定年限计算。

每一年代偿学费或国家助学贷款总额的三分之一，三年代偿完毕。

28.中央部门所属高校毕业生如何申请学费补偿和助学贷款代偿？

⑴在办理离校手续时向学校递交《学费和国家助学贷款代偿申请表》和毕业生本人、就业单位与学校三方签署的到中西部地域和艰苦边远地域基层单位效劳3年以上的就业协议；

⑵在校学习期间取得国家助学贷款的，在与国家助学贷款经办银行签定毕业后还款打算时，注明已申请国家助学贷款代偿，如取得国家助学贷款代偿资格，不需自行向银行还款；

⑶高校负责审查申请资格并上报全国学生资助治理中心。

29.地址所属高校毕业生到基层就业如何取得学费补偿和助学贷款代偿？

依照《财政部、教育部关于印发〈高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行方法〉的通知》（财教〔2020〕15号）要求，各地要抓紧研究制订本地所属高校毕业生面向本辖区艰苦边远地域基层单位就业的学费补偿和助学贷款代偿方法。

地址所属高校毕业生到基层就业是不是能够取得学费补偿或国家助学贷款代偿，和如何申请办理补偿或代偿等，请向学校所在地政府有关部门查询。

30.到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续？

对到西部县以下基层单位和艰苦边远地域就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或依照本人意愿迁往就业地域；

人事档案原那么上统一转至就业单位所在地的县级政府人力资源社会保障部门，由公共就业和人材效劳机构提供免费人事代理效劳；

党团组织关系转至就业单位，在工作期间踊跃要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。

31.中央有关部门实施了哪些基层就业项目？

最近几年来，中央各有关部门要紧组织实施了4个引导高校毕业生到基层就业的专门项目，包括：

团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿效劳西部打算”；

中组部、人力资源社会保障部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）打算；

教育部、财政部、人力资源社会保障部、中央编办等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育时期学校教师特设职位打算”；

中组部、教育部、财政部、人力资源社会保障部等部门从2020年起组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”（见表一）。

人力资源社会保障部门踊跃会同有关部门，依照统一征集职位、统一发布公告、统一组织考试、统一效劳治理的原那么，统筹实施基层效劳项目，做好各类项目之间的政策衔接，进一步落实对效劳期满考核合格人员的就业政策方法。

32.什么是农村义务教育时期学校教师特设职位打算？

2006年，教育部、财政部、原人事部、中央编办下发《关于实施农村义务教育时期学校教师特设职位打算的通知》（教师〔2006〕2号），联合启动实施“特岗打算”，公布招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育时期学校任教。

特岗教师聘期3年。

33.农村教师特岗打算实施的地域范围包括哪些？

2006-2020年“特岗打算”的实施范围以国家西部地域“两基”攻坚县为主（含新疆生产建设兵团的部份团场），包括纳入国家西部开发打算的部份中部省份的少数民族自治州，适当兼顾西部地域一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。

2020年，实施范围扩大到中西部地域国家扶贫开发工作重点县。

34.农村教师特