华生电器手册考试模拟测试Word文档格式.docx

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尖锐、深刻）

7、工作中未经请示,擅自做主、先斩后奏或瞒报、迟报、知情不报,造成不良影响,扣奖责任人1000-10000元。

情节严重的,降职、降薪。

造成经济损失,按损失金额的（）扣奖。

1%-10%）

8、被引荐人在转正前离职,引荐奖金退还（）。

50%）

9、岗位异动人员薪资由人力资源部按照岗位薪资标准及在岗天数（）,特殊情况报集团审批。

核定、核算）

10、员工在招聘录用前或在职员工亲属在与公司利益相关单位工作的,有义务主动向人力资源部门如实说明（）。

亲属关系）

11、员工离职须结清钱款、上交公司配发物品,并于当日取消（）。

各项管理权限）

12、集团监察部对各公司监察工作的（）情况进行监督、考核并通报。

每季度对各公司监察工作开展情况进行调研,随机抽查。

组织、落实）

13、每月薪资根据考核情况,于次月10日发放（）。

遇节假日提前发放）

14、未及时取消离职人员福利,或调整（）福利,扣奖责任人100-1000元。

职位变动人员）

15、薪资核算中,弄虚作假、虚增工资,除（）外,扣奖责任人200-2000元,并予以降职、降薪。

追缴虚开工资）

16、利用公司网络等（）销售个人产品的,扣奖责任人200-2000元。

信息资源）

17、参会者能够积极踊跃发言,观点新颖、意见合理,对（）,回答全面、准确,奖励100-1000元。

领导提问）

18、擅自涂改档案内容或（）的,扣奖责任人100-1000元。

伪造档案材料）

19、办公区域及宿舍严禁聚餐、酗酒、赌博、斗殴、从事（）及不健康活动。

迷信、违法）

20、严禁任何部门或个人擅自（）廉政财物。

处理、取用）

21、发生被盗、丢失、挪用、人为损坏等安全事件,扣奖责任人200-2000元;

（单选题*必答）[单选题]*

A.10%-100%（正确答案）

B.10%-30%

C.30%-300%

D.30%-100%

22、擅自（）会议室,扣奖责任人100-1000元。

A.进入、使用、挪用（正确答案）

B.进入、挪用、外借

C.使用、挪用、外借

D.挪用、借用、使用

23、在职员工参加上级领导举办的婚丧或子女升学等宴请,扣奖领导?

元、员工?

元。

（）（单选题*必答）[单选题]*

A.200-2000;

200-2000

B.200-2000;

500-5000

C.500-5000;

200-2000（正确答案）

D.500-5000;

24、（）或做与工作无关的事情,扣奖责任人100-1000元。

A.漏岗、串岗

B.串岗、漏岗

C.脱岗、串岗（正确答案）

D.脱岗、漏岗

25、建立集团（）及（）,做集团发展历史记录,随时更新调整。

（多选题*必答）*

A.荣誉档案（正确答案）

B.大事记（正确答案）

C.奖项

D.发展史

26、未按要求（）培训相关资料,扣奖责任人100-1000元。

A.制定、上报、下发、留存（正确答案）

B.制定、下发、上报、留存

C.上报、制定、下发、留存

D.制定、上报、留存、下发

27、同一事件重复奖惩,取消（）,并扣奖责任人100-1000元。

A.奖惩

B.奖惩金额

C.重复奖惩金额（正确答案）

D.重复奖惩

28、岗位异动人员由调岗后部门领导指定专人进行不少于（）个月帮带。

A.1

B.2

C.3（正确答案）

D.4

29、财务重要事项未按要求（）或（）,扣奖责任人100-1000元。

A.发布

B.发布不全面

C.披露（正确答案）

D.披露不全面（正确答案）

30、外培须将培训（）、（）上报公司进行备案。

A.资料（正确答案）

B.书籍

C.证书（正确答案）

D.毕业证题

31、侵占公司财物,除足额返还外,扣奖责任人（）元。

视情节,降职、降薪、解除劳动合同,并逐级追究相关责任人管理责任。

情节严重的,追究法律责任。

A.100-1000

B.200-2000

C.500-5000（正确答案）

D.1000-10000

32、管理性奖惩执行延期（）以上的,扣奖责任人100-1000元。

A.一个月（正确答案）

B.二个月

C.三个月

D.50天

33、发现领用物资存在（）问题并及时上报,奖励200-2000元。

A.质量

B.数量

C.数量、质量（正确答案）

D.质量、数量

34、班站长及以上岗位人员降职、免职为员工层级的,工人定级前享受（）待遇。

A.一级工（正确答案）

B.二级工

C.高级工

D.中级工

35、驻外领导每月可回家探望（）次,公司给予报销路途费。

A.1

B.2（正确答案）

C.3

36、新员工入职后,集团组织企业文化培训、公司组织（）培训和安全培训。

A.岗前

B.岗位技能（正确答案）

C.优质服务

D.实践操作

37、新员工入职后,由部门领导指定帮带人进行“（）”培训,并指定落实每周培训内容,协助考核。

A.一带一

B.一帮一

C.一对一（正确答案）

D.前一带后一

38、奖惩条款与奖惩原因不符,扣奖责任人（）元。

A.100-1000（正确答案）

C.500-5000

39、降职:

岗位职责未变更,管理层级下降,工资、绩效标准降至（）。

岗位职责变更的,按降职后所在岗位确定薪酬标准。

A.降职后级别最高档（正确答案）

B.降职后级别中档

C.降职后级别最低档

40、降薪:

管理层级不变,工资、绩效标准降至（）。

已为本级别最低档的,按公司处理意见执行。

A.下一级别最高档

B.下一级别最低档

C.本级别下一档（正确答案）

D.本级别最低档

41、重复报销,除扣回报销费用外,扣奖责任人100-1000元。

对（正确答案）

错

42、上级收受下级的礼品、礼金、礼卡,涉及金额200元以上（含200元）的,列为腐败事件。

43、廉政财物返还工作出现差异,扣奖责任人100-1000元。

44、泄露培训考核试题,扣奖责任人500-5000元。

45、享受话费补贴人员,手机未及时接听,扣奖责任人100元;

延误工作,扣奖责任人200-2000元。

46、泄露举报人信息,扣奖责任人1000-10000元。

47、创新人才培养方式,拓宽培养渠道,奖励100-1000元。

48、自荐成功到紧缺岗位,奖励200-2000元。

对

错（正确答案）

49、泄露公司机密或信息,扣奖责任人1000-10000元。

情节严重的,解除劳动合同并追究法律责任。

50、事件调查中有提供重要线索、证据等立功表现,给予减轻处分或奖励500-5000元。

51、发现或制止未按内部控制流程办理工作事宜,消除安全隐患,奖励100-1000元。

52、查实廉政礼品账实不符的,奖励100-1000元。

53、公司组织的外训,员工满意度未达到100%,扣奖责任人100-1000元。

54、拉帮结派,扣奖责任人500-5000元。

情节严重、造成不良影响的,解除劳动合同。

55、浪费办公用品,扣奖责任人50元。

56、现金须本人持有效证件签字领取。

57、认识错误态度端正、检讨深刻,奖励200-2000元。

58、3个月内,重复违反同一规定,执行双倍扣奖。

情节严重的,降职、降薪、调岗。

三次及以上,解除劳动合同。

59、大事记统计工作中出现错误,扣奖责任人100-1000元。

60、考核、考试中发现违纪行为并上报,奖励100-1000元。