华生电器手册考试模拟测试Word文档格式.docx
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尖锐、深刻)
7、工作中未经请示,擅自做主、先斩后奏或瞒报、迟报、知情不报,造成不良影响,扣奖责任人1000-10000元。
情节严重的,降职、降薪。
造成经济损失,按损失金额的()扣奖。
1%-10%)
8、被引荐人在转正前离职,引荐奖金退还()。
50%)
9、岗位异动人员薪资由人力资源部按照岗位薪资标准及在岗天数(),特殊情况报集团审批。
核定、核算)
10、员工在招聘录用前或在职员工亲属在与公司利益相关单位工作的,有义务主动向人力资源部门如实说明()。
亲属关系)
11、员工离职须结清钱款、上交公司配发物品,并于当日取消()。
各项管理权限)
12、集团监察部对各公司监察工作的()情况进行监督、考核并通报。
每季度对各公司监察工作开展情况进行调研,随机抽查。
组织、落实)
13、每月薪资根据考核情况,于次月10日发放()。
遇节假日提前发放)
14、未及时取消离职人员福利,或调整()福利,扣奖责任人100-1000元。
职位变动人员)
15、薪资核算中,弄虚作假、虚增工资,除()外,扣奖责任人200-2000元,并予以降职、降薪。
追缴虚开工资)
16、利用公司网络等()销售个人产品的,扣奖责任人200-2000元。
信息资源)
17、参会者能够积极踊跃发言,观点新颖、意见合理,对(),回答全面、准确,奖励100-1000元。
领导提问)
18、擅自涂改档案内容或()的,扣奖责任人100-1000元。
伪造档案材料)
19、办公区域及宿舍严禁聚餐、酗酒、赌博、斗殴、从事()及不健康活动。
迷信、违法)
20、严禁任何部门或个人擅自()廉政财物。
处理、取用)
21、发生被盗、丢失、挪用、人为损坏等安全事件,扣奖责任人200-2000元;
(单选题*必答)[单选题]*
A.10%-100%(正确答案)
B.10%-30%
C.30%-300%
D.30%-100%
22、擅自()会议室,扣奖责任人100-1000元。
A.进入、使用、挪用(正确答案)
B.进入、挪用、外借
C.使用、挪用、外借
D.挪用、借用、使用
23、在职员工参加上级领导举办的婚丧或子女升学等宴请,扣奖领导?
元、员工?
元。
()(单选题*必答)[单选题]*
A.200-2000;
200-2000
B.200-2000;
500-5000
C.500-5000;
200-2000(正确答案)
D.500-5000;
24、()或做与工作无关的事情,扣奖责任人100-1000元。
A.漏岗、串岗
B.串岗、漏岗
C.脱岗、串岗(正确答案)
D.脱岗、漏岗
25、建立集团()及(),做集团发展历史记录,随时更新调整。
(多选题*必答)*
A.荣誉档案(正确答案)
B.大事记(正确答案)
C.奖项
D.发展史
26、未按要求()培训相关资料,扣奖责任人100-1000元。
A.制定、上报、下发、留存(正确答案)
B.制定、下发、上报、留存
C.上报、制定、下发、留存
D.制定、上报、留存、下发
27、同一事件重复奖惩,取消(),并扣奖责任人100-1000元。
A.奖惩
B.奖惩金额
C.重复奖惩金额(正确答案)
D.重复奖惩
28、岗位异动人员由调岗后部门领导指定专人进行不少于()个月帮带。
A.1
B.2
C.3(正确答案)
D.4
29、财务重要事项未按要求()或(),扣奖责任人100-1000元。
A.发布
B.发布不全面
C.披露(正确答案)
D.披露不全面(正确答案)
30、外培须将培训()、()上报公司进行备案。
A.资料(正确答案)
B.书籍
C.证书(正确答案)
D.毕业证题
31、侵占公司财物,除足额返还外,扣奖责任人()元。
视情节,降职、降薪、解除劳动合同,并逐级追究相关责任人管理责任。
情节严重的,追究法律责任。
A.100-1000
B.200-2000
C.500-5000(正确答案)
D.1000-10000
32、管理性奖惩执行延期()以上的,扣奖责任人100-1000元。
A.一个月(正确答案)
B.二个月
C.三个月
D.50天
33、发现领用物资存在()问题并及时上报,奖励200-2000元。
A.质量
B.数量
C.数量、质量(正确答案)
D.质量、数量
34、班站长及以上岗位人员降职、免职为员工层级的,工人定级前享受()待遇。
A.一级工(正确答案)
B.二级工
C.高级工
D.中级工
35、驻外领导每月可回家探望()次,公司给予报销路途费。
A.1
B.2(正确答案)
C.3
36、新员工入职后,集团组织企业文化培训、公司组织()培训和安全培训。
A.岗前
B.岗位技能(正确答案)
C.优质服务
D.实践操作
37、新员工入职后,由部门领导指定帮带人进行“()”培训,并指定落实每周培训内容,协助考核。
A.一带一
B.一帮一
C.一对一(正确答案)
D.前一带后一
38、奖惩条款与奖惩原因不符,扣奖责任人()元。
A.100-1000(正确答案)
C.500-5000
39、降职:
岗位职责未变更,管理层级下降,工资、绩效标准降至()。
岗位职责变更的,按降职后所在岗位确定薪酬标准。
A.降职后级别最高档(正确答案)
B.降职后级别中档
C.降职后级别最低档
40、降薪:
管理层级不变,工资、绩效标准降至()。
已为本级别最低档的,按公司处理意见执行。
A.下一级别最高档
B.下一级别最低档
C.本级别下一档(正确答案)
D.本级别最低档
41、重复报销,除扣回报销费用外,扣奖责任人100-1000元。
对(正确答案)
错
42、上级收受下级的礼品、礼金、礼卡,涉及金额200元以上(含200元)的,列为腐败事件。
43、廉政财物返还工作出现差异,扣奖责任人100-1000元。
44、泄露培训考核试题,扣奖责任人500-5000元。
45、享受话费补贴人员,手机未及时接听,扣奖责任人100元;
延误工作,扣奖责任人200-2000元。
46、泄露举报人信息,扣奖责任人1000-10000元。
47、创新人才培养方式,拓宽培养渠道,奖励100-1000元。
48、自荐成功到紧缺岗位,奖励200-2000元。
对
错(正确答案)
49、泄露公司机密或信息,扣奖责任人1000-10000元。
情节严重的,解除劳动合同并追究法律责任。
50、事件调查中有提供重要线索、证据等立功表现,给予减轻处分或奖励500-5000元。
51、发现或制止未按内部控制流程办理工作事宜,消除安全隐患,奖励100-1000元。
52、查实廉政礼品账实不符的,奖励100-1000元。
53、公司组织的外训,员工满意度未达到100%,扣奖责任人100-1000元。
54、拉帮结派,扣奖责任人500-5000元。
情节严重、造成不良影响的,解除劳动合同。
55、浪费办公用品,扣奖责任人50元。
56、现金须本人持有效证件签字领取。
57、认识错误态度端正、检讨深刻,奖励200-2000元。
58、3个月内,重复违反同一规定,执行双倍扣奖。
情节严重的,降职、降薪、调岗。
三次及以上,解除劳动合同。
59、大事记统计工作中出现错误,扣奖责任人100-1000元。
60、考核、考试中发现违纪行为并上报,奖励100-1000元。