职工休假管理办法文档格式.docx

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为落实国家相关休假制度，保障员工的合法权益，结合本公司实际，对公司带薪休假制定本管理办法。

2.适用范围

2.1贵阳花溪恒产置业发展有限公司全体员工。

2.2婚假、探亲假、生育假、年休假、丧假、计划生育节育假。

3.管理部门

由综合部负责管理和实施。

4.休假审批权限

4.1部门经理：

主管部门员工休假3天以内（含3天）。

4.2总经理：

部门经理休假及部门经理、公司员工休假3天以上。

5.休假审批程序

5.1为保证公司工作的正常进行，员工请休带薪休假，必须服从安排，提前一周提出书面申请，并按4.1、4.2、4.3条规定的审批权限，逐级审批同意方可休假，对未按规定批准自行休假的，按旷工处理。

5.2公司员工因特殊情况（如请生育假、护理假、丧假等），无法事先提出书面申请的，按4.1、4.2、4.3条规定的审批权限电话请假，经同意后方可休假，并在休假期间或休假结束后补办书面休假申请。

5.3所有带薪休假请假手续须交综合部保存，作考勤依据。

6.婚假

6.1婚假的条件和假期时间。

6.1.1公司员工男满22周岁，女满20周岁，可享受婚假，假期为3天。

6.1.2公司员工男满25周岁，女满23周岁，可享受晚婚婚假，假期为13天。

6.1.3婚假年龄界定以员工身份证及民政部门颁发的结婚证为准。

6.2公司员工因其配偶在外地工作，并需去配偶所在地结婚的，根据在途往返时间核定路程假，路程假不计入婚假假期。

6.3员工子女结婚可享受2天带薪假期。

6.4婚假期间工资待遇按照《贵阳花溪恒产置业发展有限公司考勤管理办法（试行）》执行。

7.探亲假

7.1享受探亲假条件和范围。

7.1.1探亲假分为未婚员工每年一次探望父母、已婚员工每年一次探望配偶和每四年一次探望父母两类。

7.1.2公司员工在公司工作满一年以上，通过试用期或转正，并不能利用公休日与家人团聚一个晚上和半个白天的，可享受探亲假。

7.1.3员工与配偶不住一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。

7.1.4员工与父亲、母亲不住一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父亲或母亲的探亲假。

7.1.5员工探望父母的探亲假，包括养父母或父母双亡之后自幼抚养员工长大的亲属，不包括公婆、岳父母。

7.1.6公司员工利用出差等机会与配偶团聚累计达到30天的，不再享受当年的探亲假。

7.1.7公司员工利用出差等机会与父母团聚累计达到20天的，不再享受该探亲年限内的探亲假（一年一次或四年一次）。

7.1.8公司员工可享受探亲假的范围为：

父母或配偶生活定居点、身份证住址在贵阳地区（含清镇市、开阳县、息烽县、修文县）以外。

7.2探亲假假期时间。

7.2.1公司员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，如员工及配偶均为在职员工（对方也享受探亲假待遇的），哪一方安排探亲，由本人申请，对方单位出具相关证明，并由双方单位协商确定。

7.2.2未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为20天。

如因工作原因当年不能给予探亲假的，可两年合并给予探亲假一次，假期为45天。

7.2.3已婚员工探望父母的，每四年给予探亲一次，假期为20天。

7.2.4员工父母分居两地，一次探亲只能探望父亲或母亲一方。

7.2.5上述探亲假根据地点的远近，由总公司综合部或子公司办公室核定给予往返路程假。

7.3探亲假期间的工资待遇按照《贵阳花溪恒产置业发展有限公司考勤管理办法（试行）》执行。

7.4探亲假往返路费的报销。

7.4.1公司员工探望配偶和未婚员工探望父母的，往返路费由公司承担。

员工凭乘车凭证，在假期结束后，填写差旅费报销单，由综合部审核，经总经理批准后，予以报销。

7.4.2已婚员工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司承担，并按照7.4.1.1的报销程序进行报销。

7.4.3公司员工探亲所乘交通工具的报销标准：

标准

交通工具

总经理

高级职称

工龄25年以上

中层干部

中级职称

工龄20年以上

员工

火车

软卧

硬卧

硬座

汽车

不限

普通客车

轮船

头等舱

二等舱

三等舱

原则上员工探亲不得乘坐飞机，因特殊情况，经总经理批准后方可乘坐。

8．生育假

8.1女员工享受晚育待遇的条件。

8.1.1已婚女员工年龄在24周岁以上，怀孕生育的第一个子女。

8.1.2晚婚后怀孕生育的第一个子女。

8.1.3年满23周岁初婚女员工，怀孕生育第一个子女时不满24周岁。

8.2生育假假期时间。

8.2.1公司女员工未达到晚婚年龄，生育第一个，可享受生育假90天。

8.2.2公司女员工达到晚育条件，但在生育假期间未办理《独身子女证》的，除8.2.1条享受的生育假，再增加30天，共计120天。

8.2.3公司女员工达到晚育条件，在生育假期间办理《独身子女证》的，除8.2.1条享受的生育假，再增加90天，共计180天。

8.2.4公司男员工配偶生育，配偶平产可享受3天护理假，配偶难产、剖腹产可享受护理假7天。

8.3生育假、护理假期间的工资待遇按照《贵阳花溪恒产置业发展有限公司考勤管理办法（试行）》执行。

9．公休假

9.1享受年休假待遇的范围。

公司员工连续工作1年以上的，享受带薪年年休假待遇。

9.2年休假假期时间。

9.2.1公司员工工龄累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

9.2.2公司员工工龄或在公司累计工作满10年不满20年，每年可享受年休假10天。

9.2.3公司员工工龄或在公司累计工作满20年以上，每年可享受年休假15天。

9.2.4工龄或在公司连续工作，当年满上述年限的，次年享受年休假。

9.3员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假。

9.3.1员工请事假累计20天以上的。

9.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

9.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

9.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

9.3.5受到公司处分或被公安机关拘留的。

9.3.6当年休假后，出现9.3.1、9.3.2、9.3.3、9．3．4、9.3.5情况之一的，次年不享受年休假。

9.3.7脱产学习、进修一年以上，学习、进修期间不再享受年休假待遇。

学习、进修结束后，从下一年度起再享受年休假待遇。

9.4公司员工年休假，原则上在年度内安排，不跨年度使用或累计。

因工作需要，当年不能休假的，经总经理批准，可与第二年合并使用，但最多不能延至第三年使用。

9.5公司员工可使用年休假冲抵病假、事假。

9.6公司员工当年的年休假可与探亲假、婚假、生育假、护理假、丧假合并使用。

9.7年休假期间的工资待遇。

9.7.1员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

9.7.2公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休公休假。

对员工应休年休假的天数，按照国家规定支付年休假工资报酬。

10．丧假

10.1员工直系亲属范围。

父母、配偶、子女。

10.2员工非直系直属范围。

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、养父母、公婆、岳父母。

10.3丧假假期时间。

10.3.1公司员工10.1范围中的亲属死亡，给予丧假7天。

10.3.2公司员工10.2范围中的亲属死亡，给予丧假3天。

10.3.2公司员工10.1、10.2范围中的亲属死亡，死亡地为非贵阳地区的，由综合部根据实际路程所需时间核定给予路程假。

11．计划生育节育假

参照国家计划生育有关政策执行。

12．顶岗

申请上述各类带薪假期的公司员工，应做好休假前的工作移交工作。

中层干部的顶岗人选由当事人推荐，主管领导批准；

部门一般员工的顶岗人选由部门经理安排。

公司员工在申请休年休假时，若没有合适的顶岗人选，则应予以主动取消，公司将按照9.7.2之规定给予补偿。

13.上述各类带薪假期，需按程序申请和审批，未经批准擅自休假，按旷工论处。

14.上述各类带薪假期，按国家规定计算休假时间。

15.本办法与国家新出台的相关政策、规定有冲突时，以国家新颁布的政策、规定为准。

16.本办法由综合部负责解释。

17.本办法自公司总经理办公会决议通过后执行。