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2、（）时期欧美各国政府对劳动关系采取建设性干预政策。

A、垄断资本主义B、资本原始积累C、自由竞争资本主义D、二次世界大战以后

3、（）是工会在集体谈判期间组织雇员集体拒绝提供劳动服务的行为。

A、罢工B、革命C、抗议D、排工

4、（）是多元主义为主要特征的模式。

A、美国B、瑞典C、德国D、加拿大

5、（）属于雇主的产业行动。

A、罢工B、纠察C、排工D、怠工

6、（）是以工会为主体一方的集体劳动关系的核心运行机制。

A、健全法律B、集体谈判C、保护弱势群体D、尊重人权

7、（）是劳动关系的主体。

A、党委B、法院C、政党D、政府

8、（）认为在资本主义条件下，工会是合乎规律的、必然的现象。

A、马克思主义B、多元主义C、国家学派D、自由改革主义

9、工会的作用不包括（）。

A、集体谈判B、发放救济C、调解劳资矛盾D、组织罢工

10、劳动关系中的劳动者包括（）

A、农民B、公务员C、业务员D、公司股东

四、案例分析

举例一个今日我国建设和谐劳动关系亟需解决的问题，分析为什么并提出对策。

聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题一参考答案

一、判断

1、错2、对3、对4、错5、错6、错7、错8、对9、对10、对11、错12、对13对14、错15、错

二、单项选择

1、C、2、A、3、A、4、C、5、C、6、B、7、D、8、A、9、B、10、C、

三、名词解释

1、劳动关系是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。

2、集体合同也称团体协约，是集体谈判双方代表之间签订的、关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。

3、国际劳工标准是指国际劳工组织通过国际劳工立法所确定的关于劳工权益保护及劳动关系处理的原则、规则的规定。

4、政府是一个国家为维护和实现特定的公共利益，按照区域划分原则组织起来的，以暴力为后盾的政治统治和社会管理组织。

5、企业规章制度是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。

1、所举具体解决的问题

（1）所举问题符合我国实际且规范。

（2）所举问题符合我国实际规范。

（3）所举问题符合我国实际且规范。

（4）举出问题。

2、原因分析

（1）所分析的原因符合实际且规范。

（2）所分析的原因符合我国实际规范。

（3）所分析的原因符合我国实际且规范。

3、对策

（1）所举问题符合我国实际且规范。

聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题二

1、劳动合同是用以维护及改善劳动者就业待遇及工作条件的一种方法。

2、国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的工人权利。

3、马克思认为，在资本主义条件下，工会是合乎规律的、必然的现象。

4、政府也是劳动关系的主体。

5、产业行为是市场经济的必然产物。

6、马克思主义是劳动关系学研究中的一个基本的理论分析方法和框架构成。

7、多元主义主张政府在劳资关系中应该扮演“仲裁者”的角色。

8、企业规章制度都产生法律效力。

9、在市场经济国家，工会发动的罢工都受法律保护。

10、奉行自由主义思想的国家，美国的表现最为突出。

11、马克思是“产业民主理论”的鼻祖。

12、劳动关系冲突的根本根源是雇主和劳动者之间的分歧。

13、邓洛普的最大贡献是提出了“劳动关系系统理论”理论。

14、集体合同的效力涵盖非工会会员。

15、劳动者在劳动关系中所承担的义务与其享有的权利相辅相成。

1、（）认为工会造成劳动力市场中低效率的消极影响。

A、管理主义学派B、马克思主义学派C、正统多元派D、新古典经济学派

2、（）被人称为“科学管理之父”。

A、斯密B、马克思C、泰罗D、邓洛普

3、（）首先将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域中。

A、马克思B、邓洛普C、桑德沃D、安德森

4、（）被认为是管理主义学派的典型。

A、美国B、日本C、德国D、英国

5、（）属于劳动者的产业行动。

A、闭厂B、纠察C、排工D、破产

6、（）是市场经济国家劳动关系制度的核心。

7、（）不是劳动关系的主体。

A、工会B、法院C、商会D、政府

8、（）模式主张必须兼顾社会效率与社会公平两大原则。

A、德国B、日本C、英国D、美国

9、（）是劳动关系中劳动者的基本特征。

A、劳动力的组织者B、劳动者是自由的

C、劳动者除劳动力外，占有生产资料D、劳动者具备劳动能力

10、“劳工三权”包括（）

A、团结权B、劳动权C、诉讼权D、救济权

举一我国现存劳动关系不协调的具体案例，分析其形成的原因并提出改革措施。

聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题二参考答案

1、错2、对3、对4、对5、对6、错7、对8、错9、错10、对11、错12、对13、对14对15、对

1、D2、C3、B、4、B、5、B、6、B、7、B、8、A、9、B、10、A、

1、劳动者是指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力劳动者。

2、集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。

3、产业行为是指劳资关系双方当事人为了建立劳动关系或改变劳动关系状况、实现其利益或权利，而集体采取的影响集体权益的，单方面的（暂时）停止正常工作活动或者不与对方合作，（对相对方）施加斗争压力的行动或措施。

4、工会是市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定场所设立的组织。

5、雇主是劳动关系中相对于劳动者的劳动力的使用者的称谓。

聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题三

1、集体谈判是工会用以维护及改善其成员的就业待遇及工作条件的一种方法。

6、工会进行集体谈判的目的就是与雇主签订集体合同。

7、人力资源管理学派把工会看作工厂管理权力的分割者，是对抗性劳动关系的产物。

9、在奉行新保守派思想的国家中，德国的表现最为突出。

11、迪尔凯姆是工业资本主义理论的鼻祖。

12、集体合同的效力不涵盖非工会会员。

13、凯恩斯的最大贡献是提出了“劳动关系系统理论”理论。

15、雇主在劳动关系中所应承担的义务与其享有的权利相辅相成。

1、（）首先将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域的中。

A、马克思B、康芒斯C、马科斯。

D、邓洛普

A、垄断资本主义B、资本原始积累

C、自由竞争资本主义D、二次世界大战以后

4、（）是自由主义为主要特征的模式。

5、（）不属于雇员或工会的产业行动。

A、健全法律B、集体谈判C、保护弱势群体D、尊重人权

A、工会B、雇主C、政党D、政府

8、（）认为政府在劳动关系中是一个积极的自主个体。

9、工会的类型不包括（）。

A、民主性工会B、经济性工会C、激进反抗性工会D、整合性工会

10、劳动关系中的劳动者不包括（）

A、农民B、教师C、业务员D、司机

分别举例我国现存劳动关系不协调的两个突出问题，分析其形成的原因并提出改革措施。

聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题三参考答案

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聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题四

1、多元主义主张政府在劳资关系中应该扮演“仲裁者”的角色。

3、“产业民主理论”的中心主张是：

5、日本摸式被认为是管理主义学派的典型。

6、劳动关系系统，是劳动关系学研究中的一个基本的理论分析方法和框架构成。

8、企业规章制度通过劳动合同的附件，或劳动合同中的默示合意产生法律效力。

9、在市场经济国家，只要雇主侵犯工人的合法权益，工会发动的罢工就受法律保护。

10、奉行自由主义思想的国家，日本的表现最为突出。

11、马克思是工业资本主义理论的鼻祖。

12、资本家追逐利润的本性是劳动关系冲突的根本根源。

13、雇主在劳动关系中所应承担的义务与其享有的权利相辅相成。

14、集体合同的效力不涵盖非工会会员。

15、自由改革主义学派的最大特点是提出了“产业冲突”理论。

1、（）认为工会的作用是阶级革命。

A、管理主义学派B、马克思主义学派C、正统多元派D、新保守派

2、（）主张让资产阶级自由地追逐个人利益的自由放任思想。

A、斯密B、马克思C、康芒斯D、邓洛普

4、注重兼顾社会效率与社会公平原则模式的是（）。

8、（）主张公共政策是利益团体对政府施展压力的复杂互动。

A、管理主义B、多元主义C、激进主义D、自由改革主义

9、（）不是劳动关系中劳动者的基本特征。

A、是劳动力的所有者B、劳动者是自由的C、劳动者除劳动力外，不占有生产资料

D、劳动者具备劳动能力

10、“劳工三权”不包括（）

A、团结权B、集体谈判权C、诉讼权D、罢工权聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题四参考答案

聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题五

1、自由主义学派主张向资本的主导权挑战。

2、集体劳权是由劳动三权，即团结权、集体谈判权和集体行动权为基本内容构成。

3、试用期的工资只要不低于当地最低工资标准就是合法的。

5、德国摸式被认为是管理主义学派的典型。

6、集体谈判的目的就是与雇主签订集体劳动合同。

7、工会是企业管理者。

8、在市场经济国家，工会发动的罢工都为法律所保护。

9、在奉行新保守派思想的国家中，日本的表现最为突出。

10、资本家追逐利润的本性不是劳动关系冲突的根本根源。

11、青木昌彦提出了企业合作博弈理论。

15、劳动关系就是劳务关系。

1、（）形成了劳动关系系统理论体系。

2、（）提出了劳动关系分析的理论模型。

A、邓洛普B、泰勒C、安德森D、桑德沃

6、工会的作用不包括（）。

7、劳动关系中的劳动者包括（）

8、（）不属于工资

A、奖金B、发明奖C、附加工资D、计件工资

9、试用期最长不得超过（）

A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月

10、（）应按200%发工资。

A、平常加班B、公休日C、法定节假日D、工伤期间

四、简答题

1、政府在劳动关系中的角色

2、侵犯用人单位商业秘密的行为

3、集体协商与签订集体合同的原则

4、国家就业歧视禁止的范围

五、论述题

1、试析我国企业工会存在的问题并改革措施

2、谈企业规章制度的作用及制定企业规章制度应注意的问题

聊城大学管学院函授《劳动关系》习题五参考答案

1、错2、对3、错4、错5、错6、对7、错8、错9、错10、错11、对12、对13、对14错15、错

1、D2、D3、A、4、C、5、C、6、B、7、C、8、B、9、C、10、B、

2、指用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的条件，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳务人员的用工形式。

3、劳动法律关系是指企业作为用人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法规形成的法律关系。

4、标准工作制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求用人单位和一般职工普遍实行的基本工作制度。

（1）劳工基本权利的保护者。

（2）集体谈判与劳工参与的促进者。

（3）劳动争议的调停者。

（4）就业保障与人力资源的规划者。

（5）公共部门的雇佣者。

2、侵犯用人单位商业秘密的行为。

（1）以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取用人单位商业秘密。

（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的用人单位商业秘密。

（3）违反约定或者违反用人单位有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

（4）明知或者应知前列三种违反行为，而获取、使用或者披露用人单位商业秘密。

3、集体协商与签订集体合同的原则。

合法、平等、诚信、双赢、不得采取过激行为。

4、国家就业歧视禁止的范围。

性别歧视、民族、种族、宗教信仰歧视、残疾歧视、对传染病病原携带者的歧视、对农村劳动者的歧视。

1、试析我国企业工会存在的问题并提出改革措施。

（一）

（1）所提问题符合我国实际且规范。

（2）所提问题符合我国实际规范。

（3）所提问题符合我国实际且规范。

（4）提出问题。

（二）

（1）所提对策符合实际且规范。

（2）所提对策符合我国实际规范。

（3）所提对策符合我国实际且规范。

（一）作用围绕三点展开：

（1）可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理。

（2）可以帮助企业预防劳动争议的发生以及增强争议发生后的举证能力。

（3）规章制度将成为解除劳动合同的主要依据。

（二）注意要点：

合法、合理、全面、具体。

两点程序：

民主程序、向劳动者公示。

聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题六

1、劳动合同是劳资双方确立劳动关系的协议。

2、国际劳工标准对所有国家都有法律约束力。

6、马克思主义是劳动关系学研究中唯一基本的理论分析方法和框架构成。

11、泰勒是“产业民主理论”的鼻祖。

13、邓洛普的最大贡献是提出了“劳动关系系统”理论。

1、（）对工会的态度是模糊的。

A、管理主义学派B、马克思主义学派C、正统多元派D、新古典经济学派

A、斯密B、马克思C、泰勒D、邓洛普

4、（）被认为是多元论学派的典型。

A、闭厂B、罢工C、排工D、破产

8、（）政府主张走“第三条道路”。

9、（）不是员工参与的常见形式。

A、集体谈判B、工人自治小组C、工人委员会D、入股

1、企业规章制度有效性的三个标准

2、劳动者职业培训权的内容

3、中国工会的性质

4、劳动关系的特征

1、谈劳动关系与事实劳动关系的联系和区别

2、联系我国就业歧视的规定谈我国就业现实中存在的主要问题

聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题六参考答案

1、对2、错3、对4、错5、对6、错7、对8、错9、错10、错11、错12、对13对14、对15、错

1、A、2、C、3、C、4、C、5、B、6、B、7、B、8、C、9、D、10、A、

1、员工参与是指企业的普通员工依据一定的规章制度，通过一定的组织形式，直接或间接地参与企业的管理决策和管理活动的总称。

3、工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事