就读一年级证明范文Word下载.docx

就读一年级证明范文Word下载.docx

《就读一年级证明范文Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就读一年级证明范文Word下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

要完善各利益相关方参与的划片和片区调整工作机制，强化划片工作程序和内容的公开、公平、公正。

片区确定后，应保持相对稳定。

确需调整的，要按照依法治理的思路和办法，邀请相关单位和家长代表充分参与，增强划片工作的认可度和公信力，新旧片区变化要设置合理的过渡期限。

（三）严格规范入学行为。

坚持就近入学。

区（市）县应严格执行义务教育阶段学生按户籍所在地就近入学的有关规定，100%的公办小学实现划片就近入学，原则上每所公办小学全部生源由就近入学方式确定。

落实同步招生。

所有公办、民办小学均须按照全市统一部署，在规定的时间开展招生入学工作，不得提前招生。

坚持免试入学。

所有公、民办小学均不得采用笔试或者任何变相形式的知识性考试方式选拔生源；

不得通过举办相关培训班或与其他机构进行合作，提前选拔、特殊培养学生；

不得采取起始年级不足额提供学位、而在中高年级增班以转学等形式从其他小学选拔学生。

所有公、民办小学须严格按规定开展招生入学工作，对违规招生的，要限期整改，根据情节轻重分别予以通报批评、取消评优评先资格、列入不诚信___等，并依法依规给予相应的行政处罚或行政处分。

（四）坚持做好___。

区（市）县教育行政部门要在招生入学关键环节和关键时间，利用报纸、电视、网络等多种方式，就核心政策、群众关心的政策疑难点做好宣传释疑工作，主动接受社会监督。

在小学新生入学报名登记工作启动前，区（市）县教育行政部门应将区域入学报名方式及程序、登记公告、学校办学条件、学校新生入学计划等向社会公布；

报名登记工作结束后，要向社会公布所属各小学划片范围及入学___。

学校也要通过本校网站等方式主动公开相关重要信息。

二、日程安排

区（市）县教育行政部门要确保2018年秋季新学期开学前年满六周岁（xx年8月31日前，含8月31日出生）儿童入学，在此基础上，根据区域内学校学位情况和适龄儿童数量等，确定就读小学一年级儿童的截止出生日期，并制定具体入学实施办法。

2018年，中心城区公办小学本市户籍的一年级新生入学实行网上报名，在登记点审核确认的方式。

适龄儿童法定监护人需在规定时间内完成网上报名和信息采集，并按日程安排持户籍证件及实际居住地相关证明材料（法定监护人实名所属房产证明、政府公租房协议、政府廉租房协议等），到户籍所在地教育行政部门指定的登记点进行公办小学入学报名资料审核。

其他郊区新城除暂不实行网上报名外，其余流程与中心城区一致。

小一入学时间（工作日）内容

5月21日-5月25日区（市）县教育行政部门发布公办小学入学报名登记公告，并公布学校新生入学计划、多校划片学校及范围。

全市民办小学公布小学招生方案。

5月28日—6月1日中心城区适龄儿童法定监护人按要求进行网上报名。

全市民办小学开展招生工作。

6月4-8日适龄儿童法定监护人按要求到指定的登记点进行入学报名资料审核。

6月15日区（市）县教育行政部门公布入学报名登记___。

6月20日区（市）县教育行政部门公布所属各公办小学划片范围。

6月22日区（市）县教育行政部门公布所属各公办小学入学___。

8月31日前适龄儿童家长办理入学报到手续。

备注：

实行报名随机派位的区（市）县可根据区域实际情况在全市统一的时间段内做好当年小学入学时间安排，确保6月22日前完成相关工作。

三、其他

（一）区（市）县教育行政部门要高度重视控辍保学工作，严格按照《中华人民___义务教育法》、___办公厅《关于进一步加强控辍保学提高义务教育巩固水平___》（___〔xx〕72号）、___办公厅《关于进一步加强控辍保学提高义务教育巩固水平___》（川办发〔2018〕3号）等法律法规，建立和落实控辍保学工作机制，将控辍保学纳入年度目标管理，确保适龄儿童少年依法接受义务教育，防止辍学。

自愿放弃服务区学校而选择就读本区（市）县以外学校的适龄儿童，其实际就读学校所属区（市）县教育行政部门和街道办事处、乡镇人民政府应督促其监护人将学生自愿放弃服务区学校并已在异地入学的《就读证明》送交服务区学校。

如此类已就读学生要求回户籍所在地接受义务教育的，由区（市）县教育行政部门根据《就读证明》或原就读学校开具的学籍证明，根据区域内学位状况，统筹安排入学。

因身体或其它原因需延缓一年接受义务教育的适龄儿童，需由其监护人向适龄儿童户籍所在地教育行政部门提交缓入学申请并附相关印证材料，获批准后方可缓学，不得擅自以在家学习替代国家统一实施的义务教育。

学校不得拒绝接收具有接受普通教育能力的适龄残疾儿童随班就读。

（二）按照“两个一致”优先的原则，先安排与法定监护人户籍地一致、且户籍地与实际居住地一致的适龄儿童就近入学，

再根据登记入学人数和学校资源分布情况，根据适龄儿童户籍地在区域内统筹安排家庭实际居住地与户籍所在地不相符的适龄儿童。

（三）登记工作结束后，户籍从外地迁入或因其他各种原因未登记的适龄儿童，由户籍所在地教育行政部门根据学位余缺统筹安排入学。

（四）进城务工人员随迁子女入学，按照《___〈关于做好2018年进城务工人员随迁子女接受义务教育工作的指导意见〉___》（成教发〔xx〕1号）文件相关规定执行。

（五）区（市）县教育行政部门要认真贯彻落实《关于转发〈四川省教育厅四川省发展和改革委员会四川省___关于做好制订消除义务教育阶段大班额专项规划工作___〉___》

（成教函〔xx〕104号）相关要求，严格控制班额。

（六）按照《成都市人民政府办公厅关于加强五城区保障性住房小区管理与服务___》（成办函〔xx〕106号），五城区户籍保障性住房家庭中的未成年人，可在其法定监护人承租的公共租赁住房所在地，按规定登记享受义务教育。

父母或其他法定监护人需提供公共租赁住房租赁合同、户口簿等有关证明材料，办理入学手续。

（七）民办小学于5月11日前将小学一年级招生方案报主管教育行政部门备案。

区（市）县教育行政部门要制定区域内小学一年级入学方案，并于5月18日前报市教育局备案。

同时，要积极协调政府相关部门，针对新旧小区划片范围调整等人民群众普遍关注的问题，制订招生入学工作预案，加强会商协调，畅通沟通、咨询、投诉渠道，确保入学工作的平稳推进。

你没有说明学校出于什么理由拒收你家小孩。

义务教育法明确规定，要八月三十一日以前出生的年满六周岁的儿童，才能入学。

否则便不能入学。

如果你家小孩是九月一日以后出生的，是不能入学的，应该到幼儿园进行学前教育。

如果你家小孩是八月三十一日以前出生的已年满六周岁，学校拒收上一年级，那你可以到上一级教育主管部门投诉，相信问题会得到圆满的解决。

很多人觉得英文难学，但比英文还难的中文我们都会呀！

小时候没人逼我们学，但是学说话好好玩呀，听到我们说得很不像样子的话家长不仅不批评，还会很开心，会鼓励我们，说得不恰当会纠正，下次再错再纠正，谁也不觉得是什么大不了的问题。

就这样，我们慢慢就学会了。

所以其实很小的时候我们就有很强的学习能力了。

重点来了！

只要我们不破坏孩子的学习兴趣，孩子天然有强大的学习能力。

所以如果想要孩子更喜欢学习，首先培养兴趣。

对孩子来讲，好玩的往往是有兴趣的，那么我们要做的就是把学习变好玩。

我们可以用扑克牌1——10，来和孩子玩计算游戏，俩人仨人四个人都能玩，一个人出一张，加在一起算得数，看谁快。

（注意：

我们要让孩子多点赢的机会哦！

）再比如尹建莉老师在她的《好妈妈胜过好老师》里面讲到的买东西付钱的游戏，不仅一百以内加减法，连小数加减法都练了，玩着玩着就会了。

重点是：

我们并没有教。

这个其实就叫预习，孩子很熟悉，但是没学过，上课的时候会反应很快，又不会重复。

请一定把“教”这个环节留给老师。

语文呢，亲子绘本阅读就不必说了，可以有效培养孩子的专注力，顺便也认认字。

给个建议是可以从网上查查孩子们一年级课文里会学到的东西，做点拓展。

以人教版为例：

一年级有篇课文叫《明天要远足》，还有一篇叫《项链》，都写到大海，我们不妨在假期旅游时带孩子去课文里描述到的地方看看，这样等到学的时候体会更深。

至于外语，哈哈，好像我们一开头说到喽！

我也在宁波，我们家才上完一年级，男孩，我平时都是一个星期给5元的，星期天给，平时用的东西我都买，每天我接送，基本不会让他在学校门口买零食吃，一年级下学期要学元角分的换算，所以还是给一点吧，多少看你们家情况。

越往高年级，给的零花钱越多，我们家有时会拿自己的钱去超市里买点吃的，然后找多少钱回来，平时攒了多少钱他都清楚，这还是有用的，学校里是要求不能带钱的，可能他们还小，高年级的就不清楚了

我从来不买学习机，现在的智能手机什么都可以下载，干嘛浪费钱呢。

还有一种方法，扫码也可以走进你所选的课堂，不妨一试。

不可以！

不可以！

千万不要这么做！

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者神灵失业保险金的重要资料！

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:

“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

”

开离职证明要注意必须的格式。

开离职证明必须要盖"

鲜章"

也就是收入证明复印是无效的。

盖的章必须是单位的公章。

而且必须是圆章。

企业出具离职证明与实际不符时，看似不起眼的小动作，却会给企业埋下隐患！

曾经接触过相似案例，供你借鉴！

xx年5月一家小型地产公司HR招聘形象标兵，面试发现张某非常符合岗位需求，予以录用！

工作期间表现良好，同年6月，张某以家中老母生病需回家照看为由，向公司提出了辞职申请，3天后办理了离职手续离开了公司。

员工入离职时间非常接近，尚未签订劳动合同。

过了2个月，张某回来公司找到HR，谈到自己最近希望找工作，但是很多公司都要求有工作经验，并且会考量员工长期工作的忠诚度，因而希望公司能帮忙开具离职证明，证明自己xx年7月起就进来公司。

HR觉得员工已经离职了，而且过了2个多月，不会有什么经济补偿的风险。

考虑到员工也是找工需要，就答应了张某，按照他的请求重开了离职证明并加盖了公司公章。

没想到，不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票。

张某将公司告到了仲裁委，请求确认自己与公司自xx年7月起至xx年5月止存在劳动关系，并要求公司支付自xx年8月起至xx年4月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元。

后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的仲裁请求。

公司觉得很委屈，觉得一片好心反而还被“诬陷”，告到了区法院，并在起诉书中反复强调员工实际只工作了一个多月，远没有那么长时间的劳动关系，更不应该支持没有劳动关系期间的双倍工资，请求法院撤销原裁决。

法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。

公司单纯出于好意，违背事实开具证明，事后只能承担相应的不利法律后果。

不过考虑到员工的不当行为，法官多次进行调解，促使了双方达成了调解协议，算是帮公司减少了一部分损失。

公司遇上这事，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

我是职场达人“快意职场”，欢迎关注、点赞，祝你好运！

模板,内容仅供参考