什么才是工作的最高境界Word文档下载推荐.docx

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辽沈人才网wtt认为，快乐工作有如下标准：

兴趣与职业匹配

兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。

有的人对研究自然知识感兴趣，有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；

有的人对智力操作感兴趣?

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不同的职业需要不同的兴趣特征。

一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬让他把兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。

正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。

人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。

反之，强迫自己做不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。

兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。

贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成流芳百世的音乐家。

个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。

广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。

特长与职业匹配

在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配，因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。

所以，

要想获得事业成功，还要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。

美国哈佛大学心理学家加德纳认为，一个人的智能是以组合的方式构成的，每个人都是具有多种能力的组合体，人的智能是多元的，除了言语——语言能力和逻辑——数理智力两种基本智力以外，还有视觉——空间智力、音乐——节奏智力、身体——运动智力、自我认识智力等等。

因此，我们完全应该静下来衡量一下自己，细细找一找个人的特长。

能力特征能直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。

社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。

如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；

对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。

如同盖房用的木料，粗者为梁，细者为椽，直者为柱，曲者为拱，整者为门，碎者为窗，硬者为面，软者为里，各有所用，各得其所。

在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有“用武之地”的合适工作。

气质与职业匹配

气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。

不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。

多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。

胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。

粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。

抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。

气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。

气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。

气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼

具的混合体。

在选择职业时要注意扬长避短。

性格与职业匹配

性格是由各种特征所组成的有机统一体。

性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。

许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。

传统型的人在事务性的职业中最为常见。

这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。

艺术型的人喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。

他们认为自己富有想象力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。

现实主义型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。

他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要，却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。

社会型的人喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。

社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是去帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。

这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。

调查研究型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。

生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。

篇二：

什么才是工作的最高境界?

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一次对全美国成功人物的调查说明：

他们之中94％以上都在做着他们最喜爱的工作。

一个对于工作感到不满的人，不管他如何努力，绝不会有优越的表现。

大多数的失败，都是由于工作的不适宜。

笔者认为，快乐工作有如下标准：

一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地，正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。

反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。

贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成芳名长留的音乐家。

所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。

因此，我们完全应该静下来衡量一下自已，细细找一找个人的特长。

在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有“用武之地”的合适工

作。

质与职业匹配

多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。

气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。

这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。

他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。

篇三：

最高境界的工作

最高境界的工作19位成功创业者的真实故事

每个人都渴望得到成功的秘诀。

本书讲述了19位澳大利亚成功小企业家的创业历程。

这些故事证实了在企业经营中智慧的力量，同时也阐明了人际关系在其中的重要性。

归根结底，企业经营行为是人的行为，不管是雇员、老板、银行经理、顾问还是合伙人，他们在企业经营中都同样重要。

这些故事给出了很多成功的启示，包括白手起家的原因和理由，创业中要汲取的教训，要避开的陷阱，成长和壮大的方式，建立更加和谐的劳资关系的方法等等。

这些给人以灵感的故事虽然发生在澳大利亚，但其观点和信息却具有全球性的普遍意义。

当然，每个国家都有其固有的民族特征和文化积淀，这在很大程度上影响着企业的行为。

在中国，“关心”原则体现了企业经营中的中国传统文化特征，这在澳大利亚也有其特有的版本，别的国家也是一样，其中并不存在利害冲突。

因此，澳大利亚企业家的创业历程及其成功的原因同样适用于中国。

在这一点上，两种文化殊途同归。

本书体现了以人为本的价值观，这种古老的观念正被越来越广泛地应用于当今企业界，正如一句古老的谚语所说的：

“十年树木，百年树人。

”这些澳大利亚企业家像重视产品一样重视对人的培养，这就是他们的成功秘诀。

我想这个秘诀在中国早已广为人知了。

格洛里亚·

梅尔泽

-前言

编写本书的目的有两个。

每个人都渴望得到成功的秘诀，本书则为读者揭示了很多这样的秘诀。

这些案例通过对许多成功企业进行客观透彻的分析，总结出非常宝贵的观点和信息，这肯定会对管理专业的学生大有裨益，这是目的之一。

另外，这些经验是由澳大利亚企业界的众多成功人士所讲述的，在现实世界中，任何一位打算创办小企业的人士都会从书中形形色色的创业经验中有所收获，这是目的之二。

我是在读完一篇关于吉姆割草集团创始人吉姆·

潘曼的专访后，产生了把收集到的企业成功案例编写为一本书的想法。

吉姆的事迹向世人特别展现了人性的一面。

我想知道他能否像解释他的各种人际观念那样，为我们展现他在经营管理中成和败两方面的东西，并且让我把这些东西写进一本正在酝酿的书中。

吉姆同意向我讲述他的经营事迹、个人生活和信仰。

我惊讶于他开阔的胸襟、坦诚的态度，尤其是当他谈到经营的失败、错误和个人性格的瑕疵时。

他的坦率令我思索良久：

他是不是惟一一位在事业方面取得巨大成功并且愿意公开日常经营管理细节的人？

我还能找到像他这样的人吗？

怎样才能找到这些人？

他们会跟我进行那种真正意义上的交谈吗？

我惊奇地发现非常容易找到愿意被写入这本书的人。

一个企业的事迹常常引出另一个事迹。

这种桥梁包括口述的文字、个人的推荐等，突然间我淹没在整个澳大利亚的“优秀企业经营事迹”的海洋中。

我真没想到每一位被访者都能如此真诚地讲