虚拟股权激励方案模板新docWord文件下载.docx

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虚拟股权激励方案（模板）2019新

签订地点：

签订日期：

年月日

　　目录

　　第一章　总　则

　　第二章　虚拟股权的授予

　　第三章　授予数量的确定

　　第四章　业绩目标与绩效考核

　　第五章　激励基金的提取、分配和发放

　　第六章　激励计划的修订、终止及其他

　　相关法律知识解读及提示：

　　本模板下的虚拟股权为分红权，员工并不需要支付相应的对价，若公司需要购买虚拟股权，请增加购买价格条款。

本模板仅限于一般情形下的虚拟股权，出于风险防范的考虑，公司应当根据实际情况增加、删除或修改相关条款，切不可盲目套用。

　　第一章　总则　

　　第一条　目的　

　　为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的人才队伍，营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境，倡导以业绩为导向的文化，鼓励员工为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。

　　第二条　定义

　　虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。

被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有拟制分红权（即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金）。

　　第三条　有效期限

　　本计划的有效期限为　　　年，即　　　年至　　　年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。

如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权激励计划，经股东大会和董事会表决后可以中止该计划。

　　第四条　组织实施

　　公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：

根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案；

根据员工持股情况设立员工个人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的授予等事宜。