安全教育与培训制度001.docx

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安全教育与培训制度001

重庆富皇混凝土有限公司

安全管理体系程序文件

安全教育与培训制度

编号：

版次：

V1.0

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年月日实施日期：

年月日

安全教育与培训制度

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一、目的

保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，提高员工自我保护意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误，实现安全生产和文明生产。

二、内容

1、三级安全教育培训

1.1、新进员工安全教育培训

新员工必须经公司级安全教育培训、车间级安全教育培训、班组级安全教育培训“三级”安全教育培训学习并进行考试或考核，考核不合格的一律不准录用或上岗作业。

新进员工必须要建立安全教育培训卡及档案，对员工在公司从业期间所经历的较重要的安全教育与培训情况予以登记并保存。

安全教育培训卡内记录的安全教育培训内容须经员工本人确认并签字。

1.1.1、公司级安全教育培训

新进公司员工公司级安全教育培训每月组织一次，由公司办公室统一安排时间进行安全教育与培训，培训时间12小时。

1.1.2、部门级安全教育培训

公司分配到部门的新员工的安全教育和培训，由部门正职或者部门正职指定的副职负责，培训时间8小时。

各部门每月必须组织本部门各班组员工进行4次的班前安全学习，学习内容以本部门近期因生产条件或工作内容变化而应强调的安全注意事项为主，以及公司、部门近期安全检查通报、安全奖罚通知、工伤事故案例分析等。

各部门员工每月参加班前安全学习不得少于2次。

学习情况应形成记录，要求参加人员本人签字，记录于每月月底交公司办公室存查。

1.1.3、班组级安全教育培训学习

部门安排到班组的新员工的安全教育由班组长负责组织，安全培训学习由班组长指定的具有相应工作能力和实践经验的组员负责，时间为30天。

没有班组级的公司后勤部门新进员工的安全教育培训，可经过公司级、部门级安全教育培训合格后上岗作业。

1.2、重新上岗、换岗安全教育培训

离岗6个月后重新回到原岗位工作为重新上岗；部门之间或部门内部工艺环境条件或工作场所、内容发生改变即为换岗。

部门内重新上岗人员的安全教育培训由部门兼职安全员负责，班组内换岗人员的安全教育培训由班组长负责。

重新上岗、换岗人员必须在安全教育培训合格后方可上岗作业。

1.3、安全教育培训内容

1.3.1、公司级安全教育培训的内容

①国家安全生产的方针、政策、法律法规和管理体制

②公司的性质及其主要工艺流程

③公司安全生产管理的规章制度、劳动纪律和事故案例

④公司内特别危险的地点和设备及安全防护注意事项

⑤有关机械、电气、起重及其它作业安全技术知识

⑥安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法

⑦员工安全管理主要职责

1.3.2、车间级安全教育培训的内容

①车间的生产性质和主要工艺流程

②车间危险部位及其应注意事项

③所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故

④所从事工种的安全职责、操作规程、技能和强制标准

⑤车间的典型事故案例

⑥安全设备、设施、个人防护用品的使用、维护

⑦车间安全生产状况及规章制度。

1.3.3、班组级安全教育培训学习的内容

①班组的工作性质、工艺流程、安全生产状况

②员工将从事的工作性质、工艺流程、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识，各种安全防护、保险装置、工具的使用

③工作地点的安全生产和环保要求

④容易发生事故的工作地点、损伤部位和本班组的典型事故案例介绍

⑤发生事故后的紧急保护和自救

⑥班组的安全生产职责范围

1.4、安全教育培训学习的考试、考核

安全教育培训学习的考试为笔试，考核为现场考核。

公司级安全教育与培训由办公室负责实施及考核。

部门级安全教育与培训由员工所在部门实施及考核。

参考人员均需在考试、考核资料上签字，考试、考核资料由考核部门归档保存、成绩记录在案。

部门内重新上岗、班组内换岗按部门、班组安全教育培训学习内容进行教育培训学习。

考试、考核合格后方可上岗。

1.5、培训责任

①录用或者安排未经安全教育培训学习或者经安全教育培训学习不合格的人员上岗按违章指挥处罚。

②安全教育培训学习单位或者教训培训学习者未按制度规定的内容进行，培训教育学习时间未达到规定时限，考试、考核内容、档案弄虚作假等按工作失职处罚。

③被教育培训学习者在上岗后一月内违反公司安全管理制度、违章作业发生安全事故，公司级安全教育培训单位的培训人负一定的教育培训责任。

④被教育培训者在上岗后二个月内违反车间有关安全管理制度、岗位安全操作规程发生安全事故，车间级安全教育培训的培训人负一定的教育培训责任。

⑤被教育培训者在上岗后三个月内违反岗位安全操作规程、班组人员安全职责发生安全事故，负责安全教育的班组长和负责培训学习的培训人员承担一定的教育培训责任。

2、特殊作业人员的安全教育与培训

2.1、特殊作业

特殊作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大潜在危害的作业。

特种作业包括：

电工作业，金属焊接切割作业，起重机械（含电梯）作业，企业内机动车辆驾驶，登高架设作业、锅炉作业，压力容器作业，爆破作业等。

从事特殊作业人员称为特种作业人员。

2.2、特种作业人员培训、考核和取证要求

特种作业人员上岗前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训和考核，并经培训考核合格，取得《特种作业人员操作证》后方可上岗。

严禁无证或持失效操作证上岗作业。

新进特种作业学徒员工由部门制定师傅教授安全技术和操作技能，并签订师徒协议，师徒协议中要明确师傅在学徒学习过程中的安全职责。

学徒员工经培训考核合格后，由办公室联系办理《特种作业人员操作证》。

特种作业人员培训年审由所在部门提出计划，公司办公室负责对外联系落实。

2.3、特种作业人员建档

公司办公室负责建立特种作业人员档案。

特种作业员工操作证由各部门统一收取后交公司办公室保管。

各部门自行登记备案，以便工作安排。

由办公室负责联系办理的特种作业操作证，办公室传明细表给相关部门登记备案。

2.4、师徒协议样本

（见后附件）

3、义消队员的培训

各部门正职、副职、技术员、一般管理人员、主机操作工、电钳工、值班电工、库管员、护厂保卫、普工可定为义务消防员。

各部门可按本部门人数的30%-50%确定义消队员名单，然后报公司办公室登记备案。

人员变动后，各部门要及时到办公室进行义消队员的增补。

每年3月由办公室统一负责组织消防知识的培训与考评，培训与考评情况应记录在本人的安全教育卡中。

4、部门兼职安全员的培训

各车间（部门）兼职安全员由部门副职或部门负责人指定人选担任，需报公司办公室备案。

兼职安全员正式开展工作前，需经本部门负责人或本部门内各专业技能带头人对其实施培训。

每年3月公司办公室应组织各部门兼职安全员参加公司统一的安全知识培训与考核，培训可聘请公司内各专业技能带头人授课。

内容以国家安全生产法律法规、公司安全管理手册、安全管理制度以及各专业安全技能等为主。

有条件时经公司经理批准兼职安全员可送外进行短期安全知识培训。

以上培训情况均应记录并在其本人安全教育培训卡中登记存档。

5、员工的安全知识再培训

当存在以下情况时必须对岗位员工实施安全教育再培训：

①国家有关法律法规、规程规章、标准政策等发出改变时；

②公司及本部门安全管理规章制度有所调整时；

③因工作内容、工作场所以及工艺环境条件变化而导致安全操作规程有所修改时；

④公司年度员工培训计划中涉及安全知识内容时；

⑤生产岗位出现新的安全技术、安全知识时；

⑥新的安全生产管理经验总结推广时；

⑦发生重大安全事故或某一类型事故首次发生时。

员工安全知识再培训方式可以灵活多样化，既可以集中组织，也可以在安全例会中实施，培训情况必须记录，必要时应予以考核。

三、安全培训教育的形式和方法

安全培训教育的形式有：

班前班后会、安全活动月、安全生产会议、安全生产培训班、事故现场分析会、张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志、安全文化知识竞赛等。

安全培训教育的方法有：

课堂讲授法、实操演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。

附件：

师徒协议样本

师徒协议

甲方（师傅）：

乙方（学徒）

为了提高学徒员工素质，加强企业人才储备，增强企业竞争能力，特签定本协议。

其具体内容如下：

一、协议期限：

　　　年　　月　　　日起至　　　年　　　月　　　日止

二、甲方的义务和职责：

1、负责将本岗位的操作技能和实践经验毫无保留地传授给乙方，督促乙方认真上岗学习，在能够完成公司产量、质量及其它各项指标的情况下，能独立上岗操作，并能及时正确处理生产过程中发生疑难问题。

2、负责乙方在岗位实习过程中的安全培训工作，加强安全监督，使乙方在实习过程中严格遵守岗位安全操作规程和各种安全管理制度，不违章作业。

3、负责乙方的思想政治工作，使乙方自觉遵章守纪，树立“安全第一”“质量第一”“厂兴我荣”“厂衰我耻”的意识，能积极主动学技术，并完成公司下达的各项工作任务。

三、乙方的义务和职责：

1、尊敬师傅，勤奋学习技术，使理论和实践相结合。

通过自己的努力达到协议期满时能独立上岗作业，能正确处理生产过程中的异常情况。

2、能熟练掌握本岗位作业指导书规定的作业要点和要求。

3、能熟练掌握本岗位各台设备的安全操作规程规定及作业要点和要求。

4、遵守厂规厂纪，做到不违章作业并制止他人违章。

四、考核及待遇：

1、协议执行期间由所在单位负责检查协议执行情况，甲、乙双方严格按协议规定的内容执行、各部门按规定发给师傅津贴。

2、协议期满由所在单位组织考评，考评合格后方能独立上岗操作，不合格者降薪留用或辞退。

3、协议期满经考核合格且能独立上岗作业，可根据岗位技术难度和安全风险系数给予师傅200-500元奖励。

4、乙方在学习期间因师傅监督不力，学徒违章作业和工作失误给公司造成损失的，按公司有关制度处理，由甲方承担损失额的40%-50%，乙方承担损失额的40%-60%。

5、本协议一式三份，甲乙双方及所在部门各持一份，公司明确规定必须执行师傅协议的岗位，部门交复印件在人力资源处备案存档。

6、本协议由甲乙双方和所在部门签字生效。

甲方（签字）：

　　　　　　乙方（签字）：

　　　部门负责人（签字）：

　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

THANKS!

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