国企劳动合同法实施办法Word格式.docx

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（四）专项协议书

1.培训协议书

2.竞业协议书

3.保密协议书

4.岗位协议书

5.长期病休协议书

6.借调协议书

7.其他协议书

（五）甲方实施的规章制度。

第十条劳动合同期限

（一）第一次签订劳动合同的期限是三年，第一次续签劳动合同的期限应根据合同履行的实际情况而定，一般不超过六年。

（二）有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.乙方在甲方连续工作满十年的；

2.连续签订两次固定期限合同后，且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时签订无固定期限劳动合同。

（三）甲方与乙方协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条甲方依法约定试用期。

（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。

（二）从系统内部调入甲方的，试用期不超过三个月；

从系统外部录用的，试用期不超过六个月。

（三）由上级单位委派的，不约定试用期。

（四）试用期包含在劳动合同期限内。

第十二条在签订劳动合同时，若乙方不与甲方签订劳动合同的，限期在三十日内调离，逾期未办理调离手续的，按严重违反公司规章制度处理，并解除劳动合同。

第十三条甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应向乙方每月支付两倍的工资，并与乙方补订书面劳动合同；

满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的变更、解除和终止

第十四条根据实际工作需要，经甲方与乙方协商一致，可以变更、续订劳动合同。

第十五条符合下列情形之一的，可以变更劳动合同：

（一）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的。

（二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

（三）甲方进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同相关内容。

（四）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

（五）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应变更劳动合同的相关内容。

（六）签订《员工培训协议》等专项协议的，可以变更劳动合同的相关内容。

第十六条劳动合同的解除

（一）劳动合同履行期间，双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件（见附件1）的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫等不法手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。

（四）甲方进行转产、重大技术革新、经营方式调整或者生产经营发生严重困难和濒临破产进行法定整顿期间，经向工会或乙方说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

属于

（二）、（三）、（四）款而解除劳动合同的，应在做出解除劳动合同决定起2日内，将该决定提交工会组织并征求其意见。

如工会有异议，应在收到决定起3日内以书面形式提出。

甲方在收到异议通知起5日内进行复议，并做出最终决定。

（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据（三）、（四）款中所列条款解除劳动合同：

1.乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.乙方在甲方工作患职业病或因工负伤，医疗终结，经地方劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

4.乙方在孕期、产期和哺乳期内的；

5.乙方应征入伍，在义务服兵役期间的；

6.乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

7.符合国家和员工劳动合同所在省市的有关法律、法规规定其他情形的。

（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的应提前三日通知甲方，经甲方同意后方可办理相关手续。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

5.以欺诈、胁迫等不法手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

（八）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

解除劳动合同的时间以甲方收到乙方书面通知时生效。

1.经具备资质的单位确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和健康的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

（九）由于乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得依据（八）款规定解除劳动合同。

（十）乙方在核心机密岗位工作，掌握甲方经济、技术、管理秘密的，乙方提出解除劳动合同，必须提前半年提出转入非机密岗位的申请，并归还甲方所有权的全部设备、文件、资料等。

在脱离机密岗位工作半年后，方可办理相关手续。

（十一）符合《沈阳华创风能有限公司解除违纪违章员工劳动合同实施办法》中解除劳动合同其他规定条件的，甲乙双方可以解除劳动合同。

第十七条劳动合同终止

符合下列情形之一的，劳动合同终止执行：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，有本办法第十六条（五）款中规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

第四章劳动合同的履行

第十八条甲方应根据国家和员工劳动合同所在省市有关规定，制定和完善各项规章制度，并使乙方知晓。

第十九条甲方成立劳动争议调解委员会，由乙方代表、行政代表、工会代表三方代表组成，负责双方劳动争议的处理。

劳动争议双方应当努力协商解决，协商不一致的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

也可以直接向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条甲方实行标准工作制、综合工时制和不定时工时制三种工时制度，标准工作制为每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时，每周休息二日；

对于无法按标准工作时间衡量的，经报劳动行政部门审批后，实行综合工时制和不定时工作制。

第二十一条甲方按公司《沈阳华创风能有限公司工资基金管理办法》规定按期支付乙方工资、津贴和补贴等。

第二十二条按国家和员工劳动合同所在省市有关规定，乙方享有社会保险、住房公积金和其他福利待遇。

（一）甲方依法为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险金和住房公积金，为乙方代扣代缴上述保险费用。

（二）乙方在患病、工伤、生育和失业期间保险待遇按国家和员工劳动合同所在省市有关规定执行。

（三）依据甲方《沈阳华创风能有限公司工作时间和休息休假的管理办法》、《沈阳华创风能有限公司工资基金管理办法》等规定，乙方享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等待遇。

（四）甲方应在企业效益增加的情况下，积极改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

第二十三条乙方应遵守甲方的规章制度，履行应尽的义务。

（1）乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的规章制度，遵守职业道德，维护甲方的利益，保守甲方的秘密。

（二）乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成岗位规定的工作任务，努力做好本职工作。

（三）乙方应积极参加甲方组织的岗位培训，积极参加政治理论学习和精神文明建设活动。

第二十四条符合下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按工资报酬的50%向乙方加付赔偿金：

（一）未及时足额支付乙方工资的；

（二）支付乙方的工资报酬低于员工劳动合同所在省市最低工资标准的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（六）安排加班不支付加班费的；

（七）甲方造成乙方劳动保护待遇损失，按有关规定予以补足的。

第二十五条甲方违反劳动合同法和公司规定解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同法和公司规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第二十六条符合下列情形之一，由甲方解除劳动合同的，按乙方在甲方工作年限，向乙方支付每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（一）经与乙方协商一致；

（二）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）乙方患病或者非因工受伤，经劳动鉴定委员会确定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间、依法破产重整或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；

第二十七条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于员工劳动合同所在省市的最低工资标准。

乙方月工资高于员工劳动合同所在省市的上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按乙方月平均工资三倍的数额支付。

月工资指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果乙方被解除劳动合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年度月平均工资的，按乙方月平均工资计发。

不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第二十八条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除劳动合同的，按照国家和员工劳动合同所在省市相关规定执行。

第二十九条甲方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同，或由于甲方原因订立的无效劳动合同，或劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十条甲方违反《妇女权益保障法》、《女工劳动保护规定》等法律规定或劳动合同约定侵害乙方合法权益，造成身体健康损害的，除按国家规定为乙方提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付乙方相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

第三十一条甲方造成乙方工伤、医疗待遇损失的，按国家和员工劳动合同所在省市的规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

第三十二条乙方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同或违反劳动合同约定的保守商业秘密事项，给甲方生产、经营和工作造成经济损失的，应按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用，即造成的损失难以计算的，赔偿额为乙方在侵权期间所获得的利润，并应承担甲方因调查该侵权行为所支付的合理费用。

第三十三条由甲方出资培训和招接收的员工，乙方在解除劳动合同时，应按专项协议规定向甲方偿付教育培训费用、出国培训费用等。

第五章劳动合同的管理

第三十四条甲方人力资源部作为劳动合同管理机构，具体组织甲方与乙方劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除工作；

负责劳动人事管理各项规章制度的建立健全工作；

负责劳动合同的建档等日常管理工作。

第三十五条甲方自用工之日起，要建立职工名册、劳动合同档案和各种台帐，适时修订规章制度，对乙方劳动合同期限、实际工作年限等实行动态管理。

第三十六条乙方岗位变动后，甲方应与乙方重新签订岗位协议，同时原岗位协议废止。

第三十七条乙方有以下情况，甲方与其签订专项协议。

（一）乙方休病假在二个月及以上时，甲方应及时与乙方（特殊情况下由家属代替）签订“长期病休协议”。

（二）乙方参加由甲方出资培训的期限在三个月以上的（国外一个月以上的），应与其签订“员工培训协议”。

（三）经甲方同意，乙方借调到其他单位工作，应与其签订“借调协议”。

第三十八条变更劳动合同书相关内容，专项协议书作为劳动合同内容的具体化和补充，同样具有法律效力。

第三十九条在乙方劳动合同期限届满前，甲方人力资源部应征求所在部门主管领导续订或终止劳动合同的意见，并提前三十日将续签劳动合同意向通知书送交乙方本人。

经双方协商一致，在劳动合同期限届满前办理相关手续。

第四十条在劳动合同期内，法定代表人或委托代理人更换时，原签订的劳动合同继续有效。

第四十一条乙方在终止或解除劳动合同后有接收单位的，甲方将乙方档案材料及时转移到新单位；

没有接收单位的，根据乙方个人意愿，可转移到职介中心，或转移到户籍所在地劳动行政部门。

第四十二条劳动合同终止、依法解除满三年后，甲方不再保留合同文本。

第六章附则

第四十三条本办法由人力资源部负责解释。

第四十四条本办法自印发之日起执行。

附件：

1.录用条件

2-1.员工续签合同会签单

2-2.员工续聘会签单

3.劳动合同变更书

4.续订劳动合同意向通知书

5.终止或解除劳动合同通知书

6.终止或解除劳动合同的证明

7.岗位协议书

8.员工长期病休协议书

9.员工借调协议

10.员工离职移交清单

11.解除劳动合同协议书

录用条件

1、基本条件

1.政治素质：

坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，实事求是，廉洁奉公，遵纪守法。

2.职业道德：

爱岗敬业、务实奉献、诚实守信、忠于职守、团结互助、开拓创新。

3.教育经历、专业知识、岗位知识与技能、工作经验、职业资格及职称等符合相应岗位规范要求。

4.身体健康,无传染病、精神病，无职业病史、无重大疾病。

2、入职需提供（但不限于）以下材料：

与原单位解除劳动合同证明；

身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件；

资质证书原件及复印件；

简历表；

体检单。

3、工作表现

1.认真遵守公司规章制度，不得出现任何违纪行为；

2.没有打架斗殴、吸毒、偷窃等违法行为；

3.各方面表现良好，具有良好的职业道德；

4.履行岗位职责，按要求完成工作任务；

5.实习（试用期内），按时完成实习任务。

四、其他说明

岗位规范或岗位说明书，绩效考核成绩，作为录用条件和考核办法的重要附件和依据。

乙方（盖章）甲方（盖章）

年月日年月日

附件2-1

员工续签合同会签单

填表时间：

年月日

姓名

性别

出生年月

民族

籍贯

户口性质

职称

职业资格

身份证号码

用工性质

联系电话

现住址

参加工作时间

入职本单位时间

现工作部门、岗位

学历/学位情况

学历/学位

毕业学校

专业

原合同起止时间

续签合同起止时间

部门意见

分管领导意见

人力资源部意见

备注

员工续聘会签单

附件3

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

续订劳动合同意向通知书

同志：

（身份证号码：

）

您好！

公司与您年月日签订的劳动合同将于年月日到期。

公司愿意在保持原劳动条件不变的情况下，与您续签为期年的劳动合同。

现公司向您征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）

A、同意续签B、不同意续签

请将填写完毕的意向书，在三个工作日（即年月日前）交到人力资源部。

逾期不交者，视为不同意续签。

公司盖章员工（签字或盖章）

注：

本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后由人力资源部存档。

签收单

本人已于年月日收到公司发给我的《劳动合同续签意向书》。

本人签名：

身份证号：

终止或解除劳动合同通知书

现因，依据《中华人民共和国劳动合同法》条款规定，公司自年月日起与你终止（解除）双方于年月日签订的劳动合同。

请接到通知后，请做好工作交接，认真做好准备，届时依法办理终止（解除）劳动合同的有关手续。

*****有限公司

人力资源部

本人已于年月日收到《终止或解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理好离职手续。

员工签名：

终止或解除劳动合同的证明

同志，于年月日进入本单位。

最后一期劳动合同由年月日至年月日。

现因，依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。

如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（单位盖章）

岗位协议书

甲方：

（单位、部门）

乙方：

（姓名）

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《***有限公司劳动合同法实施办法》等规定，经双方协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、聘用岗位

甲方根据工作需要，聘用乙方到（单位、部门）岗位工作，担任职务。

该岗位的工作条件为：

二、协议期限

聘期为年，自年月日至年月日。

三、岗位职责

乙方应在聘期内，按照所聘岗位的岗位规范，接受甲方的管理，在规定的时限内完成规定的工作任务，并达到岗位规范规定的工作标准，以及甲方确定的其他工作指标。

四、乙方在岗位聘用期间应该做到（职责要求）：

五、岗位争议调解：

在聘用合同期内，甲乙双方发生岗位争执时，应当协商解决，协商无效的，可书面向甲方劳动争议调解委员会申请调解。

经调解仍未达成协议时，由上级主管部门会议复议。

如仍未达成协议时，可向昆明市人事争议仲裁委员会申请仲裁。

六、双方认为需要约定的其他事项：

七、其他规定

1.本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘用协议。

2.本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（法定代表人）：

乙方（被聘人）：

（签章）（签章）

员工长期病休协议书

单位：

姓名：

联系电话：

家庭住址：

邮编：

户口所在街道：

乙方：

性别：

年龄：

出生日期：

病因：

一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议书，并共同信守本协议所列各项条款，共同执行《****有限公司劳动合同法实施办法》有关规定。

二、签订本协议书的条件：

因病不能坚持正常工作，并有指定医院开据的疾病诊断证明书，按规定享受医疗期，并签订本协议书。

三、本协议书期限为年个月。

自年月日起，至年月日止。

四、甲方的权利、义务

1.保证乙方在病休期间，享受国家和用人单位规定的工资（疾病救济费）、福利待遇。

2.乙方有下列情况之一，甲方有权解除合同

（1）利用医疗期为本人或他人从事各种生产经营活动的；

（2）在医疗期内违犯国家法律、法规及甲方规章、规定，属于违纪范围的。

五、乙方的权利和义务

1.医疗期内，严格遵守国家政策、法律、法规和企业的有关规定；

2.医疗期内不从事其他生产经营活动；

3.如甲方不能按规定支付乙方医疗期内的工资（疾病救济费）和不能保证乙方依法享受福利待遇，乙方有权向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院起诉。

六、其他事项

1.乙方在医疗期间或期满后，要求恢复工作时，应提前一周