东财《公共部门人力资源管理》在线作业三Word文档下载推荐.docx
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C.0.8
D.1
C满分：
6.（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A.描述法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
7.年薪制属于（）。
A.计时工资
B.计件工资
C.定额工资制
D.包工工资制
8.政府人事管理制度的核心是（）。
A.人事权的划分与配置
B.选官用人制度
C.人事晋升使用的任命权
D.人事权力归属
9.（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度（可以是5分制的，也可以是其他分制的）来对被考评者进行等级评价的方法。
A.图评价尺度法
10.（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A.工作分析
B.工作评价
C.工作规划
D.工作选择
11.（）以离职培训为主。
B满分：
12.（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A.公共部门人力资源管理制度化
B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化
D.公共部门人力资源管理统一化
13.SMART原则中的R是指（）。
A.具体目标
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
14.公共权力具有明显的（）。
A.强制性
B.自主性
C.约束性
D.协调性
15.一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
、多选题（共10道试题，共40分。
40
1.公共部门人力资源管理的特点（）。
A.人事行政机构复杂
B.受国家专门法律法规规制
C.强化德才测评
D.绩效考核指标可定量化水平相对较差
ABCD满分：
2.影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A.法规
B.劳动力市场
C.当地经济发展状况
D.行业行情
3.下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A.灵活性
B.不稳定性
C.差别性
D.荣誉性
4.公共部门员工培训与开发的原则（）。
A.计划原则
B.理论联系实际原则
C.按需施教原则
D.讲求实效原则
5.在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A.成就测试
B.智力测试
C.能力倾向测试
D.工作态度测试
ABC满分：
6.下列哪些属于公职人员的权利（）。
A.身份保障权
B.职务保障权
C.政治权利
D.经济权利
7.绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A.保证组织目标顺利实现
B.激励员工改进绩效
C.公平地分配组织的奖励
D.促进人力资源管理研究
8.下面哪几项是工作分析的要件（）。
A.工作元素
B.任务
C.职责
D.职业
9.按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A.认知测试
B.人格测试
C.文字性测试
D.非文字性测试
CD满分：
10.社会保险的特点有（）。
B.保障性
C.普遍性
D.互助共济?
103f
?
1.（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
2.下面哪项属于法定福利（）。
A.社会保障
B.养老金福利
C.医疗保险
D.公假
3.（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A.技术等级工资制
B.职务级别工资制
C.职等工资制
D.结构工资制
4.Z理论是（）提出的一种理论。
A.E?
沙因
B.梅奥
C.舒尔茨
D.威廉?
大内
5.（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
B.职位评价
C.绩效管理
D.薪酬设计
6.津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A.10-20%
B.20-30%
C.30-40%
D.10-40%
7.确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A.5-10%
B.10-15%
C.15-20%
D.20-25%
8.人口普查应该属于（）。
10.考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A.中国
B.英国
C.法国
D.埃及
11.（）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A.1995
B.1998
C.2000
D.2005
12.（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
13.（）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
A.信度
B.效度
C.关联度
D.预测度
14.（）以离职培训为主。
15.在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。
A.案例分析
B.角色扮演
C.团队训练
D.管理游戏
1.按测试材料，可以把心理测试分为（）。
2.组织分析的分析方法有（）。
A.根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B.将组织效率和工作质量与期望水平比较
C.制定人力接续计划
D.评价培训的组织环境
3.培训可以分为如下几种类型（）。
4.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。
A.政治修养
B.思想品质
C.敬业精神
D.应变能力
5.公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A.集体预测法
B.管理人员转换图
C.人力接续计划
D.转换矩阵法
BCD满分：
6.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A.公开原则
B.任人唯贤
C.平等竞争
D.效率优先
7.人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
8.工作规范包括（）。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
10.绩效考评的作用有（）。
A.强化组织沟通
B.监督员工行为
C.提高组织工作效率
D.选拔优秀人才
52
1.学历属于（）。
2.美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
D.明塞尔
3.（）以离职培训为主。
4.1923年（）制定了第一个职位分类方案。
A.美国
B.
英国
C.德国
D.法国
5.工作经验属于（）。
6.（）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
7.津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
8.“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A.霍桑
9.（）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
10.下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A.以人为本
B.对员工实行民主化管理
C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D.人事行政管理使用与开发并重
11.（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A.培训
B.教育
C.开发
D.培养
12.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A.社会公共利益
B.私人最大利益
C.公众形象
D.良好企业形象
13.耐力属于（）。
14.（）是薪酬设计的基础。
15.（）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
C.混合标准尺度法
36
1.以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。
A.行业分析法
B.利益相关者回应法
C.解释性方法
D.适应法
2.按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.情境面试
3.公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A.政治作用
B.行政作用
C.经济作用
D.满足公共部门员工的个体价值需求
4.在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
6.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质（）。
A.组织能力
B.目标管理
C.协调能力
D.示范能力
7.按测试材料，可以把心理测试分为（）。
8.职位评价的特点（）。
A.职位评价的中心是客观存在的“事”
B.职位评价的中心是人
C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
ACD满分：
9.影响薪酬的组织内部因素包括（）。
A.组织的经济实力
B.组织文化
C.当地生活指数
D.管理决策层的态度
ABD满分：
10.下列哪些是薪酬调查的内容（）。
A.最高工资
B.最低工资
C.薪酬中工资所占比例
D.工资级距
1.目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A.一致性
B.SMA
C.RT
D.公开性
E.效率
2.下列哪个不是人力资源的特征（）。
A.社会性
B.时效性
C.不可耗损性
D.资本增值性
3.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。
4.（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A.工作
C.职位
5.（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
4
分得分：
6.（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构
7.员工士气的精神激励属于（）。
A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
8.服务性政府建设问题属于（）。
9.（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理
D.公共部门人力资源制度
10.“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
11.公共权力具有明显的（）。
13.（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A.公共部门人力资源管理环境
B.公共部门人力资源管理目标
C.公共部门人力资源管理规划
D.公共部门人力资源管理战略
14.创造性属于（）。
15.（）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
2.关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B.组织中管理是是操纵者
C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D.组织中管理者的角色是辅助者
3.结构工资一般由（）几部分组成。
A.基础工资
B.职务工资
C.工龄津贴
D.奖金
4.公职人员的职业道德规范包括（）。
A.职业精神
B.职业知识
C.职业技能
D.职业特征
5.人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
6.人力资源战略制定的方法有（）。
A.分析性方法
B.以参与者为焦点的概念性方法
C.以组织为焦点的概念性方法
D.以管理者为焦点的概念性方法
8.下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A.员工的工作态度
B.工作质量
C.职业道德
D.廉洁自律能力
9.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
AB满分：
10.影响薪酬的组织外部因素包括（）。
1.公共部门生产力表现为（）。
2.（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
B.职务工资制
3.工作态度测试属于（）。
C.成就测试
D.智力测试
4.（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的
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