事业单位工会工作目标责任书.docx

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事业单位工会工作目标责任书

2015年工会工作目标责任书

为确保完成2015年度街道工会工作任务，制定本责任书。

基础工作

一、源头参与

1、召开政工联席会议，推动解决涉及职工切身利益和工会工作的重要问题。

2、召开协调劳动关系三方联席会议，研究解决有关劳动关系领域的重要问题。

3、配合上级有关部门开展劳动法律法规专项执法检查工作。

二、职工活动

1、启动职工志愿服务活动，成立机构，有安排、有部署、有跟踪、有总结。

开展活动不少于1次，参与人数不少于职工总数的5%。

2、以“中国梦，劳动美·工会情”为主题，配合区总工会拍摄反映劳模精神、职工风采、工会品质、人间大爱的微电影。

3、组队参加全区庆“五一”职工万米长跑比赛，职工乒乓球比赛、职工羽毛球比赛。

4、完成区总工会分配的职工书屋建设任务，已建“职工书屋”新增书籍200册。

5、配合区总工会举办庆祝建区三十周年职工书画展。

6、配合上级工会组织职工开展为万名职工开通职工“应知应会”劳动法律知识手机报活动，完成上报职工手机号分配任务数，对职工读报情况进行跟踪分析。

三、财务管理与经审工作

1、按《工会法》、《中国工会章程》收好、管好、用好会员会费。

2、要建立、健全工会财务会计管理制度，有条件的单位要设立工会经费专门账户，依照《工会会计制度》管好、用好工会经费。

3、按照规定管理好工会资产，及时上报工会资产变更情况。

4所属基层工会经审组织组建率达到95%以上。

重视对工会财务、经审工作人员的培养和培训工作。

5、经费审查委员会对本级工会经费年度预算及预算执行情况（含财产管理）进行审查审议监督，并出具报告。

6、上报经审工作调研报告或论文1篇、工作信息1篇，及时上报财务及经审工作相关报表。

四、女职工工作

1、开展女职工组织规范化建设示范单位创建活动。

2、开展女职工维权宣传活动，及时上报活动总结和统计表。

3、组织开展庆祝“三八”妇女节活动，及时上报活动总结。

4、开展女职工健康知识讲座活动。

5、配合街道总工会做好本单位女职工妇女病普查工作。

6、配合上级女职工组织开展调研，及时上报调研报告和相关资料。

五、其他工作

1、向街道总工会办公室上报工会信息10篇以上。

2、按要求完成调研任务并上报调研报告2篇以上。

3、及时上报工会统计年报及专项统计报表。

4、完成街道总工会适时安排部署的重要工作及专项督查事项，按要求上报有关资料。

基层组织建设工作

一、建会数量

1、单位建会。

本辖区法人单位动态建会率达到85%以上；25人以上（含25人）法人单位动态建会率达到90%以上；工会组织涵盖单位数比上年度增长5%以上。

2、职工入会。

开展区域农民工入会集中行动。

本辖区法人单位职工动态入会率达到95%以上；工会会员数比上年度增长5%以上。

3、基层工会联合会（联合基层工会）组建。

本辖区基层工会联合会（联合基层工会）总数、覆盖的小微企业比上年度有所增长。

二、建会质量

1、建会规范。

建立工会组织有上级工会批复；上级工会全程指导企业建会，规范成立筹备组；充分宣传发动职工，自下而上推荐工会委员会候选人；召开会员（代表）大会，民主选举产生工会委员会、主席、副主席。

2、组织健全。

25人以上法人单位依法单独建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会；基层工会联合会（联合基层工会）规范设立工会分会（小组）；工会工作各项制度健全完善。

3、运作规范。

工会依法设立独立经费账户、有办公场所、有工会法人资格证、有公章；工会组织亮出牌子、工会主席亮出身份。

4、组织创新。

基层工会联合会（联合基层工会）建会规范，按照联合制代表制原则设立具有广泛代表性的委员会；并配备专（兼）职工会工作者。

5、深化建家。

开展创建模范“职工之家”、“职工小家”和“双亮双诺双评双争”活动，搭建以深化“建家达标创优”为主要内容的“两个信赖”实践活动载体；每年召开1次以上会员（代表）大会；坚持会员评议职工之家制度，落实会员知情权、参与权、选举权、监督权；指导推动基层工会联合会（联合基层工会）开展“五个一”活动（每年召开一次会员代表大会，召开一次职工代表大会，与企业行政开展一次工资集体协商，开展一次劳动技能竞赛活动，开展一项职工群众喜闻乐见的文化体育活动），覆盖面达到75%以上。

三、工作措施

1、党政重视。

建立健全党工共建领导机构；由党委出台推动工会组建文件或召开专门会议安排工会组建工作；工会组建工作纳入本级党建工作考核目标。

2、组织领导。

成立基层工会组建工作领导小组；主要领导亲自抓基层工会组建工作。

3、工作机制。

建立建会目标责任制度、定期通报制度、跟踪督查制度、考核奖励制度。

4、建会投入。

设立基层工会组织建设工作专项经费。

5、活动载体。

深入开展模范工会和非公企业星级工会创建活动；广泛开展“摸清会情、破解难题”集中调研活动；深入开展寻找三个“最美”活动，依托“双爱双评”活动，寻找“最美娘家人”、“最美婆家人”、“最美一线职工”；开展“三个一”活动即工会会员缴纳一元工会会费、重温一次入会申请、提交一个提案建议。

6、基础工作。

参加街道工会干部、职工（会员）代表培训工作，完成区级以上工会干部调训任务；依托全国工会干部教育培训网，开展企业工会主席上岗资格网络培训行动，覆盖面达到30%以上。

建功立业活动

一、职工技能大赛

1、开展“创建工人先锋号”为载体的劳动竞赛活动、“三技”活动、“五小活动”、合理化建议活动。

职工参与率达到50%，及时上报有关事迹材料。

2、开展技能培训活动，在岗职工培训面达到50%以上；职工技能练兵比武企业达到建会企业的35%以上。

3、组织有关企业开展并参加区总组织的职工职业技能比赛，同工种职工参与面达到50%以上。

4、组织技术能手，技术标兵开展职工技能展演活动；观摩职工达到同工种职工的50%以上。

二、职工优秀技术创新成果

开展技术创新活动，征集职工创新成果项目1个以上；推荐上报1项以上技术创新成果优秀项目。

三、建设幸福美好新白银劳动竞赛活动

1、以“五比一创”为主要内容，开展重大工程建设劳动竞赛，确定1个重点工程（项目）建设开展示范性劳动竞赛活动。

2、以“凝聚力量、实现双赢”为主题，广泛开展辖区非公企业劳动竞赛活动，2015年非公有制企业劳动竞赛参赛职工达到职工总人数的65%。

选择并抓好1家以上非公企业开展示范性劳动竞赛活动。

四、劳模工作

1、配合区总开展劳模进校园宣讲“中国梦·劳动美”活动。

2、配合区总搞好区级劳模评选及表彰工作，困难劳模摸底及帮扶资金的申报工作。

权益维护工作

一、厂务公开民主管理

1、建立健全各级厂务公开领导机构，充分发挥工会作为厂务公开日常办事机构的职能作用，及时组织召开成员单位（部门）会议，研究讨论解决有关厂务公开民主管理问题;为厂务公开领导小组的具体办事机构配备必要的工作人员，并配备必要的日常工作经费,为厂务公开民主管理提供经费保障。

2、开展职工代表培训，完成区总下达的各级培训工作任务。

3、进一步扩大厂务公开、职工代表大会制度的覆盖面，提高工作质量和水平，国有企业、事业单位职工代表大会、厂务公开制度建制率动态保持在95%以上；已建会25人以上非公有制企业职代会、厂务公开制度单独建制率动态保持在80%以上。

4、开展创建厂务公开民主管理示范单位活动和“公开解难题，民主促发展”主题实践活动。

二、集体协商

认真开展集体协商工作，积极参加集体协商业务培训，提升集体协商工作水平，扩大集体协商覆盖面。

辖区内已建会企业、工会联合会（联合基层工会）集体合同、工作专项集体合同和女职工权益保护专项集体合同覆盖率动态保持在95%以上，辖区有企业的社区工会至少培育1个集体协商示范点，完成市总区总组织的集体协商培训任务。

配合区总工会开展好集体协商集中邀约行动。

三、劳动安全卫生

1、开展“安康杯”竞赛活动，参赛企业达到65%，参赛职工达到企业职工人数的85%，开展职业道德建设、“五型班组”建设工作。

2、督促各类企事业单位对职工进行体检，体检率不低于职工总数80%，督促有职业病危害的企业建立健全职业健康档案。

3、全面推行企事业单位职工劳动安全卫生专项集体合同，在重点领域、行业取得突破性进展，辖区内须签订劳动安全卫生专项集体合同的企业签订率达到80%以上。

4、按照中华全国总工会劳动保护三个条例要求建立和完善工会群众性劳动保护工作三级网络体系。

服务职工工作

一、制度建设

1、建立健全困难职工帮扶站（点）基本职责、工作流程、资金管理使用等制度。

2、建立原始的困难职工档案。

包括职工本人申请、基本情况、致困原因等，要有相关证明材料（身份证、户口本、低保证、工资证明、疾病诊断证明等）。

3、建立困难职工电子档案。

对所有符合条件的困难职工，要及时录入“工会帮扶工作管理系统”，并实行动态管理，确保对辖区的困难企业、困难职工底数清、情况明。

建立困难职工档案管理台账。

4、严格按照预决算报表的有关要求填报有关统计表。

二、帮扶活动

1、积极开展生活救助、医疗救助、金秋助学、法律援助、职业培训和职业介绍等帮扶工作，全年帮扶困难职工面达到建档数的50%以上。

同时所有帮扶活动均要录入工会帮扶工作管理系统，受救助对象必须在本单位进行公示。

2、开展日常帮扶救助活动，为困难职工提供申请—受理—审批—救助“一站式”便捷服务，确保帮扶工作制度化、规范化、常态化，做到随时接访，随时受理。

3、认真开展并配合区总完成困难职工和农民工技能年度培训任务。

4、加强与社会机构合作，采取企业冠名等合作方

式，拓展爱心超市、爱心医院、爱心药店、职业培训和职业介绍机构等帮扶领域，为困难职工提供优惠服务。

5、积极开展职工互助保障业务，确保辖区内2两个以上单位职工参保，参保职工参保率较上年增长20%以上。

6、进一步完善困难职工档案，脱困职工上报帮扶中心注销，更换工作单位要及时更新电话号码等职工档案信息。

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