20XX年全国高等教育自学考试06091薪酬管理试题1docWord文件下载.docx

20XX年全国高等教育自学考试06091薪酬管理试题1docWord文件下载.docx

《20XX年全国高等教育自学考试06091薪酬管理试题1docWord文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年全国高等教育自学考试06091薪酬管理试题1docWord文件下载.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

3.几种主要的职位评价方法中,_______的自我辩护性最差。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

4.在_______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。

A.折中模式

B.高弹性模式

C.高稳定模式

D.低稳定模式

5._______是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。

A.自下而上法

B.自上而下法

C.薪酬构成预算

D.薪酬水平预算

6._______是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

A.潜在形态的劳动

B.流动形态的劳动

C.凝结形态的劳动D.实现形态的劳动

7.下列哪项报酬属于外在报酬？

A.参与决策

B.活动的多元化

C.挑战性的工作

D.主管的称赞

8._______是一种强调市场份额或者运营成本的战略。

A.成长战略

B.成本领袖战略

C.收缩战略

D.集中战略

9.西方发达国家一般以_______为基准，对高级管理人员则实行______。

A.月工资制年薪制

B.小时工资制年薪制

C.小时工资制月工资制

D.月工资制月工资制

10.职位薪酬体系的实施的第一步是（）

A.职掌与职种的划分

B.职位分析

C.职位划分

D.职位等级结构

11.若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬_______目标薪酬水平。

A.低于

B.超过

C.持平于

D.不确定

12.我国实行的是_______小时工作制。

劳动者的公休假日为每周_______天。

A.381

B.382

C.401

D.402

13.规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,此种方式为确定利润分享额度的（）

A.以总利润为基数,分享一定比例

B.超额利润分享的方法

C.累进分享比例的方法

D.现金式利润分享

14.采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）

A.规模较大

B.投资回报率较低

C.产品市场上的竞争较大

D.薪酬成本占总成本的比重较高

15.不同类型股权计划的权利义务不同，_______有现期资金投入。

A.期股

B.现股

C.期权

D.基金

16.下列不属于个人绩效奖励计划的主要形式是（）

A.绩效加薪

C.一次性奖金

D.月浮动薪酬

17._______水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。

A.工作物等级

B.利润

C.计件单价

D.劳动定额

18.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅（）

A.越小

B.不变

C.越大

19.若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）

A.过高

B.正常

C.过低

20.岗位工资制形式中，_______适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

A.一岗一薪制

B.岗位等级工资制

C.技术等级工资制

D.能力薪酬体系

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

21.与工作有关的补贴主要有（）

A.交通补贴

B.家庭补贴

C.住房补贴

D.工作餐补贴

E.教育培训补贴

22.员工可控的事情是指员工（）

A.知道他应该做的事情

B.知道他正在做的事情

C.知道他想做的事情

D.知道他将要做的事情

E.缩小应该做的与正在做的事情之间的差距

23.企业中常见的两类薪酬体系是（）

A.生活型薪酬体系

B.职位型薪酬体系

C.职能型薪酬体系

D.综合型薪酬体系

E.生存型薪酬体系

24.非量化的评价方法有（）

A.分类法

B.直接排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.配对比较排序法

25.销售人员的薪酬构成的类型有（）

A.纯佣金制

B.基本薪酬加直接佣金

C.基本薪酬加间接佣金

D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

26.薪酬27.薪酬变动范围28.市场追随政策

29.生活型薪酬体系30.薪酬形式

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

31.简述计件工资的优点。

32.薪酬系统设计包含哪些主要步骤？

33.简述宽带型薪酬结构的作用。

34.简述要素计点法的优缺点。

五、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.已知某公司薪酬区间最低值为3600，区间最高值5600，实际基本薪酬为4200，

计算薪酬区间渗透度。

36.某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。

甲等级工人的日标准工资是60元，乙等级工人的日标准工资是40元。

经测定，甲、乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工每日的合理产量是2件，

每小时的合理产量是0.25件，计算该计件单价。

37.某公司合理的薪酬费用比率为20%，公司现有人员80名，每人月平均薪酬为800元，计算公司现有薪酬费用及销售总额。

六、论述题（本大题10分）

38.论绩效奖励计划的优缺点。