考点劳务员岗位技能劳务员真题模拟考试题库Word文档下载推荐.docx
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D、2年
6、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。
（D）
A、10
B、12
C、16
D、20
7、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。
A、6个月
B、12个月
C、24个月
D、36个月
8、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。
A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B、应核实工资是否由队长或班组长代发
C、农民工工资须本人领取或签字
D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
9、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
10、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过（）。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
11、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由（）支付。
A、工程承包企业
B、劳务分包企业
C、业主方
D、员工个人
12、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。
A、总承包企业
B、业主方
C、政府建设主管部门
D、工程项目经理部
13、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为（）人。
A、72
B、82
C、91
D、85
14、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
15、【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是（）。
A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C、有资金实力的包工队可以独立分包工程
D、分包工程的内容与资质等级无关
16、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后（）天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
A、7
B、14
C、21
D、30
17、【单选题】分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。
A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员
18、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短
19、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。
A、安全帽
B、防护面罩
C、安全带
D、遮阳墨镜
20、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付（）的工资。
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
21、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
B、15天
C、2个月
D、3个月
22、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了（）。
A、社会一般水平
B、社会先进水平
C、社会平均先进水平
D、社会最高水平
23、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是（）。
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
24、【单选题】技术测定法适用于（）。
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业
25、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是（）。
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
26、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。
A、输出地政府
B、输入地政府
C、输入地政府和输出地政府
D、农民工招用单位
27、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。
A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会
28、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。
A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）
B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》
29、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、劳务分包序列资质
30、【单选题】当劳务队伍的总人数超过（）以上时,必须配备一名专职劳务员。
A、100
B、80
C、50
31、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
（ABCD）
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E、因工程质量不合格而引发的纠纷
32、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况（）。
（BCD）
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
33、【多选题】我国劳动合同管理体制包括（）。
（ABD）
A、行政管理
B、社会管理
C、委托管理
D、用人单位内部管理
E、司法管理
34、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。
（ACD）
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
35、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是（）。
（ABC）
A、保持劳动力均衡使用
B、准确计算工程量和施工期限
C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D、组织施工流水线生产
E、设立劳务员管理岗位
36、【多选题】有效工作时间包括（）。
（ABE）
A、辅助工作时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、偶然的损失时间
E、基本工作时间
37、【多选题】受理工伤认定申请的条件是（）。
（BCDE）
A、申请理由充分
B、申请材料完整
C、属于劳动保障行政部门管辖
D、受理时效尚未过期
E、申请主体合格
38、【多选题】工伤认定申请主体主要包括（）。
（ACDE）
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属
39、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
40、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度
41、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
（ABCDE）
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D、违法分包
E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
42、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限
43、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇
E、竞业限制
44、【多选题】培训成本的核算方法有（）。
（CD）
A、统计方法
B、经验估算方法
C、资源需求模型方法
D、会计方法
E、统计估算法
45、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理
46、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是（）。
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场
47、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括（）。
A、注重全程性原则
B、理论与实践相结合的原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
E、人员培训与企业战略文化相适应
48、【多选题】培训需求分析的内容主要包括（）。
A、培训需求的层次分析
B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的数量分析
D、在职员工培训需求分析
E、下岗员工培训需求分析
49、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下（）情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。
（ADE）
A、职工退休
B、职工离职
C、职工升职
D、职工在职期间死亡
E、退休人员死亡
50、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征（）。
A、强制性
B、缴费性
C、互济性
D、福利性
E、均等性
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