工作总结学校教职工代表大会工作报告 精品Word下载.docx
《工作总结学校教职工代表大会工作报告 精品Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作总结学校教职工代表大会工作报告 精品Word下载.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
新增国际经济与贸易、音乐表演、自动化等3个本科专业。
制定了《茂名学院教材资助出版立项管理办法》，立项资助6部教材，并与中石化出版社等出版单位初步达成出版意向。
5、重视实践教学条件建设。
投入150万元建设省级实验教学示范中心项目茂名学院化学与化工基础实验教学示范中心；
投入450万元立项建设中央与地方高校共建项目力学实验中心和分析测试中心；
确定化学与化工基础实验教学示范中心、现代通信技术实验室为校级实验教学示范中心实验室，按照省级相关评估标准加强建设。
化工过程机械实验室等3个中央与地方共建实验室项目获得国家财政部专项资助300万元。
投入4万元建设化学工程与工艺类专业和电气类专业2个校级人才培养模式创新实验区项目。
加强了实习基地建设工作，新增校外实习基地6个。
此外，还利用关停的校办产业资产充实了化工实训中心和金工实训中心。
6、大力发展成人教育。
召开了成人教育工作会议，提出了学校成教工作十一五规划，出台了成人教育管理和奖励制度。
扩大了成人教育招生规模。
举办了广东省初中校长高级研修班、初中语文骨干教师培训班和茂名市初中校长提高班。
三、加强学科建设，提高科研水平1、抓好重点学科建设和一级学科建设规划。
修订了《茂名学院重点学科建设管理办法》，编制了《茂名学院新增硕士授予单位建设规划2019-2020》，明确了化学工程与技术、控制科学与工程为目标授权学科，环境科学与工程、机械工程为支撑学科，力争在2019年前后使学校成为广东省新增硕士学位规划建设单位。
对学校第二轮12个重点建设学科建设情况进行了检查和绩效分析，以增强建设成效。
2、培养引进并举，加强师资和学科队伍建设。
设立了关键学术岗位，首批确定岗位13个，遴选签约12人。
出台了《茂名学院师资队伍建设1369培养计划实施办法》，促进人才梯队建设。
将教师队伍进修资助的重点由培养硕士调整为培养博士。
出台了《茂名学院选派访问学者暂行规定》，选派了访问学者12人。
抓好广东省高校千百十工程培养对象的培养与管理工作，完成第三批的期末考核和第四批的期中考核，申报获批第五批省级培养对象1人、校级培养对象4人。
推荐选拔6人作为第三届广东省宣传思想战线十百千工程培养对象人选。
出台《茂名学院关于引进高层次人才有关待遇的暂行规定》，引进教授2名，副高5名，博士3名，硕士32名。
外聘客座教授36人。
3、加强学科条件建设。
完成了实验室建设五年规划，重点加强校级重点实验室和研究所建设。
抓紧学科实验楼建设，将该项目列入学校一号工程。
实施了新的科研工作量计算办法，调动教师从事科研工作的积极性和主动性。
重视研究生培养工作，新增江苏科技大学、贵州大学为联合培养研究生单位，使我校联合培养硕士研究生单位增至6个；
11名教授博士副教授获江苏科技大学硕士研究生第一指导教师资格，5位硕士研究生成为我校联合招收的首批第一导师制的学生；
第二届联合培养的12名硕士研究生顺利获得硕士学位。
《茂名学院学报》社会影响力扩大，影响因子等指标较往年显著提高。
邀请了包括2名院士薛群基、刘尚合在内的20名国内知名专家学者来校作学术报告。
4、加强产学研合作，强化科学研究。
拟定了科技自主创新规划，出台了《茂名学院科研工作量计算办法》。
通过政策激励、舆论引导、加强指导等形式，进一步调动广大教职工申报科研项目的积极性。
获得广东省、教育部产学研合作专项资金项目1项，广东省科技计划重点项目1项、自然科学基金项目4项、科技计划项目9项、思想政治教育课题立项2项、教育教学改革项目1项、广东高校工程技术开发中心建设项目1项经费100万元、广东高校共青团工作研究课题立项1项。
通过广东省科技厅鉴定项目1项，广东省科技计划项目结题验收9项。
投入545万元立项科学研究基金课题62项，配套省自然科学基金课题和人才引进、博士启动课题16项，立项学校知识产权发展软科学课题4项。
申报专利33项，专利授权5项。
获茂名市科技一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项、专利优秀奖4项，另有17篇论文获茂名市自然科学优秀学术论文奖，25项研究成果获茂名市哲学社会科学优秀成果奖。
积极加强与茂名当地和珠三角等地方企事业单位的联系，进一步巩固校企合作基础，拓展校企合作领域。
全年校外科研总经费超过600万元。
四、优化资源配置，深挖办学潜力1、整合教育资源，提高利用效率。
按照三大模块公共基础类模块、工程训练类模块和文科类模块对实验教学资源进行了整合，成立了实验教学部和教育信息技术中心，加大实验教学资源共享力度。
2、抓好校园基本建设工作。
筹措经费近亿元，全力推进以学生食堂综合楼、学科实验楼、学生宿舍楼五区等3个项目为内容的一号工程建设；
对路东楼、毕业生宿舍进行了改造，保证了扩大招生后学生的住宿；
对新办公楼进行了补充完善、对旧办公楼进行了改造，改善了学校办公条件；
对官渡校区教工住宅区东侧的路面进行了改造。
完成了482亩校园扩建用地中102亩土地的征用工作。
3、加强文献资源建设。
采购纸质图书5万册、电子图书125万种，电子学术数据库2个。
4、继续推进后勤社会化改革，提高服务质量。
完善用工机制，依法辞退了150名临时工。
积极探索学生宿舍水电量化管理模式和环境管理社会化试点。
认真抓好食堂建设和管理，二食堂在广东省高校食堂标准化建设评估中被评为优秀食堂，一、三食堂被评为达标食堂。
基本完成了校办产业改制收尾工作。
五、加强学生管理，抓好招生就业1、加强学生教育和管理。
持续开展了争先创优学风建设活动。
完善了心理危机预防和干预体系。
建立健全了家庭经济困难学生资助体系，成立了学生资助管理中心；
为564名新生办理了入学绿色通道；
帮助2130名学生申请到国家助学贷款1000多万元；
发放2593名学生国家奖助学金4665万元；
安排勤工助学岗位2068个，发放勤工助学酬金653万元；
发放160名特困生困难补助8万元；
补助四川地震灾区生源地28名学生每人1000元，并减免了15名重灾区学生的学费。
2、抓好招生就业工作。
招收本科生3701名，专科生2501名其中校本部专科生947名。
举办了3场大型毕业生供需见面会，1300多人次与用人单位达成了就业意向。
学校总体就业率达到9797。
学校的就业工作在划转后首次被重新纳入中石化人才招聘系统。
六、加强思政教育，活跃校园文化1、重视抓好学生思想教育工作。
制定并实施了《茂名学院辅导员工作考核暂行办法》和《茂名学院辅导员职务晋升聘任办法试行》，落实了6名辅导员政治待遇。
建立了分层次、多形式的辅导员教育培训体系，先后有100多人次参加了校外各级辅导员业务培训。
组织学生学习十七大报告和开展六个一活动，加强学生的理想信念教育。
积极构建文化素质教育网络平台，建设了学校文化素质教育综合网站。
2、继续加强校园文化建设。
举办了第五届大学生科技文化艺术节、茂名学院学生成长故事汇和团校研讨班，设立了学校共青团年度创新奖，开展了解放思想•工作创新•科学发展、系汶川、迎奥运、关爱留守少年儿童志愿服务等系列主题活动。
创办了团报《茂名学院大学生》。
加强了艺术团和高水平运动队建设。
3、开展茂名学院精神大讨论活动和学校形象识别系统创建工作。
通过建设茂名学院精神大讨论活动专题网站和组织开展主题知识竞赛、演讲赛、辩论赛、征文等系列活动，引导师生研讨茂名学院精神。
同时，面向广大师生员工、校友和社会各届人士广泛征集校徽设计图样和学校精神、校训、校风、学风、教风等文字表述，以此挖掘和凝炼学校精神。
启动了《茂名学院校史》和《茂名学院风采》编纂工作。
七、扎实开展行评，加强作风建设按照上级部署深入开展了民主评议政风行风活动。
通过行评，推行了三制服务承诺制、首问负责制和限时办结制，实行了工作人员立牌岗位牌上岗制度，制定了并公布了职能部门办事指南或工作流程，完善了校情通报制度。
此外，结合行评活动，开展了师德标兵评选活动和师德建设经验交流会，大力弘扬师德师风，并努力完善师德建设的培育养成机制、健全师德建设的导向激励机制、探索师德建设的人文关怀机制和建立师德建设的考评监督机制。
八、推进民主法治，实施依法治校1、坚持和完善领导体制及决策机制，依法治校。
修订了《茂名学院党委会议事规则》和《茂名学院校长办公会议事规则》，进一步贯彻党的民主集中制原则，坚持和完善党委领导下的校长负责制。
拟定了《茂名学院章程》，提交省教育厅审核。
推进了依法治校工作，修订、制定规章制度102项。
健全了学术类等多个委员会，促进各委员会更好地发挥决策咨询作用。
2、进一步规范了有关工作。
严格抓好阳光招生工作，保证了招生工作的公平、公正和公开。
出台了《茂名学院招标采购工作程序》等制度，规范招投标行为，提高工作效率。
组织实施招标项目有125个，节省经费207万元，节约率1547％。
制定和修订了财务管理相关制度，规范财务管理。
积极发挥内审职能，规范经济行为，完成审计项目15项，审计金额1128万元。
3、加强民主管理。
通过实施人事分配制度改革，努力推进校院系二级管理，逐步推进二级教代会制度。
加大了校务公开工作力度，制定了《茂名学院校务公开实施细则》和《茂名学院校务公开责任制》，统一设置了校院、系务公开栏。
严格执行《领导干部密切联系群众制度》，保证领导干部经常深入到教学科研第一线。
坚持了校领导接待日制度、校情通报制度，加大了院长信箱信件的处理力度。
九、热切关注民生，构建和谐校园1、关心师生切身利益，帮助师生员工解决实际问题。
在学校财力允许范围内，稳步提高教职员工收入。
教职工住房公积金配套上交比例由10上调到12，教职工体检由两年一次改为一年一次。
抓好住房货币分配制度改革，出台了《茂名学院住房货币分配实施方案》。
妥善处理了光华校区教职工雅园住宅区住户房产证遗留问题。
协调做好教职工子女入读中小学择校工作。
加强食堂管理，增加饭堂售卖窗口和就餐座位，克服物价上涨压力保持饭菜价格稳定。
关心离退休老同志和关工委工作，从经费和人员上保证工作的顺利开展，春节期间，慰问了离退休职工代表并向全体老同志每人发放慰问金100元。
重视做好住院教职工慰问和困难教职工补助等为教职工送温暖工作。
2、维护教职工的合法权益，丰富教职工的文化生活。
召开了二届三次教职工代表大会，将涉及教职工切身利益的《校内津贴分配暂行办法》提交会议进行了充分讨论；
建立并试行了二级教代会制度，拓宽教职工参与民主管理与民主监督的渠道。
重视改善教职工的文体活动和生活环境，完善了教职工活动中心设施，新建灯光篮球场1个，组织开展了阳光文体，和谐校园系列活动。
开通了人事管理热点问题互动平台。
关心妇女工作，成立了妇女委员会。
4、进一步推进校园科技创安工作。
投入60多万元在校园重点部位安装监控系统，大大增强了校园安全防范能力。
结合迎庆北京奥运会，对校园安全隐患进行了全面排查和整改，同时加强了门岗管理。
十、加强廉政建设，建设廉洁校园加强了廉政制度建设与创新，通过贯彻落实《中国共产党中央纪委、教育部、监察部关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和认真开展不正当交易行为自查自纠的检查评估工作，完善了相关规章制度。
全面规范和推进校务公开工作，加大了群众对学校工作的监督力度。
注意抓好民主生活会提出的整改事项的落实工作，切实提高民主生活会的实效。
扎实开展了以增强党性观念，推动科学发展为主题的纪律教育学习月活动，通过举办廉洁修身读书征文、廉政手抄报比赛等反腐倡廉教育系列活动，积极营造廉洁的校园廉政氛围。
各位代表，2019年，在全校师生员工的共同努力下，我们的各项工作都取得了较为显著的成绩，在此，我代表学校向为学校发展付出辛勤劳动全体师生员工所表示最衷心的感谢！
我们在为取得的成绩感到欣慰的同时，也应该清醒地认识到我们工作中还存在很多不足，需要改进的地方仍然很多，主要表现为一破解学校科学发展难题的能力有待加强，推动学校科学发展的体制、机制研究与实践工作需要进一步深入。
二提高教育教学水平和人才培养质量的长效机制还不完善，教学研究与教学改革高水平成果少，相关工作有待加强。
三学科建设工作亟需大力推进，与学科建设紧密相关的高水平、高层次人才队伍建设、研究平台建设等工作亟待加强。
科研工作能力与水平需要大幅度提升。
联合培养研究生的规模还要扩大，层次有待提高。
四就业工作有待加强。
当前尤其要高度重视化解国际金融危机给毕业生就业工作造成的不利影响，想方设法确保2019届毕业生就业率不低于全省平均水平。
五工作作风必须大力改进，工作效能必须切实增强，学校各级干部尤其是中层干部的责任意识和执行力亟待提高。
六依法治校与民主管理工作有待进一步推进。
七校园基本建设有待进一步加强。
学生宿舍、学生食堂综合楼、学科实验楼等一号工程项目推进力度还需要进一步加大，校园环境有待进一步改善，校园网建设有待进一步加强，校园扩建征地工作需要进一步推进。
八对民生问题还需加大关注力度。
第二部分2019年主要工作安排2019年，是我校承前继后深入推进新时期建设发展工程、落实领导班子任期目标的关键年，我们要以科学发展观为指导，围绕学校《关于继续解放思想推动学校科学发展的决定》，按照三个统筹，三个为主，三个培育的工作思路，抓住广东省三促进一保持的机遇，坚持以教学为中心，着力加强人才培养、学科建设和促进产学研结合，深入推进学校新时期建设发展工程，实现学校规模、质量、结构、效益的进一步协调发展，全面提高办学水平和办学质量。
一、深入学习实践科学发展观，加快推进学校事业发展扎实开展深入学习实践科学发展观活动。
把学习实践科学发展观活动与解放思想，推进学校科学发展学习讨论活动紧密结合起来，找准阻碍学校科学发展的突出问题，研究解决方法和措施，努力把推动学校科学发展的举措变成利校惠民的美好现实。
二、深入推进质量工程，全面提升教育教学质量与水平1、深入推进以大工程观教育理念为主题的教学研究、教学实践和人才培养工作。
进一步深化对大工程观教育理念的研究，认真总结研究成果并在教学实践中逐步应用。
进一步探索和实践基于大工程观教育理念的具有我校特色的人才培养模式。
以大工程观教育理念为指导，全面完成对人才培养方案、教学计划的制修订工作。
2、全面推进质量工程项目。
继续抓好12大质量工程项目实施工作。
抓好2019年立项项目的中期检查评估工作和2019年计划项目的立项及实施工作。
力争通过扎实建设获得省级特色专业和精品课程。
3、启动大学生素质拓展学分计划，重视开展好第二课堂活动和学生创新实践活动。
全面启动大学生素质拓展学分计划，制订实施办法与管理制度，成立院系大学生素质拓展中心。
继续组织好学生参加国家和省级各类专业知识竞赛活动,办好学校第六届大学生科技文化节。
4、切实抓好教学管理工作。
完善教学过程管理、教学质量督导等方面的制度，逐步完善科学、规范的教学质量管理与监控体系。
5、加强实验教学工作。
不断更新实验教学内容、方法和手段，增加综合性、设计性实验课程数量，加大实验室开放力度，提高实验教学质量。
6、进一步加强教育评估。
进一步完善评估体系。
重视推进评估结果的运用工作。
继续开展好教育发展科学研究，为制订学校中长期发展规划作准备。
三、以申报硕士点建设单位为目标，进一步提高学科建设水平1、加强宣传，牢固树立以学科建设为龙头的意识。
通过召开学科建设工作会议、广泛开展舆论宣传等形式，使全校各级领导干部尤其是中层领导干部真正认识到学校在完成建设合格本科大学的任务后，必须坚持以学科建设为龙头，才能增强学校的核心竞争力，才能促进学校上层次、上水平，才能促进学校的可持续发展。
2、明确学科建设的方向，合理制订学科建设规划。
深入分析学科建设已有成效和不足，在此基础上，按照明确方向、凝练特色、重点建设、注重基础、推进交叉的思路和有所为，有所不为的原则，合理制订学校学科建设的整体规划和各学科的建设规划。
进一步明确各二级学科的建设方向，促进有实力、特色鲜明的二级学科向一级学科发展。
3、以申硕为目标，全面推进学科建设。
根据《茂名学院新增硕士学位授予权单位建设规划》，以申报硕士学位授予权单位为目标，全面加强学科建设。
大力加强硕士学位授权学科和支撑学科的建设，进一步明确学科方向，突出学科优势和特色，尤其要加强化学工程与技术、控制科学与工程等2个拟申报的授权学科和环境科学与工程、机械工程等2个支撑学科的建设工作。
严格按照管理目标开展重点学科建设年度检查工作，确保建设成效。
聘请校外高水平的知名教授、学者担任学科建设兼职顾问，指导我校的重点学科建设。
寻求重点石化院校对我校学科建设进行一对一帮扶。
重视和加强高层次科研平台建设。
依托重点优势学科，建设5-8个研究所作为科研工作的主阵地；
按照教学、科研一体化模式，高水平建设好专业实验室。
认真抓好广东高校石油化工污染控制与清洁生产工程技术开发中心的建设工作。
整合校内资源，规划建设学校石油化工工程中心。
充分利用毗邻国有特大型石化企业的有利条件，与中石化股份有限公司茂名分公司开展全方位、深层次、高规格、高水平的产学研合作，尽快建立茂名学院与中石化股份有限公司茂名分公司产学研基地。
这个基地包括7个合作项目石油化工污染控制与清洁生产研发中心、石油化工过程与装备状态检测与故障诊断研发中心、乙烯下游产品研发中心、石油化工人才培养及继续教育培训中心、大学生实习与创新实践基地、石油化工技术成果转化基地、石油化工技术协作检测基地。
与茂名市有关单位联合成立粤西地方文化研究中心，打造校地共建的人文社会科学研究基地。
通过上述平台建设，促进我校科研能力、学科建设水平和教育教学质量全面提升。
4、加大联合培养研究生工作的力度。
努力增加联合招生院校，扩大招生人数，力争2019年在校研究生数量达到40人，我校担任外校硕士生导师教师人数有所突破，并争取有2名教师受聘外校博士生导师。
四、进一步加强科研工作，提高学校科研能力与水平，增强服务地方经济社会发展的能力1、加强科研团队建设。
结合重点学科建设目标，有目的地培养和引进人才，逐步在各重点学科建立水平较高、结构合理、队伍稳定的研究学术团队。
初步实现重点建设学科定点联系茂名当地企业，安排科研能力较强的教师到大型企业进行为期半年到一年的锻炼。
2、抓好科研申报立项工作。
抓住广东省今年加大科研经费投入的机遇，拓宽课题来源渠道，争取更多的高级别纵向课题立项，并力争在国家级课题立项方面有突破。
积极做好国家及广东省哲学社会科学研究项目的申报工作，力争今年省部级以上社科科研项目有较大突破。
加强与茂名当地和珠三角地区企事业单位联系，争取更多的横向研究课题。
探索建立学校--企业双向顺畅的沟通渠道，促进产学研相结合。
成立专门机构，密切学校与企业的联系。
争取与茂名市科技局、社科联设立联合资助项目，为青年教师提升学术水平创造条件。
今年学校科研经费的目标任务是1000万元，其中纵向科研项目经费要达到400万元。
3、加强科研成果鉴定和奖励申报工作。
力争在国家及省部级科研成果奖励、高水平论文发表以及专利授权和科研成果转化等方面取得新突破。
进一步完善科研激励机制。
4、进一步加强知识产权工作。
结合学校实际，完善知识产权工作制度及科研管理工作制度，切实推进知识产权工作和科研管理工作。
5、进一步加强《茂名学院学报》建设。
注重特色栏目设置，提升影响力。
6、积极开展对外学术交流。
邀请8-12位国内知名学者教授到校举办高水平学术讲座；
大力资助青年教师参加全国性学术会议。
组织开展好以学术交流为主的外事交流活动；
争取今年在我校组织召开一次高级别的专业学术会议。
五、加大师资队伍建设力度，优化师资队伍结构，提升师资队伍水平1、大力抓好高层次人才引进工作。
今年计划引进博士学位人员和副高以上职称人员20名以上，聘请4-6名校外知名教授学者担任重点学科兼职带头人或学术顾问。
2、切实
升级会员 