美国H1B签证常见问题解答Word格式.docx
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「现行工资标准」这一概念由劳工部的相关规则来定义，指在该工作所处的区域内，从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。
雇主必须保证支付H-1B雇员高于以下两条标准的报酬：
1.雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者
2.该工作所处地区的现行工资标准，由城市统计区（MetropolitanStatisticalArea，或者MSA）和狭义的大城市统计区（PrimaryMetropolitanStatisticalArea，或者PMSA）定义。
以下几个因素可以影响现行工资标准：
1.职位
2.教育背景要求和工作经验要求
3.职位描述
4.工作地点
5.雇主性质，如学术机构、政府机构或私人机构
例1：
张先生和荣先生都是生物化学的教授，学术背景类似，也符合相同的工作职位描述。
张先生在纽约城的一所大学工作，荣先生则在休斯敦的一所学院工作。
他们的其他条件都基本类似，但是由于工作地点在不同的两个城市，生活消费水平也会因此而不同，所以张先生的现行工资标准就比荣先生的要高。
例2：
简小姐和严小姐都是化学研究员，都在西雅图工作生活，他们的工作也要求同样的教育背景和工作经验。
简小姐在州里的一所大学工作，严小姐在一家私有机构工作。
由于他们在不同的行业工作（即公共行业和私有行业），所以两个人的现行工资标准也不一样，简小姐的现行工资标准比严小姐的要低。
例3：
张先生和刘先生都是化学研究员，都工作生活在首都华盛顿，有着相似的教育背景和工作经验，还在同一家公司工作。
刘先生是研究科学家，而张先生是博士后研究员。
由于刘先生的职位更高一些，工作职责也更多，所以刘先生的现行工资（PrevailingWage）比张先生的要高。
5.问：
你们律师事务所需要花费多长时间来查询获得我的工作职位的现行工资（PrevailingWage）？
一般情况下，在客户提出查询现行工资要求的当天我们就可以完成这项查询工作，告知客户工作职位的现行工资（PrevailingWage）。
6.问：
你们律师事务所向劳工部递交的LCA申请一般需要多长时间获得批准？
一般情况下，通过网络递件申请，在申请的当天就可以获得批准。
7.问：
我是在另外一个国家获得的学士学位，能申请H-1B吗？
这要视具体情况而定。
所有在美国以外的国家获得的学士学位都必须经过评估以确定其是否相当于由被认证的美国大学授予的学士学位。
我们律师事务所可以帮助客户通过独立的评估机构获得外国学位的评估。
8.问：
我应该知道哪些关于H-1B对教育背景的要求？
H-1B对教育背景方面的要求是，外籍人士必须最低具有学士学位或者同等学历。
如果外籍人士是在美国以外的国家获得的学位，这样的学位必须经过评估以确定其是否相当于美国大学颁发的相关学位。
如果外籍人士已经拥有了美国的学位或相关同等学历，就不要求其具有工作经验，但请注意，外籍人士所具有的学位的专业必须与其获得H-1B之后进行的工作相关。
比如，股票经纪人必须拥有金融或经济等专业的学位，而记者则应该具有传媒或新闻写作等专业的学位。
例如，王小姐想从中国到美国做股票经纪人的工作，但是她并没有证券经纪等相关专业的学位，而仅有一个政治学学位。
她在中国只有一年的股票经纪人的工作经验。
所以，她不符合H-1B对于教育背景方面的要求。
张小姐也想从中国到美国工作，她拥有物理学学士学位，想到美国从事工程师的工作，美国的雇主也为她申请了H-1B。
经过评估，张小姐在中国获得的物理学学士学位可以相当于美国的大学授予的学士学位，而且她的专业也和自己即将从事的工作有联繫，所以张小姐符合H-1B对教育背景的要求。
9.问：
我只在我自己的国家获得了两年制的大专学位（AssociateDegree），我可以把自己的工作经验折算，以达到H-1B对学历的要求吗？
可以。
工作经验可以折算成要求具有的学位的学习年限。
如果外籍人士不能达到H-1B对教育背景的要求，工作或者培训经验可以折算成受教育年限，三年的专业经验可以折算成大学教育的一年。
例如，强先生拥有一个中国的两年制大专学位，并且已经作为一个网络分析师工作了六年。
他想申请H-1B到美国来工作。
由于强先生拥有一个两年的大专学历，并且六年的工作经历可以等同于两年的大学教育，所以他已经满足了H-1B对于教育背景的要求。
所以，强先生可以申请H-1B签证。
10.问：
H-1B对雇主的最主要的要求是什麽？
主要有两点要求：
1.雇主必须有支付工资的能力。
比如说，约翰想雇佣一名计算机程序师，他承诺支付该外籍员工每年$50,000美元的工资，但是他的公司银行帐户裡只有$800美元。
这样，约翰就不具有支付工资的能力。
2.外籍员工即将开始工作的职位必须是一个真实的（bonafide）职位。
换句话说，公司运作过程中必须有实际的任务需要由这个外籍人员来完成。
我们不可能在这裡把H-1B对雇主的要求穷尽，所以如果你有相关的问题，建议你咨询资深的律师。
11.问：
雇主要对自己的H-1B雇员们承担什麽法律责任？
雇主的主要责任包括以下几点：
1.雇主必须保证支付H-1B雇员高于以下两条标准的报酬：
a.雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者
b.该工作所处地区的现行工资标准，由城市统计区（MetropolitanStatisticalArea）和狭义的大城市统计区（PrimaryMetropolitanStatisticalArea）定义。
2.对该外籍员工的雇佣不会对相同职位的其他员工的工作条件产生负面影响。
3.公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。
4.雇主应该向外籍员工即将开始工作的行业的行业机构的谈判代表出具递交劳工情况申请（LaborConditionApplication,LCA）的收据，如果没有这样的代表，应该在递交LCA的当天或者之前30天内在工作单位的显着地点张贴该收据，至少张贴两周。
5.雇主应保存下列文件备查：
a.已递交的劳工条件申请副本；
b.外籍员工的工资文件；
c.最终工资水平的确定的解释；
d.选择现行工资标准的依据。
6.如果在法定的雇佣截止期限之前雇主解除了和外籍员工之间的雇佣合同，如果员工选择回到原居住国，雇主应支付外籍员工合理的返程交通费用。
如果雇主违反了相关规定，将会被处以罚款，一次违反的罚款范围在$1,000美元到$35,000美元不等。
对某些特定条款的违反将会导致该雇主以后参与H-1B申请或者其他移民申请的资格被取消至少一年。
12.问：
什麽是让H-1B雇员「坐冷板凳」？
根据劳工部相关规则，让H-1B雇员「坐冷板凳」的做法是被禁止的。
由于公司业务的问题，H-1B雇员没有工作可做，雇主还是需要支付给雇员工资，或者终止和雇员的雇佣关係。
换句话说，雇主想要不付给雇员工资的唯一途径只有实质上解除和雇员的雇佣关係。
例如，陈先生是A公司的H-1B雇员，这家公司主要生产季节性的产品。
在市场对A公司的产品需求很少的时候，公司的业务就会比较少，甚至有几天陈先生完全没有事情做。
但是A公司还要继续付给陈先生工资，除非A公司解除和陈先生的雇佣关係。
13.问：
H-1B对外籍雇员的主要要求有哪些？
主要有三条要求：
1.雇员即将开始的工作是需要专业性知识的工作，需要专业性知识的工作要求工作者在理论上和实践上都具有专业的知识，比如工程师、护士、教授、研究员、计算机程序员等等。
2.在教育背景方面的要求是，外籍员工最低必须拥有学士学位或同等学历。
如果外籍员工的学位不是在美国大学获得的，那麽他/她的学位就必须经过评估来决定这个学位是否相当于美国大学授予的相应学位。
如果外籍员工拥有了美国大学授予的学位或者同等学历，在工作经验方面就没有要求。
如果外籍人士不能满足H-1B对教育背景方面的要求，可以用相关的工作经验或者培训经验来折算，一般三年专业工作经验可以折算成一年的大学教育。
例如，罗先生来自中国，已经做过6年的网络分析师。
他只有一个两年学制的大专学位（AssociateDegree），但是他想申请H-1B以便在美国境内继续从事网络分析师的工作。
他可以把自己6年的工作经验折算成两年的大学教育，再加上他已经有两年的教育年限，所以就可以满足H-1B对教育年限的要求。
因此，他的雇主可以为他申请H-1B。
3.根据州法律，如果从事某项专业性的工作必须拥有执业执照，那麽外籍雇员就必须拥有这个执照。
我们不可能在这裡把H-1B对雇员的要求穷尽，所以，如果你有相关的问题，建议你咨询资深的律师。
14.问：
我可以获得一个兼职的H-1B吗？
如果我现在在我的雇主处已经是处于H-1B身份了，我又想获得一个兼职的H-1B，那麽我还需要做些什麽呢？
你可以获得兼职的H-1B。
美国的法律是允许雇主为外籍的兼职员工申请H-1B的。
只要你的工作时间可以达到在该行业内正常的全职工作的50%，并且你又符合H-1B对雇员的其他要求，你就可以由雇主为你申请H-1B。
如果你现在已经处于H-1B身份，你也可以同时再获得一个兼职的H-1B。
在这种情况下，对于外籍员工的工作时间并没有限制。
你可以要求想要雇用你为兼职员工的雇主为你申请兼职H-1B。
你同时可以拥有两个或两个以上的H-1B。
15.问：
我可以由雇主申请多个H-1B吗？
你可以为多个美国雇主工作，但是必须由每一个雇主分别为你递交H-1B申请。
只要在过去的六年中已经佔用过H-1B名额，且现在也处于H-1B身份，同时为另外一个雇主工作而进行的H-1B申请在目前是不受名额限制的。
例如，马先生现在正在用H-1B为A公司工作，这个H-1B是佔用了名额的。
现在他希望能够同时为B公司工作。
这种情况下，B公司可以为马先生申请H-1B，而且他不用受H-1B名额的限制，因为他已经处于H-1B身份，并且目前的H-1B也已经佔用了名额。
16.问：
我现在是H-1B身份，但是想要换工作。
要在新的雇主那裡获得一个新的H-1B需要多长时间？
如果你想要换工作，新雇主必须为你申请新的H-1B，并缴纳所有的申请费用，就像你现在的雇主为你进行H-1B申请时一样。
一般情况下，在新的雇主为你递交H-1B申请后的2-3个月后，你可以拿到新的H-1B。
根据现有的法律，由于这份新的H-1B申请是不受名额限制的，只要新雇主为你递交了H-1B申请以后，你就可以开始为新雇主工作。
请看下面的关于H-1BTransfer的名额的问题。
17.问：
我现在的H-1B雇主是高等教育机构，他们的H-1B是不受名额限制的。
现在我想换工作，到一家私人公司去工作。
是不是只要我新的雇主为我递交了H-1B申请后我马上就可以开始为新雇主工作了呢？
如果新雇主在为你申请H-1B时有名额可用，或者在过去六年裡你有过佔用名额的H-1B身份，你就可以在新雇主递交申请后马上为他开始工作。
否则则不行。
18.问：
在实际开始工作的日期前多长时间我的雇主可以为我申请H-1B？
你的雇主最早可以在工作开始前的六个月为你申请H-1B。
比如，你工作开始的时间是2006年的11月30日，那麽最早开始申请的时间就是2006年5月30日。
尽早开始申请是非常重要的，因为现在每年H-1B的名额都会很快就被用完。
例如，2008财政年度的H-1B名额在开始申请的第一天（4/2/2008）就被用完了。
19.问：
如果我现在的H-1B是佔用了名额的，那麽我最早可以什麽时候开始为我的新雇主工作？
只要新雇主一为你递交了H-1B申请，你就可以开始为新雇主工作。
例如，孙女士现在在A公司处用H-1B工作，并且这个H-1B是佔用了名额的。
现在孙女士想要到B公司处工作。
只要B公司为孙女士递交了H-1B申请，她马上就可以开始为B公司工作。
20.问：
我换了工作以后，前任雇主必须要撤销我原有的H-1B吗？
没有这个必要。
21.问：
在新雇主为我申请H-1B时，我都需要准备哪些与我之前的工作有关的资料？
在你换雇主的过程中，移民局会要求你出示证据，证明你在前任雇主处工作时一直都保持了合法的H-1B身份。
这些证据一般包括工资证明和工作证明等等。
22.问：
在为A雇主工作时，我处于H-1B身份，后来我辞掉了A雇主处的工作，并转换成了H-4身份。
现在有一个新的雇主想要雇佣我，并为我申请了H-1B。
在这份新的H-1B被批准之前，我可以开始为新的雇主工作吗？
如果你的前一份H-1B是在这份新的H-1B的前六年内并佔用了名额，你就可以不用等到这份新的H-1B被批准就开始为新的雇主工作。
如果你的前一个H-1B没有佔用过名额，而你的新的H-1B又受名额的限制，你就必须等到新的H-1B申请已经递交并且有新的H-1B名额可用时，你才可以为新的雇主工作。
23.问：
我怎麽才能知道我的H-1BTransfer已经递交到了移民局呢？
移民局在收到你的H-1BTransfer申请以后，会向你发出收据，以证明你的H-1BTransfer已经成功递交到了移民局。
由邮局发出的邮件已经发出的确认回执或者快递机构的收件确认都可以证明你的材料已经递交出去。
但是，在这些材料中，移民局发出的收据是最可靠的证明。
24.问：
什麽是H-1B名额？
根据1990年的移民法桉，美国雇主可以通过H-1B非移民签证类别，雇佣高等技术型人才来扩大美国的劳动力规模。
H-1B员工在美国的身份有效期是三年，三年期满后可以再申请延期三年。
适用H-1B的典型职业包括建筑师、工程师、计算机程序师、会计、医生、大学教授，等等。
H-1B「名额」是指美国国会每年设定限制的H-1B使用数量。
有两种情况会使用到H-1B「名额」，一个是申请H-1B，一个是由其他非移民身份（如F-1，L-1，J-1等）转换到H-1B身份。
25.问：
现在的H-1B名额情况如何？
目前的情况是，每个财政年度有65,000个H-1B名额。
在这65,000个中，根据相关的自由贸易协定，有6,800个分配给新加坡和智利的公民。
所以，实际可供一般申请人申请的H-1B名额只有58,200个。
除此之外还为那些在美国的教育机构获得的硕士或以上学位的外籍人士准备了20,000个H-1B名额。
26.问：
什麽样的H-1B申请可以不用受名额的限制？
主要有以下几种情况：
1.H-1B延期申请
2.雇主为高等教育机构（或相关、附属的非营利组织）、政府或者非营利的研究性组织的H-1B申请
3.外籍员工目前在有效的H-1B身份中，并且当前的这份H-1B是佔用过名额的
4.更换雇主的申请，并且现有的H-1B是佔用过名额的
5.过去六年中曾经拥有过H-1B身份，并且佔用了名额
6.H-4签证申请（H-1B持有者的配偶或子女）。
27.问：
我曾经是H-1B身份，但是现在是F-1学生身份。
我现在想再申请H-1B。
我准备申请的新H-1B要受名额的限制吗？
如果你的前一个H-1B是在过去六年内申请的，而且已经佔用了名额，你的新H-1B就可以不必受名额的限制。
但是，如果在这新H-1B申请之前你已经离开美国超过了一年，那麽你就要受名额的限制。
28.问：
我现在就在用H-1B工作，而且我的H-1B也是佔用了名额的。
PortabilityRule对我来说有什麽作用呢？
如果你已经处于H-1B身份，并且在过去的六年裡佔用过H-1B名额，那麽如果你想要换新的雇主，在新雇主为你递交了新的H-1B申请后，你马上就可以开始为新雇主工作，而不必等到新的H-1B被批准以后再为新的雇主工作。
例如，关先生来自台湾，他现在在用H-1B为A公司工作，而且他的H-1B是佔用了名额的。
在他为A公司工作了一年以后，他想要换工作，去为B公司工作，而且B公司也为关先生申请了H-1B。
这份新的H-1B申请于2006年1月23日递交，关先生可以就在这一天开始为B公司工作。
29.问：
如果有适合这个职位的美国人出现，雇主可以解雇这个职位上的H-1B雇员吗？
在这种情况下，被解雇的H-1B员工可以由于美国雇主这样的做法构成了歧视而主张自己的权利吗？
如果美国雇主可以找到适合这个职位的美国人，那麽他就可以解雇这个职位上的H-1B雇员。
被解雇的H-1B雇员不能以美国雇主这样的做法构成了歧视而主张自己的权利。
因为美国雇主有法定的权利（而不是义务）把职位优先提供给合格的美国人。
但是，如果一个H-1B员工已经被雇佣了的话，雇主不得将其和其他处于类似职位的美国员工区别对待。
例如，X公司雇佣了很多H-1B员工，但是最近发现了一些美国人可以符合一些H-1B员工正在从事的职位。
所以X公司决定解雇所有的H-1B员工，让这些符合要求的美国员工来代替他们。
X公司的做法并没有违反相关的法律法规，被解雇的H-1B员工们也不能以歧视为理由，诉讼雇主的行为。
30.问：
我预计到我现在的雇主正在打算对H-1B员工进行裁员，包括我自己在内。
如果我想继续留在美国，应该做些什麽呢？
如果已经预期到会发生裁员问题，你可以有如下选择：
1.在被解雇之前，积极寻找新的工作机会，并且新的雇主可以为你提出新的H-1B申请。
请注意，兼职的工作也是可以申请H-1B的。
2.如果你准备回到学校学习，那麽在被解雇之前，应该尽早开始申请，尽快获得一个I-20，这样就可以转换成F-1身份。
请注意，很多社区大学在收到申请的当天就可以签发I-20，如果你符合相关的条件的话。
对于被解雇的H-1B员工来说，这种方法也是一个可以在美国境内保持合法身份的临时性的办法。
3.如果你的家属处于H-4身份，也可以让他们开始寻找工作或者学习的机会，如果你的家属可以获得H-1B或者F-1的身份，你也就可以转换成H-4或者F-2的身份。
4.如果你的条件符合，还可以进行不需要由雇主担保进行的移民申请，比如EB-1（a）和NIW。
但是在申请处于被处理阶段时，一定要保持自己合法的非移民身份。
如果无法保持自己的非移民身份，那麽我们建议你咨询资深的移民律师，看看你的情况是否可以进行I-140和I-485同时申请，如果可以进行同时申请，那麽你就可以处于I-485等待身份。
但是请注意，对于在一些国家（比如中国、印度）出生的外籍人士来说，由于移民排期倒退问题，可能不能进行I-140和I-485的同时申请。
31.问：
H-1B雇员可以由于自己个人、家庭或者其他原因请无薪长假，并且保持合法的H-1B身份吗？
H-1B雇员可以在保持自己的合法身份的前提下请无薪长假。
但是请注意，这样做是有一定风险的，因为雇主可以在任何时间、出于任何原因或者根本没有原因解除和H-1B雇员的雇佣关係。
如果雇主终止了和H-1B雇员的雇佣关係，那麽他/她就会立刻失去H-1B身份。
有一个叫做「10天宽限期」的说法其实是错误的。
正确的理解应该是，在实践中有一个默认的规则，如果H-1B持有者失去身份的时间不到10天，移民局有可能不考虑这段时间内外籍人士已经失去合法身份的事实。
在前任雇主与自己解除了雇佣关係后，H-1B持有者应该马上申请转换身份。
32.问：
我们公司现在的经营情况不是很好，所以我老闆就让我休3个月的无薪假期，然后再回来工作。
我会被认为是失去身份吗？
是的。
如果你的老闆让你休无薪假期，你就会被认为失去身份。
除此之外，雇主也会被认为是让员工「坐冷板凳」，这是违反移民法的。
33.问：
如果我的老闆让我休假，但是薪水照付，我是否会被认为是失去合法的H-1B身份？
在这种情况下，你不会被认为是失去了合法的H-1B身份。
34.问：
如果我的老闆让我休假，只付一部分工资，我是否会被认为是失去合法的H-1B身份？
这取决于很多因素，包括你的雇主的薪水计划，你可以从雇主处获得的全部补偿等等。
在这种情况下，我们建议你向资深的移民律师进行咨询。
35.问：
我现在不是H-1B身份，有雇主已经向我提供了一个工作机会。
在H-1B申请过程中，雇主可以撤回给我的工作机会并停止为我申请H-1B吗？
如果这样的话，我有对抗雇主的法定权利吗？
在你的H-1B被批准之前，雇主可以撤回给你的工作机会，并停止为你申请H-1B，不幸的是，你并没有权利来对抗雇主。
因为一般情况下，工作关係都是出于双方自愿的。
36.问：
我现在是H-1B身份，但是被雇主解雇了。
我有多久的宽限期可以保持自己的合法身份？
被解雇的H-1B持有者并没有任何宽限期。
换句话说，H-1B员工在辞职或者被解雇之前应及时递交身份转换申请，否则，在雇佣关係结束的当天外籍员工马上就会失去身份。
但是，一般情况下，如果H-1B外籍员工失去身份的时间不足10天，移民局一般会忽略不计。
37.问：
我现在是H-1B身份。
如果我被解雇了，但是还想继续留在美国，我都应该做些什麽呢？
你可以尽快申请转换到另一个非移民身份，比如F-1、F-2或者H-4。
只要你及时递交了转换身份的申请，在你的申请处理期内，你是被允许停留在美国境内的。
38.问：
我现在并不是H-1B身份，在我现有的身份到期前，已经有雇主开始为我申请H-1B了。
我的身份到期了，但是H-1B还没有任何处理结果。
我还可以继续合法地留在美国吗？
这取决于你目前的身份到期时是否还有H-1B名额可用。
如果还有名额可用，并且申请中的H-1B起始日期就是你目前身份到期的时间，那麽你就可以合法地留在美国。
否则，你就会失去合法身份。
39.问：
如果我的H-1B还正在处理中，我可以合法地为我的雇主工作吗？
如果你以前没有过H-1B身份，而且你也没有其他的工作许可，比如OPT，你就必须等到H-1B被批准以后。
如果你的申请是H-1B转换，并且不必考虑名额问题，在新雇
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