服装厂用工合同文档格式.docx

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四、劳动制度：

1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。

2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。

五、工资待遇：

1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。

2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。

3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。

4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。

六、福利待遇：

公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。

七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。

乙方（签字）：

年月日

服装厂用工合同范文二甲方（用人单位）：

法定代表人:

电话：

地址：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

性别：

年龄：

文化程度住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

其中试用期

自年月日至年月日止，为个月。

二、工作内容及责任

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。

保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。

合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;

甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

（三）乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第________工时制。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动报酬

1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。

劳动产品单价标准为_________元/件。

3、其他工资形式。

具体约定如下：

五、劳动纪律

（一）、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

2、乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的处分，直至解除本合同。

（二）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。

乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;

并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

（三）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

六、劳动合同的变更、终止和解除。

（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可变更本合同相关的内容。

（二）乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

（三）经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

本合同期限届满，劳动关系即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合

同。

双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

七、违反劳动合同的责任

乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。

如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。

八、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、双方约定的其他事项：

。

十、附则

（一）劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本合同共有___份附件。

本合同的附件与本合同具有同等效力。

（三）本合同自双方签署之日起生效。

甲方（签字或单位盖章）：

乙方：

（签名或盖章）

年月日年月日

服装厂用工合同范文三为了全面建立现代化管理制度，完善工作体制，现签约及订立规则，凡本厂员工都应遵纪守法.敬业爱岗，经在双方协商同意，平等自愿的条件下进行互利合作。

用工时间：

（早8：

00-12:

00下午12:

30-17:

30加班18:

00-21:

00）

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以下管理条例规定，如有违反，将不能享受公司福利待遇

1.每月正常打卡，不可代打卡

2.每月迟到超过5分钟（包括5分钟）取消超产奖及满勤奖。

3.每月请假不得超过2小时以上（否则取消满勤奖）

4.每月不可以电话请假，如有并超过5分钟（包括5分钟，取消满勤奖及超产奖）

5.请假每月累计4小时以上（不包括4小时）取消当月超产奖

6.每年请假累计超过26天（包括26天，取消当年工龄奖金）

7.每月请假超过一天半（包括一天半不享受加班补贴，并推迟上月发放工资10天）

8.每月请假超过2天（包括2天，将推迟上月工资20天）

9.每月请假超过3天（包括3天，将推迟上月工资30天）

10.每月如有旷工1天（包括1天，罚款并推迟上月工资10天）

11.每月如有旷工2天（包括2天，罚款并推迟上月工资20天）

每月如有旷工3天（包括3天，视为自动放弃所有工资，包括上月，按厂规自离不给结算工资，视为弥补公司其它员工误工费）

12.新进厂员工进厂三天后须做满三个月后（包括三个月）方可辞职，必须由管理人员签字同意后，并交给公司人事部备案签字为准，做满一个月可以离厂，并有交接手续及日期，组长签字。

具体管理条例规定需知：

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.考勤制度

1.员工上下班必须打卡.不得代替他人打卡，否则每次至少处50元以上的罚款。

2.迟到每月累计超过5分钟-每分钟按2元计算，如超过10分钟，视情节轻重进行处理。

如早退-每分钟按2元计算，超过10分钟视情节轻重论处。

3.请假必须以书面形式请假（即持有请假卡），并签字后生效，不按程序无任何理由请假者，若有超过5分钟（包含5分钟），当月超产奖及加班补贴，满勤奖，全部不能享受。

.请假具体需知：

①员工因有事请假，必须提前申请，方可生效，超过一天者，需总经理审批生效，方可离开工作岗位。

（每月请假超过一天取消超产奖，两个小时以内包含两个小时有满勤奖，超过三天者，工资推迟上月工资一个月）

②禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）。

③员工因病及特殊情况，未来得及请假，需在2天内通知厂方并填写请假单，并拿医务机构出据建议休息和持有医院电脑收费单方可生效，否则按旷工处理，如超过3天未通知者按自动离厂及无薪处理。

二.辞职规定

凡新员工进厂，若提出辞职申请的员工未做满3个月我司将安排无条件辞职（无薪）。

3个月以上者，员工应提前一个月申请，经组长.主管签名及厂长审批后方可生效，一式两份，后续交接时间为一个月（必须做满一个月后离职），工资才可正常发放。

如有特殊情况，需要急辞职，必须有相应的特殊证明，经双方协商-同意自愿扣除工资的50%，立即离职。

（所有离职或辞职人员，包括当月工资，不享受公司所有的福利待遇）

三..处罚条例

1.下班必须把机器设备擦干净，下班后盖机罩，关电源，误者处10元以上罚款。

2.未经允许在厂区拍照，喧哗或嗜酒后回厂区上班，有除暴粗暴言语及侮辱其他员工的。

将接受处罚。

3.威胁或散步谣言损害他人或公司名誉的。

4.生产过程中必须严格按工艺要求操作，不服从管理人员安排的。

5.辱骂管理人员及威胁管理人员的。

6.有意破坏公司财物.机械，私自拆零件，将接受处罚（除罚款外还需照价赔偿）。

7.管理人员滥用职权或私自报复者。

注：

本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的，各项处罚任何人不得有异议。

备注：

此文件至公司全体人员及管理人员，一视同仁。

年月日：